她是我新的"利益共同体"

一进公司,我就在Tim的手下工作,可以说,我是Tim一手提拔起来的。刚进公司那会儿,我还是个什么也不懂,刚从大学校门里走出来的"小毛孩儿",跟着Tim干了一年多,我基本上弄清楚了这个行业的运作模式,也积累了一定的客户资源和人脉关系,和公司里其他员工比起来,我也算得上半个老员工了。在这一年半的时间里,我和Tim不仅在工作上配合默契,私下里也成了好朋友,很多事情上Tim都乐于给我指导和建议。     

跳槽后,购房奖励是否要退还?

Q:2000年我进入某公司工作,两年前公司有个住房奖励计划.买公司的楼可以优惠5 万,条件是工作满七年,我买了房子并且与公司签订了协议.2005 年6月公司因为虚假文件、漏税等问题被查处,停业了一段时间.在停业期间,公司没和我续签合同,也没发离职通知及退还劳动手册.……     

关系清算后该拿多少酬薪

问：我2003年12月1日与公司签订了1年期的劳动合同。2004年11月11日，公司人事部通知我，合同到期后，公司将不再与我续签。11月21日晚上，在公司总经理的要求下，我办理完交接手续后离开了公司。12月20日，我因身体不舒服去医院检查，结果发现自己已经怀孕45天，也就是说11月初我就已经怀孕，而那时我还在该公司上班。请问，在这种情况下，公司能够与我解除劳动合同吗?     

追随性跳槽:三思而后行

[职场故事] 上司让我跟他一起跳我叫李琴,今年27岁。原来在一家颇具规模的外资公司做事,公司的发展前景不错,自己的业绩也还可以,个人对工作也比较满意。在这家外资公司工作两年后,公司一名很器重我的部门主管决定跳槽,而且已找好了一个相当不错的“下家”,一连好几天地做工作让我随他一起跳槽。     

晚育假对工厂女员工不适用？

我于2007年7月进入珠海工业区一家电子公司，于2007年9月开始同公司签了合同，我在2009年10月时生下小孩，公司给予了三个月的假，现在三个月到期。因我是属于晚育的，我现在向公司申请要再休半个月晚育假，可公司不给休，说公司的手册上就没这么一条，还说劳动法中的这个晚育假很多只是针对那些国营企业什么的，工厂根本就不可能做到，请问像我在工业园区里的工厂上班，这个假期是否可以休？公司在我休产假的这段时间也只给我算了基本工资，请问我之前享受的公司福利是否必须得给我？     

职场新人莫把挣钱放首位

尊敬的老师： 您好! 我现在正为跳槽迷茫,希望能得到您的指点。 我是会计学硕士,已经在一家民营企业工作近三年。毕业时因为这家公司能解决北京户口,所以留了下来,但现在觉得有些后悔。我到现在还在做出纳,月薪也只有四千元,不是因为我不努力,也不是因为我没做出成绩,而是公司的发展速度太慢了。与我同时或者比我早进入公司的毕业生都和我的情况差不多,     

员工非因公负伤导致瘫痪,单位可以“扫地出门”吗?

编辑同志: 我是一家公司的车间工人.7个月前,我在休假期间遭遇车祸,虽然保住了性命,但却高位截瘫.日前,尚在休养的我,突然收到公司送来一纸书面通知,说由于我已经瘫痪在床,既无法继续在原岗位从事原有工作,也无法从事公司安排的其他较为轻松的工作,故决定自通知送达之日起三十日后,解除与我尚有两年到期的劳动合同,并明确表示,从此彼此便不存在任何权利、义务关系.请问:我虽然属于非因公负伤,但鉴于我已经在公司工作6年之久,没有功劳也有苦劳,公司不应该如此绝情地解除劳动合同并将我“扫地出门”,对吗?     

好比青蛙

和我同年进公司的同事中,不少人在第二年就跳槽走了, 我没有走。公司是国有企业,工作很清闲,薪水不错,福利也很好,我舍不得放弃。后来,我结婚了,分到了公司的房子。第三年有个不错的机会,但被我轻易地放弃了。第四年我想走, 公司说,人可以走,但房子必须退还。我犹豫了。房子虽说不大,但毕竟是自己的,而且相当长时间内不用想买房子的事情, 这对工作没几年的我来说至关重要。权衡再三,我打消了走人的念头。今年,妻子怀孕了,想到养孩子的花销,我不敢再想辞职的事情。算了,就在公司千吧,虽说个人发挥的空间很小,公     

试用期协议该不该签？

Q：我从2005年9月至今在一家私人贸易公司上班，2005年11月份时公司给员工办理了社保并签订劳动合同，由于我那时工作未满三个月所以没办也没有签订合同。之后我曾多次与公司负责人沟通，他以各种理由回绝了。我也曾向相关部门咨询过此事，说要签订合同才可以办理社保。请问：我们事实存在着劳动关系，我能否向公司提出补缴2005年至今的社保及医保等费用的要求？如果想申请劳动仲裁的话，我又应该做哪些准备呢？     

职场灌水

大学一毕业就进了这家公司,我不是名牌大学毕 业,在学校里也没有什么辉煌的成绩和经验,所以一 进公司,我就决定要好好干,在职场上闯出自己的一 片天地。我想,要进步,就一定要找一个赶超的目 标,没过多久,我就把我的目标"锁定"在部门主管 身上。我们的主管,有着很好的专业知识,而且会两 门外语,属于我们公司的"台柱子"。所以,我暗下 决心:向他学习,3年内也要"混"上一个部门主管! 于是,我不仅在工作的时候尽心尽力,下了班我还自 觉地去进修专业知识。当时我们公司打算在韩国开展 业务,我还花大价钱自费去学韩语……在一天天的工 作、进修中我仿佛看到了自己的锦绣前程。但是,计 划总是赶不上变化。我加入公司才一年多,我们公司 的业务却开始走下坡路了,市场不景气,别说到韩国 开展业务,就国内市场能不能维持住还是个问题,就 连我的主管,现在也另谋高就了。看到公司的现状和 离职的"榜样",再想想为自己定的"3年规划",我 真的有些茫然了。     

