高校外籍教师管理工作探究

外籍专家和教师作为一种特殊人力资源,在高校国际化教育中承担着越来越重要的角色,对如何做好外籍教师管理工作,笔者根据多年工作经验,就聘任管理、教学管理和外教管理人员专业素质三个方面进行阐述,以提高外籍教师管理水平。     

河南省外籍教师聘请与管理的问题及对策

随着我国改革开放和世界经济全球化发展，聘请外籍教师成为高等院校借鉴外国的教学与管理经验、培养国际化人才的重要形式。近年来，随着河南省各高校发展规模的不断扩大，各种语言培训机构、外语学校的增多，河南省聘请外籍教师的单位越来越多。截至目前，经国家外国专家局批准，河南省共有198家单位具有聘请外国文教专家的资格，其中有大中专以上单位83个。然而，由于种种原因，在外籍教师的聘请和管理方面还存在一些问题。     

从文化冲突角度探讨高校外籍教师聘用与管理问题

近年来,随着高等教育国际交流的不断发展,采华工作外籍文教专家（以下简称外教）规模也不断扩大,外教已经成为我国教育事业的重要补充力量。然而中西方存在的文化差异势必会导致沟通和管理上的障碍。作为一名在高校从事引智管理的干事,笔者通过真实事件对文化冲突导致的沟通和管理障碍进行了例证,对如何科学有效做好外教聘用与管理问题进行了探讨,以期对高校中的跨文化管理者提出一些有益的建议。     

解决高校学生“心理贫困”有效途径浅析

随着高校的进一步扩招和高校教育体制改革,在我国高校中出现了以无力支付学费为主的表现形式的家庭经济困难学生。而随着教育体制改革的深入,在这些学生中又出现了另一种贫困现象——"心理贫困"。针对高校学生"心理贫困"的各种表现特点,本文探讨了解决这种"心理贫困"的有效途径。     

解决高校学生"心理贫困"有效途径浅析

随着高校的进一步扩招和高校教育体制改革,在我国高校中出现了以无力支付学费为主的表现形式的家庭经济困难学生.而随着教育体制改革的深入,在这些学生中又出现了另一种贫困现象--"心理贫困".针对高校学生"心理贫困"的各种表现特点,本文探讨了解决这种"心理贫困"的有效途径.     

新形势下的高校党建工作

我国高校国际交流日益增多,高等教育国际化势在必行。一方面,越来越多的高校党员走出国(境)参加学术交流活动;另一方面,大量外籍师生带着不同文化和意识形态走进国内高校,这两者给高校党建工作发展带来机遇的同时,也对党建工作提出了更高要求。笔者从当前高校党建工作面临的挑战、机遇、应对策略等方面,探索了高校国际化进程中党建工作的创新思路。     

基于"阳光体育运动"背景下我国高校公共体育课程改革的思考

运用文献综述法,专家访谈法,在回顾"阳光体育运动"提出背景的基础上,综合分析了"阳光体育运动"与高校公共体育课程改革的关系,以及现阶段我国高校公共体育课程改革存在的问题,并提出了4点改革措施:(1)树立"人文关怀"教学新理念;(2)构建高校体育课程新体系;(3)加大课程资源的开发与利用;(4)建立科学的多元化评价体系.     

浅谈高校科技创新工作中存在的问题及对策

高校是我国科技创新体系中最主要的建设力量,在国家科技创新工作中起着重要地位。我国高校学科齐全,拥有一大批高水平的科技专家及优良的国家级和省部级重点实验室,获得的丰硕成果已为我国的社会经济发展做出了巨大贡献。但是目前高校还存在着创新意识缺乏,经费投入不足,管理体制落后,成果转化低等许多困难和问题,因此需要创新观念,解放思想,调整科技创新的管理体制,以人为本,创建高水平高素质的科技创新队伍,开展产学研一体,推动科技成果的转化效率。     

浅析高校科技创新工作存在的问题及对策

高校是我国科技创新体系中最主要的建设力量,在国家科技创新工作中起着重要地位。我国高校学科齐全,拥有一大批高水平的科技专家及优良的国家级和省部级重点实验室,获得的丰硕成果已为我国的社会经济发展做出了巨大贡献。但是目前高校还存在着创新意识薄弱,经费投入不足,管理体制尚需进一步改革,成果转化率较低等许多困难和问题,因此需要创新观念,解放思想,调整科技创新的管理体制,以人为本,创建高水平高素质的科技创新队伍,开展产学研一体,推动科技成果的转化效率。     

浅析高校科技创新工作存在的问题及对策

高校是我国科技创新体系中最主要的建设力量,在国家科技创新工作中起着重要地位.我国高校学科齐全,拥有一大批高水平的科技专家及优良的国家级和省部级重点实验室,获得的丰硕成果已为我国的社会经济发展做出了巨大贡献.但是目前高校还存在着创新意识薄弱,经费投入不足,管理体制尚需进一步改革,成果转化率较低等许多困难和问题,因此需要创新观念,解放思想,调整科技创新的管理体制,以人为本,创建高水平高素质的科技创新队伍,开展产学研一体,推动科技成果的转化效率.     

