山东省服务业发展亟待解决的问题

山东省服务业发展与先进国家和部分省份相比尚有差距。通过对山东省同国内外的服务业发展规模与结构比较分析可以看出,山东省服务业发展中急待解决的问题是服务业有待实现量的突破和质的飞跃。     

服务型制造战略——破解山东省制造业不强服务业滞后之道

山东省急需新的对策解决制造业不强服务业滞后的两大产业协调发展问题.首先引入服务型制造及服务型制造业内涵,论述发展服务型制造对制造业提升与服务业壮大的作用.其次,在剖析山东省制造业不强服务业滞后的根源的基础上,指出服务型制造战略是推动制造业服务业相互促进升级的新途径.最后从服务在产品服务系统中的比重和组织结构两个方面,提出制造企业实施服务型制造战略转型为服务型制造商的路径模型.     

加快山东省服务业发展的战略意义与对策

大力发展服务业是世界各国经济发展的战略举措,在全球金融危机背景下加快山东省服务业发展步伐意义重大.应通过一系列措施来实现山东省服务业发展的量的突破和质的飞跃.     

我国各区域服务业发展水平比较研究

我国各区域服务业发展水平差异较大。从发展规模、增长速度、行业结构、经济效益、对外开放程度等方面对我国服务业区域发展水平进行比较研究,有利于准确判断服务业在各区域的发展差异及其程度,为相关部门制定正确的区域服务业发展政策与战略提供信息支持。     

省会城市群经济圈建设与济南工业发展

山东省正在全力推进省会城市群经济圈建设,但济南作为省会城市群经济圈的核心城市,目前仍然存在着规模实力偏弱、首位度偏低等制约经济圈发展的突出问题。从2005—2011年全国15个副省级城市经济增长与结构转换的动态比较中可以看出,这些问题存在的根本原因在于济南工业发展不足和服务业比重虚高。为此,济南必须将工业强市作为带动济南经济发展和产业结构转换的一个主要战略,在正确处理制造业与服务业关系的基础上,全力促进制造业升级和生产性服务业发展。     

山东省服务业发展问题研究

通过分析山东省服务业发展现状和问题,对比经济发达省份,找到制约山东省服务业发展的问题所在:针对第三产业比例偏低、内部结构不合理、投资产出效率低等问题,提出提高居民收入、推进服务业的市场化、创新服务业发展思路等相关对策建议。     

中国服务业结构优化升级问题分析

多年来,中国服务业得到了较快发展,服务业结构有所改善.但是从总体上看,服务业结构还不尽合理,新兴服务业所占比重较小、生产性服务业发展相对滞后、农村居民服务消费所占比重低、服务出口科技含量较低.因此,必须改造和提升传统服务业,科学发展新兴服务业和生产性服务业,优化城乡居民消费性服务业结构,改善服务出口结构,不断提高服务业人员素质,促使中国服务业结构向着科学化、合理化方向发展,为社会经济又好又快发展提供良好服务.     

山东省生产性服务业时空格局及空间溢出效应

本文基于山东省2003—2018年生产性服务业的面板数据,采用Mann-Kendall趋势检验、热点分析和时空模式挖掘等方法研究山东省生产性服务业的时空格局及发展演变规律,并采用空间回归分析方法研究其空间溢出效应.主要结论:(1)山东各市生产性服务业各行业在全省同行业和本市全行业中的地位及专业化水平发展档次保持不变的概率最高;(2)发展水平为中或低的城市,其低端生产性服务业具有后发优势,区域差异呈减小趋势,信息传输、计算机服务和软件业、金融业2个高端生产性服务业呈强者愈强趋势;(3)山东省生产性服务业各行业的热点区主要分布在东部沿海城市,冷点区主要分布在鲁西南地区,其他区域历年来冷热点均不显著;(4)山东省的交通运输、仓储和邮政业负向溢出效应显著,金融业、科学研究、技术服务和地质勘查业负向溢出效应不显著,批发和零售业具有较弱的正向溢出效应,其他行业间的空间相互作用较弱,对时空格局演变的影响较小.     

重庆市现代服务业就业效应分析

大力推动服务业的发展对解决我国面临的严重就业压力具有重要意义,现代服务业作为服务业的重要组成部分,其吸纳劳动力的能力正逐渐超越传统服务业.本文从就业比重、就业弹性、结构偏离度、比较劳动生产率四个方面对重庆市现代服务业的总体就业效应和内部各行业的就业效应进行了分析,提出应区别发展服务业,在大力发展金融业等现代服务业的基础上优化传统服务业结构,从而切实有效的解决就业问题.     

青岛市现代服务业人才现状及需求预测

调查研究青岛市现代服务业人才现状,并对未来青岛市现代服务业人才需求进行预测,结果表明:青岛市现代服务业人才总量在不断增加,人才结构也有所优化,但是在人才发展方面还是存在人才总量较少、层次不高等问题.预计到2012年,青岛市现代服务业人才具有较大的需求,特别是现代物流、文化创意、中介、服务外包等产业领域.青岛市应加大培养培训和引进力度,满足未来现代服务业人才发展的需求.在增加现代服务业人才数量的同时.还应该优化人才结构.提高人才素质.