“把脉”中国经济——中国经济增长靠什么？——尼古拉斯“问诊”中国经济

本轮经济下行不是单一因素引起的,而是多重因素的叠加：既有外需收缩,也有内需增长放缓;既有周期性调整,也有结构性因素;既有短期需求波动,也有中长期潜在增长率下降。     

大学生就业能力的构成及提高对策

随着我国高等教育的迅猛发展,大学生就业形势日趋严峻。大学生就业难问题是我国社会转型与经济高速增长的短期不平衡问题在就业领域的突出表现．其原因是多方面的．既有经济性因素也有社会性因素。而着力提升大学生就业能力、引导大学生科学择业．是缓解大学生就业难的重要环节。有大量的调查结果显示．当前大学毕业生的综合素质和就业能力与用人单位的实际需求中间存在巨大的差距．毕业生的就业能力已经成为制约广大毕业生能否顺利就业的重要因素。     

产教融合背景下高职电子商务专业学生就业创业能力影响因素研究——以宁夏职业技术学院为例

进入新时代以来,产教融合成为广大职业高校积极探索与践行的新道路,也是我国高等教育改革的重要方向与着力点。党的十八届三中全会指出：“加快现代职业教育体系建设,深化产教融合、校企合作,培养高素质劳动者和技能型人才。”依托科技的发展与时代的进步,电子商务专业应运而生并成为当前的热门专业之一,电子商务专业注重理论与实践的融合,其人才培养直接对接企业与社会,所以该专业学生的就业创业能力培养至关重要,直接影响该专业学生的综合素养与就业创业效果。从当前的实际情况来看,影响高职院校电子商务专业学生就业创业能力因素较多,既有内部因素也有外部因素,要根据影响因素寻找提升路径,助力学生就业创业能力的提升。     

混凝土施工的质量控制

混凝土土的质量是当前工程技术界普遍关注的问题,影响混凝土质量的因素有很多,既有技术上的因素,也有管理上的因素。本文综合性地阐述了如何从混凝土施工前、施工中、施工后控制混凝土施工质量。     

影响企业职工积极性的内部因素

当前,影响企业职工积极性的因素是多方面的,既有主观因素,又有客观因素;既有外部因素,又有内部因素。本文试就内部因素加以剖析。 一、影响企业职工积极性的内部因素 １、企业效益不佳,发展前景堪忧,使职工丧气。有些企业经济效益滑坡,导致职工对企业前途缺乏信心。多年来照发的奖金,现在或是没有了,或是减少了。一些企业职工个人的实际收入较以往明显下降,特别是在靠借贷给职工开工资的企业中,职工的实际收入下降幅度更大。因而职工对企业缺乏向心力,工作积极性不高。 ２、部分领导干部表率作用差,甚至出现腐败,使职工有怨…     

情感因素与战略思维

从中国传统战略思维的决策情况看,一个领袖集团的情感是否健康,是否高尚,对个人情感的控制能力如何等,对其战略思维的取向,思维方式和结果往往有重要影响。兵家主张高度冷静和理智,反对为情感所左右,强调主不可以怒而兴师,将不可愠而致战;认为将有“五危”:必死,可杀;必生,可虏;忿速,可侮;廉洁,可辱;爱民,可烦。认为“凡此五者,将之过也,用兵之灾也,覆军杀将,必以五危,不可不察也。”(《孙子兵法·九变篇》)这“五危”主要是情感因素。兵家主张慈不掌兵,严明     

民生视角下农村学校艺术教育师资培养对策研究

改革开放以来,特别是近十几年农村学校艺术教育发展很快,取得了可喜的成绩。学校的开课率大幅提高;教学改革不断深入;艺术教师队伍建设发展较快;艺术教育投入有所增加,办学条件有所改变。但从整体上看,农村学校艺术教育仍然是整个学校教育中最薄弱环节,存在许多亟待解决的问题:农村学校长期以来开不了艺术课,既有体制原因也有社会发展因素,城镇化进程也使农村的界定发生了改变,艺术师资现状与长远谋划差距产生。     

我国的就业歧视及法律完善

一、就业歧视的种种表现在我国,存在着各种各样的就业歧视现象,这其中既有历史的影响也有现实的因素,还有观念上的原因等,客观说,我国现在的就业歧视问题已经相当严重。概括说来,现在我国的就业歧视主要有以下几种表现形式:     

深厚的情谊 真挚的交流——“我与外教”全国征文大赛颁奖典礼纪实

4月30日一大早,“我与外教”全国征文大赛获奖个人和“优秀组织单位”的代表齐聚外国专家大厦。二楼的多功能厅内,中外宾朋欢聚一堂,既有“祖国的花朵”,也有满头银发的老人;既有中外“园丁”,也有长期从事外专工作的行家……大家在欢快的气氛中共叙获奖的喜悦,与外教间的友谊,以及外教对自己学业、生活的影响。     

内蒙古农民工市民化进程缓慢的制约因素

近年来,内蒙古城市化步伐加快,但农民工市民化进程缓慢。通过调查访问并结合我区实际分析,我区农民工市民化进程缓慢的原因既有来自住房成本高等经济因素、又有城市公共服务提供能力不足等方面的社会因素、制度因素及个体内部因素。     

