新时代培养基层妇女干部的内涵、特征与实践价值

培养基层妇女干部是新时代干部队伍建设的重要环节。新时代基层女干部培养工作的首要前提是加强党对基层女干部领导工作,基本目标是培养高素质女干部以提高工作能力,重要方式是深化基层妇联组织改革,制度保障以提高妇女参政新机遇;具有继承发展性、时代性、实践性的特征。新时代培养基层女干部对于切实保障基层妇女干部合法权益,帮助基层女干部建功立业实现自身价值,推动和完善基层干部队伍建设具有重要实践价值。     

略论抗战时期的妇女训练

抗日战争初期,在中共党员和进步人士的广泛参与下,为发动妇女参与抗战,国统区进行了包括妇女干部的训练、一般妇女民众的训练、妇女武装训练为主要内容的妇女训练。这项活动是对各阶层广大妇女进行的一项有组织的思想和文化教育。通过妇女训练,上千名的女干部在战争中成长起来,广大妇女同胞积极投身抗战,具有十分重大的意义。     

领导管理领域女性成才的条件与障碍

重视和培养选拔女干部,是我们党的一贯工作方针。特别是改革开放以来,党中央多次强调,要从党的事业出发,深刻认识妇女在社会主义现代化建设中的地位和作用,高度重视对妇女干部的培养和选拔工作,使一大批德才兼备的女干部走上了各级领导岗位,形成了领导管理领域的女性群体。这是自我国建国以来任何一个历史时期都无法比拟的。但是,目前我国女性领导无论在数量上还是质量上还都无法比拟的。但是,目前我国女性领导无论在数量上还是质量上还都不尽人意。因此,深入研究领导管理领域女性人才的优势与障碍,探索女性成长的条件,有着深刻的现实意义。     

培养选拔女干部存在的问题及对策

我国党和政府历来重视培养选拔女干部工作,不仅制定和实施了一系列的政策措施和法律、法规,而且也为妇女参政议政提供了广阔的舞台和实践机会,一大批优秀女干部纷纷走上各级领导岗位.但是,随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立和完善,也使得培养选拔女干部工作面临着许多新情况和新问题.因此,值得深入探讨、研究,并认真加以解决.     

浅议女干部健康成长的阻碍与对策

中国需要发展,发展需要女性。现实问题女性参政比例小、机会少。造成这一情况的原因是多方面的,既有社会偏见和传统观念的原因,也有女干部自身的心理障碍,更有对女干部培养、选拔、任用上的偏见。要使妇女干部健康成长,必须克服社会不良心理,充分挖掘和发挥妇女参政潜能     

加大培养选拔女干部工作力度的思考和建议

按照“三个代表”重要思想的要求全面加强党的建设,关键是要建设一支宏大的高素质干部队伍。这支队伍包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线的干部,女干部是这支队伍的重要组成部分。妇女参政状况,已经成为衡量一个国家社会发展和文明进步的重要尺度,越来越受到世界各国的重视。随着《党政领导干部选拔任用工作条例》的进一步贯彻落实,我国各级领导班子和干部队伍结构得到了较大的改善,领导班子建设得到进一步加强,然而与新世纪新阶段的要求相比,仍有不小差距。有四种观念阻碍着女干部的培养选拔:一是求全责备观念。忽视…     

权力领域的性别平等是民主政治研究的重要领域--《民主政治进程与妇女参政》评介

男女平等是我国的一项基本国策.新中国成立以来,我国党和政府一直坚持男女平等,把培养选拔女干部、提高女干部参与国家和社会管理的程度,作为发展和推动社会文明进步的重要内容,妇女参政议政的广度和深度都有了明显的进步,赢得了国际社会的普遍赞誉.     

女干部的长处及选拔途径的拓宽

八十年代以来,在经济体制改革的浪潮中,涌现出成千上万女中英杰。全国进入省、部政界高层的女性已有40余人。86年我省县处级以上女性领导干部比82年增长10％;整支干部队伍中的妇女比例,也逐年增长,至86年底,已达干部总数的27.4％。“妇女权利的扩大是一切社会进步的基本权利。”在人们关注女性干部崛起的同时,也在思考:她们应以什么角色从事自巳的职业?女干部有哪些长处?她们被选拔的机遇与男子是否均等?本文就担任一定职务的女干部作一浅析,旨在拓宽选拔女干部的途径。     

浅谈乡镇领导班子中女干部的配备问题

在乡镇领导班子建设中,重视和加强女干部的配备,有利于发挥班子的整体功能和加强对农村妇女工作及计划生育工作的领导。笔者拟就目前乡镇领导班子中女干部配备存在的问题、原因,以及解决问题的对策,提出一些粗浅的看法。     

对妇女参政中"权力尖端缺损"现象的透视

妇女参政中"权力尖端缺损"的原因至少有四个方面社会的偏见和传统观念的影响;家庭和事业的"两难选择"的困扰;干部人事制度的制约;女性自身素质的障碍.改变"权力尖端缺损"现象,必须发展完善妇女参政的综合条件;建立健全选拔培养女干部的有效机制;强化主体意识,提高综合素质,形成妇女参政的整体优势.     

