企业离退休人员社会化管理之我见

<正>随着我国人口老龄化趋势的加快和社会主义市场经济体制的深化,纳入社会化管理的企业单位离退休人员逐年增多,离退休人员社会化管理滞后于经济发展的弊端逐渐显现,这不但影响了各企业改革的深化,还影响到企业在市场的竞争能力.如何搞好离退休人员社会化管理,让企业减负,轻装前行,已成为当前国有大中型企业的一项重要工作。一、实行离退休人员社会化管理的意义离退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,人员移交城市街道和社区,养老金实行社会化发放,     

对离退休人员保障基本养老金正确支付探讨

<正>至2011年底,胜利油田范围内管理的离退休职工达到65000人。2011年全年发放基本养老金30亿元。2011年离退休人员减员1250人,减员率占总人数1.92%,全年因离退休人员的减员引起的养老保险基金的支出减少七百万元左右。从以上数据可以看出:及时、足额征缴养老保险费与及时、足额、准确支付基本养老保险金的重要性。离退休职工具备享受基本养老保险待遇时,社保部门做到及时、足额支付。离退休职工不具备享受基本养老保险待遇时,做到及时停发待遇,这是社     

劳动部解决企业离退人员待遇过低的思路

<正> 据劳动部官员透露,国家有关部门针对企业离退休人员待遇过低问题,将采取一些解决的具体办法。 据了解,将按照“社会统筹与个人帐户相结合”的原则,推进并深化企业职工养老保险制度改革,尽快出台和形成离退休人员离退休金的正常调整机制。具体方法是:一是要全面创造按时足额发放企业离退休人员离退休金的前提条件。切实解决拖欠离退休金的问     

社区离退休人员指纹验证管理与服务初探

社区离退休人员社会化管理服务推行（芯软）社保指纹验证系统标准既是提高社区离退休人员社会化管理服务的内在要求,也是当前提升社区离退休人员社会化管理服务水平的一种良好的模式选择。而现代管理手段的有机结合等方面整体提升．才能最终实现社区离退休人员社会化管理服务的最优化目标。     

电力企业离退休社会化管理工作存在的问题及对策

电力企业离退休社会化管理工作是我国经济发展的必然及客观要求,是保障电力企业离退休人员退休后生活及提高其生活质量的重要举措。本文分析了电力企业离退休人员社会化管理工作的现状及电力企业在离退休社会化管理中的所存在的问题,并在此基础上详细论述如何做好离退休社会化管理工作对策,旨在稳定离退休职工队伍,促进离退休管理工作的可持续发展。     

关于建立和完善离退休人员实行社会化管理服务的建议

<正>近年来,各地按照党中央、国务院的部署,在基本实现离退休人员养老金由社会服务机构发放的基础上,加大推进社会化管理服务工作的力度,取得初步成效。这对深化企业改革和经济结构调整,保障离退休人员基本生活,维护社会稳定发挥了积极作用。但由于这项工作目     

退休人员社会化管理试点工作研究

事业单位退休人员社会化管理工作是社会保障体系的重要组成部分,在社会保障日益健全的过程中,事业单位离退休人员由单位人向社会人转变将成为普遍现象。随着我国人口老龄化加快,家庭结构日渐小型化,传统的养老方式将发生变化,以社区、机构养老的格局逐步形成,事业单位离退休人员的养老质量也将得到提升,为事业单位离退休人员的社会化管理工作提出新的课题。     

寓管理与服务中——探索对退休人员的社会化管理

为了更好的建立市场经济体制,我们全党和全社会更加注重加强对企业离退休人员的管理和服务,使得退休人员的管理社会化,这对于减轻企业的社会负担和转变体制有很重要的作用。也使得了退休人员干部能够安享晚年、减轻年老以后心理方面的问题。当前企业的退休人员社会化管理还是旧的管理模式,存在着各个方面的欠缺,比如:资产移交待遇分配等问题。提高企业退休员工的社会化管理对于促进企业的发展也有重要的作用,这涉及到全社会保障方面的问题,所以要明确机构的责任,着力加强社区党组织,保障对企业退休员工的社会化管理。     

浅谈如何推进企业离退休人员社会化管理

本文主要论述如何推进企业离退休人员的社会化管理,分析了企业离退休人员社会化管理存在的问题,且结合笔者多年来的工作经验提出一些相关对策,希望能给予相关人士借鉴。     

离退人员“文化养老”刍议

正贯彻落实离退休人员尤其是老干部两项待遇(政治待遇、生活待遇)问题是从事离退服务管理的重要课题。本文从文化养老出发,论述了建立一种新型的老年价值观,大力推进"待遇养老"向"文化养老"的转变,积极探索"文化养老"新机制。从而开辟了新型的落实离退休服务管理工作的新思路。     

