你有"注意力缩短症"吗?

在阅读文章前,请先试着回答下面的三个问题: --你对目前的工作有认同感吗? --你对所从事的职业有职业归属感吗? --你满意现在的工作吗? 如果你的答案都是"否"的话,你也许并不知道,你可能已经患上了"职场注意力缩短症"。     

岁末年初跳槽乎卧槽乎

“一年之季在于春”,在每一年的辞旧迎新之际,职场人士也在为自己的职业发展做着新打算。因此,每年的岁末年初,—般都是跳槽的高峰期。那么,你对自己的工作现状是否满意?是否也需要考虑去留问题?是否会成为跳槽大军中的一员?下面的这套测试题,能帮你测出对目前职业的满意度,并对症下药给予指导。     

学业压力和代际对抗

在做完职业规划之后,你可能会按捺不住好奇与激动来憧憬、眺望职场——职场,你人生最绚烂的一出舞台剧即将在此上演!你对职场了解吗?你知道作为主角的你,该如何将人生风景线最完美地展现?职场有什么通行规则吗?太多的东西需要你来汲取!《职场鸡汤》将通过心理管理、职业素质、拓展游戏三个小栏目来告诉你——成就职场的关键!     

如何应对职场焦虑症

职场焦虑症，你有吗？听起来有点耸人听闻，但你义不能逃避，静下心来想一恕，面对工作压力和职业发展瓶颈，你有过焦虑吗？     

如何应对职场焦虑症

正职场焦虑症,你有吗?听起来有点耸人听闻,但你又不能逃避,静下心来想一想,面对工作压力和职业发展瓶颈,你有过焦虑吗?焦虑是由紧张、焦急、忧虑、担心和恐惧等感受交织而成的一种复杂的情绪反应,它可以在人遭受挫折时出现,也可能会在没有明显诱因的情况下发生,即在缺乏充分客观根据的情况下出现某些情绪紊乱。焦虑总     

做一个主动的人

人的一生中,总是将自己最精华的岁月、最主要的精力投注在了工作上;一天中,也总是把最精彩的时刻交给了工作。我们对工作付出了何其多,而工作能回馈我们多少呢?其实,这一切都取决于我们自己……常听到初入职场的同学在抱怨新工作的种种不是:上司苛刻,同事功利,做的都是些鸡毛蒜皮的小事,无法显示自己才华……难道这都是对方的“过错”吗?职场新人们该做点什么来改变这样的窘境呢?下面的一些职场故事也许会对你有些启发。     

赢在起跑线

人生最大的成功就是职业的成功,即将跨入职场的你是否规划过你的职业生涯?科学合理的职业生涯规划是每一个大学生就业的必要准备,也是每一个大学生职业生涯发展过程中的必然要求。我们每一个人都应该知道自己适合做什么,应该做什么,以及怎样实现自己的目标。     

新校园超级美女大搜寻

To Girl:你是否是超级美女?你是否了解自己是哪个类型的美女?你是否想做超级美女? To Boy:你喜欢美女吗?你希望追个超级美女做女友吗?令你心仪已久的她到底是哪个类型的美女呢?无论你是女生还是男生,如果你希望了解超级美女,请快快随我们走进新学期的校园,开始超级美女搜寻活动——     

征集令 加入《成才与就业》杂志读者俱乐部吧!

你渴望成才吗?你害怕孤军奋战吗?你担忧未来前程吗?你想做最好的自己吗?在这里,你会遇见一群渴望持续成长充满鞠气豹新青年:在这里,你可以拥有分享西己青春梦想与困惑的六舞台;在这里,你可以指点江山激扬文宇来表达西己独特思想:在这里,你可以获得社会各行各业最新发展动态酌信息;在这里.你可以遇到知名职业规划师亲西为你指点谜津:在这里,你可以走近各界名人倾听他们鲜为人知酌故事……招募时间:2015年4月1日~2015年5月10日会员权益:定期参加一定规模的会员交流、主题研讨会、职业发展指导等活动;     

找出你的职场“死穴”——《新前程》职场恶习调查解读

相信我,这绝对不是危言耸听!职场恶习正在成为你个人职业发展的拦路虎!自己能力已经够强了,工作表现也还不错,可是老板给别人升职加薪的时候却偏偏没考虑你。这是为什么?     

