上下班途中四种情形算工伤

2014年8月20日,最高人民法院发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）,明确职工在上下班途中认定工伤的4种情形。根据《规定》,职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。例如,下班途中到菜市场买菜,而且是顺路,也应该算工伤。近年来,工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域。     

“上下班途中”认定的法律适用探究

交通工具的多样化改变了多数人的生活,包括上下班途中。在上下班过程中,途中工伤时常有之,纠纷不断,常常引起诉讼。反观我国现行工伤认定纠纷,因对上下班交通路线、交通事故责任认定、上下班时间等要素存在理解上的差异,法官容易在司法判案时持有不同的看法,造成同案不同判。文章分析了途中工伤法律规范等的演变以及认定上下班途中的目的要素、空间要素和时间要素,结合目的解释和文义解释探讨了它的适用问题。     

武汉市电力供求矛盾及其解决办法

近年来,我国的电力工业有了很大发展,总装机容量已达7,000万千瓦。但与发达国家相比还相差较远,特别是按人口平均占有的电量还比较少,而且电力的发展速度跟不上工业增长速度。武汉市是华中最大的城市。自1982年以来,工业总产值跃居全国第四位。在今后的经济建设中,工业增长速度会继续加快,当前电力满足不了社会的发展需要。这样,不仅会使得一些企业由于动力不足而完不成生产计划指标,更会延缓本市工业发展速度。可见,为了确保武汉中心城市地位和经济腾飞,必须迅速发展华中电网,使电力的发展速度跟上工业增长速度,已成为当务之急。     

重庆市经济发展建设用地消耗探讨

为全面评价重庆市经济发展对建设用地的消耗情况,促进建设用地节约集约利用,通过分析重庆市1997—2010年经济发展过程中建设用地消耗量的年期变化和区域差异,指出建设用地消耗特征,并提出降低建设用地消耗量的对策和建议。研究结果表明：重庆市直辖以来（1997—2010）单位GDP增长消耗新增建设用地量和单位固定资产投资消耗...     

离退休职工养老问题探讨

离退休职工的养老问题是目前我国所面临的亟待解决的重大问题.要解决这一问题,必须充分发挥国家、家庭、社区、单位和个人的作用,建立国家、家庭、社区、单位、个人五个层次相结合的养老体系.     

国企职工管理机制的探讨

对现阶段国企职工的管理,不能简单地使用制度和奖金来控制职工的工作行为,而是要打破传统观念,大胆创新,充分发挥全体职工的智慧,全面调动企业职工的自觉性和主动性,以达到促进企业良性发展的目的.结合安阳钢铁股份公司的管理实际,对现阶段国有企业职工管理机制进行了探讨.     

电力企业职工教育培训方法探讨

本文通过对电力企业职工教育培训的必要性和问题的分析,提出了几点加强电力企业职工教育培训的对策。     

服装CAD教学中的问题及其解决办法

作者分析了在当前服装CAD教学中存在的一些问题,并根据自己的教学经验,从教学内容、教学手段、教学软件的选用到实践环节的落实等方面,提出了解决问题的方法,其中采用通用软件进行服装CAD教学可以使各学校不因资金问题而影响服装CAD课程的开设。文中指出:开设服装CAD课程应考虑提高学生在市场经济环境下的竞争能力和面向21世纪的要求,因此,服装CAD教学和改革应该受到应有的重视。     

浅议我省的草原纠纷及其解决办法

浅议我省的草原纠纷及其解决办法王·秦措，华热·多杰青海省是我国五大牧区之一，其面积占全省总面积的９０％，总面积达５．７８亿亩，占全省土地面积的５３．５％，牧业产值占农业总产值的４２．４％，有５０多万藏、蒙、回等少数民族人民从事草地畜牧业生产。畜牧业是...     

