对企业职工培训工作的思考与建议

随着我国社会主义市场经济的不断发展和企业的不断深化改革,我国企业的市场竞争压力变得越来越激烈,企业如何做好职工培训工作,提高企业职工队伍的整体素质,是摆在我国企业面前一个艰巨的任务。本文从分析做好企业职工培训工作的必要性出发,提出目前我国企业职工培训工作存在的一系列问题,进而提出改善其存在问题的建议,为企业的发展提供人才保证。     

探讨企业职工教育培训创新

"人"是企业发展的核心,在市场竞争日趋白热化的形势下,对职工进行教育培训成为企业健康发展的关键,其对于提高职工的综合素养和技能水平有十分显著的效果,同时也能促进企业经济效益的增长。但是当前企业职工教育培训工作存在诸多问题,企业必须与时俱进,创新培训方法和管理理念,寻求可持续发展之路。本文从现代企业职工教育培训的现状出发,对企业职工教育培训创新方法进行探讨。     

培养高素质的职工队伍是实现铁路跨越式发展的原动力

本文通过对铁路企业构建高素质队伍重要性的概述和铁路企业职工素质现状及职工素质不高的原因分析,从实现铁路企业跨越式发展,落实科学发展观的高度,提出了提高铁路企业职工素质必须重视职工教育;建立一整套有效的培训、用人机制;短期培训和学历培训举;完善职教动作模式等四大对策。     

培养高素质的职工队伍是实现铁路跨越式发展的原动力

本文通过对铁路企业构建高素质队伍重要性的概述和铁路企业职工素质现状及职工素质不高的原因分析,从实现铁路企业跨越式发展,落实科学发展观的高度,提出了提高铁路企业职工素质必须重视职工教育;建立一整套有效的培训、用人机制;短期培训和学历培训举;完善职教动作模式等四大对策.     

关于企业职工培训问题的思考

企业职工培训越来越重要,已成为人力资源管理中重要的投资方面。本文以培训者的角度,对企业职工培训需求以及企业内部培训机构能力进行分析,并提出自己的一些建议。     

浅议新时期企业职工教育策略

近年来，随着改革发展步伐的不断加快，企业引进了大量新设备、新技术、新工艺和先进的管理方法，现有职工队伍总体技术素质不相适应问题比较突出，亟需通过培训增加知识、更新理念、提升技能水平，建立一支高素质的企业职工队伍，因为在企业的发展中，只有重视对企业职工的教育培训，才能使企业获得源源不断的动力，确保企业良性发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

试论施工企业人力资源职工培训

紧密结合企业职工培训工作突出特点,认清形势,把握培训本位命脉,深入实践科学发展观精髓,是科学实践职工培训工作,服务企业又好又快发展的重要法宝。以"一线"为中心、"能力"为本位,"统分结合、突出重点"为原则、以"统分兼顾"为导向,科学开展立体框架高效职工培训,把学习实践科学发展观活动成果转化为实践职工培训工作,从而更好地为企业发展服务,推动企业又好又快发展。     

电力企业员工培训的分析研究

在分析当前供电企业加强职工教育培训重要意义的基础上,针对目前供电企业职工教育培训中存在的主要问题,提出几点供电企业职工教育培训的措施,并就培训方案的评估及完善作了分析。力求改进供电系统的员工培训模式,提高职工职业素质,从而促进电力企业的可持续发展。     

对企业职工教育的思考

企业职工教育包括思想政治教育和科技文化教育两个方面。教育内容要根据企业目标定位、行业技术发展、职工构成、工作性质等确定;教育方法要有针对性,以人为本,关注职工个体发展,注重企业文化的引导作用;完善培训保障和考核机制,确保培训效果。     

基于Web的职工培训管理系统的设计与实现

本文阐述了利用ASP.NET和SQL Server 2005数据库技术,构建企业职工培训管理系统的解决方案.基于本方案的培训管理系统可以为企业进一步做好职工培训管理工作提供一个功能强大、高效的平台.     