寻找久违的安全感

在现今这个高度竞争又快速变化的商业环境里,连公司都不能确定自己的未来,又如何能保证员工的安全感呢?职场中你最担忧的是什么?是钱少、事多、离家远吗?面对瞬息万变的职场环境,职业女性痛苦指数也逐年升高,女性所担忧的事情似乎也是愈来愈多。根据去年AC Nielsen对亚太地区几个主要国家进行的调查,同样发现绝大多数的职业女     

过来人带你“领略”IT职场

最近在工作中时常有计算机专业的应届毕业生到上海市普陀区职业介绍所咨询,提出的问题是:在他们毕业后几个月的时间里,始终没有找到一份合适的工作,因此对自己的专业缺乏了信心。在积极给他们做职业指导的同时,我也在思考,目前IT行业的职场现状到底怎样呢?在IT行业找份工作真的那么难吗?如何才能在IT行业中立足呢?对于这些疑问,几位比较典型的IT行业从业者给出了如下建议:     

做人见人爱的职场脂粉

次贷危机引起的经济危机横扫全球。对于职业人来说,裁员的阴影,也笼罩在了内心。比之“江湖“流传的“保职“要点——不要主动提出加薪,做你平常不愿意做的事情等,做OFFICE里老板喜欢的员工,更是保证在危机中健康发展的职场之道。在美国,哈佛人将这种在任何情况下都能得到他人喜欢的人,称为职场脂粉。脂粉,又称职粉。脱身于世界风靡的选秀活动的一个词语。指在职场中,拥有选秀明星粉丝,以及粉丝团队特性与作风的职业人士。脂粉四特性: 1.狂热,激情,愿意付出自己的全部努力。2.懂得发现偶像的闪光点,并且时常有新创意带给偶像惊喜。3.永远从好的地方去对待每个偶像。4.自然向偶像靠拢,懂得模仿其长处。     

尴尬 困惑 不满——《2008中国HR职场状态调查报告》解读与评析

作为HR,你了解同行目前的职场普遍现象吗?同行业的HR们现在处在怎么样的生存环境?HR对自己的前景有着怎么样的期望?同行现在有哪些困惑?你会更有针对性调整自己的工作状态吗?在中国人力资源发展进入第20个年头的时候,英才网联对全国范围内不同行业开展了"2008年中国HR职场状态调查"活动,分别从工作、自身发展、生活等角度进行了调查。所涉HR中,人力资源总监、人事经理和人事主管所占的比例超过70%,其中56%的人超过3年从业经历。所涉企业包括外资、合资、国有和民营企业,覆盖建筑、医药、化工等共10个行业。调查采取网上调查与书面调查相结合,全部为实名提交,共回收有效问卷760份,综合分析后得出了比较实际的结论,2008年7月正式将调查报告公开发布。为行文和阅读方便,本文将调查报告略作删减归类并加以评析。     

MAST行为风格测试

在职场打拼多年,没有很好的起色,你是否有一种入错行的感觉?不断追求新的目标,却激情越来越低,是否觉得自己越来越没有方向?自己的看法和领导的看法总是不能合拍,越来越没有默契……要改变这种心态,先理性的认识一下自己,用“MAST行为风格测试”工具找出自己的优势和劣势,给自己一个准确的定位,你的职业发展将事半功倍!     

MAST行为风格测试

在职场打拼多年,没有很好的起色,你是否有一种入错行的感觉?不断追求新的目标,却激情越来越低,是否觉得自己越来越没有方向?自己的看法和领导的看法总是不能合拍,越来越没有默契……要改变这种心态,先理性的认识一下自己,用“MAST行为风格测试”工具找出自己的优势和劣势,给自己个准确的定位,你的职业发展将事半功倍!     

如果专业并非吾爱

你的专业是自己喜欢的吗?从沪上首个高校职业导航基地传来的数据显示:3.08％的同学明确表示"不喜欢"自己的专业,48.08％的人表示"一般,说不上喜欢或不喜欢",而表示"喜欢"的调查者只占了48.85％(见图一)。     

职场故事

顺利通过面试,你终于寻觅到了理想中的工作,真是可喜可贺。此刻,你心中会想些什么呢?是不是正憧憬着美好的未来——成为一名优秀员工,让老板青睐你,让同事欣赏你……相信大多数职场新人都会有这样的美好愿望,但是如何才能将这愿望变成现实呢,自己到底应该做些什么努力呢?也许,“职场故事”会成为你前进路上的方向标!     

冲破“升职障碍”的包围圈

辛苦工作一段时间后，有了一定的经验，整个工作都已驾轻就熟，有足够的能力获得升迁或加薪，但或是因为公司的机制问题，或是因为其他原因——使自己的职业发展裹足，工作停滞不前，听不到老板的赞扬，本该属于你的升职机会也被别人抢走了……每个在职场中打拼的人都有可能陷入这样的职业“困境”：职业选择和职务晋升好像被一层玻璃挡着，可望而不可即。怎样做才能冲破制约自己的“升职障碍重围”，不断提高自己的职业含金量呢？     

98%女性不愿打工

最新的《女性调查》显示她们更愿意自己做老板,或者做自由职业者,其次做某方面的专家。2009年的经济萧条进而引发职业危机,给职场女性带来了诸如生活、工作一系列社会变化和麻烦。经济危机下的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力,还承担着家庭的重任。在这种情况下,职场女性对工作和生活的态度怎样呢?《中国10城市职业女性生存和发展状况》调查显示:当面临工作生活的冲突,在