商业银行实行资产负债比例管理的困难与对策

资产负债比例管理是现代商业银行普遍采用的管理模式。自１９８９年起我国开始在各商业银行陆续实施资产负债比例管理。实施这种管理对于我国建设自主经营、自负盈亏、自担风险、自我发展的商业银行，在最大程度上实现安全性、流动性和盈利性三大经营目标及其协调统一，具...     

人本管理与国企竞争力

自20世纪80年代以来,西方发达国家逐渐把人力资源管理上升到战略管理的层次,大力推行"以人为本"的管理模式,使其企业竞争力显著增强,为社会文明的发展奠定了经济基础.也为我国的国有企业管理提供了借鉴.     

关于普通住宅小区物业管理的思考

我国目前普通住宅小区的物业管理总体状况是,物业管理公司的管理水平低;人们对住宅小区物业管理思想和观念存在误区;普通住宅小区的安全问题、住户问题、管理费问题、环境问题比较突出,需要解决。根据国内外物业管理的成功经验,我国应该根据各地、各小区的特点,充分发挥人力资源,采取积极有效的对策,为此提出了新思路。     

大庆油田住宅小区推行物业管理初探

物业管理作为一门新兴行业，是加快城市文明发展的有效手段，同时也是深化住房制度改革，提高人们居住水平的客观要求。大庆油田房产管理从无到有，从传统计划经济条件下的自管式房产管理，到市场经济条件下的专业化、企业化的物业管理，已迈出了坚实的一步。目前，大庆油田已有１６个小区被评为国家级物业管理住宅小区，取得了令人瞩目的成绩，显示出油田物业管理强大的生命力和乐观的发展前景。一、油田住宅小区推行物业管理的必然性物业管理是指物业经营人受物业所有人委托，按照国家法律和管理标准行使管理权，运用现代管理科学和先进的…     

中小企业管理模式的构建

提高中小企业管理水平 ,需要构建中小企业管理模式 ,即中小企业的管理操作系统。本文在总结中小企业管理实践的基础上 ,提出了构建中小企业管理模式的基本框架 :管理组织、管理制度、管理方法、企业文化。并且探讨了构建中小企业管理模式的一些具体思想、原则和方法。     

知识经济与企业管理

随着知识经济时代的到来,企业管理必将面临一系列新问题,传统管理模式必将发生重大变革。如何应对知识经济的严峻挑战,加快提升企业管理水平,已是摆在企业家面前的重大理论和现实问题。对此,本文从企业管理的内容和对象、过程和手段、组织和机制以及虚拟化管理经营问题等方面展开分析研究,提出了多层面提升企业管理水平、全方位更新企业管理陈旧理念、构造企业管理新型模式的思路     

试论邓小平的反“和平演变”思想

新经济条件下企业必须重塑自己的文化，构建起既能有效管理与刺激企业，又能适宜地约束企业，具有个性化特征的新型管理模式。通过企业文化管理模式的建构，认为企业文化管理是由内外多重具体和抽象的环境因素所构成的运行模式。各因素间相互影响、相互作用、相互渗透，最终融会整合成为适宜自我发展，具有一致价值观的协调合作体系。     

要进一步加强企业民主管理工作

企业民主管理工作在维护职工权益、促进企业发展方面发挥着独特的作用。加强企业民主管理工作,就要正确认识企业民主管理的意义,总结经验与不足,找出改进工作的方法,以此发展社会主义民主,调动广大职工的积极性和创造性,提高企业管理水平,促进企业两个文明建设健康协调发展。     

浅谈高校住宅小区的物业管理

高校住宅小区的物业管理是高等教育改革深化带来的课题。要搞好这项工作需要重点解决好三个问题 :一是加强队伍建设 ,建立行政管理型和技术服务型二支队伍 ,提高素质 ,胜任岗位 ;二是完善规章制度 ,建立周密规范、符合高校住宅特点的小区管理制度 ;三是强化服务意识 ,以人为本 ,拓宽思路 ,把高校住宅小区建成全社会的文明示范窗口     

东西方管理的民族个性比较及中国管理模式探讨

东西方管理的民族个性比较及中国管理模式探讨戴昌钧，张金成一东亚经济的振兴，日本管理的崛起说明不同于西方的东方文明同样可以孕育出现代化的先进管理现代意义的企业管理溯源于西方，它是伴随着近代工业文明的诞生而发展起来的。它的演进与西方工业文明的发展历史紧紧...     

