央企高管降薪,树立公平标杆?

正方:数据显示,2011年央企高管平均薪酬72万元;2013年四大国有银行主要负责人的薪酬大部分超过100万元。和城镇职工平均薪酬相比,这些数字看起来很高,但和私企高管相比,和同类外企的高管相比,真不算高。2013年美国花旗银行全球首席执行官Michael Corbat薪酬是1450万美元,比央企高管收入高两个数量级。降低央企高管薪酬,恐影响企业运营的效     

数字

8倍以内《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革首批将涉及72家大型央企的负责人,此前央企负责人与在职员工的年薪差距达到12倍,据称改革后差距将缩小到8倍以内。(《中国新闻周刊》)10%中国科学技术发展战略研究院的统计显示,我国有320多     

央企高管薪酬 何时才是尽头

在国际金融风暴的影响下,央企高管薪酬被推到了风口浪尖,中央政府连续出台政策文件来指导高管薪酬的定价。今年9月16日,经国务院同意,人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位正式下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(以下简称《意见》)。《意见》主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面,进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。但是我们的央企高管在按照市场经济体制下公司正常运行到底该拿多少钱呢?他们的行政级别所带来的社会地位值多少钱呢?央企高管地位带来的潜在的直接跳槽到"政府机关"担任省部级领导的机会值多少钱呢?如何通过有效的措施来解决这些问题呢。笔者将在下文中从央企高管薪酬管理上存在的问题以及相应的策略两个方面来探讨这个话题。     

央企薪酬难言合理

熨平垄断央企与普通企业员工之间的薪酬落差，关键还在全面引入市场化的竞争机制，通过供求双方的博弈自发形成各行业的合理利润率，继而规范各级员工的收入待遇     

省情速递

6月29日，山西省举行中央企业合作发展座谈会，旨在深化该省与中央企业合作、宣传推介第三届中国（太原）能源产业博览会，26家央企负责人出席座谈会。目前，47家央企在该省设有分公司和进行投资，     

中国钢轨首铺美国国土

记者从国务院国资委获悉，中央企业国有资本经营预算编制工作正式启动。“编制的时间可能是一年，也可能是两年，随着编制的完成，央企将开始向其出资人上缴收益。”国资委有关负责人表示，“今年编制央企国有资本经营预算”是国资委主任李荣融不久前在国资监管工作会议上正式提出的。此前，北京、上海、深圳等地已经开始了国有资本经营预算试点工作。     

央企高管收入有望公示

包括国务院国资委在内的多个政府部门,目前已开始研究和探讨"公示央企高管收入"的实现方式和技术路径。按照目前央企高管薪酬管理的制度框架,央企高管的收入由国资委统一确定,而央企内部员工的收入则由企业内部确定。由于央企"一二把手"由中央组织     

主流观点的3大误区

国企负责人薪酬水平源自舆论还是源自市场？国企负责人薪酬设计如何平衡公平与效率？国企负责人的人力资本按什么条件和程序来定价？     

限薪令刮起“限薪风暴”

相较于财政部针对金融高管的限薪令，将以国务院名义出台的《国有企业负责人薪酬管理办法》，将对更宽领域的国企负责人薪酬做更完整的制度安排     

央企独董身世大起底

今年披露的上市公司年报,把央企高管的薪酬问题推到了风口浪尖。一个神秘的群体也因此浮出水面——独立董事。“不少央企拥有七八十岁的独董,而且多是前高官或其他央企领导,他们的年薪也达到了数十万元”。     

又到年薪考核时

集团公司一直在找寻有效管理下属企业负责人薪酬的绝妙方法。企业负责人的薪酬管理是完成集团公司经营计划目标的重要激励手段。国有企业负责人薪酬一般采取年薪制,年终考核、分期兑现。通过制度设计,打破薪酬天花板、兼顾不同行业、充分调动下属企业负责人的积极性和创造性,成为薪酬管理不能回避的课题。     

我国首次对所有行业央企发出高管限薪令

按照党中央、国务院关于加强国有企业负责人薪酬管理的要求，为建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制，经国务院同意，9月16日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（以下简称《意见》）。     

国有企业负责人薪酬制度存在的问题与改革策略研究

随着我国深化国有企业改革相关政策的相继出台,国企负责人薪酬制度步入改革阶段。当前,国企负责人薪酬制度存在的问题主要有:薪酬制定随意化,标准主观化;考核标准分类分层不够细致,考核组织机制不完善;国企内部平衡失调,与社会之间误解严重;薪酬激励短期化,信息公开机制不健全。因此,国企负责人薪酬制度改革应从以下几个方面入手:培育职业经理人市场,建立国企负责人选聘新机制;规范薪酬,加强监督管理;建立分类分层考核标准,完善考核机制;建立长效激励机制,完善企业内部激励;推进信息公开制度,化解社会民众误解等。     

央企高管薪“愁”

中石油、中石化、中国移动等53家由国务院国资委履行出资人责任的央企,以及其他金融、铁路等19家央企的负责人正面临大幅降薪。     

央企入“冬”,近7成业绩预减

"以扩大规模为目的的投资必须停止."国资委有关负责人在日前召开的一次内部会议上再次对目前央企面临的严峻形势进行预警,同时提出企业应该及时调整经营策略,强化投资并购管理,所有投资必须转向技术升级、产品升级和商业模式的升级.而这背后,正是市场需求下滑,原材料、人工等成本上升,央企经营面临压力日益增加的现状. 值得注意的是,除了抑制盲目投资以降低企业经营风险外,上述负责人同时说,央企要更加重视加强现金管理和巩固资金链,特别是在经济形势不好的情况下,不仅关注自己的现金流,还要关注上下游客户的资金链,防止由于上下游资金链缺口引发连锁效应.     

2013企业全年薪酬预增9．3%

11月19日，中国人力资源开发研究会发布的《2012—2013年度薪酬指数白皮书》显示，2013年前三季度国内企业整体薪酬增长率分别为8．30％、12．30％、10．40％，预计全年薪酬增长率可达9．30％。对比不同层级员工薪酬变化情况，有近两成的企业一般员工薪酬增长水平超过20％。     

央企负责人考核“变法”

2月初,新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》公布实施.主营业务收入增长率将不再成为央企负责人业绩考核的基本指标.这意味着,国务院国资委希望通过改变指挥棒的方向让央企脱离以往一味追求收入增长、规模扩大的轨道,转向从调结构中寻找效益.     

限薪令刮起“限薪风暴”

相较于财政部针对金融高管的限薪令,将以国务院名义出台的《国有企业负责人薪酬管理办法》,将对更宽领域的国企负责人薪酬做更完整的制度安排     

2009年央企国有资产总量达到62931．7亿元

国资委日前发布《央企2009年度分户国有资产运营情况表》，披露了129家央企中108家央企2009年经营情况，其中，营业总收入126271．6亿元，实际上交税金总额11474．8亿元．国有资产总量62931．7亿元，国有资产保值增值率109.3％。     

“《经理人》模式”引起强烈反响

1月23日下午，以“《经理人》模式——中国新强势媒体”为主题的专题研讨会在北京举行。中宣部、国家新司出版总署、中国期刊协会等有关负责人和国内知名媒体研究专家、学者参加了本次研讨会，并对“《经理人》模式”进行了深入探讨。