浅谈高校人事管理向人力资源管理的转变

随着我国高校教育体制的改革,人才成为了高校竞争的重点,因此人事管理向人力资源管理的转变成为了必然发展的趋势,本文以目前高校人力资源管理的现状为基础,提出了高校人事管理向人力资源管理转变的措施。     

重庆市高校体育人力资源管理研究

本文分析了重庆市高校体育人力资源管理的特点及其存在的主要问题，提出高校应实现管理观念、管理方式的转变，从传统的人事管理向人力资源管理转变。     

论人力资源管理与人事管理

随着现代先进的管理理念在组织中的发展,人力资源管理在组织管理中的作用也随即显得极其重要起来。我国组织先前大都是运用的人事管理制度,与国际先进水平相比,这种人事管理效率总体水平比较落后,做好人事管理向人力资源管理的转型对组织的生存发展极其重要。本文主要讨论了人力资源管理与人事管理的区别及转变。     

新形势下高校人力资源管理工作优化探索

人力资源管理是高校管理工作的重要组成部分,是高校管理工作中的核心内容之一。高校要适应新形势下的改革发展要求,就必须做好人力资源管理这一工作,突破传统人事管理模式的制约,探索新理念、新办法。本文就高校人力资源管理工作作些粗浅的探讨,提出了一些建设性建议与对策,以期能为相关管理工作者拓展思路。     

国有企业人事管理制度的改革

本文首先对人力资源管理与传统人事管理作了区别,在此基础上分析了国有企业人事管理存在的问题,最后强调国有企业人事管理应加快向人力资源管理转变,并给出一些措施。     

从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理

事业单位人事管理涉及多方面的内容,而随着国内对现代人力资源战略管理的持续研究,其对加强事业单位人事管理有一定的参考与指导价值。文章通过对现代人力资源战略管理与事业单位人事管理的区别进行分析,进一步从现代人力资源战略管理角度分析事业单位人事管理存在的问题,进而给出相应的管理对策,旨在不断提高事业单位人事管理效果与质量,发挥人力资源在事业单位管理中的作用。     

浅议事业单位人力资源管理

随着事业单位人事制度改革和收入分配制度改革的不断深入,事业单位人事管理已发生了思想上的创新,发展成为源于传统人事管理,而又超越传统人事管理的现代人力资源管理。本文通过实例,从人力资源的招聘与选拔、聘用与管理、工作绩效考核、工资报酬与福利保障设计、培训和发展五方面具体论述了事业单位现代人力资源管理。     

浅析高校人事档案的开发与利用

正高校人事档案管理是高校人事管理制度的重要模块,随着人力资源管理的快速发展,网络信息背景下,做好高等学校的人事档案管理工作有利于高校日常教学秩序的维护与稳定。然而当前高校人事档案管理还存在着诸多的缺陷,使高校人事档案的管理工作没有充分发挥其在高校人事管理中的作用,新时期下做好高校人事档案的开发与利用工作,有利于高校人力资源的健康发展。一、高校人事档案的开发利用含义和开发利用价值     

对公共组织人力资源管理及其特征的认识

从传统的人事管理到当代的人力资源管理是人事管理领域的一次革命性转变。公共组织与企业人力资源管理具有部分相同的特性,但是,由于公共组织自身的性质和特点,它又具有区别于企业人力资源管理的一些特征。21世纪以来,随着公共管理环境的变化,公共组织人力资源管理又呈现出了新的特点和趋势。     

关于人事管理与人力资源管理的探讨

人事管理和人力资源管理都是对单位和企业内部实行的关于人与事的一种计划、指挥、协调、控制等等的管理工作。文章从人事资源和人力资源的概念入手探讨二者的区别于联系,并提出人事管理向人力资源管理过度的意义。     

试论现代人力资源管理

本文简要阐述了人力资源及其开发管理的涵义、特征 ,分析了现代人力资源管理与传统人事管理的区别 ,阐明了人力资源管理部门要树立现代理念 ,选好人 ,育好人 ,用好人 ,留住人     

