以文化旅游发展动力助推“突破辽西北”——辽西北文化旅游资源考察报告

辽西北极具文化旅游、历史文化、红色旅游、民俗文化等文化资源优势,应做好面向国内外的宣传推介工作,全力打造文化城市名片,以文化发展动力助推"突破辽西北"。     

黄金茶让他们赚到“黄金”

保靖县南部的吕洞山是苗族聚集区,苗族同胞们讲苗话、穿苗衣,保持着苗族传统的文化与习俗。由于地处偏僻的山区,自然条件恶劣,使得这一区域深度贫困。2008年,湘西州委、州政府把吕洞山区作为重点扶贫区域,大面积推广"黄金茶",实施产业化扶贫。4年多过去了,农民忧乐有几许?从吉首市出发,1个半小时车程,我来到保靖县夯     

论企业文化如何“悟”化为“道”

经过近30年的理论研究和企业实践,企业文化如何落地已早有共识,而企业文化何以悟化为道则仍需探索。前不久,胡锦涛总书记作了关于要积极发展丰富多彩、昂扬向上的企业文化的重要指示,我们应当如何贯彻执行这一重要指示,加深对企业文化建设规律的认识,使企业文化成为企业可持续发展的健康长寿之道?笔者拟谈六点浅见,以求教于各位。     

布局全产业链 宜宾欲将竹子“吃干榨净”

<正>为深入贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神,发挥宜宾产竹大市的资源优势,日前召开的宜宾市竹产业发展动员大会提出,将竹产业作为新的核心产业进行规划布局,三年内每年安排1亿元资金,用于支持竹产业发展,打造"中国竹都",建设"最美竹海"。在宜宾竹产业发展中,如何做优做强竹精深加工业?记者从宜宾市经信委获悉,宜宾将做大做强竹加工全产业链,支持龙头骨干企业,优化园区空间布局,加大品牌培育支持,打造中国西部竹产业低碳循环示范基地和西部规模最大、门类最全的竹类生产制造基地。     

对湘西风凰苗族民俗文化保护建议

苗族民俗文化源远流长，是苗族先辈在生产生活中遗留下来的珍贵文化遗产，展现了苗族人民积极向上的精神面貌和乐观的生活态度。在当今外来文化对少民族文化冲击和影响较大的情况下，本文以较为典型的湘西凤凰为视角探究苗族民俗文化的保护现状，以期给苗族民俗的保护和发展提供有益的建议。     

煤炭企业文化的定位和发展方向

<正>近年来,许多企业都在抓企业文化建设。那么,到底什么是企业文化呢?煤矿企业企业文化的核心和精髓主要表现在哪里呢?一、企业文化建设的核心是班组文化建设企业文化是企业员工在生产经营中共同持有的理想信念、价值观念和行为准则,是最持久、最顽强、最具激励作用的企业核心竞争力,也是企业理念和特色的集中体现。但企业文化建设如何抓,如何抓得又快又好,并没有一定的模式和规章,相当多的企业搞企业文化建设时不分析企业的具体情况,不注重自己企业的特点,搞纯粹的     

曲阜新区文化产业园：让“孔子”动起来

曲阜市依托利用孔子及儒家文化的资源优势，规划成立曲阜新区文化产业园，“以孔子文化品牌为依托，以重大文化项目规划建设为重点，以旅游、会展、演艺等文化产业为内容，建设以现有城区和未来城区为中心的文化产业核心区”，努力打造“济宁文化产业核心区、齐鲁文化产业集聚区、全国文化产业发展示范区、东部文化产业发展新高地”。2008年，曲阜新区文化产业园被文化部命名为国家级文化产业示范园区。     

借鉴美国经验有效建立审计人的核心价值观

审计核心价值观作为审计文化最本质、最核心的因素,决定着审计文化的发展方向,研究审计核心价值观不但能够丰富国家审计文化研究,而且对于确立国家审计价值取向,实现国家审计目标具有积极的现实意义。但重要的是如何建设审计的核心价值体系?怎么样才能真正做到"内化于心、外化于行"呢?笔者有感于美国在意识形态及社会核心价值观的塑造方面的高效成功,认为经验很值得借鉴,由此结合国情提出我们构建审计人核心价值观的途径以及如何在审计实践中"激活"核心价值观。     

成都兴城集团被授予“四川省企业文化建设示范单位”

<正>"文化兴、国运兴,文化盛、民族强。"成都兴城集团将精善文化作为企业内涵,助推企业发展,这更能说明企业要以文化为导向,走自主创新的道路,真正用文化的力量推动自主创新驱动转型升级,打造可持续发展的核心竞争力。成都兴城集团始终坚持企业文化与战略相一致、文化与管理相融合,以"精善文     

350 亿 :合肥万达文化旅游城奠基了简

从2012年开始，万达集团已经在文化领域做出数项重大收购与建设事宜，涉及资金超千亿人民币。其下一个20年重点打造的世界级著名品牌——“万达文化旅游城”融合了文化、旅游、娱乐等多项产业，正成为新时期文化旅游产业转型的经典案例。10月27日，合肥万达文化旅游城举办奠基仪式。项目总投资超过350亿元，     

加强完善校园网络文化促进学校特色文化建设

校园网络文化在学校文化建设中正如火如荼地开展,如何打造健康文明、丰富多彩的特色网络文化,是当前学校共同面临的一个崭新课题.本文从如何正确引导学生使用网络、建有个性的交流沟通平台、延伸网络覆盖范围等方面抛砖引玉,交流校园网络文化建设的经验,具有一定的借鉴意义.     