关于我省女干部培养选拔工作的再思考

<正> 党的十一届三中全会以来,党中央多次提出要积极培养选拔女干部,强调这是现代化建设事业的需要,是党的组织路线和干部路线的重要组成部分。同样,就我省来说,培养选拔大批女干部,对保持社会、政治稳定,经济持续、协调发展,胜利实现十年规划和“八五”计划的宏伟任务,也具有十分重要的意义。本文试就如何进一步做好我省女干部的培养选拔工作,谈些个人的认识,力求使这项工作能提高到一个新的水平。     

浅谈女干部素质的培养

随着社会的不断进步,女性参与企业管理的比例不断上升,这给企业带来了活力,也为妇女实现“平等、发展与和平”这一世界主题作出了贡献。然而,面对经济的转型和经济知识化、全球化的冲击,女干部应如何转变观念,强化素质,赢得成功。本文试就这一问题进行粗浅的探索。     

女干部如何面对市场经济考验的探思

建立社会主义市场经济体制，是党的十四大确定的经济体制改革的宏伟目标。女干部作为我党干部队伍的重要组成部分，妇女事业的领导者、组织和实践者，在由计划经济向市场经济转变的过程中，能否经得起市场经济的考验，事关重大。它关系到我们国家千千万万妇女的地位、前途，关系到我国妇女事业的进步。广大妇女干部要抓住这个千载难逢的机遇，敢于面对市场经济这个全新的挑战，正视自己、解放自己、磨炼自己、转变观念，实现自身的价值。一、坚定信念．解放思想，转变观念，经得起市场经济大潮对思想观念的冲击建立社会主义市场经济，首先要…     

略论妇女组织在社区发展中的作用

中国的社区事业正在蓬勃发展 ,妇女组织在城市社区中的建立和成长 ,妇联工作重心从单位转移到社区 ,体现出鲜明的中国特色。随着妇女组织参与社区的组织建设、日常管理和社会服务活动 ,其社会功能进一步扩大 ,广大妇女在促进社会进步和经济发展中的作用不断增强     

论女性领导者的困境

随着时代的进步,妇女的解放,在社会主义条件下已经有许多女性走上领导岗位。但是,在工作实践中,她们又遇到许多困难,以至于使她们常常处于困惑、苦恼、矛盾之中。所以,研究女性领导者的困惑及走出困境的对策,有着十分重大的意义。一、面临的困境目前,女性领导者存在着许多心理矛盾,工作中的困境如同在泥潭艰难举步。主要表现在:(一)事业成功与家庭拖累的矛盾。有人说:“做女人难,做女干部更难,做一名称职     

论《他们眼望上苍》中珍妮的言说与成长

左拉·尼尔·赫斯顿的经典之作《他们眼望上苍》是一部自我发现的成长教育小说。小说描述了一个非裔美国妇女对自我理解和自我身份的追寻,塑造了一位从不谙世事的姑娘逐步成长为具有女性主义意识的成熟妇女形象。本文试借助于传统叙事学和女性主义叙事学的相关理论和观点,从女主人公的"声音"/言说为切入点,对这部作品进行文本分析,探讨珍妮的言说与其成长之间的动态关系。     

抗战以前国统区妇女职业状况研究

抗战以前 10年是中国妇女职业发展的重要时期。这时期随着经济恢复和发展 ,成长起一大批职业妇女 ,她们遍及文学、医学、教育、法律、新闻、商业、企业、警察等各行业 ,积极献身事业 ,但在职业活动中 ,始终面临性别歧视、同工不同酬、就业机会不平等 ,已婚妇女处于家庭与职业的两难选择等问题 ,从而影响了妇女职业的开拓和发展。事实证明 ,妇女职业平等的完全实现 ,只能通过社会和民族的解放来完成。     

社会工作嵌入妇女工作之思考

社会工作嵌入妇女工作是中国社会转型的有力回应,也是中国社会建设与发展的必然要求.我们提出社会工作嵌入妇女工作这一具有时代性、可操作性、与时俱进的新理念,旨在使妇女工作实现由传统到现代的转型.以科学发展观统领妇女工作,以科学的社会工作方法创新妇女工作,是和谐社会建设中妇女工作全面、协调、可持续发展的两大主题.     

论毛泽东的苏维埃妇女人权思想

在中华苏维埃共和国的人权建设过程中,毛泽东特别关注妇女的人权问题,重视妇女人权建设,并提出了较为系统的苏维埃妇女人权思想:苏区妇女享有人身自由权、参政议政权、武装自卫权及言论、出版、集会、结社等政治自由权;经济上享有土地分配权和土地所有权以及平等的劳动权;获得婚姻自由权以及平等的受教育权。     

《紫色》中女主人公精神家园的构建之旅

美国黑人女作家艾丽丝.沃克在其成名之作《紫色》中成功地为我们塑造了一个全新的黑人妇女形象。本文主要解析主人公如何从一个麻木、无助的小女孩成长为一个有独立个性、有自我价值的人的过程,从而最终构建自我精神世界,体现作者沃克的妇女主义思想。