我国人力资源会计研究综述

人力资源会计自国外20世纪60年代开始研究,已取得了长足的发展。我国对人力资源会计的研究目前还处于理论探索阶段,尚未形成完整的理论体系与定型的实践模式。因此,有必要对我国人力资源会计的研究情况进行总结,旨在促进我国人力资源会计的发展。     

改革开放三十年我国人力资源会计研究回顾与展望

人力资源会计在我国经历了引进介绍和发展提升两个基本阶段。对这一过程进行回顾与展望,具有反思自省的意义。文章旨在对改革开放三十年我国人力资源会计研究作一简要回顾与综合评价,并进而对未来人力资源会计研究进行构想和展望。     

我国人力资源会计发展模式的构建

人力资源会计是现代会计的新领域。如何利用会计的职能和作用促进现有人力资源素质的提高 ,迎接知识经济的到来 ,这是会计领域不得不面对的现实问题 ,也是人力资源会计着力要解决的问题。本文基于目前我国人力资源会计举步维艰的事实 ,在分析国内外人力资源会计现有发展模式的基础上 ,构建了我国人力资源会计的可能发展模式     

人力资源会计的发展模式研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴领域,自本世纪６０年代提出以来,受到了会计界的广泛关注,并引起了不少争议。劳动者权益论虽然是一种较理想的人力资源会计发展模式,但其中有许多问题仍需进一步探讨,诸如人力资源资产与商誉应如何明晰化确认,以及如何从法律角度解决好人力资源权益的界定问题,就急待会计理论与实务界不断探索,以利于人力资源会计理论在我国的进一步发展     

人力资源会计发展研究

工业社会是建立在对资本的所有权与控制权基础之上的,把企业视为一个复杂的社会单元是现代管理理论的起点,对组织资源的科学管理与会计信息系统紧密相关,有效的人力资源管理旨在高效利用企业的人力资源,以帮助企业实现其经营目标与社会责任。这些信息提供的目的是什么？其会计要素是什么？与这些要素最相关的确认标准是什么？适用于这些要素计量属性有哪些？进行人力资源会计财务报告的经济后果如何？等问题都是值得研究的。     

人力资源会计价值模式比较研究

人力资源会计是会计学领域的前沿 ,是人力资源管理学与会计学的边缘学科。笔者首先对四种人力资产价值模型进行了介绍和评价 ,然后将调整后的随机报偿模式与实践相结合 ,提出了组织从职工占据职位中的收益系数的计算方法及岗位系数的评判方法 ,同时提出了根据对资本和劳动的不同回报率有权重来调整工资总额的思想     

对我国实施人力资源会计的思考

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出。因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景。     

论人力资源会计在我国的应用

人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法。在我国建立人力资源会计是国家宏观经济管理和对外交往的需要,也是企业财务核算的需要。应通过完善人力资源市场及用人机制,加快人力资源法制化进程,并在条件适宜的地区和部门开展试点和应用,从而形成一套科学、完整的人力资源会计体系。     

建立我国人力资源会计的几个问题

在阐述进行人力资源会计研究对于人力资源管理的重要意义的基础上,首先分析了在我国建立人力资源会计的意义、运用前景与步骤;进而对如何解决当前人力资源会计领域所面临的会计确认和会计计量等问题进行分析,提出了自己的看法;最后,对于如何有步骤的在我国建立健全人力资源会计核算和报告制度,提出了自己的构想.     

