日本人为何长寿

世界卫生组织日前发表的2006年《世界卫生报告》显示，日本人均寿命为82岁，保持着世界第一长寿国的地位。这一报告还显示，中国男性平均寿命70岁，女性74岁，人均寿命为72岁。     

日本的“银发市场”

<正> 日本经济的高速增长和医疗保健制度的日益完善,使日本人的平均寿命延长,男性为75.6岁,女性为81.4岁,居世界各国长寿之冠。据预测,到2020年,日本老人占总人口的比重将达23.6％,平均每4个日本人中就有一个银发老人。     

龟龄鹤寿不是梦——企业家养生有方

所谓“长寿不一定好命”,重要的是要活得健康,活得自在。 在养生观念日益蓬勃的今天,千奇百怪的养生术纷纷出笼,但如何才是正确的养生观念?     

数字

世界卫生组织近日发表《2007年世界卫生报告》。统计显示，日本妇女及意大利东北部小国圣马力诺男性最长寿，分别为86岁及80岁，中国男女寿命亦分别为71岁及74岁。     

优势和品位造就女性领导的成功

千百年来，女性与“美丽”、“善良”、“温柔”等词语紧密相连，包蕴着许多浪漫的光环，更构筑了许多美好的梦幻。但男性长期占统治地位的事实，使男性比女性拥有更多的权利和声望，女性则按照男性所给予的模式……     

基因技术育出长命细胞 人类寿命有望延长二三倍

瑞典人是世界上寿命最长的民族之一.最新统计资料表明,该国的女性和男性的寿命已分别高达81.4岁和76.3岁.是什么原因使瑞典人长寿呢?     

发展要善谋“人和”

发展要善谋“人和”。对于像阜宁这样的经济欠发达地区来说，谋“人和”更具有现实的意义。领导者必须坚持以人为本，在发展过程中谋求思想的统一，行动的一致，为加快发展奠定坚实的思想基础：     

“西点男孩”火爆现象折射我国教育缺陷

杭州“西点男孩训练中心”因暑期班报名爆满不得不决定移师长兴，越来越多的家长为了让自己的孩子“更阳光，更具男子气”而纷纷把孩子送进这个非正规教育机构接受训练。2004年诞生的“西点”走过4年历程．备受社会各界关注。因为鞭笞、吃黄连等体罚引来各方指责，却因其神奇的效果而受到家长的青睐。争议中，“西点”迅速扩展，目前已在浙江的绍兴、海盐以及广西的南宁、柳州、桂林和河南的商丘设立7个分支机构，每个点报名都非常火爆。“西点”的爆热折射出我国中小学教育的缺陷：忽视男孩现象。     

美国前总统里根的笑脸政治学

五年前过世的里根总统，无疑是美国总统中的一位“金牌级”人物，从入主白宫到挥手而去，他拿下了多项第一：美国历史上第一位“影星”总统，美国历史上宣誓就职时年纪最大的总统．去世时是美国历史上最长寿的总统（于2004年6月5日去世，终年93岁）。他还是美国历史上第一位有过离婚经历的总统，     

职场女性的“生”与“升”

女性在现代职场上的重要性不容小觑.攻坚克难时,她们可以和男性一样身先士卒骁勇善战;安抚客户时,她们往往比男性更会赔笑卖萌耐心劝导. 但是,女性在事业上有时还面临比男性更艰难的抉择：工作积累了一定经验,有上升的空间和实力时,恰好到了适龄生子的年岁,是“生”还是“升”？生育之后是转而做个相夫教子的好妈妈,还是继续火拼晋升成为傲视江湖的职场女汉子？职场女性往往会有不同的选择. 职场辣妈 打开电视机,不难发现涉及到育儿问题的生活剧中,都不约而同地选择了那些拼劲十足的“辣妈”作为主角.     

点评三：减薪要体现战略思考

无论是高层减薪，还是高层与中层同时减薪，在现实中都很难对业务发展产生实际推动作用。员工心里通常会产生两个疑问：第一，假如高层与中层减薪就能缓解公司资金压力，那么是否意味着他们的薪酬过高？第二，公司高层减薪难免会传递这样一个信息：管理层是否已经没有更高明的方法来挽救公司了？所以，减薪带来的后果未必是“哀兵必胜”，而更有可能的是“哀莫大于心死”，这非常不利于提升组织气氛。因此，减薪如果是以组织气氛的进一步受挫为代价，将无异于抱薪救火。     

笑是一种社会姿态

日前英国评选该国10位最机智最幽默的人，当选的全是男性。“对男人来说。悲哀的是他们最珍爱的两样东西——女人和幽默——势同水火。”男性更幽默，是因为男人更具有生命的悲剧意识。     

基于相对熵方法的长寿债券定价研究

本文在风险中性测度理论的框架下对经典的长寿风险衍生品——EIB/BNP型长寿债券进行了定价。文章首先使用Cairns-Blake-Dowd两因子模型，模拟预测了我国高龄人口未来的死亡率路径，然后通过引入三种相对熵，即Kullback-Leibler相对熵、Tsallis相对熵以及Rényi相对熵，并依据最小相对熵准则确定最优风险中性测度，进而完成对长寿债券的定价。在定价的过程中，本文融入已在我国市场发行的不同期限金融债的风险溢价信息，使定价结果更合理地反映我国金融市场规律。从计算方法上看，不同相对熵模型的定价保证了计算结果的稳健性和可信性；本文还发现对冲女性长寿风险所需的溢价整体上要高于对冲男性长寿风险所需的溢价，表明女性长寿风险面临的不确定性程度更大。本文还分别比较了仅融合单一市场风险价格以及考虑多个市场风险价格作为先验信息时定价结果的差异，发现定价的结果对市场信息依赖程度较高。这也表明了相对熵方法的可塑性较强，随着市场完全度的提高和我国金融市场的发展，该方法的定价结果将更趋于合理。文章最后一部分是总结和启示。     