浅析企业安全教育与培训工作

<正>企业职工缺乏安全意识、未完全掌握本岗位安全操作技能和处置突发事件的能力,在生产过程中违章作业、事故发生后违章救援,而引发安全生产事故不断。资料表明:在近年来全国安全死亡事故中,出事原因95%以上是缺乏最起码的安全意识和最基本的安全技能。强化企业职工有效的安全培训,已成为当前减少安全生产事故有力措施之一。一、企业强化安全培训工作重要意义安全培训作为企业强化安全管理基础工作重要内容,是企业各级     

水电施工企业职工培训工作的开展

水电施工企业的经营决策者在生产经营实践中越来越多地认识到,决定一个企业发展潜力的是广大职工所拥有的知识、智慧、才能和技巧,因此,水电施工企业职工培训工作作为企业人力资源开发的基本方式与核心内容,对于提高企业职工的整体素质,促进企业经济健康持续发展具有举足轻重的作用。     

转制企业职工培训问题探讨

本文通过对当前转制企业职工培训存在问题的分析,提出了改进当前转制企业职工培训工作的几种途径和方法。     

浅谈钻井行业安全培训应注意的几个问题

安全培训的效果和质量直接影响到企业职工的安全意识及素质,是一个企业实现本质安全的重要保证。针对钻井行业安全培训中存在的问题,从培训对象、培训内容、培训方法等方面对当前钻井行业的安全培训提出对策,改善安全培训现状。     

构建学习型企业,创新企业职工培训模式

知识经济的信息经济的到来,促进学习型企业的构建将成为21世纪企业追求卓越和可持续发展的组织的重要课题.基于此,本文对构建学习型企业的模型和创新企业职工培训模式进行了思考.     

试析工会在企业职工维稳方面的积极作用

企业工会是企业员工组织,它不仅发挥着维护企业职工权利的作用,而且也承担者对企业职工进行思想教育与管理的职责,只有企业员工的权利得到合理维护,企业职工在正确的思想意识的指导下,以正确的工作态度,积极地沿着正确的方向为企业服务,才能达到企业与职工之间的和谐,实现企业职工持久稳定的为企业的发展服务,本文针对工会在企业中的作用展开讨论,分析了企业工会在企业职工维稳方面发挥的积极作用。     

如何培养企业职工的文化修养

在现代企业的发展过程中,越来越重视人力资源和管理问题和企业的文化建设。那么企业职工在企业的思想政治工作中的作用就是不容小觑的。企业职工作为企业发展的中坚力量,需要做好思想政治工作,同时提升企业中员工的凝聚力,对企业的发展都非常有好处。要做好本职工作,自身的水平和能力也是非常重要的。本文从企业职工的文化修养入手,分析如何培养企业职工的文化修养。     

浅议当前供电企业职工教育存在的主要问题及对策

随着社会经济快速的发展,供电企业也随之得到发展,企业内的竞争机制和管理方式也在不断的进步和完善,因此对企业职工整体素质要求也越来越高,职工教育势在必行。但目前供电企业职工教育培训存在许多问题。本文重点分析了供电企业职工教育存在的主要问题,并提出了相应的对策,以期对职工教育起到提示作用。     

试市场经济下的企业职工教育

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国经济社会生活的各个层面都发生了深刻的变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式Et趋多样化。在这种形势下，如何开展企业职工培训工作，充分调动广大员工参与培训的主动性、积极性和创造性，使职工教育工作步入良性循环的轨道，是当前企业职工教育中面临的重要课题。     

企业职工技能鉴定存在问题分析及对策之我见

企业职工技能鉴定是一种基于职业技能水平的考核活动,是提高职工技能水平的必要准备,也是增强企业效益的根本保障,特别能够反映当前我国企业发展的需要。建立一个完整的、适合企业生产发展实际的技能鉴定体系是当前企业职工技能鉴定工作的首要任务,笔者结合自己多年的鉴定所工作经验,分析了企业职工技能鉴定存在的问题,并提出了一些改善对策。