基于核心能力提升的民办高校教师薪酬机制研究——以广东BY学院为例

随着我国民办高校数量日益增加,办学格局向市场化、多元化、国际化方向发展。民办高校在"物竞天择,适者生存"的社会竞争环境下发展,只有培养并不断提升自身的核心能力,才能在竞争中实现可持续发展。对民办高校办学质量影响的关键因素应是师资,教师可说是民办高校提升核心能力各影响因素的实施者、参与者。为了让民办高校教师全身心服务于学校,首先要解决好的是教师的薪酬问题。因此,民办高校如何让薪酬机制更好地结合形成有效的管理机制,显得尤其重要。     

重庆民办高校师资队伍可持续发展的思路初探

作为高等教育大众化的新生力量,民办高校从诞生之日起,师资队伍建设就成为困扰其发展的软肋。当前实施学历教育的民办高校的一个热点的话题就是教师队伍建设问题,尤其在民办高校向特色、品牌、质量、内涵目标迈进的转型时期,教师队伍的稳定性及建设问题更显紧迫性和重要性。     

刍议现代民办高校行政管理体系建设

加强民办高校行政管理建设,对于提高民办高校育人质量和声誉、缓解生源危机以及增强高校竞争力具有重要作用。本文提出了我国民办高校在行政管理的特点及存在的问题,并指出加强民办高校行政管理建设的对策和重要性。     

民办高校校长素质现状及提高对策研究

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2012年)》指出:"民办教育是教育事业发展的重要增长点和促进教育改革的重要力量。"我国民办高校在促进高等教育建设方面发挥了举足轻重的作用,校长作为治校治学的关键人物,其自身的素质建设关系与学校的质量建设息息相关。本文列举了民办高校校长素质现状,分析了民办高校校长素质问题的原因,并在此基础上进行深刻的思考和研究,提出了几点关于提高民办高校校长队伍素质建设的对策。     

从需要层次理论谈民办高校师资队伍建设

本文以马斯洛需要层次理论为基础分析了目前我国民办高校师资队伍建设的现状和问题，继而提出了实现民办高校师资队伍建设可持续发展的对策。     

关于民办高校辅导员职业化建设的思考

目前民办高校辅导员队伍建设存在着专业化、职业化建设难的关键生问题，其根源在于民办高校辅导员职业化发展的空间过于狭窄，缺乏职业化发展的制度保障。因此，民办高校应着手建立和完善辅导员的引进、培养、考核和激励机制；教育主管部门则要充分发挥派驻民办高校的党委书记和办学督导员的作用，建立同一属地的民办高校之间以及民办和公办高校之间人才流动的立交桥，并设立专项发展基金予以保障，大力推进民办高校辅导员的职业化发展，加强民办高校辅导员队伍的建设。     

民办高校学生党建工作的创新对策研究

党的十八大以来,中共中央先后出台一系列指导性文件,明确指出要加强高校基层党组织建设,创新体制机制,改进工作方式,提高基层党组织思想政治工作能力。民办高校学生党支部作为高校基层党建工作的重要环节,承载着党员发展培养、教育管理、立德树人的根本任务,由于民办高校学生在校时间短,思想教育层次参差不齐,民办高校党建工作的开展面临着许多问题和挑战。本文首先对民办高校学生党建工作存在的问题进行了分析,并提出创新对策,以期更好地开展民办高校学生党建工作,进一步提升基层党组织的战斗堡垒作用。     

关于民办高校教师队伍建设的思考

近年来,随着高校办学体制的改革,民办高校如雨后春笋般迅速发展。因民办高校办学时间短、生源广,导致学校短时间内师资紧缺。与公办高校相比,民办高校教师工作任务重,福利待遇低,教师队伍不稳定,这些因素直接影响学校的教学和管理。民办高校应提高对教师队伍建设重要性的认识,转变工作思路,切实解决教师的实际问题,打造一支稳定、高效、务实的优秀教师团队,实现学校的长远可持续发展。     

民办高校学前教育专业课程多元化评价机制构建探析

近来,国家的生育政策给学前教育提供了广阔的发展前景,学前教育专业逐渐发展成为本科热门的专业,并被纳入师范类专业进行管理。随着专业的发展,社会对学前教育专业人才的质量要求越来越高。本文从民办高校的实际出发,结合民办高校学前教育人才培养目标,对民办高校学前教育专业课程进行系统分析,通过多元评价机制的构建,创新教育评价机制,提升民办高校学前教育专业教育质量,满足社会对学前教育的人才需求,有着十分重要的意义。     

当前我国民办高校面临问题分析

本文简要回顾了我国民办高校发展的历史,重点对民办高校当前面临的问题进行了分析和探讨.资金渠道单一,发展后劲不足、办学质量不高,特色不够鲜明、管理有待改善,办学尚欠规范、国家政策支持不够,社会认可度不高是当前我国民办高校面临的四大问题,克服解决了这些问题,我国的民办高校就会有一个较大的发展.     

