西部大开发中的股份制银行发展初探

通过对区域银行结构、股份制银行产权及治理结构约束和西部经济初始条件的讨论,认为在区域(西部)发展中股份制银行的经营绩效会呈现不断弱化的趋势,而解决问题的根本出路在于产权改造和治理结构的完善。     

论股份公司的产权结构

股份公司独立的法人产权保证了经营者自主经营；出资者以其投入企业的出资额对企业债务承担最终责任揭示了企业产权结构的核心；股票市场为企业经营决策提供了重要依据，还为所有权、经营权的实现提供了双重保障和有利、稳定的预期；董事会、经营者报酬安排和市场约束形成了有效的经营者激励和约束机制，成为降低交易费用的有效选择。关于以上各方面的仔细研究将为我国企业产权制度的创新提供有益的借鉴。     

论国有商业银行产权制度建设与创新

国有商业银行是我国金融组织体系的主体 ,在商业银行业务经营中居于垄断竞争地位 ,但国有商业银行产权主体单一的资本组织结构方式不适应市场经济发展的要求 ,目前商业化改革中存在的诸多问题皆与自身的产权制度有关 ,要消除这些矛盾产生的根源 ,必须从产权制度建设入手 ,按照现代企业制度的规范和要求 ,促使国有商业银行向股份制商业银行过渡     

美日公司治理结构的比较及其启示

从世界范围看,公司治理结构呈现出多样性,这种多样性是由各国不同的产权制度和政治、文化背景所决定的。美国公司治理结构有三个特点,一是高层经理掌管企业实权,二是通过优先认购股权激励企业高层经理,三是通过完善的市场机制制约高层经理。日本的公司治理结构则是银行对企业拥有绝对的控制监督权,对公司高级管理人员的监督和激励就不是来自市场,而是来自主银行。参照日美公司治理结构的利弊得失,在我国完善企业治理结构应该重视三个环节:一是理顺产权,为完善公司治理结构奠定制度基础;二是建立企业兼并机制,改善经营环境;三是建立有效的激励和约束机制。     

国有商业银行体制问题及其改革的思考

中国四大国有商业银行的体制已不适应市场经济发展的要求 ,问题主要表现为 :产权主体单一 ;行政化管理 ;一级法人制度等。核心问题就在于单一国有的产权制度。唯一的出路是实行股份制改革。具体设想是将国有商业银行改造成集团公司 ,形成多级法人、逐级控股的经营体系。鉴于中国商业银行规模结构不合理 ,大型银行机构过多 ,小型银行缺乏 ,已制约了中小企业的发展 ,改革应将国有大型银行拟退出市场的机构改造为地方小型银行 ,实现商业银行规模结构的优化     

市场中介机构产权制度安排的思路与对策创新

对市场中介机构进行合理的产权制度安排不仅是企业实现跨越式发展和高效率运营的需要,也是激励企业人力资本和增强企业竞争力的需要.这一产权制度安排的内容主要包括:明晰企业初始产权,界定企业增量资产产权,确定合理的企业产权结构,以及建立开放型、多元化的企业产权.为此,在我国市场中介机构的产权制度安排中,可以实行结构性年薪制、实施期权与期股制度,推行职工持股计划,以及试行可转化薪酬制度.     

用产权制度改革推进中国银行业的现代化进程

加入世贸组织后中国银行业将直面国外银行业的激烈竞争。中国银行业与国外发达国家商业银行相比 ,在体系结构、市场安排、宏观管理、内控机制和创新机制等方面都存在明显差距。造成差距并影响其竞争能力的主要原因 ,是银行的资本结构不合理 ,产权关系不清晰 ,治理结构不健全。所以 ,必须通过产权制度改革来促进中国银行业的现代化进程。     

中国国有金融产权交易现实最优的可能选择

有效地降低金融业的不良资产,是整个金融体系安全运行的关键。从国有金融产权改革的产权分割过程出发,发现银行缺乏有效的激励和约束机制的真正原因是国有金融产权未实现产权人格化。中国四大商业银行存在产权主体虚置、缺乏运行良好的交易市场、国有金融产权缺乏竞争对手等问题,国有金融产权制度的再造应着眼于中国金融产权的现状,从新的视角探讨实现“次有效”的国有金融产权交易的可能性、可实施性以及针对现实交易障碍的解决之道:做实中央汇金公司,成立国有金融产权管理中心,实现产权人格化;培育非国有金融机构,引进外资银行,形成不同产权主体间的竞争态势;构建金融产权交易平台,从“无序”走向“有序”。     

企业产权制度比较研究

从所有权与经营权在企业的实现程度及相互关系来看,世界各国工业发展中的各种产权制度可概括为六种类型:国家经营制模式,经营权分权模式,现代股份制模式,南斯拉夫模式,古典式股份制模式和私人经营模式。健全的产权制度必须同时满足硬预算约束、所有权约束和市场调节三个条件。在坚持公有制的前提下推行股份制,是社会主义企业产权制度的一种最适宜形式。     