建设“文化中国”的几点思考

文化是一个民族进步的灵魂,文化软实力是一个国家的精神纽带.回首20世纪以来百年中国的文化发展,可谓经历了太多的辛酸与坎坷,中国文化在世界的影响越来越被边缘化,与上下五千年文明古国的悠久历史不相匹配.中国近30年的改革开放,相对于我们在经济上所取得的举世瞩目的成就,文化的发展却不尽如人意,距离党中央提出的"文化大发展大繁荣"战略目标还很远.尤其是随着全球化浪潮的不断推进,国与国的竞争日益呈现为文化品牌、文化产业的竞争.在这一背景下,如何提升我国在世界舞台上的文化形象、打造"文化中国",以期赢得真正的文化竞争力并立于世界民族之林,便成了下一个30年中国发展进程中国人的共同期盼.2011年召开的中共十七届六中全会,明确提出了建设社会主义文化强国的发展目标,把文化发展繁荣提升到了中华民族伟大复兴的国家战略高度,这是中国社会发展的文化自觉的重要标志,也为未来"文化中国"的历史实践明确了方向.     

20世纪30年代湘西苗族民歌中的民族文化认同——以《汉译苗疆民歌集》为个案的研究

本文以民国二十六年由申廓英所编的《汉译苗疆民歌集》为研究对象,以民族学中关于民族认同的基本知识为理论基础,试图通过对300余首湘西苗族民歌的分析和研究,结合20世纪30年代的时代背景,探索当时湘西苗族对于本民族的民族认识和民族态度,了解湘西苗族民族认同的发展脉络并掌握其发展规律,为湘西苗族从民族认同到国家认同的研究提供借鉴和基础。     

论企业文化如何“悟”化为“道”

经过近30年的理论研究和企业实践,企业文化如何＂落地＂已早有共识,而企业文化何以＂悟＂化为＂道＂则仍需探索。前不久,胡锦涛总书记作了关于要＂积极发展丰富多彩、昂扬向上的企业文化＂的重要指示,我们应当如何贯彻执行这一重要指示,加深对企业文化建设规律的认识,使企业文化成为企业可持续发展的健康长寿之道？笔者拟谈六点浅见,以求教于各位。     

打造“善和文化”促进内涵发展

《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》中指出：“坚持社会主义先进文化前进方向，以科学发展为主题，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点，以改革创新为动力，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，培养高度的文化自觉和文化自信，提高全民族文明素质，增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国。”胡锦涛总书记曾在全国教育工作会议上指出，“要坚持规划和质量的统一，注重教育内涵发展”，并强调要“着力推进教育内涵式发展，坚持走以促进公平和提高质量为重点的内涵式发展道路。”走教育内涵式发展道路，既是党和国家对教育的殷切期盼，也是教育发展的必然选择；既是人民群众对教育改革的迫切要求，也是教育发展以人为本的重要体现。内涵发展的根基在学校，学校内涵发展的核心与本质在于打造文化软实力和核心竞争力。在践行“后发先至”发展战略的生动实践中，我在垫江县大石小学校时，坚持从大石地域经济社会发展实际出发，着力把握特点，切实发挥优势，牢固树立以人为本理念，全方位开发和打造“善和文化”，较好地促进了学校内涵式发展。     

领导干部要有好的文化形象

党的十八大报告,一个显著的特点,就是把文化建设作为十二点的其中一点来写,深刻阐述了加强文化建设的重要性和紧迫性。指出"文化是民族的血脉,是人民的精神家园","社会主义核心价值体系则是兴国之魂"。十八大报告强调要全面建成小康社会,实现中华民族的伟大复兴,必须推动社会主义文化的大发展大繁荣,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。要建设     

教育智库如何“学”以“治”用

全球化背景下,智库发展水平越来越成为国家"软实力"的重要组成部分,对以人才和智力资源高度集中的高校为主体的教育智库建设,是机遇,也是挑战。在我国高校科研取得极大发展的今天,以公共政策为研究对象的教育智库,有没有真正实现影响政府决策和改进决策制定的目标?高校该如何打造高质量智库?1月26日,中国教育政策研究院在北京师范大学组织召开"教育智库建设高层咨询会",与会专家学者共同探讨新形势下     

企业文化是强企之魂

<正>习近平总书记指出:"一个国家、一个民族的强盛,总是以文化兴盛为支撑的。没有文明的继承和发展,没有文化的弘扬和繁荣,就没有中国梦的实现。"文化是民族的血脉,而企业文化则是企业发展的灵魂。企业文化最重要的内容,是培育企业核心价值观。纵观世界上一流的公司,大都有这样的特征:超大规模、管理精妙、持续变革、成本低廉、创意无限、至诚服务。他们靠什么做到这些呢?靠的     

浅议如何提升企业文化建设水平

集团公司经过50多年的发展,积淀出"聚金汇川、利民兴邦"的企业使命和以"责任·人本·创新·共赢"为核心价值观的新企业文化。如何让员工认同、接受集团公司的企业文化理念,进一步提升企业文化建设水平,让企业文化开花结果,是本文重点论述的内容。本文认为提高认识是提升企业文化建设的前提,创建学习型企业是提升企业文化建设水平的重要途径,推行目标管理是提升企业文化建设水平的重要手段,突出民主管理是提升企业文化建设水平的重要方式,强化管理文化是提升企业文化建设水平的重要内容,打造企业价值观是提升企业文化建设水平的重要工程。     

浅析煤矿企业安全文化建设中的“以人为本”

安全文化是预防和控制煤矿事故的关键一环,煤矿企业安全文化建设必须坚持科学发展观,紧紧围绕"以人为本"这个核心。本文结合平煤股份五矿的实践案例,从煤矿安全文化的构建、传播与作用发挥三个方面,对如何做好"以人为本"的煤矿安全文化建设提出了思路和建议。