信箱

我发现我有点喜欢上以前的上司了。我结婚三年了，同老公一起快有六年了，有个可爱的女儿。而我以前的上司比我大二十岁，是公司的原总经理，他经常找机会和我独处，看得出来他对我有意思，开始我很反感，可后来他的成熟稳重，给了我全新的感觉，我也渐渐习惯了他对我的好，有他在公司的日子很好，他很照顾我。在他临离开公司的那段时间，他经常跟我说，     

雁去留声

[案例]清早一上班,某IT企业销售部的王经理便收到一封辞职信。尊敬的王经理:从我第一天来公司上班到现在已经有三年时间了,很荣幸能够有机会在贵公司贵部门工作,三年来我收获良多。在您的领导下,贵部门的所有员工齐心协力、同舟共济,经历了各种风风雨雨,克服了许多难以想像的困难,为公司创造了不可估量的价值。同时,我也在您的精心栽培下,学到了许多知识、技能,积累了宝贵经验,对此,我深表感激。但是,我也逐渐感觉到公司现在的发展环境、经营战略有一些地方是和我原来心目中的想法不相符的。我个人认为,一个舒适、人性化的工作环境和有张有…     

差距

小张和我一起进的公司,可三年后人家由业务主管升为销售经理了,我却还在业务主管的位置上原地踏步。论学历,我俩都是本科毕业生;论专业,跟小张一样,我也是学企业管理的;要说英语,小张是六级水平,我可是八级呀;论人际关系,我也只不过和公司里的老冯吵了一次莫名其妙的架。凭什么     

成长是成熟的过程

一、选择比努力更重要 我本人生长在农村,也没上过多少学,初一没毕业就回家种地、做生意了,曾经做过青菜、土产、服装、五金、水产等多种行业的生意,用朋友们的话说:我是水产公司的经理、业务、会计、司机兼售货员.其实就是"卖小鱼"的.虽然干过多种行业,也都比较赚钱,但我总不甘心,心想难道就这样干一辈子吗?太辛苦了,终于在1997年的一天,我接触了一家直销公司,当时我特别兴奋,通过参与一段时间我心里有种感觉:直销为我而来,我为直销而生.短短的八个月我就做到了那家公司的总裁级别,吸引了许多志同道合的朋友,至1998年4月在特定环境下遭到失败……在2002年一个偶然的机会让我接触到了天狮公司,通过融入"金星个人成长系统",在领导人的辅导下,真正看到了直销这个行业的光明前景,即而放弃了所有的生意.     

追索双倍工资有时效吗？

Q：我是2006年4月到公司从事出纳工作的,月薪约4000元,公司一直未与我签订劳动合同。因担心自己提出签订合同会让公司不快,所以也就保持了沉默。现在,我想以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职,同时要求公司支付2008年1月1日至离职之日止未签订劳动合同的双倍工资差额,这样的请求会获得法律支持吗？     

非工伤解除合同有医疗补偿金吗？

Q：我大学毕业后,与一家物流公司签订了3年期劳动合同,就在合同即将到期之时,我假日回家途中发生车祸,导致头部损伤,视力下降,被鉴定为9级伤残,＂部分丧失劳动能力＂。病愈并得到肇事车主的全额赔偿后,我再到公司上班时,向公司请求换个自己能干的工作。公司提供几个新的工作岗位,我却感到没有合适的,正好与公司的劳动合同也到期了。     

一片珍贵的后悔药

我,1982年出生的一个女孩,大学本科,英语四级, 为什么找不到工作? 去年大学毕业后,我直接去了实习的公司上班,工作近一年,碰上公可高层变动,整个公司成了空壳,于是和公司的许多人一样,选择了辞职。本来我就不是一个很有野心的人,也不会天天想着要拿多少工资,我只想找一份安定的工作,有一份够用(我不是奢侈的人)的薪水就够     

律师在线

终止合同后查出已怀孕,公司 能解除合同吗 问:我2003年12月1日与公司签订了1年期的劳动 合同。2004年11月11日,公司人事部通知我,合同到 期后,公司将不再与我续签。11月21日晚上,在公司 总经理的要求下,我办理完交接手续后离开了公司。 12月20日,我因身体不舒服去医院检查,结果发现自 己已经怀孕45天,也就是说11月初我就已经怀孕,而 那时我还在该公司上班。请问,在这种情况下,公司 能够与我解除劳动合同吗?     

晚育假对工厂女员工不适用?

Q:我于2007年7月进入珠海工业区一家电子公司,于2007年9月开始同公司签了合同,我在2009年10月时生下小孩,公司给予了三个月的假,现在三个月到期。因我是属于晚育的,我现在向公司申请要再休半个月晚育假,可公司不给休,说公司的手     

调整好心态最重要

我觉得自己性格外向,所以选择了干销售,但销售业绩不好,无形中增加了很大压力,我想了很多办法都没有长进,老板看着我也不顺眼,自己感觉就像白拿薪水一样,所以半年后我最终选择辞职。后来,我进了一家快速消费品公司做销售工作,主要负责和零售商打交道。公司在杭州是属于拓展市场阶段,所以我做得非常辛苦,每天的工作量非常