高校“统一领导，集中核算，两级管理”财务管理模式的构建

我国高校现行的财务管理体制有“统一领导、集中管理”和“统一领导、分级管理”两种模式,这种两种模式或者受自身体制条件限制,或者在实践上有所欠缺,都不能满足现代高校财务管理的需要,不利于高校战略发展目标的实现。因此,高校迫切要求进行财务管理体制改革,建立一种在实践中能处理好集权与分权,能将学校统一领导和院系分级管理糅合一起的新型财务管理体制。     

构建高校“大督查”工作体制机制问题研究

通过对当前我国高校内部督查工作开展情况进行调查研究,发现高校督查普遍存在“重结果通报,轻过程督导”“重督促检查,轻督查调研”“重科学管理,轻文化管理”等突出问题。针对这些突出问题,从系统理论和控制理论的视角,结合高校管理的内在规律和实践经验,提出了构建高校“大督查”工作体制机制的对策建议。     

完善制度建设 提升高校师德素养

落实科学发展观,深化高校教育教学改革,其根本在于提升教师的师德水平。加强师德建设,高校必须秉承以人为本理念,推进师德建设的制度化进程：建立完善的师德培训制度,满足教师“师德认知”的需求;建立稳定的激励和辅导制度,促进教师“师德心理”的培育;建立科学的师德考核制度,督促教师“师德行为”的践履。此外,政府还应配套一定的社会制度,来保障高校教师“师德行为”的持久性。     

加强高校教学执行力的探讨

目前高校执行力问题还未受到充分重视,对高校教学执行力的研究更少。科学借鉴企业执行力理论的研究,重点通过建立科学合理的竞争体制、加强选人用人的管理、完善教学监控体系来培育和提升高校的教学执行力。     

大学生党员发展质量提升的保障机制研究

当前,高校大学生党员发展工作,仍然存在着入党动机出现偏差、党员发展过程管理缺失、党员发展评价体系不完善等问题。本文在分析问题的基础上,提出了建立学生党员发展“积分制”管理模式、重视学生党员发展的过程培养与考核和健全学生党员发展工作体制机制的具体建议。     

浅析影响高校财务管理的因素与对策

高校是实现创新精神和造就高级专业人才之地,承担着我国"科教兴国"任务和社会主义现代化建设等重要任务。随着改革开放的深入和社会经济的快速发展,和我国高校教育管理体制改革的进一步深化,建立在计划经济体制下的高校财务管理体制已经不适应现代高校的发展,所以如何在市场经济体制下改进高校财务管理制度成为摆在高校财务管理工作面前的重大问题。本文通过目前高校财务管理存在的一些问题进行分析,提出具体的对应策略,给高校财务管理改革提供基础理论支持。     

发挥高校科技人才作用对策

<正> 高校科技人才作用的发挥重点在于选准定位,营造环境,让高校科技人才从“知识圣殿”的“象牙塔”中走出来,步入经济大市场,寻求发展。一、转变观念,改革体制,加强对高校科技人才的引导高校拥有一流的科研、人才和技术,是高新技术的孵化器和     

“省管县”财政体制改革的若干分析

本文首先梳理了“市管县”体制存在的问题,列举了浙江省和安徽省“省管县”财政体制的有益做法,指出“省管县”财政体制改革是大势所趋,但推进“省管县”体制改革的进度还需要根据实际群情况做出具体分析。     

高校筹集办学资金的思考

缘起世界银行在一份报告中指出:目前高等教育的主要情形是经费“处于世界性危机之中”。虽然各个国家的体制不同, 但全球高等教育成本的上升和高等教育大众化浪潮,使得经费成为中外大学所面临的共同挑战。为了提高教学质量和科研水平,保证充足的资金投入成为高校工作的当务之急。目前我国已经初步建立起政府、受教育者和社会三方共同分担的教育投入体制,面向社会筹集办学资金,已成为高校的必然选择。     

基于培养应用型人才的高校教学体制创新研究

随着国民经济建设的高速发展,迫切需要大量的应用型人才。然而,高校现行教学体制严重约束应用型人才的培养。因此,本文系统分析了目前高校教学体制存在的弊端,阐述了“专业设置、课程配置、课堂教学和毕业实习”等方面的改革与创新,旨在加快实现应用型人才的培养。     

县级国库集中收付探索与思考

国库集中支付制度改革是国家推行财政管理体制“三项改革”的重要内容之一,它是对从预算分配到资金拨付、资金使用、银行清算,直至资金到达商品和劳务供应者账户全过程的监控制度,是从源头上预防腐败,建立“阳光财政”的重大举措,不仅涉及改革传统的理财观念和管理方法,还涉及相关体制和制度的改革,是一项艰巨的、复杂的系统工程。从湖北省荆门市东宝区的实践来看,总的运行情况还比较顺利,但也存在许多问题和不足,需进一步改进。     

