建设有特色的高校后勤社会化服务体系

高校后勤社会化改革是在我国高等教育迅猛发展的大背景下提出的，它的成功与否对促进高校自身以及整个社会的和谐发展都将起到重要作用。正确面对高校后勤社会化改革过程中的问题，才能有效建立起有特色的高校后勤服务保障体系，实现高校后勤社会化改革目标。为此，从中国当前高校探索后勤社会化改革的特点入手，对高校在实现后勤社会化改革过程中出现的问题进行了分析，并从实际出发，提出了建设有特色的高校后勤社会化服务体系的相关建议和对策。     

高校后勤社会化改革与学生思想政治工作

1999年全国高校后勤社会化改革工作会议后,各高校后勤社会化改革工作全面启动,特别是第二、三次会议,进一步将高校后勤社会化改革工作向纵深化推进,取得了世人瞩目的成就。按照党中央、国务院的文件精神和要求,各高等院校积极推进后勤社会化改革,不断研究后勤社会化改革过程中遇到的新情况、新问题。各院校结合各自的实际情况,学生思想政治工作者开展了一系列与高校后勤社会化改革有关的学生思想政治工作,促进高校后勤社会化改革管理和服务多方面工作的发展,促进学生思想政治工作多元化,结合目前高校后勤社会化学生思想政治状况提出相应解决办法,解决当前高校学生思想政治工作面临的新课题,最终要使高校后勤社会化改革与学生思想政治工作达到双赢。     

加强思想政治工作推动高校后勤社会化

加强思想政治工作是高校后勤社会化改革的必然要求,也是高校后勤社会化顺利进行的有力保证.加强思想政治工作必须以加强职业道德建设为核心,提高党员干部的素质为关键,注重正面教育的原则,发挥榜样力量的作用并把它与各项工作有机结合起来,实现高校后勤社会化的目标.     

论高校后勤企业文化的时代构建

为了适应社会主义市场经济的要求 ,消除制约我国高等教育发展的“瓶颈” ,保证高等教育的健康发展 ,我国高校后勤进行了社会化改革。 1999年以来 ,经过各地各高校的共同努力 ,我国的高校后勤改变了过去完全靠国家投入、学校办后勤的管理模式 ,各高校后勤服务系统已普遍实现了与学校行政系统的分离 ,并在此基础上成立了新型的后勤服务实体。高校后勤社会化改革也是一场革命 ,改革必然带来新的利益、思想的矛盾冲突 ,必然要求服务思想、服务行为和服务理念的变革和创新。要解决这些矛盾和问题 ,从企业文化建设的角度思考 ,必须重构和完善高校…     

高校后勤社会化与现代企业制度

高校后勤社会化改革的最终目标是使高校后勤服务融入社会市场 ,按照现代企业制度运营。本文就高校后勤建立现代企业制度的必然性 ,迫切性及其内容作了论述     

坚持正确方向深化高校后勤社会化改革

高校后勤社会化改革以来 ,取得了令人瞩目的成就 ,同时也暴露出了对改革的内涵把握不准、各方面的责权利尚未理清、监管体系还不健全、后勤服务市场不规范等许多新问题 ,这些问题已经影响了改革的全面推进。为此 ,今后高校后勤社会化改革应该始终坚持改革的正确方向 ,致力于实现后勤实体的法人化 ,致力于建立切实有效的后勤服务监管体系 ,致力于促进资源优化配置 ,致力于建设规范、公平、开放的后勤服务市场。惟有如此 ,才能全面推进、深化高校后勤社会化改革。     

深化高校后勤社会化改革的几点思考

要突破高校后勤制约高等教育发展的“瓶颈” ,必须加快高校后勤社会化改革。本文作者根据邓小平关于后勤工作的论述 ,结合当前高校后勤的现状 ,提出了深化高校后勤改革 ,实现高校后勤管理体制和运行机制的根本转变 ,实现高校后勤社会化的目标 ,促进高教事业发展的诸多可行性探索     

论高校后勤市场建设

高校后勤市场建设问题是我国高校后勤社会化改革所面临的重大课题之一。发展新型高校后勤保障体系是高校后勤市场建设的根本目的,也是高校后勤社会化改革的根本内涵,既体现高校后勤为高校服务的宗旨,又体现高校后勤产业化、企业化的发展方向。这是关系高教事业及高校后勤长远发展的战略大计。     

