从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理

随着我国市场经济的不断发展,事业单位人事管理发生了一定的变革,人事管理工作逐渐朝精细化发展。本文结合实际,首先指出了我国目前事业单位人事管理工作上存在的弊端,其次从现代人力资源战略管理角度分析了事业单位现代人力资源管理与传统人事管理的区别,最后详细阐述了在现代人力资源战略管理角度下,如何让事业单位人事管理工作顺利开展。     

简析公立医院人事管理如何创新管理模式

我国一直十分重视医疗行业的发展,长期以来,公立医院一直是医疗事业发展的核心,优化公立医院认知管理模式,有利于提高公立医院医疗服务水平。基于此,本文浅要介绍人事管理的概念以及人事管理的各个环节,分析公立医院人事管理存在的问题,并分别从实现人事管理和运营机制的协调发展、优化公立医院工作人员的聘用制度以及完善公立医院的目标管理体系等方面,指出公立医院人事管理模式创新的方法。     

医院岗位管理实践成效与体会

岗位管理是当前事业单位人事制度改革中的重要组成部分,实行岗位管理是实现我国事业单位基本用人制度改革的主要途径。根据医院工作特点,逐步建立符合公立医院改革要求的岗位管理与聘任制度是深化公立医院改革和细化医院科学管理的当务之急,它直接关系到医院干部职工队伍积极性的发挥,关系到工作人员整体素质及工作效率的提高,关系到公立医院改革的成败。本文就我院在岗位设置和聘任管理中的探索与实践进行了探讨。     

浅谈公立医院固定资产管理

我国的公立医院属于事业单位,不以营利为目的,在现阶段医疗体制改革的大背景下,公立医院固定资产管理已初见成效。但是,我国行政事业单位固定资产管理体系尚不完善,在固定资产管理中存在采购不科学、使用不谨慎、处置不规范、管理不到位等问题。本文分析了公立医院固定资产管理存在的问题,并提出完善公立医院固定资产管理的建议,以期全面提升公立医院固定资产管理能力,促进医院高质量发展。     

大数据时代公立医院财务管理信息化建设分析

公立医院如果想实现可持续发展,必须要正确认识财务管理工作的重要性,进一步提升医院内部财务管理水平,为公立医院实现健康可持续发展奠定坚实的基础。本文针对现阶段我国公立医院财务管理和信息化建设过程中存在的不足进行分析,并在此基础上提出了相应的解决策略,希望能够为今后我国公立医院的发展提供参考。     

做好事业单位人事管理工作的思考与实践

随着我国进入新时代,事业单位越来越受重视,而单位人事管理工作在事业单位中占有重要作用和地位,良好的人事管理是事业单位能够有效正常发展的必要因素。笔者对新形势下事业单位人事管理工作存在的问题及如何做好人事管理工作进行探究。     

现阶段公立医院人事档案管理建设探究

随着我国医疗体制不断深化改革,公立医院在自主管理中拥有了更多的自主权,人事管理更加自由。同时,医院还拥有了更宽泛的人事聘用权,这对公立医院的人事档案管理既是机遇也是挑战。本文通过对新医改背景下公立医院人事档案管理建设进行研究,希望能够为现阶段医院的人事档案管理工作提供有益借鉴。     

事业单位人事管理向人力资源管理转变研究

现代事业单位的人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变,明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别,才能从思想上、工作上真正实现由传统人事管理向现代人力资源管理的转变,与时俱进地做好人力资源管理工作。本文结合自己从事的人事管理工作实际,就传统人事管理与现代人力资源管理的内涵、区别,以及传统人事管理向人力资源管理转变需要解决的问题进行了分析和阐述,并就事业单位如何建立现代人力资源管理新体制提出自己的看法。     

新时期完善医院人事档案管理工作的措施探讨

人事档案是国家机构和事业单位等部门对员工的工作经历、工作绩效、思想道德等内容进行收集整理的储存文档。医院人事档案管理是医院日常事务管理的重要组成部分,它记载着每位医院工作人员的重要信息,是对医院工作人员日常工作情况的反映,是医院进行人事管理的重要依据。医院人事档案管理水平的高低,对于医院人力资源管理和核心竞争力具有重要的影响。随着医疗改革的进行,医院的人事档案管理工作也应该顺应具体情况进行变革。本文从医院人事管理的现状出发,阐述了其中存在的问题,并给出了改进措施,以供参考。     