有线电视客户流失原因分析及对策

随着有线电视替代性服务的出现并被越来越多的用户接收，有线电视市场由封闭逐步走向开放，由垄断转变为竞争，客户流失问题日趋严重，客户平均生命周期持续缩短，严重制约了有线电视运营商的发展。导致有线电视客户流失的原因，既有行业外部环境因素，也有行业内部的政策、竞争态势因素。解决有线电视流失问题，既要抓住自身优势差异化运营，同时也要通过用户关怀计划的实施提升用户价值。     

传统语境理论背景下的“语境预设”口语教学

传统语境理论认为语境涵盖了语言本身和社会文化等诸多方面的结合内容,既有语言因素也有非语言因素.在英语口语教学中,语境是帮助和考查学习者言语输出能力的核心,采用“语境预设”模式的口语教学在活动主题允许的范围内同时对话题开展的各种语境状况提前做出约定,有效促进学习者以语境为核心的语用能力培养.     

农村初中学生不良行为习惯的成因

学生具有不良行为习惯,不但会扭曲他的性格,还会影响他的行为;学校具有不良行为习惯的学生纠集在一起,不但会影响教育秩序,严重的还会败坏校风校貌。学生不良行为习惯的产生和反复,不单纯地源于学生思想问题,更多地还是复杂多变的各种社会因素的浸染造成。学生不良行为习惯的形成原因既有来自自身的主观因素的作用,也有来自家庭、学校、社会等的客观因素的作用。     

上海职业妇女高级讲习班掠影

中国的企业家十分艰辛,尤其是女企业家。随着妇女地位的提高,女企业家们肩上的担子也越发沉重。她们有成功,但也有曲折;她们有欢乐,但也有苦涩。作为企业家,她们既有企业家的权利,也有企业家的义务;既有女性特有的优势,更有女性特有的困难。如何给这些职业女性切实的帮助?上海市当代人物研究会和静安区政协联合举办的上海市职业妇女高级讲习班对此作了有益的尝试。 该班于今年九月二十日在上海市巾帼园开学。来自上海市财贸系统、工业系统、建设系统和静安、长宁、闸北、黄浦、卢湾等区的女厂长、女经理以及部分女科技人员和高校女教师共七十多人,她们在此鼓劲、加油、充电,争取更大成功,渴望再度辉煌。 ·主办者用心良苦     

3551光谷人才计划项目对高校团队吸引力

笔者从背景意义和实施管理两个层面分析了"3551光谷人才计划"项目对高校团队吸引力。既有外在因素,又有内在因素,但内在因素是主要的。其实质是让项目回归科学本身,让人才安心做研究。     

隐性渎职的七大原因

导致管理者产生隐性渎职行为,既有企业层面的文化环境等因素,也有管理者本身的问题。伟大的管理理念要真正在企业得到执行和贯彻,遇到的障碍和问题会很多,而管理层的执行不力却是最根本的一个问题。越是那些规模较大的企业,推行的阻力就越大。因为很多时候,公司的规模与管理能力并不匹配,公司的外在形象与管理内涵也存在差异,     

人才自我埋没的心理原因探析

人才的自我埋没,也称人才的无形埋没,是指成才主体主要由于自身的原因而造成的自我内在素质得不到体现、自我创造性劳动成果得不到社会承认,或仅得到部分承认的人才埋没现象。造成人才自我埋没的原因主要来自于成才者自身,而成才者的自身因素又往往涉及多个方面,既有身体方面的,也有心理和思想方面的。本文将暂且撇开身体方面的因素,而单从心理角度出发,从以下四大方面来谈谈导致人才自我埋没的原因。     

浅析我国商业银行发展海外业务应该采取对策

商业银行在海外扩张中,遭遇多次因社会敌意、政权变化、经济利益和法律冲突等因素导致的国家风险。这既有他国对我国社会制度的不理解、对市场经济不承认的原因,也有我国企业对国际惯例、规则和他国情况缺乏相应的了解等自身原因,国有商业银行应该对并购企业防范、化解国家风险措施进行评估。     

浅谈砌体结构裂缝分析与控制

一、裂缝的性质引起砌体结构墙体裂缝的因素很多,既有地基、温度、干缩,也有设计上的疏忽、施工质量、材料不合格及缺乏经验等。根据工程实践和统计资料这类裂缝几乎占全部可遇裂缝的80%以上。而最为常见的裂缝有两大类,一是温度裂缝,二是干燥收缩裂缝,简称干缩裂缝,以及由温度和干缩共同产生的裂缝。     

大学生就业影响因素分析

随着高等教育大众化的推进,大学毕业生人数日趋增多,大学生就业问题备受社会关注,该问题不仅是高校工作的重点之一,也关系到数以万计家庭的根本利益,同时也关系社会的安定和谐,研究大学生就业难的原因具有现实意义,笔者主要从大学生内部因素和外部因素两方面对就业的影响因素进行总结分析,对研究大学生就业问题具有理论和现实意义.