要不要中性化管理？

多年前,人们认为,女性企业家要成功,必须成为“女强人’、“女中豪杰”,这是因为传统企业的管理手段以“硬性管理”为主,主要表现在管理机制、治理结构、内控制度等方面,具有浓郁的“男性色彩”。而随着“柔性管理”、“情感管理”等软性管理方式的出现,女性独有的管理优势得以更大限度的发挥。     

吴太兵：线上的国际化征途

走进深圳市万兴软件有限公司的办公区，书报架上整排的《活法》非常醒目。稻盛和夫的这部力作正被万兴创始人、总经理吴太兵在全公司推行学习。“我们现在还活着，但是必须思考如何能活得更好，活得更滋润。”     

改革与长寿--家族企业发展谈

家族企业的生命力很强,但生命周期却很短。美国麦肯锡咨询公司的研究结果表明:所有家族企业,只有15%能延续到第二代以上。我国每年新生15万家家族式民营企业,同时每年又死亡10万家,有60%在5年内破产,有85%在10年内死亡,其平均寿命只有2.9岁。但是,世界上也有一些家族企业的寿命很长,有的“活”到几百岁迄今还充满生机与活力。美国许多家族公司拥有200年甚至更长的历史,它们成立了一个“300年俱乐部”,只吸收300岁以上的公司为会员。德国有一个名叫“以诺甚安”(得名于《圣经》中多子和长寿的模范以诺)高级俱乐部,它在全世界有33名成员,都是寿命在200岁以上的家族企业。因此,探求家族企业的长寿之道,对于我国家族企业的健康成长有重要启迪。     

家族二代继承人的经营表现：基于性别差异的考察

随着越来越多家族企业进入代际传承阶段,家族二代继承人,特别是不少女性二代继承人的经营表现情况,引起了大家的普遍关注和热议。基于此,本文以中国家族控股上市公司为研究对象,从性别差异视角分析并检验了家族二代继承人的经营表现。结果发现,相比女性二代继承人继任的家族企业,男性二代继承人继任的家族企业具有显著更高的经营绩效,表明男性二代继承人的经营表现要好于女性二代继承人。使用倾向得分匹配模型、工具变量两阶段回归模型等对内生性问题进行检验后,上述研究结论仍然稳健成立。本文进一步的影响机制检验发现,先天方面,由于男性相比女性具有更强的冒险倾向,使得男性二代继承人经营的家族企业具有更高的风险承担水平,即具有显著更高的研发投资水平和负债水平,从而更有助于提升企业的经营表现;后天方面,由于中国“重男轻女”“传男不传女”等传统文化的影响,男性二代继承人得到了更好的传承培养,即在企业历练的时间显著更长,更可能在本土而不是到海外积累经验和资源,从而有助于其更好地经营企业。此外,本文发现女性“贤妻良母”的社会角色是女性家族二代继承人相比男性继承人经营表现更差的另一个后天因素。本文的研究工作不仅丰富了相关文献,而...     

服务管理：什么阻碍了女性晋升

许多人认为企业界肯定普遍存在着对女性的歧视现象，在评估女性的领导能力时更是如此。然而，在过去5年里对数千名学员进行的360度评估展开了研究，结果是：在绝大多数领导力维度上女性得分都要高于男性，唯独在“前瞻能力”上女性得分低于男性。所谓前瞻能力，是指发现商业环境中的新机会和新趋势，并为企业制定新的战略方向的能力。那么，女性的这个弱点对女性领导能力的影响有多大？有三种不同的解释，但都值得深思。     

阴性的笔记本

现代社会阴盛阳衰,男人越来越女性化,似乎是个不争的事实。报载:抱怨丈夫性欲太强的女人日益减少,而对丈夫性冷淡不满的女人却日益增多。现代医学给男人会诊的结果是:“平均寿命比女性少5岁,男人自杀几率是女性的4倍多,男人死于交通事故和谋杀的几率是女性的2倍,男人血液循环容易发生障碍,易得冠心病、糖尿病、溃疡病,被诊断出艾滋病的几率是女性的3倍多,患色盲症的男人是女人的80倍……”等等,等等。这是为什么呢?原因很复杂,其中有一条,恐怕跟笔记本电脑大行其道不无关系。不错,模糊性别差异——主要是模糊男性特征,笔记本电脑功不可没。…     

点、线、面

有人说中国人是一个讲究“面”，而不讲究“点”和“线”的民族。其实在某些方面，它倒不失为一种优点，譬如艺术，中国没有精确的透视学，但是绘画不失远近高低之感，禅学、老庄虽然玄奥，但是更能直指人心，含不尽之意见于言外。所以说：“能读无字之书，方可得惊人妙句；能会难通之解，方能参最上禅机。”