浅议铁路技能人才的培训

要实现我国铁路的跨越式发展,必须引进现代化的铁路技术装备和新技术,而这些都需要有丰富实践经验、勤奋敬业、技艺高超的技能人才来掌握。然而,目前我国铁路技能人才仍存在着人才总量不足、文化程度不高、结构不合理等问题。本文针对我国铁路技能人才的现状,提出了铁路技能人才培训的新思路。     

中国珠宝企业的人才培训策略

培训作为人才培养的重要方式,往往被企业忽视。当前我国珠宝企业有着良好的发展契机,却因为行业人才的缺乏而面临着发展的瓶颈。在外部人才资源缺乏的前提下,内部的人才培养显得尤为重要。本文主张通过培训来改变当前国内珠宝企业人才匮乏的局面,并提出了具体的人才培训策略,从而帮助企业理清思路,突破快速发展时期的人才瓶颈。     

浅谈铁路企业留住人才的策略

我国在构建现代化铁路建设中取得了显著的成绩,尤其在运用于高速铁路的技术上取得了全新的突破,为我国的铁路发展与国际接轨奠定了坚实的基础。人才是推动现代企业快速发展的内在动力,在我国的铁路企业中,构建一支综合素质强且掌握专业技能的人才队伍是一个重要任务,直接关系到我国铁路技术和相关产品是否能够得到广泛应用。本文对铁路人才队伍建设的意义进行分析,并指出铁路企业要留住人才的四个策略。     

人才培训问题研究

党政管理人才培训一是制定公务员队伍培训规划和计划;二是加强党的执政能力建设和先进性建设;三是严格考评制度,对公务员进行认真考核;四是加强法制教育。高技能人才培养要切实做好工作,为经济建设和社会发展服务。     

技能人才培训和鉴定工作的科学化发展探讨

随着经济体制的不断改革与市场经济的快速发展,职业技能鉴定工作的工作重点与首要任务逐渐向开发与培训高技能实用性人才靠近。本文主要阐述技能人才培训与鉴定工作的意义,为技能人才培训与鉴定工作的科学化发展提供建议。     

论语言培训行业面临的问题及应对策略

作为文化传承的重要载体,语言是文化的核心要素,其独特的地位决定了语言培训行业的在语言产业教育体系中的基础性和前瞻性,并且在市场中有着强劲的生命力,同样也有广阔的发展空间,但语言培训行业同样因各种问题制约了其效能的最优化的发挥。论文结合笔者的自身工作经验,将从语言培训行业的现状着手,探讨在此行业中存在的问题,并针对性的提出应对策略,为我国的语言培训行业的质量提升贡献一份力量,相关观点仅作业内研究人士参考之用,如有不足之处,有待进一步指正探讨。     

浅谈企业员工培训规划和应用

随着时常经济发展逐渐成熟,我国企业已经将员工培训纳入现代化管理中,企业管理者开始认真思考,不断探索以人为本才是企业的发展之道,深入挖掘人力资源潜力,强化人才培养和培训,注重培训规划的科学性,系统性,有效性,从而实现企业管理水平提升和经济效益双赢的目标,本文将浅谈企业应如何更科学制定员工培训的规划。     

规划环评工作存在的问题及应对策略

近年来,规划环评这一职业受到了社会各界的重视。然而,由于该工作发展起步晚,经验缺乏,在本土实践时,存在着对方案分析不到位、规划环评标准不一致、制定总量控制指标受限等问题,该文针对规划环评工作存在的部分问题提出相应的应对策略。     

国有企业人才规划之浅见

随着国有企业改革和现代化企业制度建设的不断推进,人力资源管理的战略性地位逐渐显现。国有企业在面对改革、发展、创新的进程中,对人才的合理定位和对人才的吸引、使用、激励、开发已成为企业人力资源管理工作的重中之重。本文结合笔者十几年国有企业人力资源从业工作经验,通过对国有企业人员配置现状分析,找寻出了一些国有企业在人才管理工作中亟待解决的问题和尚待完善之处,并就人才的获取、利用、保持和开发措施及人才的发展规划提出了粗浅的建议。     

