人力资源与区域经济发展关系的研究

本文在综述了现有的人力资源与区域经济发展关系模型的基础上,根据计量经济学理论与方法,从人力资源数量、人力资源质量、人力资源投入和人力资源结构的角度,以南充市为例,对南充市人力资源状况与南充市区域经济发展的关系进行了实证研究,并提出了发展区域经济加强人力资源开发的政策建议。     

港口企业人力资源管理的几点思考

随着经济全球化进程的进一步加快和企业竞争的日益激烈,人才逐步成为企业发展过程中的重要条件。于此同时,企业的人力资源管理也在企业发展过程中发挥越来越重要的作用。全球化经济一体化的加速,大大削弱了港口的传统区域优势,加剧了港口之间的竞争。因此,不断加强港口企业人力资源管理显得尤为重要。     

探究人力资源与区域经济发展协调性

要想发展区域经济,其关键就是重视对人力资源的培养。未来几年内,我国在促进区域经济发展的过程中将加快对人力资源培养的规划,逐渐调整产业结构布局。因为,区域经济的发展离不开人力资源的规划,二者之间的关系十分密切。所以,政策在制定的时候,制定者要对区域经济和人力资源之间的辩证关系有一个明确的认识,利用当地已有人力资源,管理优秀的外来人员。发展第三产业,吸引优秀人才。除此之外,还应该注意区域经济的均衡发展,增大农村项目的支持力度,拓宽职业发展渠道,提供就业机会,实现区域经济一体化的协调发展。     

制造业人力资源管理问题与对策探析

随着我国经济的快速发展和经济全球一体化步伐的加速,技术对经济的贡献以及经济对高新技术的依赖也不断的加强,人们深刻认识到,经济的发展始终离不开人力资源,人力资源才是企业经济与社会发展的可持续的资源。制造业企业作为劳动密集型企业之一,人力资源管理更是企业管理的重要组成部分。随着高端人才的紧缺和民工荒的显现,合理有效的人力资源管理已经是一个企业管理成功的有力保证。企业经济竞争的根本是也是人才竞争,是人力资源综合素质的竞争,但是我国制造企业多数沿用以前一直使用的人事管理模式,真正意义上的人力资源开发才刚刚大家的重视,文章首先阐述了针对工业企业人力资源管理的问题,提出了一些自己的见解。     

企业内部关系网络研究初探

良好的企业内部关系网络对我国处于经济转型的企业具有重要推动作用。关系网络是企业内部人力资源重要的组成部分,而且是企业经济增长不可缺少的动力,它对企业的规模、分布、区域发展等都有重要影响。因此,企业内部关系网络的研究为企业成长提供了不同于制度经济学的新的视角和理论工具。     

经济全球化环境下企业国际人力资源管理研究

近年来，区域经济以及全球经济正逐步发展成为一个不可分割的整体。而在这种文化多元化和经济全球化的环境中，全球企业在人力资源管理方面面临着全新的难题与挑战。因此，本为将主要围绕经济全球化环境下企业业国际人力资源管理的问题进行几点分析与探讨。     

对路桥施工企业人力资源管理难点的思考

经济建设所取得的成果推动了我国建筑行业的综合发展,特别是路桥工程中关乎国计民生的基础设施建筑施工,取得了前所未有的进步,有效地推动了区域经济发展,为人民群众的出行提供了巨大的便利。在此背景下,路桥施工企业面临着机遇与挑战,想要有效应对挑战、把握机遇,就必须要从人力资源管理重要性入手,对路桥施工企业人力资源管理的难点进行分析,探索路桥施工企业人力资源管理的有效措施。     

从经济学视角分析企业的人力资源管理

<正>近几年来,我国企业的规模和速度发展越来越快,在这一过程中,经济学的应用范围也不断增加,对企业人力资源管理发展起到了促进作用。从经济学角度对当前我国人力资源管理进行分析,能够更加清楚的认识到经济管理与人力资源在企业管理中的主要关系。经济的飞速发展使我国大范围企业的运营面临着极大的经济压力,人力资源管理的短板也逐渐暴露。这样的发展现状不仅不利于企业自身的发展,而且会造成企业人力资源管理方面问题的累积,破坏企业经济生产链。     

从经济角度看待人力资源管理方式

时代不断发展,经济也不断发展,各企业为获取经济效益的管理方式也在不断完善,在企业的管理中,最重要的管理之一就是人力资源的管理。优秀的人力资源管理方式往往能促进企业的经济增长,所以,从经济的角度看待人力资源管理方式成为了企业管理的一个必要趋势,也是促进企业经济发展的重要方式。本文就从经济的角度如何正确看待人力资源管理,对人力资源管理的方式进行了简单讨论。     

