进一步加强引进京津人才智力引进工作的对策研究

正京津地区是我国经济、科技、文化最发达地区之一,也是我国经济发展速度快、经济总量规模大、最具发展潜力的地区。京津冀区域一体化、人才开发一体化的发展,为秦皇岛发展提供了新的有利机遇。一、京津人才智力引进工作现状1.出台了一些引进京津人才智力的优惠政策。相继出台了《秦皇岛市高层次创新创业人才引进工程实施办法(试行)》、《关于加强企业引进京津人才智力工作的若干意见》,对于引进的高层次人才,可一次性给予不低于50万元的补助资金;高层次人才来秦创新创业,     

发挥开放开发的先行优势，推动京津塘科技新干线的建设

几年来．京津两地的区域经济合作已经有了良好的开端和实质的进展。2002年．北京与天津港口岸开始直通．两市实现了港口功能一体化：首都国际机场和天津滨海国际机场联合，率先实现了中国民航跨区域机场的整合；2003年，天津开发区与北京海淀区签订了友好合作协议书．京津空港通关实现一体化。京津两地空港运输的货物可以办理异地转关手续：2004年．京津两地科技部门在科博会上签署了科技合作协议，携手打造以北京、天津为核心的区域科技创新体系。上述的区域经济合作为京津     

用科学发展观指导区域经济合作

在区域经济一体化日益发展的背景下，一个经济体参与区域合作的水平成为决定其发展水平的重要因素。三河市地处京津之间，是京津冀开展合作的最前沿，近年来参与区域合作的实践使我们深刻地认识到：推进区域经济合作，必须以科学发展观为指导，尊重规律，讲究科学，注重长远，坚持全面、协调、可持续的理念。     

建筑业整体性人才资源开发

<正> 知识经济的悄然兴起,必将对建筑业现有的组织结构、生产方式、领导决策、经济管理、分配形式、人才开发等方面产生重大的影响,也从客观上要求建筑业把人才开发放在经济过程的首要位置,主动调整传统的人才资源开发战略,推进实施建筑业整体性人才资源开发,以实现建筑人才资源利用的最大化。     

广西北部湾经济区人才开发机制体系探讨

人才资源是影响经济发展的重要因素。本文通过分析广西北部湾经济区人才开发的现状分析,结合人才开发的体系,从推动机制、服务机制和协调机制三个大方面来分析适合广西北部湾经济区发展的人才开发机制体系,以促进人才更好地开发,实现人才和区域经济的协调发展。     

开发大学生职业生涯，促进人才可持续发展——对重庆市大学生职业生涯开发的展望

重庆的大发展需要高素质的现代化人才,大学生作为未来人才的生力军,在就业难的严峻形势下’频繁跳槽的现象屡见不鲜,这无疑与实现人才可持续发展相背离。高校开展大学生职业生涯开发工作是解决这一矛盾的长效机制。本文分析了我市高校开展大学生职业生涯开发工作的现状,以结合重庆市产业发展格局,提出了构建各高校联动,社会化、全程化、一体化职业生涯开发体系的措施。     

京津冀物流人才一体化开发与培养探析

人才作为先进的人力资源,是促进区域物流一体化的重要因素.就京津冀的现状来看,区域内的人才,尤其是物流人才没有进行有效整合,大大影响了京津冀区域物流的一体化,影响了本地区经济的整体竞争力.因此,京津冀地区政府,企业、物流从业人员应共同努力,为本区域物流人才的一体化开发与培养创造良好的政策、工作、智力环境,从而促进京津冀区域物流的一体化,提高本地区经济的整体竞争力.     

浅谈知识经济条件下的人才资源开发与管理问题

<正>知识经济是一种人才经济,人才资源是社会各种资源中最重要的资源,是现实和未来经济发展最根本的动力。在知识经济时代,企业之间的竞争就是人才之间的竞争,企业人才资源开发与管理决定着企业的生存和发展。因此,对企业人才资源开发与管理进行探讨具有十分重要的意义。一、知识经济及其对企业人才资源开发与管理的影响随着知识经济的到来,企业人才资源开发与管理的内容和方式正发生着深刻的变化     

政府雇员制，令人关注的话题

随着我国社会经济的不断发展,社会各部门对人才的需求与日俱增,人才资源已经成为一种重要的战略资源,人才竞争也成为现代竞争的核心之一.     

