做好信息工作要“五子登科”

信息工作是一项复杂的系统工程,但是支撑整个系统的"基点"应该定位在"想点子"、"约稿子"、"通路子"、"配位子"、"订策子"等五个方面.夯实了这五个基点,或者说只有这"五子登科",做好信息工作才有较好的基础.     

选人用人要讲担当重担当

<正>疾风知劲草,板荡识诚臣。"敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事",是识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。党的历史上,老一辈革命家做出了担当的表率。刘华清同志对待重要工作,总是亲力亲为、敢于负责。在"东方红一号"卫星研制过程中,他冒着风险毅然拍板,告诉科研人员"技术问题你们负责,其他问题我来负责"。与此相反,不久前西部某县督查组督查时发现,两个乡的党委书记在推进精准扶贫中不作为、不担当,消极应付,工作严重滞后,     

深化科研人员绩效管理 助力创新创效

本文从绩效管理在油田企业中的作用入手，分析油田企业科研人员特征，以及科研人员绩效管理问题，探讨绩效管理的策略。     

企业科研人员心理培训浅析

员工心理素质的培训对于企业的发展至关重要。在进行心理培训时,必须针对企业、行业和岗位的要求选择培训内容。科研人员由于工作环境和工作性质的原因,心理培训也有其特殊的侧重点。本文从分析现今科研人员的心理危机问题入手,探讨开展科研人员心理培训的内容与方法。     

贵阳市委党校科研变革和发展的六大经验

"十一五"期间,为不断提高科研管理水平和继续强化党校科研"四个服务"的功效,进一步开创全市党校科研工作的新局面,贵阳市委党校直面我校学科建设基础弱、科研人员实力不足、科研方法欠缺等实际问题,在学习、借鉴中央和发达省份党校的办学特色和科研工作思路的同时,也以求真务实、奋发有为、争创先进的精神,切实抓好学校的科研工作。     

教研与科研需要"携手"

教研和科研分离是在特定历史条件下产生的.机构的分离,必然导致任务的分割,认识的分化.长期以来,科研和教研从各自的立场界定自己和审视对方.科研人员说,科研是以科学的方法对教育发展规律的研究,教研不过是以集体备课的形式对教材教法的研讨.教研人员说,教研是扎扎实实的教学研究,科研则如空中楼阁,太空太虚.这种各自为营甚至相互攻讦的状况带来了如此尴尬的局面:校长们说,科研人员和教研人员的口味不同,要求各异,同评一节课,分歧太大,他们又都是我们的"上级",谁也惹不起,所以老师们上课就得看人下菜碟.老师们问,我想从教学实践中遇到的问题出发做一个课题,请教科研人员,他说对学科教学不懂,你找教研员吧;拜访教研人员,他又说不懂课题研究的规矩,你找科研人员吧,推来推去,我到底该找谁呢?     

试论高校科研人员管理的人本管理激励机制

以人本管理模式指导设计激励机制是高校科研人员管理的核心和发展方向.激励机制已在高校中普遍适用,但仍存在着多方面的问题.本文试图从人本管理的理论基础出发,结合当今高校科研人员实际情况,论述在高校实行针对科研人员的人本管理激励机制待解决的问题,以及设计人本管理激励机制的价值取向,以求帮助高校科研管理部门制定适应该校的激励机制.     

解析科研人员积极性激励措施

随着时代的进步和社会的发展,创新已经成为一个国家一个民族赖以生存和发展的动力;在科研工作中,高校科研人员是非常重要的一个因素。通过调查分析发现,如今的科研人员往往没有较高的积极性,这是很多因素所共同决定的。针对这种情况,就需要采取一系列的措施,来将科研人员的积极性充分激发出来。本文简要分析了科研人员积极性激励措施,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

全球科研人员百年跨国流动规律、格局与势差效应——基于Scopus科学文献数据的实证研究

科学研判长历史周期下科研人员的跨国流动规律、流动格局及其影响机制,对深入推进新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心具有重要的理论与现实意义。本文基于1920～2020年232个国家和地区近8100万篇科学文献数据,刻画和描述科研人员百年间跨国流动规律与格局,并提出势差效应以解释其背后的演进机制。实证结果发现：（1）随着科研人员跨国流动强度周期性波动上升,小世界网络特征、“中心—外围”结构和空间动态集聚效应愈发明显,形成了向开放式流动格局演变、人才回流和环流趋势不断加强的跨国流动格局;（2）知识势差和经济势差对科研人员跨国流动规模具有显著的倒U型影响,网络位势差对科研人员跨国流动具有促进作用且其效应受到东道国（母国）网络位势的正向调节,3类势差效应表现出明显的流动周期、流动类型和流动格局异质性;（3）基于中国情境的分析表明,知识势差促进了我国与发达国家间科研人员的双向流动,经济势差促进了我国科研人员回流,而网络位势差促进了国外科研人员流入和我国科研人员回流。研究结论为我国研判科研人员跨国流动规律、构筑人才竞争比较优势和强化国际科技交流合作提供了启发与参考。     

科研与管理矛盾的协调之道

科研业务骨干走马上任重要管理岗位后,往往会面临诸多实际问题.因为科研人员成为管理者后,所面对的不仅仅是原来所从事的单纯的具体的科研业务,而且必须学习一些管理知识,站在更高层面处理科研机构所发生的一切事务,贯彻落实国家各项科技方针政策,完成科研任务,并推动科技事业向前发展,成为实实在在的"公家人",因而不得不奔忙穿梭于"行政"和"业务"之间,开始"身不由己"的重要的人生历程.     

