改革事业单位人事制度

<正> 事业单位人事制度改革是事业单位管理中的一场深刻革命,是一项事关全国改革全局、影响深远、涉及社会各方面的系统工程,是我们深化改革的必然选择。最近召开的全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议对此进行了深入的研讨。     

关于机关事业单位人事制度改革研究

机关事业单位是国家为保证其更好的管理和决策推行而设立的机构,这些机构成长的土壤是计划经济的体制,而在现代其工作也为我国现代化的建设提供了很巨大饿的作用。十八大的顺利召开更加的显示了各级各类机关和事业单位对国家的重要性。但是在事业单位内部还是存在各种各样的问题,这些问题严重的阻碍了其对社会所做的贡献。本文主要的对机关单位人事制度目前存在的问题进行了简单的分析,并且在改革的内容目标和策略方面提供了一定的参考意见,希望能够对我国的机关事业单位的发展和改革起到一定的积极作用。     

反思高校的人事制度改革

我国新一轮高校人事制度改革,主要包括机构设置、人员编制、用人制度、分配制度和人事监督制度等方面,重点是用人制度和分配制度改革.用人制度改革主要是对人的"进"(包括编制、资格、聘用)、"用"(包括进修、考核)和"出"(包括离退休、转任等)制度的完善或创新;分配制度改革主要是对(教师的)职称、工资、奖惩和其他福利等项的完善或创新.     

事业单位分类改革背景下政府人才服务机构的困境

政府人才服务机构在提供人力资源公共服务方面具有天然优势与合理性。多年发展中,政府人才服务机构一直同时提供公益性与经营性两类人才公共服务,其间不可避免存在一些矛盾,事业单位分类改革后被定位为公益二类事业单位。政府人才服务机构目前存在财政拨款不足、员工缺乏激励、服务质量与成效不高等困境。可以从事企分离、加大财政投入、推行社会购买等方面进行改革。     

人事制度改革对人事档案管理的影响

随着人事制度的改革,传统的人事档案管理方法受到了很大的挑战,在现今社会背景下,人事档案管理工作应该更好地适应社会发展,满足市场经济、信息时代、人才时代的需要。本文分析了人事档案管理工作中所存在的问题,并提出了改进策略,以期实现档案管理的科学化、立体化和动态化。     

医院人事制度改革中思想政治工作的应用体会

随着医院人事制度改革的加快步伐,职工在思想上出现了心理准备不足或危机意识过强,思想顾虑多,心理失衡等几种消极心态。有必要加强思想政治工作,加大医改宣传力度与职工有效沟通,针对性地开展深入细致的思想政治工作,营造有利改革的氛围。     

从人事代理到人才派遣——医学高校人事制度改革的深化

本文以医学高校为例,从人事代理和人才派遣的定义、关系出发,分析了医学高校实施人才派遣的意义,并在此基础上探究了推进以人事代理到人才派遣的具体策略,主要是理顺两者之间的关系,提升人员素质和制订储备人才计划。     

基于战略发展视野下的企业商学院策略

企业商学院当下作为企业人才培养的培训机构，在培养人才、推动企业转型及文化变革等方面有著显著的作用，在国内外的许多企业都得到了认可，商学院在企业内部形成一种机制，打造一个梯队式的人才结构。与此同时，开办商学院也面临着投资巨大、师资不足、课程欠佳等难题，只有解决这些问题，才能使得企业增强活力，以实现系统打造组织人才发展路径的愿景。     

推进事业单位人事制度改革初探

事业单位是我国政治经济文化组织结构中的重要组成部分,是各类人员比较集中的地方,在发展经济、繁荣科技、文化等各项事业方面有着举足轻重的作用。加速推进事业单位人事制度改革,探索事业单位人事制度改革的有效途径,建立适应各类事业单位特点的人事管理体制,是当前事业单位人事制度改革的关键所在。     

人事制度改革新举措

中组部副部长、人事部部长尹蔚民在全国人事厅局长会议上表示,我国人事制度改革取得显著成效,今后将继续完善公务员制度、分配制度等。     

破解小学人事制度改革难题初探

一、课题的提出及研究实践概况近年来,基础教育改革取得较大进展,但是由于历史的原因,农村教育整体薄弱的状况还没有得到根本性扭转。特别是农村教师队伍的建设与管理难以适应农村发展的需要。为尽快改变这种状况,笔者任职的梁平县教委于2000年把农村中小学人事改革,列为“十五”期间的重要课题。通过问卷、访问镇乡和学校负责人、采集教师个人信息等多种方式,全面了解师资队伍建设与管理的情况,     