引入市场机制 模拟企业管理

高校后勤社会化是高校后勤改革的方向 ,而对社会化的理解和实践却因校制宜 ,本文结合我们的工作实际对后勤社会化进行了粗浅探     

高校后勤社会化途径探析

自1985年中共中央在《关于教育体制改革的决定》中明确“高校改革的方向是实行社会化”以后,我国各高校都在积极探索后勤服务工作的改革。特别是1999年11月国务院召开全国高校后勤社会化工作会议后,全国高校后勤社会化进入全面推进的阶段。改革后的高校后勤工作服务质量明显提高,较好地满足了师生员工不断增长的物质和文化需求。但是,在后勤社会化改革中,不同程度地存在着一些问题,应当引起足够的重视。一、当前高校后勤社会化面临的难题当前高校后勤在实行社会化中主要暴露出如下不足:一是改革思路不清。没有认真思考高校后勤社会化的真正…     

以十六大精神为指导推进高校后勤社会化

学习贯彻党的十六大精神 ,指导推进高校后勤社会化工作 ,建立企业化管理制度 ,使后勤服务工作进入市场 ,变被动为主动 ,尽早适应新时期高校办学对后勤服务的要求     

高校后勤社会化条件下思想教育工作进公寓的思考

高校后勤社会化改革,使学校环境、学生住宿条件得到极大改善。学生住宿公寓化,给高校思想教育带来新的机遇和挑战。针对目前高校思想教育尚未适应公寓管理体制改革的问题,公寓管理人员要与时俱进,更新思想观念和管理理念,提高服务水平,实现思想教育工作进公寓的管理模式。     

“自办与引进相结合”的高校后勤服务模式

自办与引进相结合的高校后勤社会化服务模式有不同于其它改革模式的几个重要特点。实行自办与引进相结合的高校后勤服务模式,对于加快高校后勤服务建设,贯彻落实科学发展观的目标,具有重要意义。     

以“三个代表”重要思想为指导推进高校后勤社会化改革

“三个代表”重要思想是我国新世纪教育工作的根本指导思想 ,更是高校后勤社会化改革必须遵循的基本原则。高校后勤社会化改革工作中践行“三个代表”重要思想 ,就是要不断解放和发展高校后勤生产力 ;要建设一流的后勤企业文化 ;要从根本上维护人民群众的根本利益     

高校后勤社会化改革研究进展:一个文献综述

高校后勤社会化改革是深化高校改革的重要内容,社会化改革对于克服高校发展的"瓶颈"制约,推进高等教育事业发展具有重要意义。对当前国内有关高校后勤社会化改革的研究成果进行梳理,有助于进一步廓清我国高校后勤社会化改革的边界,为下一步高校后勤社会化改革理清头绪,找准方向。     

论高校后勤社会化改革的五大问题

高校后勤社会化改革涉及到诸多问题 ,诸如认识问题、指导思想问题、条件问题、体制与机制问题以及权益关系问题等 ,其中 ,体制与机制是核心问题 ,权益关系问题也绝不可忽视。后勤改革必须摆脱计划经济体制下形成的传统思想的束缚 ,树立市场经济新观念 ,实现高校后勤与学校行政管理的规范剥离 ,并在改革后的后勤集团建立产权明晰、权责分明、管理科学、法人化和市场化的现代企业制度。     

构建高校新型后勤保障体系

针对高校后勤改革的现实与问题,必须深化高校后勤改革,构建市场化的新型高校后勤保障体系。这是社会主义市场经济的需要,也是高校后勤社会化改革的出路。新型高校后勤保障体系的内涵应是:市场提供服务,学校自主选择,国家宏观调控,行业自律管理,政府、学校和社会监督管理。     

高校后勤管理体制与运行机制转变的一种模式--浙江省高校后勤社会化甲乙方关系分析

高校后勤社会化是一个目标一个方向一个过程,如何朝着社会化这个方向,实施好社会化过程中的每一步,是真正理解高校后勤社会化涵义,加快高校后勤社会化进程所需要研究、探讨和实践的.本文在对全省绝大部分高校后勤社会化情况进行调研的基础上,总结了取得的阶段性成果,指出了社会化进程中存在的问题,并着重就后勤社会化甲乙方建立的政策依据、存在的必要性、双方的主要职能以及如何处理好甲乙双方关系等进行了一些陈述及分析.     

论高校后勤社会化甲乙方契约关系

高校后勤社会化改革的发展关键在于正确处理行政管理和经营服务的关系,新型的甲乙方契约关系有利于建立科学、完善的后勤服务管理体系。     

制约高校后勤改革的深层问题思考

深化高校后勤社会化改革过程中,深层次的问题不断产生,制约了高校后勤社会化改革的全面深入发展。本文就制约高校后勤社会化改革的深层次问题及产生原因和解决的对策作了简要论述。