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公务员的管理,一靠制度,二靠机制。制度是宏观的,如《国家公务员暂行条例》,中组部、国家人事部出台的关于公务员管理的规章制度等。机制是微观的,是各地区、各单位公务员管理的运行方式和操作方法。从制度上来说,有中国特色的社会主义公务员管理制度已初步形成。但是,从机制上来说,各地区的公务员管理机制仍旧参差不齐。 相似文献
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我国公务员培训研究综述 总被引:2,自引:0,他引:2
公务员培训是国家公务员制度的重要组成部分。是提高公务员素质,建立优化、廉洁、高效的公务员队伍.提高政府工作效能的重要措施和必要保证.也是构建社会主义和谐社会的迫切需要。 相似文献
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据不完全统计,白1994年起,全国各级行政机关98%的公务员参加了年度考核,每年有13%左右的公务员在考核中被评为优秀公务员。1996年至1998年共有4000多名公务员因考核不称职受到降职等处理。可以说,公务员考核制度的建立和推行,对于提高公务员的素质和能力,激励公务员积极努力地开展工作,保障和促进公务员管理其他环节工作的顺利开展,发挥了非常重大的作用。然而,我国目前的公务员考核制度还存在许多漏洞和问题,严重制约了其功能作用的发挥。因此,顺应形势发展的要求,进一步改革与完善公务员考核制度,对于改进公务员管理工作, 相似文献
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随着我国公务员制度的推行和公务员考试录用的普及,公务员职业正逐步为全体公众所熟知。那么,公务员职业的一般特点有哪些呢?1.鲜明的公务性。公务员的活动,遍及国家行政机关的各个领域,贯穿于政府各个环节。无论是政府决策的制定、执行和监督,还是政府目标的实现和行政效率的提高,一句话,政府的一切活动即国家公务性活动,都是与公务员的工作分不开的。凡政府的活动都是公务性的活动,都是在公务员的参与和推动下进行的;行使国家行政权力、执行国家公务,是公务员最根本的工作职责。因此,鲜明的公务性,是公务员最基本的职业特… 相似文献
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日前,广东省深圳市人社局称。将继续扩大聘任制公务员队伍规模。从委任到聘任,深圳公务员改革能否打破铁饭碗?相关专家谏言—— 相似文献
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当前.世界各国的竞争不仅仅是经济的竞争而且包括政府效能的竞争、政府管理水平的竞争。而公务员的能力决定着政府的管理能力.公务员的水平决定着政府的管理水平。因此,提高公务员素质.加强公务员队伍能力的建设.成为公务员队伍建设的鲜明主题. 相似文献
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浅论健全和完善公务员退出制度 总被引:1,自引:0,他引:1
国家公务员退出制度是促进整个公务员制度有效运转的前提,是提高行政效率的必要条件,要使公务员队伍有活力战斗力,就要不断地进行公务员的新旧更替。我国公务员退出制度由于相应法律制度不完善和相应机制的缺乏,阻碍了公务员队伍的新陈代谢。所以必须从思想意识、政策法规、配套制度、社会环境方面完善退出制度。 相似文献
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加强培训工作全面推进公务员的能力建设 总被引:1,自引:0,他引:1
中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出:加强人才资源能力建设,坚持把能力建设作为人才资源开发的主题。国家公务员是国家机器的重要组成部分,是国家行政管理的具体执行者,依法承担管理国家事务、经济和文化社会事业的重要任务。公务员队伍的能力建设,直接关系到政府的管理能力和管理水平。加强公务员队伍的培训,全面提高公务员的能力是人事部门的一项重要任务,也是人事部门贯彻全国人才会议精神、实施人才强国战略的重要措施。 相似文献
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英国拥有一支高效、廉洁的公务员队伍,这与其独特的公务员培训体系有着密切的联系。公务员培训是公务员制度的一个重要组成部分,它对公务员管理起到至关重要的作用。 相似文献
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基层公务员是公务员队伍的主体,直接面对群众、服务群众,是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者。他们的素质能力和工作作风,直接关系到党和政府在人民群众中的形象,直接影响着党和政府与人民群众的关系。抓好基层公务员队伍能力建设,就抓住了提升公务员队伍能力的重点。中央将下发《关于加强基层公务员培训工作的意见》,对基层公务员培训工作进行具体部署。因此分析影响乡镇基层公务员培训工作的因素,对指导提高培训效果,促进培训成果转化意义重大。[第一段] 相似文献
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公务员招录是公务员职业生涯的开端,其社会性别敏感度的状况,决定着女性在公务员职业领域的准入与起点,决定着公务员群体的性别结构,影响公务员队伍建设以及女性公务员的全面发展。因此,公务员招录政策的社会性别审视,客观地分析公务员招录过程中出现的社会性别现象与问题,可以为录用与建设优秀女性公务员队伍提供政策参考。 相似文献
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公务员工伤保险制度是国家公务员制度的重要组成部分,在整个国家公务员体系中占有重要地位;良好的工伤保险制度能够解决公务员的后顾之忧,为他们更好地工作提供实实在在的保证和激励。 相似文献
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交流作为公务员管理的重要环节,在优化公务员队伍结构,提高公务员队伍的整体素质,促进机关的生机和活力方面发挥了一定的作用。但公务员交流过程中的档案管理还存在一些问题,使得交流应有的促进作用没有得到充分的发挥,尤其表现在基层公务员的跨地区交流中。 相似文献