人力资源会计确认与计量研究综述

从人力资本理论的角度把握了人力资本的本质特征,提出了人力资本理论发展的三个阶段,并指出了人力资本理论在每一阶段的发展状况与问题;然后对人力资源会计的产生与发展进行了文献回顾,分别从其发展的四个阶段展开分析;进而围绕其确认思路与计量方法,提出了人力资源会计确认与计量的不同角度;最后提出了理论总结与研究展望:在人力资源会计研究中,一定要将人力资本本身的特点与会计要素结合起来,创立适合本国各种制度的人力资源会计制度,使用适当的确认与计量方法。     

人力资源会计有关问题探讨

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。本文就人力资源会计的确认与计量问题进行探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析。提出在我国建立人力资源会计的一些设想,最后论述人力资源会计在我国企业管理中的运用。     

中国自然资源经济学研究综述

对国内外自然资源经济学研究进行了综述,重点分析了20世纪80年代以来自然资源经济学研究在我国的发展,主要集中在自然资源价值评估、自然资源产权制度、自然资源与经济增长等研究领域,并在总结我国自然资源经济研究现状的基础上,结合国外资源经济学研究的进展,对我国自然资源经济学研究做出了基本展望。     

关于我国政府人事管理体制的研究综述

我国政府人事管理体制的改革和人事管理机构的调整一直在循序渐进地进行着，但就政府人事管理体制本身而言，我国政府一直采用党和国家集中统一领导，各级党委和政府分部分级管理的人事管理体制。《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日起正式施行，可是政府人事管理体制中的“管理谁—管理对象：关于我国公务员范围与分类问题”、“谁来管—管理主体：关于党政人事管理部门交叉问题”和“怎么管—管理制度：关于国家公务员制度弊端与改革问题”一直是学界关注的焦点，探讨的观点众说纷纭，甚至争论不休。     

会计制度与税收制度分离中的协调研究

随着会计制度的改革与完善,税收制度与会计制度的差异及矛盾越来越突出.这种差异和矛盾大大增加了企业财务核算成本和税收遵从成本,为纳税人逃避纳税提供了机会,严重地影响了税收征管,造成税收收入的大量流失.尽快完善滞后于经济形势和会计制度改革的税制,协调税收制度与会计制度,解决其差异性和矛盾性,具有极其重要的现实意义.     

税收制度与会计制度的协调性研究

随着会计制度的改革与完善 ,税收制度与会计制度的差异及矛盾性越来越突出 ,它为纳税人逃避纳税提供了机会 ,严重地影响了税收征管 ,造成税收收入的大量流失。尽快改革和完善滞后于经济形势和会计制度改革的税制 ,根据税法规定补充一些必要的会计处理办法 ,或更进一步地将企业财务会计与税务会计在一定程度上进行分离 ,严格界定“偷税”概念等 ,应该是当前协调税收制度与会计制度 ,解决其差异性和矛盾性 ,加强政府反逃税、反避税工作的最具现实意义的手段。     

免费资源的寻求及其利用价值探讨

某一经济主体在获取或使用某项资源时,无需向任何一方直接支付获取成本就可以无偿使用的一种资源即为免费资源。免费资源在社会中是客观存在的,它具有获取成本为零、运用具有公众性、在使用中可能具有竞争性等特征。合理有效应用免费资源,从微观上看能降低企业成本,提高企业的收益,降低经营风险,从宏观上看对整个国民经济而言能够优化资源配置,促进社会经济的高效、健康、持续发展。     

编辑学研究综述

编辑学的构建、研究对象、内容及其涵界的基本范畴等诸方面形成了学科研究的主体.综合近20年来的编辑学研究概况,扼要阐释编辑学研究的基本特征和研究中存在的有关现象.     

凌叔华研究综述

凌叔华上世纪20年代登上文坛后便受到注目,鲁迅、朱自清、沈从文、戈灵、朱光潜等均有评述.在新时期,凌叔华研究进入了新的阶段,在人物形象和艺术风格研究等方面取得了突出成就,开拓了认识其作品中的女性意识及时代反思意识的视野.但研究存在不平衡的一面,这表现在研究者偏重于她早期的作品而忽略其后期作品.     

幸福感及其测评研究述评

当代关于幸福的许多问题都来源于历史上伟大的哲学理论。采用文献综述法,对幸福感的界定、幸福感测评技术与工具的发展以及国内外关于幸福感研究的状况与成果进行了系统的分析与思考,并对今后的研究方向进行探讨,以期为学术研究者把握幸福感的本质及研究发展趋势提供借鉴。