医院人事制度改革的几点探讨

建立严格的人事管理制度与目标管理相配套的考核奖惩制度，实行标准化管理，提高人员整体水平，促使人员合理流动；实行聘任制，增强职工竞争上岗意识；逐步推行聘用合同制人才引用制，从而建立起现代化医院人事制度。     

机构改革中秘书人员的分流与流向

根据国家机构改革的要求,从1998年起,在三年内全国行政人员要减少50％。机构的精简,行政人员的减少,工作效率的提高,政府职能的转换,势必引起各级机关秘书部门和办公厅(室)的变化。这种变化主要体现在三个方面：一是秘书部门内部机构的撤并;二是秘书系统人员的精减;三是工作职能和任务的调整。在这三方面中重点是人员的精减,其他两个方面则相对好办一些。     

浅谈国有建筑企业人力资源管理改革发展

<正>人才竞争是企业在知识经济时代竞争的关键因素,而在国有大中型建筑企业改革发展过程中,人才的缺失成为许多企业发展转型过程中最主要的制约瓶颈之一。而与人才竞争密切相关的人力资源管理,却往往被经营管理层所忽视,从而导致"有人才战略、无实施机构,有人才规划、无落实细则,有人才需求、无培养计划"的恶性循环,在经营管     

地方机构改革个性化部门大盘点

2008年一年中,国务院机构改革的任务已告阶段性完成。2008年8月25日,中央机构编制委员会召开“地方政府机构改革工作电视电话会议”,标志新一轮地方机构改革正式启动。2008年10月上海市政府机构改革方案得到正式批复,成为中共中央、国务院批准的第一个地方机构改革方案。目前,全国范围的新一轮地方政府机构改革,正如火如荼地有序推进。     

以科学发展观为指导 加快发展妇幼保健事业

现在有些妇幼保健机构在基础设施、拔尖人才、政府投入等方面还存在较多不足，迫切需要我们认真学习、深刻理解、准确把握科学发展观的精神实质，用科学发展观指导妇幼保健事业发展建设，通过锐意进取和不断的发展来解决现有的问题。     

高层次创新人才的激励措施探讨

<正>高层次创新人才是指在一定时空范围内,具有高学历、高职称和高水平,得到同行专家的认同,具有突出的创新构想和创新能力,在某领域某方面取得突出成绩并处于领先地位,正在发挥引领和带头作用的人才。一个国家的经济水平、科技层次与其人才队伍状况密切相关,培养与引进高层次创新人才是所有国家优先考虑的问题。党和国家非常重视高层次创新人才的引进工作,出台了人才引进政策,但是如何进一步激发这些高层次创新人才的工作积极性,产出国家急需的高端成果,则     

医院人事制度改革中思想政治教育的必要性

医院管理的核心内容是人力资源的管理与开发,人力资源管理的工作目标和工作对象是以人与医院共同发展为目标。思想政治工作的目标也是如此,在目前的形势下,医疗工作者的压力大,思想政治工作在稳定医疗人才队伍发挥了的特殊作用,有利于人力资源管理的开发和管理。通过有效的思想政治教育工作能激励人的潜能,调动人的积极性,尽力让每个人"人尽其才",促使医疗服务质量的不断提升,更好地为广大民众的健康服务。     

对医院人事制度改革的建议

卫生事业要适应社会主义市场经济的需要,就必须加大改革的力度,而改革的关键是人事制度改革.前不久出台的<卫生事业单位人事制度改革方案>确定了今后卫生事业单位人事制度的基本思路:通过脱钩、分类、放权、搞活的路子,重点在管理体制和形成机制上下功夫,形成符合卫生事业自身特点的、政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、科学分类和配套措施完善的管理体制;建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、公开、平等竞争、择优的用人机制.但在实践中,卫生事业单位的改革还存在着管理体制不顺、编制结构不合理以及分配制度不完善等问题,制约了改革的进一步深入.     

人事制度民主化改革艰难异常

<正>《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》近日经中央同意印发,对未来10年深化干部人事制度改革作出全面规划。这是新世纪第二个干部人事制度改革的纲领性文件。虽然近年深化干部人事制度改革推出诸多举措,而在提名环节改革步伐相对慎重。这恰恰是至关重要的。