高校内部分配制度改革的难点与对策

高校内部分配制度的改革,是深化高校内部管理体制改革的一个重要内容.本文分析了高校人事制度改革中存在的几个难点,并针对这些难点,提出了五项解决的对策.     

医院人事制度改革面临的问题和对策

人事制度改革是增强卫生事业单位生机和活力的关键 ,也是卫生事业单位改革的重点和难点。本文讨论了医院人事制度改革在实际工作中存在的问题及采取的相应对策     

对高校人事分配制度改革的思考

当今世界 ,科学技术突飞猛进 ,知识经济已见端倪 ,国力竞争日趋激烈。综合国力的竞争归根结底是人才的竞争。高等学校是培养高层次人才的地方 ,如何通过最有效的管理 ,使高校发挥最大的效能 ,多出人才出好人才 ,是新形势对高等学校提出的迫切要求。高校内部管理体制有许多不适应新形势的地方 ,妨碍了办学效益的提高 ,因此必须进行改革。其中 ,“人事制度和分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点也是难点。”①　　一、高校人事制度和分配制度改革的背景　　 1 教育面临的竞争日趋激烈“当今世界政治风云变幻 ,国际竞争日趋激烈 ,科学技…     

高校人事制度改革与创新

高校人事管理水平与管理效率的高低,直接影响学校人力资源优势的发挥,影响高校服务于社会主义经济建设的质量,为此,高校人事制度改革的成败尤为引人注目。当前,在深化高校人事制度改革的过程中必须加快高校人事制度改革的创新策略研究与实施。一、管理思想观念创新思想观念创新是整个高校人事制度创新的先导,是其它方面创新的前提。思想和观念创新是指超越当前人事工作已经形成的习惯思维定势和一些陈旧观念,建立起适应社会主义市场经济发展的全新的人事工作理念和思维方式。高校教职工作为知识工作者,高层次的需求占主导地位,最大的追求往…     

关于高校人事制度改革的深层思考

进入新世纪,随着我国经济体制改革和高等教育的发展,高校教师队伍建设进入了一个全新的发展阶段,特别是随着我国加入WTO,人才市场的进一步开放,高校师资队伍建设必将面临着更大的挑战,这就要求我们必须加快改革高校人事制度的步伐,创造良好的环境,以留住现有人才和吸引更多的优秀人才。因为良好的人事制度能吸引高素质教师,能促进高校师资的合理流动,特别是随着在国外拿到博士学位的,有良好学术专长的师资的流入,会带来高校人事制度的新观念,从而促使高校人事管理制度与国际接轨。因此,我们一定要认识到目前改革高校人事制度的重要性和紧…     

深化我国高校后勤人事制度改革的对策研究——以某高校后勤饮食中心队伍的现状分析为例

后勤人事工作是高校各项管理工作的重要组成部分,关系到学校的和谐稳定与健康发展。随着我国高校改革不断深化,面对高学历、高职称的师资队伍和在优越环境下成长的大学生,作为高校后勤饮食中心自主经营、自负盈亏的服务窗口,必须改革传统的人事制度,才能在学校发展中起到重要的桥梁作用。本文就某校后勤饮食中心的职工队伍的现状和改革现有人事制度的必要性进行了分析,提出了相应的人事制度改革的策略。     

如何推进高校人事代理制度的实施

高校人事代理制度是在近几年高校人事制度改革大背景下应运而生并不断发展起来的,目标是：建立高校内部人才竞争机制,提高用人效益,逐步推行全员聘任制。人事代理制度的实施将对高校人事关系管理与人员聘用分离,推动人事制度改革和聘用合同制的全面实施,建立与教育事业发展相适应的、充满生机和活力的新型人事管理机制起到积极的推动作用。     

高校人事制度改革的若干思考

人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的重要内容,其最终目的是建设一支高水平、高素质的师资队伍和管理队伍。试就高校人事制度改革的意义、面临的困难、改革的思路、措施及在改革中需注意的问题等方面进行了探讨。     

高等教育应与国际接轨

对高校毕业生就业，我们一些改革的配套措施还没有到位，比如人事制度改革方面。以往我们的人事制度是和干部身份挂钩的，大学毕业生现在就被这方面限制死了。人事制度规定凡是进入到人才这块的，它就必须纳入到干部     

事业单位人事制度改革难点对策探析

对我国事业单位进行人事制度改革已势在必行,充分认识改革中的难点所在,有利于深化改革,有利于促进我国社会主义市场经济体制的建立和完善。