谈为经济发展提供人才智力支持

发挥人才作用是促进经济建设的重要措施,利用各种途径吸引人才、培养人才。用好人才三个基本环节,牢固树立人才资源是第一资源的思想探索人才管理使用的新方法,为经济建设提供强大的人才智力支持和保证。促进区域经济快速发展。     

开发农村人才资源 实施人才强县战略

近几年来，竹溪县委、县政府牢固树立人才资源是第一资源的观念，大力实施人才强县战略，针对农村缺人才、少技术、盼致富、要服务的实际，从发展茶叶、魔芋、药材等特色产业出发，把农村人才资源开发作为促进县域经济发展的抓手，突出重点，强化措施，走出了一条培养、开发、使用农村人才的新路子，推动了全县农业产业化和农村经济的快速发展。2003年，全县农村     

加快农村人才资源开发为建设社会主义新农村服好务

<正>一、农村人才资源开发取得成就。为推进社会主义新农村建设,围绕党委和政府的工作中心,搞好农村人才资源开发,最近我们深入到基层乡镇和县、市作了较广泛深入的专题调研,从各单位在农村人才资源开发工作的积极探索和实践中,可喜地看到近年来各级组织、人事部门更新观念、强化开拓意识,突破了计划经济条件下“统、包、管”的传统人才工作思维模式,树立了农村人才资源开发工作的新理念。把人事人才工作的领域扩展到了农村,把工作的触角延伸到了农业,把服务的对象具体到了农民,使我州农村人才资源开发工作有了长足发展,为农村人才成为促进产业结构调整、推动农村经济发展、增加农民收入奠定了基础。     

少数民族贫困地区人才资源开发的对策与建议

<正> 人才资源开发是一项与地域经济、社会、政府和人才紧密联系,相互作用的巨大系统工程。特别是在我国加入WTO后,经济与世界全面接轨,随着知识经济的发展,人才、技术和智力的国际化流动进一步加快,人才竞争已成为各项竞争的焦点。作为人才资源开发既无地域优势,又     

关于解决辽宁省人才资源结构错位问题的建议

<正>充分发挥人才效益,推动人才资源转化为人力资本,对振兴辽宁老工业基地具有十分重要的意义。辽宁省是一个人才资源比较丰富的大省,但长期以来,人才资源结构发生错位,人才效益不但没有体现出来,还制约了经济的发展。一、人才资源结构错位的现状一是机关事业单位人才多,企业人才少。调查显示,我省高素质人才远离生产第一线的现象十分明显,专业技术人员中有68%在事业单位,其中正高职称人才有98%在事业单位;研究生以上学历人     

农业银行应实行有区域经济特色的金融策略

在我国社会主义市场经济快速发展的新时期，党和国家适时实施沿海、沿江开放，西部大开发，振兴东北等一系列区域经济发展战略决策和部署．先后形成了珠江三角洲、长江三角洲、京津唐、川渝、东北三省等各具特色的高增长经济区。用单一经济发展模式已经不能正确理解中国整体发展情况。中国由东到西，不断出现一些新的增长极，都是以区域的形式表现出来。区域经济的话题成为人们谈论和关注的热点。     

上海

建设国际人才高地。在全社会牢固树立人才投入优先保障、人才资源优先开发、人才制度优先创新、人才结构优先调整的理念。坚持以用为本．强化人才在创新驱动、转型发展中的保障和支撑作用。坚持市场导向,大力开发利用国际国内两种人才资源。围绕“四个中心”建设．     

全球化竞争与外向型人才开发培训

我国已经加入世贸组织,外向型人才开发培训面临着机遇也面临着挑战.如何使外向型人才开发培训工作适应入世需要,在国际经济一体化大潮中,为各行业展开全球化竞争提供有效人才支撑,是我们必须考虑的急迫问题.     

关于区域经济一体化中地方政府合作制度的思考

在经济全球化和区域经济一体化的今天,加强区域间合作已经成为地方政府的一致共识,地方政府间由对立走向合作成为时代发展的必然选择。     

论人才与区域经济发展的关系

人才的引进对区域经济的发展有着重要现实意义，本文对人才与区域经济发展的关系进行了探讨。     

关于新疆人才资源的再认识

<正> 西部大开发。人才是关键。交通也好,生态也好,科技、信息、资金等等也好,最核心的还是人!是一大批有创业精神的人去开发。国家人事部围绕西部大开发的战略部署,把发挥现有人才作用与引进人才相结合,采取措施实行西部人才资源开发计