以人为本原理与健身俱乐部的管理

人本管理是从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种普遍的管理方式。文章通过分析我国健身俱乐部缺乏人性化管理的一系列问题和产生原因，提出了人性化管理方式在健身领域实施的方法，旨为提高我国健身俱乐部的管理水平。     

对徐州市健身俱乐部经营状况的调查与分析

北京奥运会使全民参与运动的热情也在不断地高涨。随着全民健身运动在我国的全面普及和经济的迅猛发展，人们对自身的健康状况越来越重视。因此体育消费意识也就越来越强，健身俱乐部也如雨后春笋般出现了。但健身俱乐部会受到如当地经济发展水平、居民体育消费意识和俱乐部自身管理等诸多因素影响。台湾的“健身航母”亚历山大俱乐部因运营不善而停业事件，则给业界敲响了警钟。为此，对徐州市区商业性健身俱乐部的经营现状做一些调查与分析，希望能对徐州市健身俱乐部今后的发展有所裨益。     

西安市健身俱乐部健身健美教练基本情况分析

随着我国健身热潮的兴起,健身行业发展迅速,健身健美教练也成为了炙手可热的新型职业。本文主要采用问卷调查法和访问法等方法对西安市健身俱乐部健身健美教练基本情况进行研究。通过对西安市8家健身俱乐部的健身健美教练进行调查、访问,全面了解健身健美教练基本情况,发现存在的问题,并提出相应的政策建议。     

大同市体育健身俱乐部现状调查

大同市作为国务院批准的第一批13个较大城市之一,体育健身业发展的历史并不长久,体育健身业诸多方面需要进一步完善。本次研究以大同市体育健身俱乐部为研究对象,通过运用文献资料法、调查问卷法和访谈法等研究方法,对健身俱乐部场馆特征、场地设施、场馆周边环境等情况进行调查和分析,并提出相应的对策。     

荆州市健身俱乐部私人教练培养与对策研究

本文通过文献资料法、问卷调查法、访谈法、数据统计法、等多种研究方法,对荆州市荆州区和沙市区具有代表性的大型健身俱乐部的现状进行调查,找出影响荆州市健身俱乐部私人教练发展的因素,提出促进荆州市私人教练培养和发展的对策,为荆州市私人健身教练的培养提出可行性建议。     

商业性健身俱乐部的品牌创建环境与发展战略

随着人们生活水平的不断提高,对生活的要求更加多元化,生活方式也更加丰富多彩,健身俱乐部成为很多都市白领和时尚人士喜爱的去处。科学的健身不仅能锻炼身体、强健体魄,还能让男士肌肉更加发达,让女士身材更加匀称。随着人们健身需求的增加,健身俱乐部也如雨后春笋般快速建立起来,行业竞争日渐激烈,如何提高健身俱乐部的竞争力迫在眉睫。本文对商业性健身俱乐部的品牌创建环境进行研究,发现影响商业性健身俱乐部的品牌创建的原因有人们对健身的认识不够系统,大部分是一时热情,加之健身俱乐部品牌意识差、服务质量不高等、推广渠道单一等问题,本文提出了相应的对策,希望通过本文的介绍,可以供我国健身俱乐部管理者参考,提高竞争力。     

西安市体育健身俱乐部经营中顾客不满意情绪调查及对策研究

通过文献资料、调查分析等方法对西安市近2 0家体育体育健身俱乐部顾客不满意情况进行调查。研究发现:西安体育健身俱乐部经营中因为促销、理解、行为和感受差距导致顾客产生不满意反应,通过分析提出了通过优化体育健身俱乐部形象、提升健身品牌价值、建立顾客投诉和建议制度、差别定价策略等化解顾客不满意反应的策略。     

吉林地区健身俱乐部武术课程开展现状

本文通过文献资料法、问卷调查法对吉林地区健身俱乐部武术课程开展情况进行调查研究,从学员了解武术的途径、授课内容、学习目的、兴趣爱好等方面进行分析,并提出相对的建议,皆在推进武术在俱乐部中更好的开展。     

网络营销对健身俱乐部发展的影响及发展现状

运用文献资料法,分析了网络营销对我国健身俱乐部行业发展的影响及其发展现状,为进一步推动网络营销在健身行业的应用和发展提供参考。     

温州市大罗山登山健身步道的调查与分析

本文主要通过文献资料法、问卷调查法、访谈法，对温州市大罗山登山健身步道的现状进行调查与分析，归纳出温州大罗山登山健身步道在使用与管理的过程中存在的一些问题，在调查与分析的基础上，为温州大罗山登山健身步道的建设和管理，提出相对应的对策与建议。     

