当前国有企业基层信访工作探析

做好当前国有企业的信访工作,解决好关系职工群众切身利益的问题,对于对促进企业发展、社会和谐稳定具有重要的意义。本文对信访的内涵进行了解释,对做好国有企业基层信访工作的重要性作了分析,并结合基层信访工作中存在的问题,探索了当前做好国有企业基层信访工作的对策,以期让信访更好地为国有企业稳定、发展服务。     

新时代加强和改进国有企业信访工作的对策研究

本文阐述了新时代做好国有企业信访工作的重要意义,分析了新时代国有企业信访工作的特点及存在的问题,并结合实践经验就加强和改进国有企业信访工作提出了具体对策。     

解析国有企业信访工作的重要性和对策

正国有企业的信访工作,可以维系企业与企业员工之间的关系,促进国有企业和谐发展,但是目前国有企业信访工作中存在一定的问题,给国有企业和谐稳定发展造成了很大的影响,也制约着企业可持续发展的进程,这就需要找出信访工作中的问题及其成因,提出科学合理的解决对策,优化企业信访工作,保证国有企业和谐稳定发展。一、国有企业信访工作的重要性第一,健全的企业信访制度对企业的稳定发展有重要的保障作用,通过健全的国有企业信访制度,可以使企业及     

谈新时期国有企业如何加强信访工作

新时期，国有企业信访工作有着极其重要的作用。当前，我国国有企业信访工作存在着很多问题。为了加强国有企业的信访工作，必须加强信访工作思想的创新，加强对信访工作的重视，加强法制建设，加强信访工作基础条件建设，建立与员工的平等对话机制，提高信访工作人员素质，发挥信访部门的应有作用，拓展员工的信访渠道，加强对重难点问题的处理和督查。     

解析国有企业信访工作的重要性和对策

国有企业的信访工作,可以维系企业与企业员工之间的关系,促进国有企业和谐发展,但是目前国有企业信访工作中存在一定的问题,给国有企业和谐稳定发展造成了很大的影响,也制约着企业可持续发展的进程,这就需要找出信访工作中的问题及其成因,提出科学合理的解决对策,优化企业信访工作,保证国有企业和谐稳定发展.     

浅谈新形势下国有企业的信访工作

在中国特色社会义的带领之下国家经济实现了快速而稳定的发展。在新的形势之下,作为国际经济重要支柱的国有企业,更是取得了巨大的进步。新形势之下,国有企业不仅在技术上进行了深刻而有效的改革与创新,更要在信访工作上进行彻底的改革。本文主要分析了在新形势下的以石油产业为主的各大国有石油企业的信访工作的重要与突出性;国有石油企业信访工作现今的形式;研究并讨论如何解决国有石油企业在信访工作中所遇到的问题;以及对于如何在新形势中完善国有企业的信访工作的一些建议。     

做好新形势下国有企业信访工作的对策措施

做好新形势下国有企业的信访工作，解决好大量涉及群众切身利益的问题，对于构建社会主义和谐社会具有特别重要的意义。本文从四个方面讨论了新形势下做好国有企业信访工作的对策措施：健全和完善企业信访工作服务体系；加快构建企业“大信访”战略格局；企业的发展与决策充分保障职工的切身利益；创新机制，落实责任，及时处理上访问题。     

新形势下做好国有企业信访工作的意义和对策

随着我国社会主义市场经济的进步和发展,信访工作在社会上所发挥的作用越来越重要。信访是具有中国特色社会主义性质的民愿表达、纠纷解决机制,它是民众表达自己意愿的主要途径。对于国有企业来说,信访工作能否落实到位,直接关系着国有企业的生产效率以及经济效益。不过就现今国有企业信访工作的开展现状而言,还存在着很多不足的地方,比如对信访制度的认识存在误区、对信访工作不重视、不作为等,本文专门对国有企业的信访工作做了简析。     

浅析如何做好国有企业信访工作

本文结合国有企业的经营管理特点，分析了当前国有企业信访工作的现状，梳理了存在的主要问题。在此基础上，提出了对应的信访工作策略。     

信访法制化建设的探索

信访法制化是指在信访活动中信访主体依法投诉、依法维权和依法办理的信访工作机制.信访法制化建设中需要澄清以下几个问题.     

