构建民营企业技术创新激励机制提高河北省民营经济竞争力研究

河北省民营企业迅猛发展的同时,也暴露出技术创新能力低的问题。激励不足是导致民营企业技术创新能力低的主要原因。在国际科技、经济竞争的客观规律和金融危机的客观背景下,河北省民营企业要生存和发展,要提高经济增长质量和效益,就必须从构建民营企业技术创新激励机制着手,加强技术创新,不断提高竞争力。     

国际贸易专业五年制高级工班地方特色实践教学体系的构建

宁波作为一个外向型经济城市,其特定的经济发展模式对外贸人才培养提出了个性化要求,中等职业学校作为宁波地区培养应用型人才的摇篮,需要结合后金融危机时代的特点和宁波外贸市场的特点,切实地培养出符合企业需要、行业需要、地区需要的国际贸易应用型人才。由此国际贸易专业五年制高级工班应运而生,其实践教学体系的构建是国际贸易专业改革的重要发展方向。     

宁波民营企业内部审计现状和发展对策

宁波民营企业内部审计现状宁波民营企业内部审计起步于80年代末。当时由于民营企业其本身的政治、经济地位尚无定论,民营企业主要以中小型为主,而且都在轻工行业,规模较小,产品档次也较低,相应的内部管理也不是很复杂。这一阶段民营企业内几乎没有独立的内审机构,但部分民营企业设置了从事内部审计的专职或兼职人员,主要工作职责是会计稽查和查错防弊。发展到上世纪90年代,管理层次和经营业务的日趋多元化、复杂化,经营地点日趋分散化,所有权和经营权开始分离,企业最高管理当局一方面已经不能像过去那样直接对经营情况进行经常性监督检查;另…     

浅谈中职国际贸易专业毕业生职业竞争力的提升策略

宁波地区外贸及其相关企业由于受到金融危机的影响,对外贸人才的需求发生变化。宁波地区中职国际贸易专业毕业生在就业时除了受到企业需求变化的影响,还要承受外来高校竞争者的压力。本文就提升中职国际贸易毕业生职业竞争力提出若干策略。     

塑造民营企业诚信形象的途径

中国的民营企业发展已经历了20余载，得到了快速的成长和发展，为推动中国社会经济的发展作出了巨大的贡献。但近年来一些民营企业频频发生诚信缺失行为，这在很大程度上影响了民营企业的整体诚信形象，从而成为制约民营企业发展的突出问题。特别是加入世界贸易组织后，     

中小民营企业融资策略研究

在我国国民经济和社会发展中,中小民营企业起到了重要的推动作用,为我国的社会经济发展做出了不可忽视的贡献。但是,中小民营企业在迅猛发展的过程中因为自身的缺点和外在环境等各种因素的影响,遭遇到了融资难问题,成为制约企业发展的主要瓶颈。文章针对当前影响中小民营企业发展的融资瓶颈问题,结合启东惠港造船有限公司作了分析,并提出相应的解决措施。     

浅议我国民营企业创业的动力与障碍

我国民营企业产生于改革开放的大背景下,现在已经在国民经济中发挥着重要作用。对民营企业来讲,2009年的金融危机以及这两年的经济形势,既是机遇也是挑战。随着一批老民营企业的破产,一大批新民营企业在逐步的创立成长起来。对于新创的民营企业来讲,只有了解了创业阶段所面临的动力与障碍,知其然知其所以然,才能使企业创立与成长的更加顺利。     

民营企业工人权益保障存在的问题与对策

我国民营经济在促进经济发展、扩大就业和活跃市场等方面发挥了重要作用。但在民营企业发展过程中,劳资关系日益复杂,劳资矛盾日益激化,民营企业工人权益保护面临许多新的问题,如不引起高度重视并采取有效措施加以解决,将制约民营企业健康快速发展,影响构建和谐社会。因此,笔者对石家庄、廊坊、邢台、保定、唐山、衡水市的40多家民企进行调查,并提出保障民营企业工人合法权益的对策建议。     

自贸区赋权扩区契机下宁波港航物流业发展对策研究

港航物流业是宁波现代化国际港口城市的传统基础性产业,在浙江自贸区赋权扩区的契机下,宁波港航物流业面临着高质量发展的机遇与挑战.该文提出宁波港航物流业要加快推动运营模式变革、深度整合社会物流资源以及加强自贸区制度创新等发展建议.     