浅谈人才培训在企业发展中的作用和意义

随着现代科学技术的发展和建立现代企业制度的需求,企业面临的市场竞争形势日趋严峻,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。企业人才的竞争最主要的表现为对人才培养的竞争,本文从人才培训的意义入手,对于企业发展中的人才培训现状以及问题进行了分析,并且提出了对策。     

浅谈电网规划的问题与应对策略

我国电力机制的改革加大了我国电力市场的竞争,竞争的强度对我国的电力市场提出了更高的要求,因此,电力市场在满足电网规划要求的同时,也出现了诸多不确定的市场因素,这些不确定性的因素在电网规划中逐渐体现出来,例如负荷的未来发展、电源建设等,电力规划的重要部分是电网规划,电网规划工作在满足用户对电网的要求的同时,也面临诸多的问题,这些问题对其进行合理调整,选择最优规划,实现电网规划的最终目标。     

铁路班组职工技能培训

建设一支业务精干,素质过硬的铁路职工队伍是当前铁路在运输改革进程中更好地服务于铁路安全运输生产的最迫切内在需要。本文首先概述了铁路班组职工的培训现状,具体分析了加强铁路班组职工技能培训的一点体会:提高业务技能、完善制度流程和提升管理水平。     

西部公司技术型人才职业生涯发展规划刍议

本文分析了西部公司技术型人才的特点及其职业生涯发展规划,提出优化技术型员工职业生涯规划的策略.     

浅议高速铁路运营人才的培训

随着我国铁路现代化建设的不断推进,高速铁路人才的问题日益凸显。如何充分利用现有的培训基础,多渠道地开展高速铁路运营人才培训以满足我国不断增长的高速铁路人才需求是一个亟待解决的问题。本文根据我国高速铁路运营人才的培训现状及自身的工作经验,提出了我国高速铁路运营人才培训的"多方面配合,开展多渠道、多样化培训"的解决思路。     

铁路货运收入清算的策略探讨

在2013年关于铁路货运组织的改革方面,国务院严格规范了货运收费制度,采取"一口报价,一张货票核收"的政策,从而实现合法、透明的货运收费。这就要求铁路货运在收入清算方面需要进行相应的改革,为进一步提高铁路货运收入清算的效率与质量,铁路货运企业需要积极采取相关有效策略,遵循市场导向原则,进而推动我国铁路运输的可持续发展。在此,本文将重点探讨铁路货运收入清算方面的相关策略。     

知识型人才薪酬制度存在的问题与改进策略研究

知识型人才的薪酬制度面临动态性、系统性、激励性不够的问题，可以从加强岗位分析，科学的选择薪酬策略，合理的制定薪酬方案等方面来进行优化。     

领导者开发利用人才之策略探讨

从人才的内涵与重视人才的重要性和必要性入手，着重分析了现今党政机关、事业、企业单位中在人才开发培养和利用上存在的涉及领导者的六大方面的问题，从而提出领导者要完成所肩负的各种复杂艰巨的任务，要进行各项领导活动所必然选择的正确开发利用人才之策略。     

青岛新农村实用人才培训体系探讨

青岛市新农村实用人才培训存在着农村实用人才总量不足,整体素质不高,结构布局不合理,资金投入不足等问题,构建青岛市新农村实用人才培训体系,可尝试以下途径:制定农村实用人才队伍建设规划;强化教育培训,加速提升农村实用人才数量和质量;创新人才培养模式,加大政府财政投入;构建有利于农村实用人才发挥作用的服务平台.     

民营企业成长中的人才问题分析和对策探讨

近年来,我国民营企业异军突起,在发展经济、保障就业等方面发挥着越来越重要的作用,已经成为促进我国社会生产力发展的重要力量。而从目前情况来看,民营企业的人才问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。如何破解民营企业成长中的人才问题,加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急需解决的问题。因此,对我国民营企业成长中的人才问题进行分析、探讨具有直接而现实的意义。     

浅谈铁路货运营销策略

铁路作为国家重要的基础设施、国民经济的大动脉和大众化的交通工具,在现代运输体系中发挥更为重要的作用。铁路运输一直是陆地货物运输的主力。但长期以来,由于国家对铁路运输业实施严格的准入和价格管制,且铁路运输企业长期处于垄断的卖方市场,缺乏内在变革的动力,造成铁路运输业体制僵化、产品单一、效益低下。如何提高铁路货运的绩效,本文就其货运营销方面谈了几点策略。