基于任务关联度与监督难易度的团队激励机制

由于搭便车现象在团队生产中很难避免，团队激励成为一个重要问题。团队任务的关联程度有高有低，团队成员的监督难易不一，综合这两个维度，可以得出四种团队激励机制：个体激励、内部委托人制度、以“团体激励”为特征的外部委托人制度、合伙制，分别应用于不同的管理情景中。     

临汾市尧都区健身俱乐部私人教练

健身俱乐部是社会经济发展的必然产物,随着我国经济的不断发展,自上世纪90年代末以来,我国健身产业蓬勃发展,健身俱乐部的成长和规模成飞速成长。健身俱乐部的生存发展的首要条件是经济的增长,现行俱乐部最主要的经济来源是健身卡的销售,多买健身卡,吸纳会员,是健身俱乐部的核心。俱乐部想要做大做强就需要进行第二次产业链的开发,私人教练成为俱乐部经营最为重要的实体之一。本文剖析了解临汾市尧都区私人教练的现状,把临汾市尧都区的私人教练同我国一二线成的私人教练做相应的对比,找出与一二线城市教练的差距,弥补其中的不足,为临汾市尧都区私人教练的良好发展做出理论依据,为临汾市尧都区健身行业的科学发展奠定基础。     

浅析舞蹈健身操对全民健身的影响研究

本文采用文献综述法,从健美操的独特健身价值、锻炼的作用与价值、以及推进全民健身的重要作用等方面,全面的论述了健美操在全民健身运动中若干方面的作用与价值,而当今我们国家的健美操锻炼主要还是去健身房、健身俱乐部,普及还比较差,本文针对这种情况提出了怎样发挥健美操在全民健身中的重要作用等若干建议,以便使健美操更好的为全民健身服务。     

矫正"激励"失灵

激励机制是人力资源管理的重要内容,有效的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证.但在具体实践中,普遍存在激励失灵现象,即激励措施没有对员工的需要和动机产生影响,导致员工积极性和主动性不能充分发挥.为解决激励失灵问题,企业和组织应针对员工需要和动机的特点,建立分类、分层次、个性化的"立体激励机制",从纵向和横向两方面制定激励措施,强化激励措施的效果,同时关注激励过度问题.此外,建立激励机制应充分考虑国情因素,避免照抄照搬现成激励模式.     

对河北省城市体育健身俱乐部的现状调查分析

近几年河北省的经济有了较快的发展，社会文明程度普遍提高，人民生活水平提高和生活观念的更新，越来越多的人不在满足于传统的生活方式，“丰衣足食”后的人们不仅生活方式发生了深刻的变化，而且也在重新审视生活的意义和人生的价值，开始追求更高的生活质量，进行健身以满足生活上和生理心理上的要求，这促进了河北省体育健身俱乐部的繁荣与发展。本文就河北省城市健身俱乐部的现状进行调查分析，并提出合理性建议。     

激励在高校人力资源管理中的问题分析

企业和单位在管理中的重要手段之一是激励政策,在高校的人力资源管理中要充分发挥激励机制的作用,就要改革管理体制,完善绩效考核,从而调动员工积极性和创造性。     

浅谈职业学校人力资源管理激励机制

地方职业学校人力资源管理应以教师为本,针对职业学校激励机制的特点,对传统的激励方法进行改进,制定灵活多样的激励机制,充分调动广大教职工的的积极性,激发他们的活力和创造力,使职业学校现有的人力资源效能得到最大限度的发挥。文章就地方职业学校激励现状进行了细致分析,提出了激励制度的创新。     

浅析激励理论在高校学生管理中的运用

激励是指通过激发人内在的动机使其向着所期望的目标前进的心理过程。当前,"95后"逐渐成为大学生的主要群体,高校学生工作者要善用激励理论强化学生管理,从学生的实际需求出发,了解、尊重学生的需求,通过构建科学合理的激励机制、科学的行为激励目标,运用榜样激励和物质激励机制等方式,让大学生从"要我学"向"我要学"转变。     

建立高校健身俱乐部可行性的实验研究

本文调查分析了宝鸡文理学院的学生对健身的态度,探讨了建立健身俱乐部的可行性。     

高校篮球实施俱乐部制教学模式的探索研究——以中瑞酒店管理学院为例

19世纪末,篮球运动得到推广,很多青年篮球组织开始兴起。对学生篮球俱乐部的研究,能够适应学校体育教学改革的需要,并且有益于培养大学生健身意识和能力。本文通过对中瑞酒店管理学院篮球俱乐部的现状分析,对篮球俱乐部的运营提出一些对策。