创业板上市公司股权激励对公司绩效的影响研究

在创业板上市公司中,采用股权激励来提高企业管理效率的现象越来越普遍。创业板上市公司在实施股权激励之后,业绩也会发生显著的变化。在公司规模、资产负债率、营业收入增长率和无形资产比例相同的情况下,实施股权激励的公司业绩会随着管理层持股比例的增加而增长,随着管理层持股比例的减少而降低,这两者存在正相关关系。     

上市公司股权激励与经营绩效的实证研究

股权激励的基本思路是通过让管理层持有公司股份,从而使其与所有者的利益趋于一致,以使管理层为了增加自身收益而努力为企业利益最大化服务。但在我国目前的市场环境下,股权激励的实施效果如何,股权激励是否能提高公司业绩,对这一问题还没有确切答案。基于探究股权激励实施效果的目的,以2008～2010年国内实施股权激励计划的上市公司为研究对象,实证研究股权激励与公司业绩之间的关系。研究结果表明:在我国,从长远来看,上市公司股权激励能提高企业经营绩效。     

论金融危机背景下管理层薪酬结构与风险承担、公司价值及经营绩效的关系——基于我国上市商业银行面板数据的实证分析

文章利用我国16家上市商业银行2007—2014年的面板数据,引入金融危机和大型国有银行代理变量,实证研究了管理层薪酬结构与上市银行风险承担、公司价值及经营绩效的关系,以及金融危机对上述关系的影响。研究发现,我国商业银行的风险承担与银行管理层激励性薪酬呈正相关关系,金融危机期间,激励性薪酬不会增加银行的风险承担水平,五大国有银行的管理层激励薪酬并不会明显提高银行的风险承担。总体来说,公司价值与激励性薪酬呈正相关关系,公司业绩与激励性薪酬呈负相关关系,银行提高管理层激励性薪酬会增加公司价值但同时会降低公司业绩。     

高技术行业上市公司高管薪酬与经营业绩研究

一般来说,高技术企业具有高成长、高风险的特征,较之传统行业应实施更积极的高级管理层激励.但通过2004-2006年我国192家高技术行业上市公司面板数据的实证分析,发现高管薪酬与公司业绩无显著相关性,与公司规模显著正相关,非公有制控制的公司高管薪酬高于公有制控制的公司,而股权激励比例偏低,说明高技术行业上市公司高管薪酬机制的有效性有待提高.建议提高高技术行业高管薪酬水平,完善薪酬结构,积极加大股权激励力度.逐步降低国有持股的比例.     

管理层激励、内部控制与公司绩效——来自中国沪市制造业上市公司的经验证据

管理层激励、内部控制与公司绩效一直是实务界和学术界关注的热点与前沿问题。文章以中国沪市制造业上市公司2008—2010年的年报数据,实证检验了管理层激励、内部控制与公司绩效的关系。研究结果显示：管理层激励与内部控制存在显著的正相关关系;内部控制与公司绩效存在显著的正相关关系;在决定公司绩效上,管理层激励与内部控制存在显著的替代关系。研究结果对企业的经营管理决策具有较强的启示意义。     

上市公司高管薪酬理论及实证研究

高管薪酬(Executive compensation)是一个复杂和有争议的话题.近些年,人们普遍认为公司高管们的薪酬高得不可思议,现实中经常出现报酬与绩效不成比例的问题.对这一社会热点进行理论分析,并实证研究高管现金报酬、股权激励对公司业绩的影响.可以见出:使用高管年薪激励对于公司业绩产生了较强的负作用;而使用高管持股对于公司业绩却产生较强的激励功能(显著正相关),提高管理人员的持股比例将有助于驱使高管们努力改善公司业绩.     

高管薪酬与公司业绩相关性的实证研究——来自甘肃省上市公司的数据

在两权分离的情况下,高管薪酬一直被认为是解决股东与管理层之间委托代理问题的关键所在。那么高管薪酬与公司业绩之间是否存在一定的相关性呢?甘肃省上市公司的情况又是如何呢?本文运用相关数据资料,采用实证研究的方法考察了甘肃省上市公司高管薪酬与公司业绩相关性。研究结果表明,甘肃省上市公司高管薪酬与公司每股收益之间存在显著的正相关关系,但是高管薪酬的高低受公司净利润增长率的影响并不显著。     

上市中小企业经营绩效与核心高管报酬激励的相关性研究

管理层激励是上市中小企业治理中的焦点问题之一,货币报酬激励是我国上市中小企业管理层激励的主要方式。文章通过研究我国上市中小企业高层管理人员的货币报酬与经营业绩的相关性,得出如下结论:对于上市中小企业总体而言,核心高管的货币报酬与经营业绩有显著正相关关系,但不同行业和地区核心高管货币报酬与业绩存在不同程度的相关性;管理层中在公司领薪人数占管理层总人数的比重与经营业绩之间相关性不强,说明存在搭便车的现象;董事长是否在公司领薪与公司经营业绩不存在显著相关关系,因此对董事长的激励方式和效果值得进一步探讨。     

上市中小企业经营绩效与核心高管报酬激励的相关性研究

管理层激励是上市中小企业治理中的焦点问题之一,货币报酬激励是我国上市中小企业管理层激励的主要方式.文章通过研究我国上市中小企业高层管理人员的货币报酬与经营业绩的相关性,得出如下结论:对于上市中小企业总体而言,核心高管的货币报酬与经营业绩有显著正相关关系,但不同行业和地区核心高管货币报酬与业绩存在不同程度的相关性;管理层中在公司领薪人数占管理层总人数的比重与经营业绩之间相关性不强,说明存在"搭便车"的现象;董事长是否在公司领薪与公司经营业绩不存在显著相关关系,因此对董事长的激励方式和效果值得进一步探讨.     

