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本文以医学高校为例,从人事代理和人才派遣的定义、关系出发,分析了医学高校实施人才派遣的意义,并在此基础上探究了推进以人事代理到人才派遣的具体策略,主要是理顺两者之间的关系,提升人员素质和制订储备人才计划。 相似文献
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<正>所谓人力资源外包是指用人单位将人力资源相关工作部分或全部委托给专业的人力资源服务机构,由人力资源服务机构来具体完成其人力资源工作。人力资源外包是业务一般有以下几大业务模块:1.员工外包:由传统"三性"员工扩展到一般员工租赁或人才派遣;2.人事代理:代发工 相似文献
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浅谈高校人事代理制度现状 总被引:1,自引:0,他引:1
一、人事代理的内涵 人事代理是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度,是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的,是人才交流服务从粗放型向集约型转变的有效途径. 相似文献
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随着我区人才市场的硬件和软件日益改善,社会化服务水平逐步提高,我区人才市场已经具备人才招聘、人事代理、人才派遣、专业技术资格社会化评审、人才测评等服务功能,基本形成了服务对象多层次、服务类型多样性的格局,市场配置人才资源的基础性作用明显增强。 相似文献
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如何提高人才工作科学化水平?从目前实际情况看,须遵循规律、把握重点、着力突破。一、坚持以服务科学发展为目标,着力把握人才工作重点围绕工作大局、服务科学发展是人才工作的根本出发点和落脚点。人才工作只有走服务科学发展之路,人才的价值才能得以体现和提升,人才工作也才能具有广阔的空间和舞台。围绕科学发展确定人才工作任务。结合区域重点产业发展、重大科技攻关、重大活动开展,实施人才队伍建设、人才创新创业基地建设、 相似文献
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随着经济全球化进程的加快和信息技术的飞速发展,各种有形的、无形的经济资源、产品与服务正以前所未有的速度进行着全球流动。物流作为一种先进的组织方式和管理技术,对促进经济资源、产品与服务更经济、更准确、更便捷地流动发挥着重要作用。因此,能够提供这种经济、准确、便捷服务的物流业在全球范围内已成为一个充满生机并具有巨大发展潜力的新兴产业。正是物流业的快速发展,对于物流人才的需求也日益增加。但是这种增速是不是一直能保持,需求数量将会是多少,仍是物流人力资源研究的主要内容之一。同时,目前我国物流人才情况较复杂,主要表现为:物流人力资源供给严重不足;人力资源的结构性矛盾突出,高级物流人才匮乏,物流管理人才奇缺;很多物流从业人员的素质不高,职业道德水平一般,又缺乏物流行业经验。与当前物流行业发展趋势对物流人才,要求复合型物流人才、国际型物流人才、信息技术型物流人才以及要求行业经验丰富的物流人才很不相符。在这样的情况下,进行物流人才需求的预测和分析研究是十分必要的,也应进行高效合理的物流人力资源开发策略研究,这也是目前物流领域研究的当务之。 相似文献
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随着数字化技术的快速发展,事业单位人事档案管理和人才服务工作面临新的机遇与挑战。因此,为了适应数字时代的发展要求,文章详细分析了人事档案管理信息化建设的价值,深入探讨了事业单位人事档案管理工作存在的问题。并在此基础上提出了大数据时代事业单位人事档案信息化建设策略。可重点聚焦构建信息化档案管理平台及数据安全管理机制等层面,以期实现人事档案数字化与人才服务信息化的全面升级。 相似文献
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回顾总结建国60年来我国人才开发的演进历程,有四大转变尤为值得关注:一是人才管理经历了由传统的劳动人事管理向人才资源管理、再向战略人才资源管理的转变;二是人才服务经历了从单纯的为专业技术人才服务向为党政领导干部、企业经营管理者和专业技术人才服务,再向为全口径(三支队伍、两类人才)人才资源服务的转变;三是人才建设经历了从单一的规模建设向规模与质量建设并重,再向能力建设的转变;四是人才配置经历了从政府配置向政府和市场共同配置,再向市场化配置居基础性地位的转变。这些转变的发生,反映出了我国人才开发工作对时代变化和需要的积极回应,亦为我国人才事业的长远发展奠定了坚实的基础。 相似文献
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随着人事制度改革的不断深化,采用人事代理和人才派遣方式用工的现象越来越普遍,对于求职者而言,正确认识和区分人事代理与人才派遣的内涵和特点,树立顺应时代趋势的就业观,确保人事关系的存续,实现捷径就业和过渡就业具有较为重要的意义。 相似文献
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<正>近年来,长阳人力资源和社会保障局始终坚持"民生为本、人才优先"的工作主线,以服务经济建设为根本出发点,落实人才强县战略,着力抓好各类人才队伍建设,注重学习培训,强化人才服务,全力提升人力资源素质,激活人才这个第一驱动力,为全县经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。高位推进,优化人才环境一是加强组织领导。局党委把人才工作列入重要议事日程,结合人社工作职能,建立和完善了人才队伍建设目标 相似文献
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精英人才政策实施面临着各地人才政策严重同质化、人才布局结构设计扭曲化、人才政策重引进轻自主培养等现实困境。基于现实,各地区应着力构建“复合型创新创业人才+高科技领军人才+战略性新兴产业高端人才+高技能领军人才”的“高精尖缺”人力资本战略布局,构建“青年拔尖人才队伍+海归青年创新创业人才+本土青年大学生”的青年人力资本战略布局,构建满足区域经济发展的“专业人才+高技能人才+生产要素升级贡献者”基础人力资本战略布局。可以从以下几点出发落实精准人力资本政策:精准施策,完善人力资本政策支撑体系;精准引智,做好各类人力资本引进工作;精准投入,扶持培育本土各类人力资本;精准服务,不断优化人力资本发展环境。 相似文献
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人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,也是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源[1]。文章以镇江市润州区人才服务工作为例,从“聚”“育”“用”“留”四个方面阐述了润州如何打造“来润州才无忧”的人才服务强磁场,并就现存问题,从市场化理念、数字化改革、用户思维办好关键小事的角度,对继续做优做强润州人才服务工作提供特色方案。 相似文献
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<正>近年来,随着经济社会快速发展对高素质劳动者的需求日趋强劲,党和政府对高技能人才工作高度重视,高技能人才队伍建设得到了社会广泛关注,相关政策环境逐步改善,高技能人才队伍建设取得了新的进展。一、近年来我市高技能人才队伍建设的主要成就与存在问题1.高技能人才工作的战略地位得到确立。全市高技能人才工作在市委、市政府的领导下,按照市人才工作领导小组的统一部署,认真贯 相似文献
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坚持党管人才原则,是推进医院人才队伍建设快速发展的保障。我院党委客观分析,追根溯源,找准人才建设薄弱点,进而全面动员,分层推进,把握人才建设切入点,确立人才强院战略定位,建立人才工作机制,打造人才梯队,提升人才幸福指数,切实履行好牵头抓管理、监督抓落实的工作职能,为医院核心竞争力与专科品牌影响力的提高,提供强有力的支撑。 相似文献
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本文主要介绍了人才生态学概念,公共图书馆人才生态存在的问题,并根据存在的问题提出相应的解决措施,从而达到优化公共图书馆内部人才生态环境的目的,促进公共图书馆人才效能和服务效能的共同发展. 相似文献