浅谈高校科技创新工作中存在的问题及对策

高校是我国科技创新体系中最主要的建设力量,在国家科技创新工作中起着重要地位.我国高校学科齐全,拥有一大批高水平的科技专家及优良的国家级和省部级重点实验室,获得的丰硕成果已为我国的社会经济发展做出了巨大贡献.但是目前高校还存在着创新意识缺乏,经费投入不足,管理体制落后,成果转化低等许多困难和问题,因此需要创新观念,解放思想,调整科技创新的管理体制,以人为本,创建高水平高素质的科技创新队伍,开展产学研一体,推动科技成果的转化效率.     

“特赦”外籍人员欠税,值得期待——中国社会经济事务管理走向成熟的一个例子

<正> 近日,国家税务总局发布“特赦”政策,负有中国纳税义务的外籍居民,只要在2004年6月30日前补缴以前欠缴或少缴的个人所得税,就可以免于罚款。同时,对负有中国纳税义务的外籍居民,如果未能准时申报缴纳个人所得税,不管是否具有逃税意图,都要被科以滞纳金、罚款等处罚。出台这项政策的目的在于,清理外籍人员个人所得税的欠税问题。 近年来,随着我国改革开放的不断深入,特别是我国加入世贸组织以后,来华工作的外籍人员日渐增多。大量涌入中国的外籍人员在国内从事各种经     

外教在华教学问题对策研究

随着中国改革开放和近年来加入世贸组织的新发展形势,越来越多的外国人才选择来到中国学习或工作。我国的教育事业也顺应这一变化,不断扩大对外交流,在高校大量聘请外籍教师担任口语或专业英语教学工作。本文针对外教的教学现状,结合中国高校教学实际,初步研究应该采取那些对策来解决现存问题,并努力探讨如何最大限度发挥外教优势这一课题。     

高校学习困难学生群体现状研究

大学时期是一个人思想观念形成的关键时期,也是一个人成熟、成长和进步的重要阶段。当前,随着我国市场经济的迅速发展、高等教育改革的逐步深化以及互联网的日益普及,今天的高校大学生面临着前所未有的新情况、新环境、新压力。"特殊群体"的学生比例在不断上升。所谓"特殊群体",是指学习、生活、心理方面存在困难或障碍的学生群体。本论文以"特殊群体"中的学习困难群体为主要研究对象,旨在研究该群体的现状、发现问题存在的原因、寻求解决之道、为高校发展提供借鉴。     

高校科技成果转化的构建及评价——评《高校科技成果转化机理与对策研究》

随着科学技术的持续发展以及高校"产学研"模式的日益完善,基于高校科技成果转化的构建与评价机制成为高校理论研究与实践相结合的纲领性指导,为我国产业创新与技术创新打造了良好的环境条件。本文结合《高校科技成果转化机理与对策研究》(王欣著,科学出版社2017年版)一书,分析现阶段高校科技成果转化的具体执行以及其中存在的各种困难,并对高校科技成果转化的构建及评价进行更加深入的研究。《高校科技成果转化机理与对策研究》是一本与高校科技成果转化相关的书籍,共有七个章节。     

利用新木桶理论 做好高校档案收集工作

把管理学中的"新木桶"理论,运用到高校档案工作中,探讨了高校档案收集工作中遇到的种种困难,以及应对的措施。使高校的档案收集工作早日实现制度化、规范化、科学化。     

新娘移民生存困境探究

本文所关注的我国台湾地区移民女性化是全球化时代人口国际迁移的一个重要特征,我国台湾地区的外籍新娘并非为被动的生活群体,政府有责任维护外籍新娘在本地的生存权和发展权,让新娘移民可以和谐地参与社会建设.     

高校大学生就业指导工作的理性思考

本文指出了当前我国高校就业指导工作中存在的误区,分析了我国大学生就业困难的根本原因,在此基础上提出高校毕业生就业指导工作是一项系统而长期的工程,并提出了相应的建议性意见.     

佛山试水“外籍公务员”

正26岁的乌拉圭人尼古拉中英文双语便签,正中间是两个大大的汉字"政府"。这个词代表了他的新工作。据了解,聘用外籍雇员是从其工作的实际需要出发,而除了满足政府对专业人才的需要、促进对外贸易投资,还希望外籍雇员能够为机关带来新的活力。     

新形势下高职院校“三困生”的心理问题及对策

高校改革的扩大招生使得学习困难学生、生活困难学生、思想心理困难学生的问题也成为我们教育的一个难点。重视"三困生"的思想教育和心理辅导工作,如何帮助他们克服自卑心理,做到自信、自强、自立,是高校思想政治工作的新问题。本文主要从高校三困生的心理问题特点入手,进行对策上的思考和探索。