浅析民营企业内部审计的应用

民营企业目前在我国经济领域中起着越来越重要的作用,但对于民营企业内部审计的理论与实务的探讨却相对较少。民营企业与国有企业在所有制性质和结构、管理模式、企业治理等方面存在较大差异,其内部审计产生发展的历程、审计模式、工作原则等也有许多不同的特性。本文从理论分析角度探讨民营企业内部审计的应用。民营企业内部审计的产生原因和发展内部审计是民营企业发展壮大过程中的客观需要。民营企业在创业之初,内部审计大多不被重视。因为民营企业在开始创业时一般以家庭企业的形式出现,企业成员以血缘和亲缘关系为依托,与企业有着共同…     

论民营企业管理与职业经理人的作用

经过20多年的改革开放,民营企业获得了迅猛的发展,民营资本已经成为国民经济增长的重要力量。但是,不可否认,民营企业在中国获得迅猛发展的同时自身还存在许多问题。如果这些问题得不到解决,将会严重影响到民营企业的发展。在民营企业中引进职业经理人,将不失为解决问题的一个有效途径。民营企业面对的挑战上世纪80年代民营企业如雨后春笋般出现在中国大地上,出现了巨人、三株、南德等一批颇具实力的企业。但是好景不长,在这些企业中出现了这样那样的一些问题,最终导致了企业整体的败落。现在民营企业正在进行二次创业,民营企业需要在总结这…     

吉林省民营企业“走出去”与困境分析

吉林省民营企业萌生至今已有二十多年,民营企业在逐渐发展壮大,在吉林省对俄贸易中占据举足轻重的地位。大力发展民营企业是吉林省对俄经贸合作进一步深入开展的前提。然而,当前吉林省对俄民营企业还存在发展不均衡、融资艰难、贸易结构不合理、地产品占出口比重偏小、尚未形成行业管理机制等问题。建议采取有效措施解决民营企业融资难问题,加大对俄经贸民营企业扶持力度,积极推动对俄经贸商会或行业协会的建立,积极引导对俄经贸民营企业转变经营观念。     

浅析民营企业的和谐管理

民营经济作为我国经济成分中的新生代,其地位和作用日益突出。但是,目前民营企业在发展中仍存在不少问题,因此,只有克服不利因素,民营企业才会在激烈的竞争中持续发展。通过对民营企业发展中存在的人力资源管理问题和财务管理问题的探讨,提出了相应的对策。     

论民营企业文化建设

关于民营企业这一概念,理论界仍存在颇多争议,本文是在“国有国营”对称之意义上使用这一概念,即将非国有企业作为民营企业的同义语。文中论及的民营企业主要指私营企业以及由此发展演变而成的股份制、股份合作制企业。长期以来人们始终认为民营企业只是与低层次的生产力水平、科技水平、经营管理水平相适应,始终认为民营企业没有先进文化。在现实生活中往往过多地指责、甚至夸大民营企业文化中存在的某些负面的东西,以致淹没了民营企业文化的主流。我们必须认清支流与主流,区分发展中存在的问题和民营企业的本质属性。民营企业文化的特点1.…     

“泥饭碗”里有“黄金”——宁波三星集团的“引才、用人”机制

宁波三星集团,这家拥有8500余名员工,总资产达到25亿元,已是全球最大电能表生产和国内空调前4强的著名民营企业,在引进人才、培养人才、留住人才方面的许多做法,使越来越多的人意识到,民营企业的“泥饭碗”里,蕴藏着丰富的“黄金”。 截至目前,三星已拥有专业技术人员960余名,在三星,他们是一群快乐的“淘金者”。     

小家电民营企业如何促进自身发展

在经济飞速发展的今天,民营企业以其惊人的速度发展,对我国经济发展起着巨大的推动作用。然而,在民营企业发展的道路上,并不都是阳光灿烂、一往直前的。如小家电行业民营企业在其前进的道路上还存在一些问题和困难,这些问题和困难需要我们正视,并提出解决问题的建议和措施。     

转变发展方式最重要是提高市民幸福感

转变发展方式的问题是我们从金融危机爆发以来,从中央到地方都在热议的一个问题,也是媒体高度关注的问题.我个人认为发展方式是由发展阶段决定的,在改革开放30年之际,我们用比较优势的模式来实现经济的持续发展是符合中国、广东和广州的实际的.     

民营企业风险因素管理存在问题及其对策

民营企业在发展过程中会遇到诸多风险因素,加强风险因素管理是民营企业信息管理的重要一环。应在挖掘民营企业风险因素管理存在问题的基础上,寻求强化风险因素管理的对策。     

新形势下民营中小企业如何吸引和留住员工

2008年因美国“次贷危机”而引发的全球性国际金融危机，将世界经济拉入下行周期，从而导致全球企业进入一个再调整时期。我国也受到严重影响，尤其是沿海地区一些民营中小企业，引发了企业裁员浪潮，但随着我国经济恢复，很多企业，尤其是中小型民营企业处于一种尴尬境地。人才短缺与企业发展急需人才之间的矛盾，以致今年下半年开始我国沿海地区出现了“员工荒”。文中在介绍金融危机对民营中小企业影响的基础上，分析了中小企业在吸引和留住员工的现状。最后对中小企业在金融危机下如何吸引和留住人才提出几点建议。     

河北省民营企业人才资源现状及培育体系创新

改革开放30多年来,河北省民营经济发展迅速,在新的发展时期,民营企业人才资源匮乏成为制约民营经济二次创业和发展的最主要因素。本文从河北省民营企业人才资源的现状和问题入手,分析了人才资源不足的原因,创新性的提出了此问题的解决需要我省各级政府、人才市场和企业联动,发挥各自的资源优势,提出了人才资源培育体系的原则和针对民营企业的不同发展阶段而采取的具体措施和方法。