现代人力资源管理视角下事业单位人事管理改革的思考

本文首先指出了我国目前事业单位人事管理中存在的问题,然后分析了现代人力资源管理和传统人事管理的关系,在此基础上指出了事业单位人事管理改革的方向和措施。     

浅论国有企业传统人事管理向现代人力资源管理的转变

在现代企业管理体系中,人力资源是极其重要的部分。它决定了企业员工分配的最大效益化,影响到企业的发展前景与企业的文化构建。在我国,国有企业由于体制等因素的制约,在企业管理方面往往还是以传统的人事管理为主。尽管有些国企已经在进行现代化人力资源管理的尝试,其实际的管理模式却还是传统意义上的人事管理模式。本文主要从传统的人事管理与现代化的人力资源管理之间的区别入手,谈国企的人力资源管理体系的构建。     

探索企业如何实现战略性人才效用最大化与可持续性发展的再平衡

人事管理经过较为长远的发展改变,现阶段内企业人力资源管理发展趋势已经转变为战略性人才资源开发。对于原本传统人事管理以及战略性人力资源开发研究来讲,主要分为目标、功能、管理三方面。基于所说的这三部分,找到适合企业战略性人力资源开发新思想,本文就战略思想、系统化理念以及人性化理念分别进行阐述。     

浅议国有企业人力资源管理中的问题与对策

企业人力资源管理至关重要。国有企业人力资源管理经过了一系列改革,但总体上还是走不出人事管理的困境,这就扼杀了员工的创造性和开拓精神,存在着与人才自由流动和发展为目标的战略不相适应的种种问题。解决问题的关键就在于转变观念、强化用人机制和完善薪酬制度等。     

鹤煤集团HR系统建设之我见

现代的大型国企，人力资源管理工作，重点在人力资源政策梳理，管理制度修订，管理流程编制，标准统一，问题很多，也很复杂。传统的人事管理必须升级，满足人力资源管理，企业管理，和集团化管理的要求。     

民办高校人力资源管理

本文针对目前我国民办高校人力资源管理在组织结构及招聘配置、培训和开发、薪酬福利、人事管理等方面存在的问题进行分析归纳,并提出相应的解决方案,以期促进民办高校人力资源管理的科学、高效发展。     

浅谈人力资源管理中传统人事管理与现代人力资源管理

在企业管理工作中,人事管理在企业管理举足轻重,传统人事管理随着社会变化与发展因而慢慢显露出了弊端,随之兴起的是所谓的现代人力资源管理,现代人力资源管理起源于传统人事管理,却拥有传统人事所不具备的、适应时代进步的优越之处,随着现代社会经济的日益发展,企业生存的核心在于人才,面临市场激烈的竞争,企业如果不主动废旧迎新,顺应现代社会人才管理的潮流,也许有一天面对企业人才的匮乏最终会影响到企业生存及发展问题。     

事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策浅析

自2009年起,我国开始逐步建设人力资源市场,使其统一规范化,打破城乡分割、身份分割和地区分割的狭隘管理制度,推动建设事业单位的人事管理制度。本文基于事业单位人事管理向人力资源开发管理转型的必要性,分析了在事业单位聘用制下人力资源管理制度的若干问题,提出了进一步的改进与发展策略。     

浅议新形势下企业的战略人力资源管理

随着人力资源管理专业的不断发展与成熟,人力资源管理的使命得到了飞跃,从传统的、狭隘的、单纯的人事管理,逐步上升到企业战略的高度,事关企业的生存与发展。本文从阐述战略人力资源管理的内涵入手,分析了战略人力资源管理与传统人力资源的区别,并归纳了战略人力资源管理的重要意义,最后在概述了我国人力资源管理中存在缺陷的基础上,对企业的战略人力资源管理实践提出了相应的实施策略,以期对企业实施战略人力资源管理有所启发。