事业单位人才制度改革小议

事业单位作为受国家行政机关领导、经费由国库支出、不实行经济核算、提供非物质生产和劳务服务的非营利机构,是我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。长期以来,我国事业单位的人力资源管理一直沿用机关人事管理模式,还停留在传统的人事管理阶段。虽然近年来人力资源管理理论在我国工商企业管理中广为借鉴和应用,但在作为公共部门的政府和事业单位中还没有得到应有的重视。随着经济全球化发展,建立和完善与市场经济体制相适应的现代事业单位人事管理体制已成为一种发展趋势。目前我国事业单位正面临着新一轮的、具有实质意义的改革,进而盘活事业单位现有资源,尤其是用人制度的改革,实     

浅谈怎样做好事业单位人事劳资工作

随着经济的快速发展和和谐社会的构建,我国的事业单位得到了飞速的发展,事业单位的发展离不开人事管理,而人事劳资工作是人事管理的重要组成部分,因此,要想保证事业单位的可持续发展,就必须加强人事劳资管理工作。文章分析了事业单位加强人事劳资工作的重要性,提出了一些提高事业单位人事劳资管理的措施。     

从战略发展角度谈事业单位人事档案管理的问题与对策

在我国,事业单位汇聚了多种类型的人才,对于国家增强综合国力有着不可小觑的作用,事业单位的人事制度的改革对于我国的人才管理有着非常重要的作用,但是现实的人事管理的状况却并不十分乐观,在多种因素的影响下,人们对于人事档案的应用以及管理意识淡薄,人事档案管理的过程中出现了诸多的问题,对于事业单位的全面发展十分的不利,本文从事业单位战略发展的角度探究了人事档案管理中存在的问题,并提出了一些建议。     

加强医院人事档案管理的探讨

在当前的新形势、新任务、新要求下,我国医院档案人事管理工作还存在诸多问题。进一步优化医院人事档案管理,是确保医院实现科学、健康、可持续发展的基础和保障。笔者结合自身工作实践,在本文中分析了当前医院人事档案管理中存在的问题,提出了加强医院人事档案管理工作的对策措施,以业内同行借鉴参考。     

关于公立医院逐步完善全面预算管理的探讨

公立医院全面预算管理的逐步完善贯穿在公立医院的管理工作的整个过程中,全面预算管理作为事业单位健全内部约束机制、规范财务管理的重要手段,功能和影响力越来越突出。公立医院全面预算管理在实践方面仍然处于发展阶段,本文根据工作实践分析了目前公立医院实施全面预算管理的现状,就逐步完善公立医院全面预算管理进行了探讨。     

从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理

事业单位人事管理涉及多方面的内容,而随着国内对现代人力资源战略管理的持续研究,其对加强事业单位人事管理有一定的参考与指导价值。文章通过对现代人力资源战略管理与事业单位人事管理的区别进行分析,进一步从现代人力资源战略管理角度分析事业单位人事管理存在的问题,进而给出相应的管理对策,旨在不断提高事业单位人事管理效果与质量,发挥人力资源在事业单位管理中的作用。     

事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策浅析

自2009年起,我国开始逐步建设人力资源市场,使其统一规范化,打破城乡分割、身份分割和地区分割的狭隘管理制度,推动建设事业单位的人事管理制度。本文基于事业单位人事管理向人力资源开发管理转型的必要性,分析了在事业单位聘用制下人力资源管理制度的若干问题,提出了进一步的改进与发展策略。     

新时期公立医院人力资源管理与开发分析

目前,我国公立医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,很大程度上影响了医院的可持续发展和整个医疗卫生队伍素质的建设。随着改革开放和市场化进程推进的加快,在医疗卫生事业中起主导作用的大中型公立医院管理体制的弊病日趋显示出来。本文拟就人力资源管理与开发等相关问题进行分析,试图从中找出问题的症结所在,为新时期的公立医院人力资源管理与开发提出建议。     

加强公立医院固定资产的管理

公立医院作为担负我国公共卫生医疗服务的事业单位,固定资产的安全有效利用具有十分重要的意义。针对当前医院在资产管理环节存在的问题,采取有效措施加强管理,实现资产的安全及效益的提升势在必行。     

新形势下提高事业单位人事管理效率路径分析

在社会主义新形势下,我国事业单位的人事管理工作也走上了自我完善的道路。探索人事管理效率路径,以提高人事管理工作的适应性,也成为事业单位关注的焦点。文章结合事业单位人事管理工作现状,就事业单位人事管理效率新路径做出了探索、研究。     

事业单位人力资源管理创新思考

当前大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径,在这一过程中普遍存在着许多问题与不足,导致事业单位人力资源管理效率与效益双低的局面,无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。事业单位只有正确认识人力资源管理创新的迫切性,进一步寻求新的思路和作法,加大人力资源管理改善与创新力度,创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等,才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性,实现事业单位人力资源建设的有序推进。