目标管理在石化企业中的应用

目标管理是一种科学的、有效的企业管理制度。通过上下沟通,共同研究制定目标,促进全员参与,使个人目标、部门目标和企业目标融为一体,个人和部门的责、权、利具体明确,促进分工和合作,提高工作效率。本文以目标管理理念,研究建立石化企业目标管理体系,形成其独具特色的目标管理模式,提高企业管理水平,保持企业长久发展。     

企业文化管理模式初探

企业文化有其科学的涵义。要构建现代企业制度所需要的企业文化，必须倡导和培育适应社会主义市场经济发展需要的企业价值观；实行“人本管理”；倡导和坚持企业的集体主义精神；培养企业的求实、务实、落实和文明作风。企业文化管理模式的构建具有深远的意义。构建企业文化管理模式的途径是：要在借鉴与继承的基础上，大胆创新；要从企业的实际出发，在广为实践的基础上提高；要同转换企业经营机制、推动市场经济的发展紧密结合；发挥企业领导者和职工群众的作用；要有一套完整的科学的规章制度。     

城市住宅小区的社区建设和管理

本文通过对抽样调查所获数据的分析后认为,城市住宅小区是一种社区性结构单位,应该按社区的理解来把握小区的性质;应把小区管委会理解为小区社区全体成员授权对小区进行管理的执行组织,同时它无论如何都起着一种宏观社会基层社会组织的功能作用小区管委会应该对小区居民参与社区管理行动的可能性加以充分组织与利用;小区亟需建立一个通过社区服务、全面提高和保障社区成员的生活质量的组织.     

大学管理模式比较研究——兼论文化管理模式的意义与功能

大学管理模式的选择是提升我国高校管理水平、建设一流大学的必由之路。因此,有必要介绍大学管理的行政管理模式、量化管理模式、目标管理模式、质量管理模式、绩效管理模式、流程管理模式等制度管理模式的概念、应用、功能和不足,并应当重点对文化管理模式的概念、内容、特点和功能进行梳理。     

中国式企业管理模式创建研究

自改革开放以来,中国企业快速发展,国际竞争力日益增强,涌现出一大批具有国际化和本土化特色的成功企业.对这些成功企业的管理实践及其经验进行总结并进行理论提升,以创建中国式的企业管理模式,已经成为我国管理学界和企业家共同的责任.深圳航空公司创建了以"罗盘管理"命名的企业管理模式,该模式以五大内涵、七大要素、四大系统、二十五个子模式对中国式管理模式进行了有益的探索,构成了一个相对完整的现代管理理念及体系.     

21世纪的选择:新经济、新企业与新管理

21世纪新经济形态将会有很大的发展 ,新经济形态的标志是产生了新的生产方式即网络技术支撑下的智能化大规模定制生产方式。新的生产方式产生了新的经济运行规则 ,导致目前的企业必须进行转型成为适应新经济规则的新企业。新企业有许多不同于旧企业的特点 ,其中最根本的是新企业资源配置过程中知识是关键的要素 ,智力资本最为重要。因此新企业需要全新的管理理念、管理思想、管理模式、管理方式即新管理。新管理的核心价值观为 :以人为本 ,合作创新 ,自我超越 ,永远领先。     

企业文化模式惯性的负面效应

企业文化是企业发展到一定阶段所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一种具有延续性和习惯性很强的独特的文化管理模式.模式的形成,意味着企业管理达到较理想状态,企业对环境的适应达到了较高的层次,也意味着企业发展进入了一个相对稳定的状态.然而,管理模式一旦形成,就会产生一种难以克服的惯性,这种惯性超过了一定限度,就会产生负面效应,阻碍企业的创新和发展.     

管理文明与人的发展关系探析

管理文明的本质特点是管理活动的合目的性与合规律性的统一。管理主体只有充分认识和自觉利用管理对象的规律性及其相关条件,按照自身的需要、利益和价值尺度,确定自己的活动目的,才能通过自己的努力把这种主观目的变成客观现实。人是管理的最终目的和归宿,是推动管理实践活动发展的根本动力,是管理文明的核心价值所在。在一定意义上说,一部人类的文明史,也就是一部人类的管理史。管理文明在充分尊重组织成员的人格、尊严、存在价值的同时,也为其提供了不断超越自我、展示自我、完善自我和施展才能的平台,促进了人的自由全面的发展。     

非物质文化遗产管理模式创新研究

非物质文化遗产管理模式的创新应基于遗产独特的价值、权属特点和管理使命。当前,我国部分非物质文化遗产由于多重管理导致管理目标扭曲,管理水平低。对此,可在坚持"非营利机构"体制的基础上,采取权变的管理模式,加强综合管理和人本管理,提升非物质文化遗产的管理水平。     

“整合高校”青年教师自我效能感与职业生涯管理现状分析——对福建6所整合高校青年教师的调查

从整合高校青年教师的职业发展入手,通过对福建省6所经历过整合或正在整合的高校青年教师自我效能感和职业生涯管理水平的实证性调查统计分析表明：整合高校青年教师个人教学效能感要高于一般教学效能感,自我职业生涯管理高于组织职业生涯管理;自我效能感与职业生涯管理的人口变量特征——性别、年龄、学历、职称对整合中高校青年教师的自我效能感的影响不显著,而对职业生涯管理有显著影响;自我效能感与职业生涯管理之间均存在着显著正相关。