信访法制化建设的探索

信访法制化是指在信访活动中信访主体依法投诉、依法维权和依法办理的信访工作机制。信访法制化建设中需要澄清以下几个问题。一是信访制度与司法制度的     

基于新形势的国有企业信访工作探析

当前,我国正处于社会经济转轨的重要时期,国有企业改革在稳步推进,由此产生了大量的矛盾和问题。而信访工作作为维系国有企业与职工情感的纽带,在化解矛盾、维护企业稳定局面等方面具有重要作用。鉴于此,本文对国有企业信访工作进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义。     

抓好信访稳定是构建和谐企业的关键

信访工作是社会组织管理者与管理相对人之间的一种社会活动，新的《信访条例》颁布和实施，标志着我国信访工作纳入了法制化轨道。     

新时期国企信访工作的困境与出路

信访工作是当前我国构建社会主义和谐社会的基础,企业开展信访工作的目的在于解决人民群众的生活问题,将各种矛盾和冲突降到最低,直至消除。但是现阶段我国国有企业在改革中面临信访工作的诸多困境,不利于维护企业形象,为此,笔者在本文中就如何应对信访工作中出现的问题进行简要分析,以期给相关企业创新工作方法,促进企业健康发展以有益借鉴。     

国有企业党建与企业文化创新的探讨

随着社会经济的快速发展,国有企业作为我国经济建设的重要力量,近年来在不断深化改革的背景下,不管是在生产经营管理方面还是在企业产能方面都取得了显著的进步,国有企业的快速发展正推动我国国民经济迈上新的台阶。然而,当我们看到国有企业经济实力不断提高的同时,还应该认清国有企业软实力的发展现状,即国有企业党建与企业文化建设。目前,虽然多数的国有企业都十分的重视软实力水平的提高,但是在具体的实施过程中还存在诸多的问题,阻碍了国有企业健康稳定的发展。本文就我国国有企业党建与企业文化建设过程中存在的问题进行了分析,并提出了相应的党建和企业文化建设的创新对策。     

基于促进和谐发展的社区信访工作开展研究

随着社会经济的发展和全面建设小康社会的发展,社区信访工作已经成为社区管理的内容之一,开展社区信访工作是构建和谐社区的要求,本文通过对影响社区信访工作的因素进行分析,探究基于促进和谐发展的社区信访工作的方法,推动建设社会主义和谐社区。     

积极推进依法信访

<正> 把信访工作纳入法制轨道,实行规范化、法制化管理,是落实依法治国方略、完善社会主义民主法制建设的重要内容,也是做好新形势下信访工作的必然选择。 首先,从集体越级上访增多看依法信访的重要性。据统计资料反映,今年上半年发生的集体访比去年同期上升18.7～21.9％。其中越级集体访上升58～61％,而且规模越来越大。这与信访工作应遵循的逐     

关于对国有企业信访工作地位作用的几点认识

信访工作是党和政府的一项重要工作，是构建社会主义和谐社会的基础性工作，是党的群众工作的重要组成部分。国有企业是社会的重要细胞，在国民经济中具有的重要地位和作用，在构建社会主义和谐社会方面担负着重要的社会责任。国有企业信访工作作为企业管理的一项重要工作，是党和政府信访工作的重要组成部分，是构建和谐企业的基础性工作，是企业思想政治工作的重要内容。     

新时代“枫桥经验”在国有企业信访工作中的实践与思考

本文以中国航天科工二院(以下简称“二院”)的信访工作为例,阐述了新时代“枫桥经验”在国有企业信访工作中的创新实践,提出一套行之有效的信访工作方法。     

对新形势下国有企业信访维稳工作的几点思考

在新形势下,国有企业信访工作是维系企业与职工情感的桥梁和纽带。做好信访工作,不仅可以了解实情、倾听呼声,还能解决矛盾、满足合理诉求,从而维护企业和谐稳定的局面。当前是我国经济社会发展的重要时期,国有企业信访工作面临许多新情况、新问题。做好信访维稳工作,企业才能凝聚人心、轻装上阵,在当今激烈的市场竞争环境中更显战斗力,企业的可持续发展才有保障。