浅析企业退休人员社会化管理服务存在问题及对策

本文主要是通过这二年多来对企业退休人员社会化管理服务工作的了解和实践,把存在的一些问题作一个系统分析,并提出解决的方案,希望有助于推动企业退休人员社会化管理服务工作不断发展。     

试论如何做好企业退休人员的社会化管理服务工作

随着我国经济的不断发展,国有企业改革的不断深化,以及我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展,企业退休人员的社会化管理服务工作成了人们关注的重点。做好企业退休人员的社会化管理服务工作是我国加速国有企业改革、建立完善的社会保障体系、构建社会主义和谐社会的工作重点。因此,关于如何做好企业退休人员的社会化管理服务工作,以下文章进行简要分析。     

社会化管理企业退休人员人事档案工作探析

对企业退休人员人事档案进行社会化管理是一项严谨的政治工作,目前我国各地已陆续将其提上议事日程。经过多年实践,企业退休人员社会化管理工作已经取得了一定的成就,但也存在不少问题。本文从实际出发,结合工作中出现的一系列问题,对退休人员人事档案的社会化管理工作提出了相应的解决对策。     

企业退休人员的社会化统筹管理

我国企业退休人员实行社会化管理的比例虽然在逐年上升,但是还存在不少问题,主要是从“企业化”到“社会化”的过渡,且多半是形式上的过渡,总体工作质量不高。如何有效实行企业退休人员社会化统筹管理问题亟待解决。     

寓管理与服务中——探索对退休人员的社会化管理

为了更好的建立市场经济体制,我们全党和全社会更加注重加强对企业离退休人员的管理和服务,使得退休人员的管理社会化,这对于减轻企业的社会负担和转变体制有很重要的作用。也使得了退休人员干部能够安享晚年、减轻年老以后心理方面的问题。当前企业的退休人员社会化管理还是旧的管理模式,存在着各个方面的欠缺,比如:资产移交待遇分配等问题。提高企业退休员工的社会化管理对于促进企业的发展也有重要的作用,这涉及到全社会保障方面的问题,所以要明确机构的责任,着力加强社区党组织,保障对企业退休员工的社会化管理。     

企业退休人员管理存在问题及解决途径

当前,企业退休人员管理存在退休人员队伍毋趋庞大、居住分散、加重企业负担等问题。对此,笔者根据自身多年来相关工作经验对存在问题提出了对企业退休人员实行社会化管理的解决途径。     

退休人员社会化管理试点工作研究

事业单位退休人员社会化管理工作是社会保障体系的重要组成部分,在社会保障日益健全的过程中,事业单位离退休人员由单位人向社会人转变将成为普遍现象。随着我国人口老龄化加快,家庭结构日渐小型化,传统的养老方式将发生变化,以社区、机构养老的格局逐步形成,事业单位离退休人员的养老质量也将得到提升,为事业单位离退休人员的社会化管理工作提出新的课题。     

企业退休人员移交社会化管理的重要性

<正>企业退休人员实行社会化管理,就是将企业退休人员从"企业人"转变为"社会人",社会保障依靠对象从单一企业转向整个社会,社会保障能力大大提高。要求我们建立与此相应的社会保障制度,这是我国经济体制转变过程中的必然趋势。积极探索企业退休人员社会化管理对促进企业改革发展,保障企业退休人员权益有十分重要的意义。     

国有企业退休人员管理存在的问题及对策

国有企业退休职工由企业管理移交街道和社区,进行属地化管理,全面实行社会化管理,建立符合市场经济的社会保障体系。     

浅谈如何推进企业离退休人员社会化管理

本文主要论述如何推进企业离退休人员的社会化管理,分析了企业离退休人员社会化管理存在的问题,且结合笔者多年来的工作经验提出一些相关对策,希望能给予相关人士借鉴。     

国有企业离退休人员社会化管理服务的策略探究

文章从政府要组织制定统一的政策法规和操作细则,确保离退休人员“交得出”; 健全社区管理服务机构,加强基础管理工作;社区建设要有全面规划,覆盖到所有社会群体;加强社区养老服务人员队伍建设,实现养老服务队伍的专业化等四个方面对国有企业离退休人员社会化管理服务的措施进行阐释,期待能对具体实践有所裨益。     