鄂尔多斯市人力资源对区域经济发展的影响

人力资源是区域经济发展的重要资源和主要影响因素,受到了各个国家和地区的普遍重视。针对内蒙古鄂尔多斯市当前已是中国经济发展速度最快的城市之一,系统全面的从区域经济发展的角度研究人力资源对鄂尔多斯市经济发展过程中产生的影响。通过分析近年来鄂尔多斯市人力资源的相关数据及人力资源对区域经济发展的贡献,研究其现状、问题及原因,并提出相关政策建议,展望未来发展前景,充分发挥人力资源在经济增长中的作用,推进鄂尔多斯市的进一步发展,推动经济转型的顺利进行。     

论当代企业人力资源管理对策

随着社会经济的发展和时代的进步,人力资源管理在企业中的作用更加重要。目前,企业经营的外部环境已经发生了很大变化,因此企业对人力资源的开发和管理也有了新的要求。只有加强企业的人力资源管理,才能促进企业生产经营的发展,提高企业劳动生产率。在经济全球化的背景下,必须对人力资源管理做出进一步的创新,才能使企业在国际竞争中占据优势地位。     

浅谈南京市六合区中小企业人力资源管理存在的问题及解决办法

随着企业管理水平的不断提高,人力资源管理作为企业发展的关键要素,对企业的发展的作用日益重要。本文从县域经济出发,对中小企业人力资源管理进行了详细的分析和阐述。     

基于集聚效应的江苏高技术产业实证研究

本文从集聚效应的视角,推导出区域总量生产函数的计量经济学模型,并以此计算出江苏高技术产业集聚效应指数。对江苏高技术产业集聚效应进行实证分析,结论显示:江苏高技术产业集聚效应指数在1994-2008年呈逐年上升趋势,高技术产业集聚效应指数与高技术产业集聚水平呈显著的正相关关系,高技术产业集聚所发挥的效应非常显著,高技术产业集聚推动了江苏区域经济的发展。本文从高技术产业集聚效应的视角去探讨江苏区域经济增长的动因,为进一步研究区域经济增长提供了方法论借鉴。     

刍议影响企业人力资源管理的因素及措施

随着我国经济的快速发展,企业的发展也得到日趋激烈的竞争,其中,人力资源管理对企业的发展有着重要作用。笔者结合自身工作分析了我国现代企业人力资源管理的现状及影响人力资源管理的因素,并提出相应的解决措施。     

企业人力资源管理有效性研究

企业人力资源管理是企业经营管理活动中重要的组成部分,随着经济全球化发展,市场竞争日益激烈,人才是企业发展的重要资源,人力资源配置的合理性直接影响企业的核心竞争力。只有对企业人力资源进行优化配置,提高企业人力资源管理的有效性,才能使企业人才优势得到充分的发挥。本文对企业人力资源管理有效性进行研究和探讨。     

人力资源对江苏省经济发展的灰色关联度分析

江苏省近年采经济发展迅速，人力资源对经济的影响关系到该市的经济可持续发展。本文采用灰色关联度分析法，从劳动投入和人力资本两个角度选取指标分析人力资源对江苏经济发展的影响，最终为江苏市经济发展提出相关建议。     

关于企业人力资源合理配置的思考

随着我国经济的快速发展,传统人力资源管理模式已不适应企业发展。面对新形势,企业要想生存发展,成为一个现代化的企业,必须加强对企业人力资源管理的重视,提高自己的管理水平,做好企业人资资源的合理配置,把合适的人放到合适的位置。本文对企业人力资源合理配置提出了自己的思考,期对有一定的借鉴意义。     

企业人力资源管理存在的问题及发展趋势

在经济快速发展的时代,企业人力资源的合理配置是一个企业的核心竞争力,在一定程度上决定企业的未来发展,是推动企业经济快速发展的一个动力源泉。本文笔者谈谈现今企业人力资源管理中存在的问题以及企业人力资源管理的发展趋势。     

国有施工企业人力资源管理的现状及对策

企业的竞争,关键是人才的竞争。随着我国经济的快速发展和市场经济的日趋完善,人力资源管理在企业中的作用和地位越来越重要。国有施工企业的人力资源管理也尤其特殊性,因此有必要加强对国有施工企业人力资源管理的研究。本文首先分析了加强国有施工企业人力资源管理的重要性,然后归纳了国有施工企业人力资源管理的现状,最后详细阐述了国有施工企业人力资源管理的对策。     

企业管理中的人力资源系统化管理措施分析

随着我国经济的不断发展,人力资源系统化管理在企业管理中占据重要的位置,因此在企业的发展中,必须重视人力资源系统化的管理。文章通过分析人力资源系统化管理对于企业发展的重要性,深入探讨了人力资源系统化管理措施。