开启民营企业成长新境界

这里刊载的是浙江省工商行政管理局郑宇民局长不久前在第4届浙江.中国民营企业峰会上的演讲稿。本文针对民营企业存续时间不长的现状,从宏观角度论述了民营企业家和民营企业的本质属性和生存法则。作者认为,民营企业家是继承商业文明的社会责任人,浙江民营企业家一定要成为一个有经济头脑有文化素养有社会责任心的社会主义建设者。民营企业是社会组织、社会器官、道义集团,应社会需要而生,负社会需要而亡,不能把民营企业定义为单纯追求利润最大化的经济活动组织者,而应该把民营企业理解为社会经济和人文活动的组织者、管理者。这对新时期,开启浙江民营企业成长的新境界,具有现实和深远的指导意义。     

论民营企业党员的先进性

民营企业党建工作是党的工作的薄弱环节,随着我国经济社会的发展,民营企业不断扩大,民营企业党组织和党员的状况都呈现出新的特点.民营企业党员先进性的标准是怎样的,如何更好地发挥民营企业党员的先进性,是新时期党建工作必须面对、需要解决的重要问题.     

民营企业文化建设的误区及对策分析

近年来,对民营企业文化建设的重要性已有比较深入的认识,用先进的文化管理理念来促进企业发展已成为众多民营企业的共识.然而,民营企业文化建设的效果不尽人意,其企业文化建设存在的种种问题,制约了民营企业的发展.要实现民营企业持续、稳定发展,就必须建立一种适应民营企业发展的企业文化,走出民营企业文化建设的误区.     

海西民营企业文化建设刍议

企业文化是现代企业生存发展的基础工程.本文分析了福建省民营企业文化独特的特点,探讨了海西民营企业文化建设存在的主要问题.同时提出要推动福建民营企业发展,必须克服福建民营企业文化的自身障碍,发挥海西人文优势,形成企业文化建设战略.     

论我国民营企业职业生涯管理系统的构建

职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,对新时期我国民营企业的人力资源管理和企业发展具有重要意义.结合民营企业的特点,可将民营企业职业生涯管理系统分为企业层次职业生涯管理子系统、员工个人层次职业生涯管理子系统和民营企业职业生涯管理的影响因素子系统.对这三个子系统之间及其与民营企业人力资源管理体系的相互融合问题进行简要阐述,可构建我国民营企业职业生涯管理复合系统模型.     

中国民营企业"家文化"研究

通过对中国民营企业"家文化"的研究,分析在中国传统文化影响下的中国民营企业当前的文化共性,提出中国民营企业如何继承优秀文化传统、逾越阻滞发展的文化障碍、建立优秀企业文化的相关建议.在中国传统文化中发生重要影响的"家文化",是中国民营企业生长的乳汁、发展的源泉、价值理念的支撑.由于中国传统文化根深蒂固的影响,中国民营企业的企业行为方式和核心价值观的需要,以及当代中国社会法制不健全、社会信用缺失等客观原因,"家文化"是中国民营企业创业时的唯一选择和发展初期的必然选择.     

企业文化与湖南省民营企业融资制度创新

湖南省民营企业在快速发展的同时,也受到企业内外诸多因素的制约.融资难成为湖南省民营企业发展的瓶颈,现行的融资制度严重制约着湖南省民营企业发展、壮大.我们从企业文化的角度研究湖湘文化对湖南省民营企业融资制度的影响,并提出健全企业文化来完善湖南民营企业融资制度.     

关于民营企业文化建设的思考

民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分,而企业文化是企业的灵魂和支柱,是企业成功的基石,是组织和协调员工的有力手段。但我国民营企业文化却存在一些问题,严重影响了民营企业的进一步发展,因此民营企业要实现持续稳定发展,就必须采取各种切实可行的措施,建设适合民营企业发展的新型企业文化。     

民营企业文化竞争力刍议

新世纪民营企业的进一步发展需要提升自身的竞争力。民营企业的竞争力由多种因素构成,但文化竞争力是不可忽视的重要因素。民营企业在竞争中谋求可持续发展,同样离不开先进的企业文化作为支撑。在竞争中成败与否,企业文化是不容忽视的要素。因此,民营企业不仅需要营造自己特色的企业文化,还需要通过这种文化提升自己的文化竞争力。     

