高职护理毕业生就业现状与对策研究

该文从就业方式、就业行业、就业单位、就业地域4个方面对高职护理毕业生就业现状进行总结分析,指出当前高职护理毕业生就业中存在的问题,提出就业指导全程化、就业帮扶精准化、就业市场开拓全面化、就业竞争资本专业化、职业价值观教育社会意义化等对策,建立更科学、系统的就业指导体系,帮助高职护理毕业生更充分、更高质量就业。     

关于提高高职毕业生就业质量的思考

高职院校应对高职毕业生就业质量调查分析,正确理解提高高职毕业生就业质量的意义,并探讨提高高职毕业生就业质量的有效措施.     

新就业环境下农业高职院校畜牧兽医专业毕业生毕业选择跟踪情况及分析

当前就业环境的改变,对普通高等学校毕业生影响较大,尤其是农业高职院校毕业生,其就业空间和发展潜力受制约程度将随着经济发展逐步加深.畜牧兽医专业就业虽然在当前环境下呈现较好的发展态势,但其岗位总量与实际需求仍不匹配.该文通过持续跟踪江苏农牧科技职业学院2019届某畜牧兽医毕业班全体学生就业及升学情况,以小见大,分析目前高职院校专业毕业生方向选择,就大学专科毕业生升学和就业中存在的问题提出提升就业质量的建议,仅供同仁参考.     

浅谈高职毕业生就业意识的引导

高职教育是就业教育，当高职教育实现了培养目标把学生推向市场的时候会发现，存在着“观念性失业”问题，即一定数量的毕业生不愿意到社会最需要且又适合他们的岗位上工作。因此，笔者认为在高职教育过程中应当重视就业观的教育，应当引导学生懂得就业——首先要完成一系列就业意识的转变。而这种转变是多维的，其实现途径是多渠道的。     

提高高职毕业生人力资本和社会资本存量的对策

人力资本和社会资本存量是影响高职毕业生就业的双重机制。高职院校应通过一系列对策来提高高职毕业生的人力资本和社会资本存量,促进其就业。     

中医药高职院校对贫困生就业帮扶问题研究

随着高等教育规模的不断扩大,应届毕业生面对的就业压力也越来越大,特别是对于贫困生来说,就业形势更加严峻.在此背景下,高职院校贫困生就业问题也逐渐成了社会、政府对口扶持当中至关重要的部分.该文着重针对中医药高职院校贫困生就业帮扶问题做出了深入研究,希望能够给之后贫困生就业帮扶工作的有效开展提供有力参考.     

高职毕业生薪酬期望与相关因素的关系研究

薪酬期望是影响高职毕业生就业去向重要因素。通过抽样问卷调查对高职毕业生的薪酬期望及相关因素分析,表明高职生对薪酬期望有显著的差异;其次高职男生和女生对薪酬期望存在明显差异,以及父母受教育程度对男女生对薪酬期望的影响关系分析。并在此基础上提出高职学校就业指导的建议。     

医学类高职院校毕业生就业质量评价体系研究

在我国高职院校不断扩招的同时,大学毕业生数量逐年增加,每年有百万毕业生进入市场,大学生就业形势变得日益严峻。本文针对医学类高职院校毕业生的就业质量进行了相关研究,关注他们的就业质量不应只关注"量"即就业率,而应更注重"质"即他们的工作环境、社会保障以及薪酬福利等,对他们的就业质量评价体系进行了归纳总结。     

高职学生就业能力提升研究

文章通过对高职学生软技能内涵和就业能力提升的现实背景分析,认为高职学生软技能不高,已经成为制约高职学生就业能力提高的重要因素.高职院校毕业生的调查也显示,高职学生就业能力与实际工作要求相比还有较大的提升空间.文章就基于软技能培养提高就业能力提出了具体措施.     