论职工下岗及其再就业

职工下岗及其再就业问题不仅是一个普遍关注的经济问题，也是一个十分敏感的政治问题。造成大量职工下岗的原因是多方面的，有历史的，也有现实的。实现其再就业工作也应是多渠道、多形式的。作为下岗职工自身应该正视现实、正确定位，提高自身各方面素质，增强择业上岗能力。在实际工作中要按市场经济规律办事，抓好三个紧合     

实行公务员制度遇到的难题及其解决办法

现有政府工作人员如何过渡为公务员,大学毕业生如何进入公务员队伍,退役军人转任公务员要不要参加竞试,选用时该不该给予优惠政策,这一系列问题均是实行公务员制度遇到的难题。本文对这些难题的解决办法进行了初步的探讨,提出了一些值得参考的意见。     

GATS对电子服务的规制问题及其解决办法

为了使GATS对这种全新的商业模式——电子服务进行有效地规制,通过实证分析方法研究了GATS在规制电子服务中遇到的种种问题,认为解决这些问题的方法有四种,即依赖于GATS的现有框架、修订GATS现有规则、对GATS增加一个新的文本和对WTO文本进行水平改革,通过比较分析并极力主张以GATS附件的形式构建一个电子服务协议。     

浅析退休人员社区管理问题及其解决办法

随着社会经济的发展，退休人员的社区管理问题日益受到人们的关注。本文从退休人员、社区组织和国家政策三个角度来分析退休人员社区管理的现状以及存在的不足，并提出了一些相对应的解决措施。     

就业协议与劳动合同的冲突及其解决办法

就业协议与劳动合同在法律依据、订立主体、签订时间、内容、发生纠纷的处理部门等方面存在不同.两者的冲突表现在就业协议中有关见习期、违约金的规定常与劳动合同中试用期的规定相互矛盾;另外,两者在福利待遇等具体内容的规定方面经常不一致.解决问题的根本办法是将就业协议与劳动合同合二为一.     

事业单位职工思想政治工作探讨

思想政治建设为事业单位管理工作的顺利开展，有着非常重要的作用。思想政治工作的顺利开展，可以有效的提高事业单位员工的思想素养和自身素质，为他们更好的开展工作带来了重要的保障。本文主要讲述了事业单位职工思想政治工作开展中面临的问题，以及推进事业单位职工思想政治工作顺利开展的主要措施。     

营销的弊端、解决办法及其发展方向

营销组织在市场营销过程中存在诸多弊端 ,其中包括 :效率低下、管理失调、沟通不畅、企业目标定位不准等问题。解决办法主要是要坚持权责明确、效率、稳定与顾客的关系、授权、建立良好的信息沟通渠道、确立良好的企业形象等原则。从发展方向看 ,社会组织进行市场营销不应只是把目光盯在有形的产品上 ,而应更多地注重客户的需要和欲望。应特别注意关注市场营销的开展与进行。     

农业信息化建设过程中的矛盾及其解决办法

农业信息化建设面临着广阔的农业信息资源开发利用空间与农业信息化建设物质基础薄弱、农业信息化建设速度加快与农业信息环境建设滞后、农业信息运输业发展较快与农业信息生产业相对滞后、农业信息化建设所需人力资源与农村信息化人才短缺等一系列矛盾。产生这些矛盾的深层次原因涉及到农村社会生产力、生产关系和上层建筑等各个方面。针对这些影响因素 ,提出了解决农业信息化建设过程中各类矛盾的根本办法     

事业单位职工培训与开发探讨

随着事业单位改革的不断深入,对职工的素质要求越来越高,除了通过引进发展所需的合适人才之外,培训与开发成为提高职工素质的重要途径。探索适应实际的组织管理机制和职工培训方法,提高培训绩效,是摆在我们面前的一个重要课题。本文从工作组织角度,从合理制定培训方案、培训与精神文明建设工作相结合、整体推进与重点培养相结合、与单位改革工作相结合、与建立学习型组织相结合等五个方面探讨了基本培训方法。     

高校后勤职工在社会化改革中面临的困惑及其对策的探讨

高校后勤社会改革过程中,干部职工面临着诸多困惑与问题,面对现实提出了思想政治工作的新思路及对策。