提升南京民营企业文化的策略研究

本文指出了民营企业文化的内涵和特点，指出了民营企业发展过程中存在的基本问题，并提出了南 京民营企业要坚持以人为本、提高企业家素质、塑造民营企业文化的品牌以及创新企业文化等几点对策。     

民营企业思想政治教育方法创新

民营企业的迅速发展拓展了思想政治教育工作的领域,也意味着民营企业恩想政治教育工作成为新时期思想政治教育工作的重要内容。针对民营企业思想政治教育所面临的困难和特殊情况,研究如何通过思想政治教育工作方法的创新促进企业发展以及发挥企业在构建和谐社会方面的作用。     

营造民营企业市场竞争的文化环境

现阶段,由于制约民营企业市场公平竞争的深层次文化因素依然存在,客观上阻碍了民营企业的进一步快速发展,造成了民营企业与其他企业在市场竞争中事实上的不公平。因此,为民营企业营造更为宽松、更为公平的竞争文化环境,成为政府、社会和民营企业自身所面临的共同任务。     

河北省民营企业文化竞争力研究

近年来,我省民营经济迅速发展壮大,然而民营企业竞争力有待进一步提高,企业文化建设方面尤为突出,文章从企业文化的内涵入手,对企业文化理论进行了梳理,进而对河北省民营企业文化建设的现状进行了深入的分析,指出了河北省民营企业文化建设的突出问题主要表现在:对企业文化建设认识不到位、价值观重经济效益轻社会责任以及缺乏创新和特色等方面,并对此提出了六条具体措施,期望对提升我省民营企业文化竞争力起到积极作用。     

非公有制企业党建工作探讨

本文分析了新时期民营经济组织的现状,以及由此出现的党建工作的新特点,提出了在民营企业加强党建工作的必要性和迫切性.明确出党建工作的指导思想,探讨了民营企业加强党建工作的新思路、新方法.     

关于民营企业文化建设的几点思考

改革20多年来,民营企业迅猛发展,规模日益扩大,作用日益增强,但是,民营企业在文化建设方面还存在很多问题。WTO的加入,社会主义市场经济的进一步完善,给民营企业带来了机遇和挑战,为了增强自身竞争力,适应激烈的市场竞争,建设卓越的企业文化是民营企业当前的主要任务之一。     

我国民营企业文化建设若干问题刍议

企业文化是企业信奉并付诸于实践的价值理念,是现代企业最具战略性的管理思想和管理方法,是直接影响企业核心竞争力、决定企业兴衰的关键因素。我国民营企业文化建设起步较晚,大多数企业尚未形成自己的企业文化。为建设优秀的企业文化,推动企业的健康发展,正确认识民营企业文化的相关问题是十分必要的。发展中国民营企业文化,应坚持以人为本的管理文化理念,恪守诚信,建构全新的文化管理模式。     

论民营企业对外直接投资——以南京为例

对外直接投资是企业将“一揽子”要素对外转移的过程。产权清晰、市场取向显著的民营企业是新时期我国对外直接投资的生力军。由于历史的原因 ,我国民营企业对外直接投资还缺乏正常的渠道 ,迫切需要从法律法规上合法化 ,在政策措施上大力鼓励和扶持。     

民营企业与企业文化

对大多数民营企业而言,企业文化仿佛是“鸡肋文化”:如果没有企业文化的概念,仿佛企业没有凝聚力、向心力;而建设企业文化,又感觉无从下手。本文力图从现状中找出存在问题,为民营企业建设企业文化提供若干建议。     

浙江民营企业国际贸易中的文化差异及对策研究

随着经济全球化趋势的不断加强,浙江民营企业队伍日益壮大,逐步成为浙江企业国际化进程中的生力军,而客观存在的中外文化差异又使浙江民营企业不断遭遇国际贸易摩擦。浙江民营企业要在跨文化国际贸易中占据有利地位,不仅需要识别多元文化差异,加强多元文化间的有效沟通和相互尊重,积极寻求多元文化间的相互融合,更需要发掘和利用浙江本土优秀文化,发挥文化比较优势,增强企业国际竞争力。     

民营企业文化创新的有效途径

民营企业作为我国不容忽视的一股社会群体在国民经济中扮演着日益重要的角色.但随着经济全球化的不断深入,民营企业如何实现良性发展和可持续发展,已经成为重大的研究课题.文章从民营企业可持续发展问题出发,结合民营企业自身的发展特点,提出了四条民营企业文化创新的有效途径,以期对民营企业的可持续发展提供一定的借鉴.