高职院校职业决策困难主题课堂教学探索

职业决策是每一位即将进入社会的大学毕业生必须面对的重大课题。高职毕业生面对的职业决策困难具有普遍性。借助于一堂职业决策困难主题课堂教学为毕业生的就业提供帮助。本课堂以问题教学法为主体结合案例为引子提出问题,学生在此基础上以问题为原点拓展讨论,从而最大限度的实现教学目标。同时是对高职就业指导课教学进一步探索。     

论高职学生创业能力培养的问题及策略

高职学生创业能力培养对于提高毕业生就业率和就业质量、促进学校持续发展和建设创新型国家等具有重要意义。在分析高职学生创业能力培养问题的基础上,对高职学生创业能力培养的策略进行探讨。     

社会工作专业毕业生的就业困境及应对策略——以广西某高校为例

广西社会工作的发展落后于东部沿海地区,社会工作专业毕业生的就业状况也呈现出与东部沿海地区不同的一些特征,对广西高校社会工作专业毕业生的就业状况进行研究,有利于解析学生就业的主要障碍以及社会工作教育存在的问题。本文在分析社会工作专业毕业生就业前景、就业意向和期望的基础上,从学生、学校和政府层面提出了改善社会工作专业毕业生就业现状的策略。     

欠发达地区师专英语专业毕业生就业问题的思考与探索

本文探讨了欠发达地区师范高等专科学校英语专业毕业生就业中存在的潜在问题,分析了欠发达地区师范高等专科学校英语专业毕业生的强势和弱势,并就存在的问题提出了一些建议,旨在充分利用学生的优势,尽可能地避免学生的弱势,从而帮助学生更好地解决就业中存在的问题,扩大就业率。     

江西省首届社会工作毕业生就业状况调查

本文以江西省首届社会工作专业毕业生为调查对象,运用问卷调查和深入访谈法,了解毕业生就业的基本情况,找出存在的问题以及影响就业的因素,并从专业教学、社会及个人等方面分析了存在于就业过程中的影响因素,最后提出了相关对策和建议。     

和谐社会视阈下的高校毕业生就业歧视探析

在高校毕业生就业领域,存在者大量的,形形色色的就业歧视.这些就业歧视对社会主义和谐社会的构建具有较大的危害.因此,必须站在构建社会主义和谐社会的高度,认真分析高校毕业生就业歧视现象产生的原因,正视其导致的危害,积极探索抑制高校毕业生就业歧视问题的对策.     

地方农业院校工科专业毕业生就业现状调查及对策研究

当前,农业院校中的工科专业毕业生比例逐年增加,但是,由于学科建设以及社会认知等多方面的问题,其在求职就业过程中面临诸多问题及挑战,针对以上情况,该文依据农科院校工科专业毕业生就业现状调查结果,探讨了其在就业中存在的问题,提出了农业高校工科专业就业教育管理模式改进的思考,以期为解决相应问题提供思路.     

中小城市高职大学生本地就业意愿及影响因素研究——以江苏淮安为例

高职毕业生是人力资源市场的高技能人群,其人力资本价值对中小城市经济发展和社会进步具有积极促进作用。该文以江苏省淮安市为例,通过问卷调研并建立Logistic回归模型,实证分析淮安市高职院校大学生本地就业意愿及影响因素,同时针对个人、家庭、经济、社会以及产业等方面存在的阻碍高职大学生本地就业的因素,提出了相应对策,包括：通过主导产业带动,提升本地就业吸引力;改善社会环境,优化高技能人才吸引政策;政校企协同,强化人才政策宣传和落地实施等。     

新常态下吸引高校毕业生在辽宁就业机制的研究

在新常态发展背景下,我国的产业结构调整升级,企业就业结构发生变化,导致对人才需求标准的改变.许多高校毕业生在就业时所学知识不能完全符合社会需求,存在就业难的问题.该文以辽宁省高校毕业生就业状况为例,仔细分析新常态下辽宁省的产业转型带来的机遇和特点,研究了辽宁产业结构问题及其成因,指出了辽宁高校毕业生就业时遇到的问题与原...     

高职高专院校毕业生自主创业现状与对策研究——以河南省为例

高职高专院校毕业生占河南省高校毕业生比例逐年上升,解决毕业生就业问题迫在眉睫。2023年河南省应届高校毕业生规模将再创新高,高校毕业生就业创业工作将面临巨大挑战。该文基于国家对毕业生自主创业大力支持的背景,通过对河南省部分高职高专院校应届和往届毕业生进行调研,分析高职高专院校毕业生自主创业存在的问题,并对此提出一些可行的对策和建议。     

浅谈大专毕业生就业“难”的原因及对策

大专及高职教育本质上是一种就业教育，随着就业市场的日益开发，这类毕业生出现就业“难”已不可避免。这种现象主要与国家目前实施适度从紧经济政策、体制改革、产业结构调整以及目前大专及高职教育在教学观念、教学内容上存在明显不足有关。解决这一难题的主要途径在于继续实行积极的财政政策，保持国民经济适度增长，同时大力推行大专教育改革。