中国上市公司股权激励对公司绩效影响的实证研究

本文通过对2007—2010年沪、深两市1 000多家A股上市公司共5 025个样本数据进行实证检验,旨在研究近几年来我国上市公司管理层持股比例、股权激励政策与公司绩效之间的相关关系。引入控制变量,包括公司资产规模、成长性、偿债能力的财务指标,公司绩效分别选择托宾q值和公司净资产收益率(ROE),并且将样本以是否管理层持股,是否实施股权激励,年度截面数据和总体样本进行分类检验。实证结果表明股权激励对公司长期绩效指标的托宾q值为显著的正相关影响。且随着年份的增加,该正相关性越显显著,而在股权激励公司中,管理层高持股与公司q值显著正相关,但激励股本占总股本的比例在本文的模型中与公司托宾q值呈显著负相关。     

上市公司股权激励与公司绩效关系研究

上市公司股权激励与公司绩效之间存在什么样的相关性,是众多学者研究的重要问题。文章以熵值法得分衡量上市公司绩效,以上市公司用于股权激励的股本数量占总股本的比例作为解释变量,对公司绩效进行了实证分析,并通过回归分析和显著性检验,得出以下结论：高管层持股比例与公司绩效存在非线性关系 高管层持股比例与公司绩效存在区间效应 公司规模对高管层持股与公司绩效关系影响显著 公司成长能力对高管层持股与公司绩效关系影响很小。     

国有控股上市公司高级管理人员薪酬影响因素的实证研究

在对国有控股上市公司高级管理人员的薪酬激励效果进行理论分析的基础上,利用2006年沪深两市422家A股国有控股上市公司的年报数据,对国有控股上市公司高级管理人员薪酬的各类影响因素进行了实证分析。研究结果表明:企业业绩、公司规模、企业中是否有机构投资者、企业所处地区等因素对上市公司高级管理人员的薪酬激励效果有显著的影响,公司的成长性对上市公司高级管理人员的薪酬影响较小,高级管理人员持股总数、公司风险、国家股比例、流通股比例等因素对国有控股上市公司高级管理人员薪酬没有明显的影响。     

民营上市公司高管激励与公司绩效关系的实证研究

选取157家深、沪A股民营上市公司,分别从公司的盈利能力、偿债能力、发展能力与股本扩展能力四个方面来分析高管现金报酬、高管持股与公司绩效之间的相关关系,得出了中国民营上市公司高管现金报酬与公司绩效显著正相关,即能够表现出一定的激励作用;高管持股的激励作用不显著;民营上市公司的企业规模越大,公司高管的现金报酬越多等结论。最后,提出了相关的政策建议。     

上市公司中层经理业绩评价与激励——一项基于中国上市公司的案例研究

在对中国一家上市公司的中层经理业绩评价与激励体系分析的基础上,提出了上市公司中层经理业绩评价与激励体系的建议,并从公司治理角度对该公司相关体系出现各种问题的原因进行剖析.     

上市公司管理舞弊的治理——基于管理层报酬契约设计分析

管理舞弊作为管理层追求机会主义而实施的欺诈性行为,它与管理报酬契约的天然不完备性、业绩评价指标的缺陷性及管理报酬契约的隐性激励有很大关系。我国的管理报酬虽然连年大幅度增长,但一直存在着管理报酬结构单一、管理报酬与业绩相关性差、缺乏长期显性激励等缺陷,导致管理舞弊案件频繁发生。所以可以考虑完善在报酬契约中加入对高管实现公司长期发展目标的考核,并使考核结果能在当年年度报酬中得到反映这样一种隐性长期激励形式。     

企业销售人员管理激励措施设计——以A公司为例

造成A公司企业员工流失的主要原因有：销售工作压力大,公司没有实行绩效管理,激励手段单一,没有给员工进行相关的职业生涯规划等。打造一支稳定的队伍,必须有以下相关激励措施,即：薪酬激励,晋升激励,缓压激励,培训激励,榜样激励,目标激励。     

高管薪酬与会计信息质量相关性的实证研究

文章从会计信息披露的审计质量、盈余管理程度、相关性与及时性的角度入手,构建了一个会计信息质量的综合指数,采用多元回归分析的方法对公司高管薪酬与会计信息质量之间的相关性进行了实证研究,分析了股权分置改革的实施对上述相关关系的影响。研究结果表明,经理层、董事、监事的薪酬水平以及领薪董事的比例均与会计信息质量正相关;股权分置改革不会改变上述相关关系。