银行股份制改革初探

目前，随着社会主义市场经济体制的建立，从其客观规律要求出发，金融体制改本也要适应其发展。如何转换其机制？选择怎样的方式？有很重要的意义。本文阐述了产权、所有权和经营权三者的内在联系和区别，在此基础上提出实行股份制商业银行财产权利结构的设想和作用以及随着金融机制各方面条件的成熟，在规范化条件下银行股份制改革的可行性。通过时理论、实际的分析、论证，股份制商业银行是明确产权的最佳形式。     

我国国有商业银行改革的关键:产权制度改革

从我国国有商业银行单一产权和产权不清等现状出发,借鉴国外商业银行产权制度的改造经验,指出中国国有商业银行改革的首要问题和核心问题是进行产权制度改革,进行股份制改造是当务之急。     

商业银行高管薪酬改革问题研究

高管薪酬激励约束机制是现代企业公司治理中极其重要的内容,对高管的有效激励有助于提高企业的经营绩效.选取我国16家上市商业银行2008年至2013年的数据,建立面板数据模型,对我国商业银行高管薪酬与银行风险之间的相关性进行实证分析,结果发现,银行高管薪酬与衡量银行风险的不良贷款率之间呈正相关关系,我国银行业对高管可能存在过度激励的现象.推行高管薪酬体制改革,建立完善的高管考核指标体系,形成有效的激励约束机制,加强风险管理,对商业银行的持续稳定发展至关重要.     

对国有企业建立产权化激励机制的思考

由于制度的不成熟与不规范性,使国有企业在激励和约束两个方面都存在着严重的缺陷,探索激励与约束机制的重构成为国有企业改革的深层次问题.同时,建立现代企业制度的核心是产权制度的改革,有了明晰产权,才能建立责权明确、权力制衡、管理科学的组织形式,才能建立起一套既有激励又有约束的机制.基于此,对国有企业实现产权化激励进行了深入的思考.     

国有商业银行的机构安排与效率损失

国有商业银行的机构安排是造成银行资产运作效率损失的一个重要原因，主要表现在机构行政化设置所形成的行政管理影响、机构规模垄断产生的消极经营、巨型科层体系约束力度递减和科层体系对资金利用率的影响。产权结构变革是解决因机构安排造成效率损失的根本途径。     

人力资本与产权制度安排——兼评管理层股权激励

人力资本产权制度安排是微观主体追求潜在的利益而产生的外在动力及生产力水平发展与传统分配制度内在矛盾产生的内在动力共同作用的结果。管理者作为一种异质性人力资本，产权的有效界定是实现企业可持续发展的关键。相比其他剩余利润分配的方式，股票期权合约能够同时实现管理者和物质资本所有者利益的最大化，是最优合约。在我国的实践中，由于资本市场二元产权主体结构的缺陷和治理结构的不完善，应对传统股票期权进行创新使其能够反映有效期内股票价格的变化路径，达到真正的激励效果。     

我国股份制商业银行上市融资--现时困境与对策抉择

本文首先详细说明了资本市场效率不高 ,功能没有完全发挥 ;银行在产权、经营、管理方面及法规建设等多方面存在的问题仍阻碍着股份制商业银行的顺利上市。最后 ,提出了股份制商业银行上市融资对策 :通过减少政府干预 ,扩大资本市场的规范来改造资本市场 ;通过解决所有者缺位 ,进行股份制商业银行上市前重组和不良资产证券化来完善上市前的股份制商业银行 ;通过建立存款保险制度 ,修改对上市银行净资产的要求及对信息披露制度做出新的规定来完善法律法规     

现代产权经济理论对我国经济体制改革的启示

市场经济运行是以产权规则的设置与完善为前提的.明晰界定的产权是形成合理的价格、促进市场交易与竞争的基础.产权是构造责、权、利内在统一的激励与约束机制,为人们之间的经济交往提供稳定预期的制度保证.市场经济不仅是一种资源配置的方式,也是一种产权制度的运动形式.     

WTO与国有企业的三大改造

加入世界贸易组织 ,对国有企业的改革不再只是发展的需要 ,更成为企业生死的抉择。依据国际市场竞争环境、规则的要求 ,国有企业应按产权明晰化的思路进行产权制度改造 ,实现产权主体多元化 ,所有权主体具体化 ,使终权所有权与法人产权、经营权既相分离又相制衡 ;建立科学的法人治理结构 ,构建企业家健康成长的激励与约束机制 ,实施管理创新 ;加强国有企业的技术改造 ,奠定市场竞争的技术基础。     

国有专业银行转变为商业银行的难点及对策

本文论述了目前国有专业银行向商业银行转变的最主要障碍是产权问题、历史包袱的处理问题和银行内部经营管理的改革。并且提出了明晰产权的最有效途径是实行股份制经营;专业银行必须承担相应的社会义务,并使其量化,随着整体经济的改革进程,逐步减少这种义务;制定新的业务经营战略、改革内部经营机制和内部劳动人事管理制度等银行内部经营管理的改革措施。     

论现代企业制度的基础

产权约束是现代企业制度的基础；“授权经营”是一种新的“委托－代理”制，具有制度创新性质；只有规范产权结构和开放产权市场才能形成产权约束机制。