高校高素质学术团队培育研究

高校学术团队建设存在诸多问题,如:缺乏高素质科研人员、科研人员不愿与他人分享“蛋糕”、忽视团队文化建设、考核存在的问题、研究课题与方向经常变化等.而培育途径可从一个中心、两个重点、三个步骤、四个保障、五个注意点考虑解决.     

别让"粮草"成科研瓶颈

俗话说:"乒马未动,粮草先行".对科研人员来说,科研资料、科研仪器等基础条件,就是"粮草","粮草"准备是否充足,直接关系到他们能否取得科研成果.     

高职高专学校科研管理中存在问题的原因探讨

当前我国高职高专学校科研管理中存在着一系列问题,不利于高职高专科研工作的开展。科研人员力量分散、队伍整合困难;科研水平比较低;科研人才流动不合理等问题。科研经费管理方面,存在投入不足;科研经费管理不够规范;科研资金和资产流失比较严重;科研经费开支增大与浪费严重并存等问题。科研课题管理方面存在选题盲目,创新性不足;立项偏差;课题结题马马虎虎。科研成果管理方面存在成果多,专利少;科研成果转化率低等问题。科研成果评价管理方面,存在缺乏统一的、公认的成果评价指标体系等问题。     

科研项目管理制度的创新研究

本文通过对科研管理部门与科研人员在具有完全信息和不完全信息两种情形下的项目管理博弈问题进行分析,得到的结论是:管理部门按项目不同大小确定不同比例的启动基金,采取一定的监督惩罚机制,对于约束科研人员,督促其更加努力的完成项目研究是有效的。     

如此“院士评选”

【点评者说】有骗子虚设"中国管理科学院",以评选"院士"为名,四处骗取高额评审费,结果居然骗倒了众多知名国企高管和大学教授。不是高管、教授智商低,的确是骗子太     

高校科研经费报账难的问题及对策

随着高校的发展,高校科研经费大量增加.本文针对科研经费报账过程中存在的科研人员的票据意识淡漠、报账信息不对称、报账业务没有细分、财务系统设置不完善、完税制度不明确等方面的问题,提出应通过强化科研人员的票据意识、报账信息透明化、细分报账业务、完善财务系统设置、完善完税制度等对策来解决报账难的问题.     

点击科研体制改革

建立合理高效的科研经费管理体制 我国现行的科研经费管理体制存在两大突出问题.一是条块分割、政出多门,科研经费使用效率低.例如相关管理部门互不配合,各自制定计划,直接从财政部获得独立预算.其结果是造成科研项目设置重叠,科研人员不得不将很多时间花在"跑"项目和应付评估上,极大程度地影响了科研成果的质量.二是政府既管经费,又管项目;既是出资人,又是"经营者",容易造成决策不当、资源浪费乃至滋生腐败.要落实自主创新战略,如果这种分配和管理科研经费的模式不改变,即使增加了经费也会"打水漂".中国还是一个发展中国家,我们浪费不起;中国正处在发展的关键时期,我们也耽误不起.     

企业是创新之基

"两会"期间,在上海代表团开放审议<政府工作报告>和<十一五规划纲要(草案)>时,上海宝钢股份有限公司总经理艾宝俊代表说起了宝钢人的一种苦恼:钢铁生产过程中,产生大量二氧化碳,对环境产生了影响.宝钢人希望用科学战胜污染,用科学净化环境.他代表宝钢人向科研人员发出课题邀请,帮助宝钢解决二氧化碳排放问题.     

首席科学家的“嫦娥之恋”

我国月球探测活动的第二步"落月"工程已经启动,目前科研人员正在加紧月球车的研制、试验工作."落月"工程将在2015年以前完成.数年来,我国科学家在"探月"工程中做出了不懈努力,终于让"嫦娥一号"飞奔上天.首席科学家欧阳自远就是其中之一.     

科研成果转化的制约因素及对策

科研成果转化对社会经济的发展起着不可替代的作用，但目前普遍存在科研成果的转化水平较低的问题。科研人员不合理的观念、科研经费的不足以及评价机制的不健全是制约科研成果转化难的主要因素。转变科研人员的观念、加大科研资金的投入以及建立有效的评价体系可以提高科研成果的转化率水平。