践行科学发展观 积极探索岷电离退休工作新途径——对公司离退休工作的几点思考

发挥离退休人员的作用,达到努力推进社会化服务,使离退休人员能够老有所学、老有所乐、老有所为,欢度晚年,增进身心健康的工作目标,是当前我公司离退休工作面临的与时俱进的新课题。结合公司自身特点,积极探索离退休工作新途径,要在"文化活动"、"创先争优"、"管理服务"工作制度上整体推进。     

搞好社会保险制度改革要突出五个重点

一是完善离退休人员数据库。将离退休人员的有关资料进行复核后重新录入，对各项数据资料实行标准化管理，确保数据库各项数据的准确性。     

对养老保险省级统筹运作模式的设想

企业基本养老保险实行省级统筹直至全国统筹是改变当前养老保险统筹层次低、基金调剂力度小、抗风险能力弱的局面,并确保离退休人员养老金按时足额发放的重要措施,也是养老保险改革和发展过程中一个重要的步骤和环节。国务院从1991年起就提出在全国范围要逐步实行养老保险省级统筹,并于1998年又下发28号文件,要求从当年开始,各省、自治区逐步实行养老保险省级统筹,[第一段]     

如何做好新形势下离退休人员思想工作

：随着事业单位的体制改革，做好思想政治工作，不仅关系到社会的安定团结和改革开放的顺利进行，而且影响到事业单位的经济发展。因此做好离退休人员的思想工作是改革的需要，发展的需要。要做好新形势下离退休人员的思想政治工作，需要全员化、多样化、社会化和经常化的工作。只有这样，才能调动起全体离退休人员的积极性和创造性，为人类社会的发展和进步做出自己的贡献。     

新时期企业离退休工作的六点体会

重庆三峡油漆股份有限公司作为一个60年的涂料生产老企业,现有退休职工1200多人,比正式员工还多.近年来,公司党委始终坚持把退休工作放在公司发展大局中去思考、谋划和推进,把落实好离退休人员的“两项待遇”放在重要的位置,不断加强离退休人员的党支部建设和思想政治工作,确保离退休人员队伍的和谐稳定,促进了企业健康发展.     

时事政策

权威观察部委消息今周备忘中央决定改革公务员工资制度党中央、国务院经过反复研究,决定改革公务员工资制度,规范公务员收入分配秩序;同时,改革和完善事业单位工作人员收入分配制度,合理调整机关事业单位离退休人员待遇,完善机关工人工资制度,适当提高企业离退休人员基本养老金     

浙江大社保、全覆盖步伐加快

中共中央政治局5月26日召开会议,研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。会议指出,要适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助标准,并注意提高其他低收入人员待遇水平。要完善地区津贴制度特别是艰苦边远地区津贴制度。要随着经济发展,适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助标准,并注意提高其他低收入人员待遇水平。9月24日在由劳动和社会保障部发起的中国社会保障论坛首届年会上,著名经济学家吴敬琏表示,中国实现全民最低生活保障制度的条件已经成熟,国家财力完全可以做到全民低保。     

新一轮收入分配制度改革将从公务员工资入手

今年7月,新一轮收入分配制度改革拉开大幕。党中央、国务院经过反复研究,决定改革公务员工资制度,规范公务员收入分配秩序;同时,改革和完善事业单位工作人员收入分配制度,合理调整机关事业单位离退休人员待遇,完善机关工人工资制度,适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平。     

企业退休人员的社会化统筹管理

我国企业退休人员实行社会化管理的比例虽然在逐年上升,但是还存在不少问题,主要是从“企业化”到“社会化”的过渡,且多半是形式上的过渡,总体工作质量不高。如何有效实行企业退休人员社会化统筹管理问题亟待解决。     

试论企业离退休人员服务管理工作存在的问题及对策

随着中国经济的日益发展,中国已经开始进入老年化的社会,企业也面临着一批批离退休人员,但是由于国有企业改革深化和破产兼并企业的增加,有很多的离退休人员失去的原企业的依托,想要提高离退休人员的生活质量就要通过建立和完善社会化管理体系为其提供服务。而当前我国社会主义初级阶段的特殊国情也决定了这项工作发展的艰辛,同时这项工作在我国处于推进阶段,还存在着一些退休人员不愿意接纳、社会化管理体系模式单一、进度较慢等问题。对此,本文在进行相关的调查及参考相关文献的基础上,借鉴相关经验对相关问题进行深度解析并提出相应解决措施。