以人为本 开创高校和谐发展新局面

高等学校是我国实施科技兴国的主要力量，肩负着培养具有创新精神和实践能力的高层次人才的历史重任。高校管理是依据高校管理自身的特点、规律，为实现其组织目标和任务而进行的各种有效的活动过程，主要是对人的管理。历史证明，我国高等教育要发展，就必须加强管理，建立高效的内部管理体制，提高办学效益和工作效率。在新形势下高校管理工作应坚持“以人为本”的管理理念，发挥教师的主导性和学生的主观能动性，进一步建立健全高校管理工作体系，开创高校管理工作的新局面。     

浅析洋务运动看早期中国近代化

以“自强”、“求富”为中心的洋务运动,他们兴办近代军事工业、民用工业;创办三支海军,建立海军衙门;建立新式学堂,派遣留学生等。正确理解洋务运动与中国近代化之间的内在关系,并由军事、经济领域逐渐向科技文化和人才教育等领域的渗透,是当时中国政治经济体制下迈向近代化道路最切实可行的选择,也是中国早期近代化道路上的有益探索,从某种程度上洋务运动叩开了中国革新传统体制的大门。     

新时期高校二级党组织纪检委员作用发挥的对策研究

坚持党对高校工作的全面领导是新时代高校依法治校的本质要求,高校二级学院党组织纪检委员制度是落实高校党风廉政建设的有力抓手。由于体制、机制、认知等原因,目前二级学院纪检委员还不能充分发挥作用,党风廉政建设领导作用还未能充分体现。本文首先分析了发挥高校二级党组织纪检力量的必要性,然后总结出二级党组织纪检委员作用发挥存在的主要问题,并提出了对策。     

市场经济需求下的高校人才培养

随着社会主义市场经济体制的逐步建立与完善，高等教育大众化的不断推进，我国高校毕业生就业制度发生了很大变化，由过去的“统包统分和包当干部”发展到现在的“供需见面和双向选择”，社会对人才及其培养提出了更高的要求。然而，一些高校并没有采取积极有效的措施，一些学生就业困难，导致创新型人才匮乏。这些问题的关键在于一些高校没有用发展的眼光来看待问题，没有较好地将自身置人到市场经济背景下，去树立顺应时代与社会发展的人才培养观。     

啼笑皆非的幽默——巨额金融不良资产

<正> 金融不良资产有多少? 由于体制上的原因,我国银行与企业之间有一个长期以来难以解开的“钱”结,80年代中期,随着经济体制改革的推进,企业资金由财政拨款转为银行贷款,经济体制已经转轨,但一些企业吃银行资金“大锅饭”的观念还没有转变,为了保持经济的增长,银行必须刁;断地为企业输血,企业缺资金理直气壮地向银行要,把对资金的需求建立在对银行的依赖上,“敢借、敢花、敢不还”,反正都是国家的钱。随着新型银企关系逐步建立,银企间“亲兄弟、明算帐”时,麻烦就来了,当今国有企业明亏、     

对高校现行预决算体制的思考

一直以来,高校财务预算管理功能弱化是困扰高校财务工作者的一个难题.许多财务工作者都在为如何建立有效的高校财务预算管理体系而出谋划策.本文另辟蹊径,追本溯源,从分析为什么财务预算管理没有得到高校高层管理者足够重视的原因入手,通过对现行的财政预决算编报体制的研究,找到并解决了其中阻碍高校预决算体制健康发展的症结,从而在体制上解决了高校管理者忽视财务预算管理的问题,进而从源头上强化了高校财务预算管理功能,使其健康发展有了制度上的保障.     

浅议国有煤炭企业人力资源管理制度与环境问题

目前,国有煤炭企业人力资源管理制度基本上还沿袭传统人事管理体制,未能依据市场需求进行合理配置。要建立以市场经济体制为原则的运行机制,改革身份、用工、户籍等社会体制,通过建立社会保障制度,优化人力资源管理环境,提高人力资源管理水平。     

高校校内分配制度改革初探

随着高等教育改革的逐步深入 ,特别是高校内部管理体制改革的全面铺开 ,传统的分配体制已难以适应国家对建设高质量教师队伍的要求。因此 ,如何做好高校校内分配制度改革已成为高校各项综合改革的关键。分配制度改革是要建立符合高校特色的分配制度和运行机制 ,通过引入竞争机制 ,克服分配不公、平均主义等问题 ,充分调动广大教职工的积极性 ,使高校在市场经济的激烈竞争中立于不败之地。一、高校校内分配制度改革的必要性1、高校校内分配制度的沿革( 1)在完全计划经济体制下 ,除了财政限额拨款外 ,高校几乎没有其他收入 ,只是按照国家规定…     

建立现代企业制度浅议

<正> 十四届三中全会关于“建立现代企业制度”的决定,解决了长期以来困扰企业活力的深层次体制难题,是我国国有企业深化改革的现实选择。但是它的建立,同市场经济一样是项长期复杂的艰巨任务,不仅需要进一步加快企业经营机制转换的步伐,还需转变政府职能,创造良好的外部环境,使企业公平竞争,更好地发挥国有企业的国民经济支柱作用。