企业退休人员人事档案管理工作的探讨

公司的档案管理一直是备受关注的,近年来随着对企业退休人员的关注增加,企业退休人员档案管理工作也越来越被重视。企业退休人员档案管理工作既是一份管理工作,同时也是一份政治工作。本文在档案管理工作方面做一些探讨。     

企业退休人员人事档案管理工作的探讨

公司的档案管理一直是备受关注的,近年来随着对企业退休人员的关注增加,企业退休人员档案管理工作也越来越被重视。企业退休人员档案管理工作既是一份管理工作,同时也是一份政治工作。本文在档案管理工作方面做一些探讨。     

企业离退休人员社会化管理之我见

<正>随着我国人口老龄化趋势的加快和社会主义市场经济体制的深化,纳入社会化管理的企业单位离退休人员逐年增多,离退休人员社会化管理滞后于经济发展的弊端逐渐显现,这不但影响了各企业改革的深化,还影响到企业在市场的竞争能力.如何搞好离退休人员社会化管理,让企业减负,轻装前行,已成为当前国有大中型企业的一项重要工作。一、实行离退休人员社会化管理的意义离退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,人员移交城市街道和社区,养老金实行社会化发放,     

企业退休人员养老保障问题研究

我国企业退休人员的养老保障制度经过多年的逐步完善和发展,逐渐形成了国家、企业和个人三方筹资的方式,这种制度框架的建立,虽然提高了企业退休人员的养老保障,但仍然存在诸多问题.由于矛盾的凸显,这些问题已然成为影响社会稳定的不利因素,这就要求相关部门对企业退休人员的养老保障问题给予足够重视,并且根据凸显出来的问题积极研究解决方案,尽快实现社会保障职能,完善企业退休人员的养老保障制度,消除不和谐因素,构建社会主义和谐社会.     

施工企业人员管理存在的问题及对策

当下,人力资源管理的重要性已经被越来越多的企业认识到,在市场经济快速发展的当下,企业要想获得一定的竞争优势,就离不开人力资源的有效支撑,施工企业也不例外。但是就目前而言,我国建筑施工企业的人员管理在管理的方式以及理念上还是非常欠缺的。因此,应该树立正确的人力资源管理理念,促进建筑施工企业的健康稳定发展。     

试论企业离退休人员服务管理工作存在的问题及对策

随着中国经济的日益发展,中国已经开始进入老年化的社会,企业也面临着一批批离退休人员,但是由于国有企业改革深化和破产兼并企业的增加,有很多的离退休人员失去的原企业的依托,想要提高离退休人员的生活质量就要通过建立和完善社会化管理体系为其提供服务。而当前我国社会主义初级阶段的特殊国情也决定了这项工作发展的艰辛,同时这项工作在我国处于推进阶段,还存在着一些退休人员不愿意接纳、社会化管理体系模式单一、进度较慢等问题。对此,本文在进行相关的调查及参考相关文献的基础上,借鉴相关经验对相关问题进行深度解析并提出相应解决措施。     

医院保卫社会化服务存在的问题及对策

医院保卫部门是医院的重要组成部分,对于保证医院工作的正常运行和维护医院的安全有着重要作用,这就要求医院保卫人员在维护医院的工作中,格尽职守,认真负责。但现今医院的保卫人员在对医院的保卫中还存在着诸多问题,本文通过对这些问题的分析,找出解决这些问题的对策,希望对医院的保卫工作有一定的帮助。     

企业退休人员档案管理的几点思考

在企业退休人员的档案管理中,要形成多种综合管理机制的运行模式,可以收到良好的效果。本文将围绕当前企业退休人员档案管理进行分析,并从多方面探讨企业退休人员档案管理的有效措施,更好的实现企业退休人员管理的规范化。     

论电力企业退休人员街区化管理

本文主要就电力企业退休人员生活现状展开探讨,总结出电力企业退休人员管理存在的问题以及街区化管理中存在的问题,并提出一点管理建议。