完善民办高校档案管理 迎接新法落地

民办高校档案管理伴随着民办高校的发展,经历了从无到有的过程。本研究利用文献查阅、网络调研、实践研究等方法,从多个层面分析了目前民办高校档案管理存在的问题与危害,并结合档案事业发展的趋势,提出了从提高档案意识、加强队伍建设、完善内部建设、主动开展服务等四个方面完善民办高校档案管理,以迎接新法落地。     

民办高校财务管理热点问题分析及对策

新的历史时期伴随着国家高等教育体制改革的不断深入、我国高校办学主体的日益多元化,民办高校迅猛发展,在推动国民素质提升、推动经济社会发展方面发挥了至关重要的作用。随着民办高校的飞速发展,其财务管理过程中出现了诸多不容忽视的现实问题,已经成为民办高校财务管理的热点。文章在全面分析民办高校现有财务管理问题的基础上,对相关对策进行了深入探讨。     

关于民办高校师资队伍建设的几点思考

正在教育国际化的今天,我国的高等职业教育面临着新的发展时期,各院校之间综合实力的竞争日趋激烈。作为民办高校,要在竞争中站稳脚跟并求得发展空间,必须在坚持科学发展观的前提下,确定符合学院实际的人才强校战略,建设和稳定一支数量充足、结构合理、具有较高教学水平和实践能力的师资队伍,培育和提升学校的核心竞争力。1民办高校师资队伍建设现状近年来,教育的发展很快。为了适应教育整体的发展要求,民办高校在师资队伍建设上取得了一些进展。但是,按照     

民办高校师资队伍建设与管理

教育大计,教师为本。实力雄厚的师资队伍,是保证教学质量稳步提升的关键,是支撑民办高校生存发展的脊梁。应对民办高校的蓬勃发展,加强师资队伍的建设与管理,创新人事体制改革,促进人才活力竞相迸发,努力形成师资队伍向科学化、合理化趋势发展的新局面。     

基于“蓝海战略”提升民办高校的核心竞争力

随着我国高等教育大众化的推进,民办高等教育已成为高等教育中不可或缺的重要力量,但在发展过程中民办高校也暴露出诸多的问题,其所面临的竞争也将日趋激烈。从蓝海战略出发,开创民办高校的"蓝海",是民办高校形势发展之必然。本文分析了蓝海战略与民办高校核心竞争力提升的关系,从战略层次提出了民办高校如何开创蓝海、守护和拓展蓝海,以造就民办高校独特的核心竞争力,保持其可持续的竞争优势。     

我国民办高校转型中面临的主要问题

我国民办高校目前正处于由外延拓展向内涵发展、由规模效益向质量效益转型的新时期,还不可避免地存在着一些问题。目前急需认真研究并加以解决的问题有:整体上说,教育教学质量必须进一步提高;部分民办高校办学行为需要进一步规范;少数民办高校教育特色有待进一步彰显。一、就整体而言,民办高校教育教学质量必须进一步提高民办高校在过去的发展中普遍存在着一些华而不实的现象,突出表现在民办高校之间盲目比占地面积、比学历学位、比设备图书等     

我国民办高校大学生就业困境探赜

民办高校作为高等教育体系的重要组成部分,正在日益盘活着我国的教育市场。但在当今就业形式普遍严峻的大环境下,如何科学引导数百万的民办大学生成功就业已成为一个亟需解决的问题。本文系统分析了民办高校大学生的就业困境及诱因,在此基础上指出了提升民办高校大学生就业质量的有效路径。     

当前民办高校党建工作探析

随着近年来国家鼓励民办高校政策的推进及国民自身素质要求的提高使民办高校得以高速发展。表现为办学条件显著提升、在校生人数急剧增加。民办高校的学生大部分家境比较殷实，对于追求新事物、新时尚方面积极活跃，对国内外重大事件也极为关心关注。中国共产党作为现目前全世界执政时间最长的政党，面对新形势下国际国内复杂的变化，如何加强党对高校大学生特别是成长时间不长但发展迅速的民办高校大学生的思想建设变得尤为重要。     

民办高校师资队伍建设研究

民办高校在我国人才培养体系中已经成为不可忽视的力量，但是，民办高校师资队伍建设还存在一些问题。本文在分析民办高校师资队伍建设中存在问题的基础上，提出了影响民办高校师资队伍建设的因素，并提出了民办高校师资队伍建设的新机制。     

基于“蓝海战略”提升民办高校的核心竞争冀

随着我国高等教育大众化的推进，民办高等教育已成为高等教育中不可或缺的重要力量，但在发展过程中民办高校也暴露出诸多的问题，其所面临的竞争也将日趋激烈。从蓝海战略出发，开创民办高校的“蓝海”，是民办高校形势发展之必然。本文分析了蓝海战略与民办高校核心竞争力提升的关系，从战略层次提出了民办高校如何开创蓝海、守护和拓展蓝海，以造就民办高校独特的核心竞争力，保持其可持续的竞争优势。