试分析企业文秘职业素养的养成

在企业中,文秘是不可或缺的一部分,具有待人接物、辅助决策、协调部门等作用,文秘主要是为企业领导及各部门服务,需要文秘人员认清自身位置,并在工作中不断提高自身专业能力及职业素养,成为兼具领导才能及秘书才能的复合型人才,为企业的发展贡献一份力量。基于此,本文将探究企业文秘职业素养的养成方法。     

现代行政文秘写作技巧研究

随着现代行政管理水平的逐渐提高,社会对行政人员的要求越来越严格,尤其是对于行政文秘的职业要求也明显提高了。行政文秘工作主要是书写行政文书,所以本文主要探讨行政文书的书写技巧。     

论秘书从业人员职业素养及高职文秘专业教学策略

当前的就业形势对秘书从业人员的职业素养提出了更高的要求。故而,本文拟从对秘书职业素养内涵的分析入手,来探寻高职文秘专业教学及改革的策略。     

高职文秘专业职业素养需求及现状调查

本文对用人单位、毕业生及在校生进行了问卷及走访调查,以期更加准确地把握秘书人员的职业素养需求及学生的职业素养现状,为文秘专业学生的职业素养培养提供参考。     

新形势对文秘工作者的新要求

正文秘是党政机关和各企事业单位的特殊岗位,在管理中起着参与政务、管理事务的作用。文秘工作者是为行政组织内领导中枢和领导者服务的,是领导的助手、参谋、耳目和智囊。文秘工作者要胜任工作,必须顺应社会新发展形式,才不会被淘汰。一、当代文秘工作新要求     

基于职业发展的高职文秘专业建设瓶颈与对策

本文在对高职文秘专业建设与人才培养的实践历程进行学理性反思的基础上,深刻剖析了制约其发展的诸多瓶颈,进而抽析出具有普遍意义的高职文秘专业建设与发展的实施路径与支持性条件,从而为高职文秘专业建设与发展的改革进一步深化提供参考,为高职文秘专业人才培养提供依据。     

党政机关文秘工作人员素养分析

政府文秘工作它属于办公室工作形式之一,该工作内容主要起到协调作用,在传输上级指令的同时,也需要将下级意见反馈。政府文秘工作起到了桥梁作用,将信息传达,将信息反馈。本文主要分析了政府文秘工作需要具备的素质,对政府文秘工作提出自己的意见和看法。     

党政机关文秘工作人员素养研究

政府文秘工作属于办公室工作的一种形式,此工作具体的内容具体起到协调的作用,在传递上级下达的指令时,也要及时地向上级反馈下级的建议。政府文秘工作具有"传话筒"的作用,负责信息的传递和反馈。基于此,本文就政府文秘工作所必须要具有的素质展开分析,并对政府文秘工作提出自己的建议。     

浅谈行政秘书的职业设计与职业管理

职业设计与职业管理是近年来颇受关注的人力资源管理重要课题。其主要目的是根据组织内成员的不同特长,结合工作要求,帮助组织成员最大限度地发挥其能力。文章针对行政秘书这一职位,就职业设计与职业管理的科学化做出了探讨。     

做好办公室文秘综合管理工作的思考

随着社会经济的快速发展,企业生产经营活动水平有所提高。办公室文秘工作是企业综合管理的重要组成部分,对于提高办公室工作效率与整体水平有着决定性影响,作为新时期企业发展的重要基础保障,完善办公室文秘规章制度,提高公文写作水平,做好细节管理工作是当前亟待解决的重要问题。本文对办公室文秘综合管理要点展开分析和探讨。     

高职文秘礼仪课程教学法研究

高职院校文秘专业的人才培养方向是为企业提供高技能行政管理人才，而礼仪是秘书从业人员所必须具备的基本能力、素质与职业道德。高职文秘礼仪课程教学方法是不拘一格、灵活多样的，场景见习法可以加深学生对礼仪知识的印象，案例分析法让学生知其所以然，分组教学法让教学效果走向精细，编写礼仪小册子让学生拓展学习空间，实战教学法让学生把理论与实践相结合，除此之外，科学的课程考核方式能促进礼仪课程良好教学效果的形成。     

高职文秘礼仪课程教学法研究

高职院校文秘专业的人才培养方向是为企业提供高技能行政管理人才,而礼仪是秘书从业人员所必须具备的基本能力、素质与职业道德。高职文秘礼仪课程教学方法是不拘一格、灵活多样的,场景见习法可以加深学生对礼仪知识的印象,案例分析法让学生知其所以然,分组教学法让教学效果走向精细,编写礼仪小册子让学生拓展学习空间,实战教学法让学生把理论与实践相结合,除此之外,科学的课程考核方式能促进礼仪课程良好教学效果的形成。     

总经理助理的职业素质要求

本文从总经理助理这个职务的岗位职责入手,根据职业技能和任职实践醯验,对总经理助理这一职业的工作要求进行分析,阐述了如何成为一名优秀的总经理助理,对实际工作中有所帮助。     

论实战法在文秘实训课中的应用

文秘专业是一门注重实践的专业。要成为一名合格的秘书,不仅要具备系统的理论知识,而且要具备实际工作所需要的各项技能。因此,文秘实训课须以秘书职业标准为导向。以培养秘书核心技能为目标,且让它成为训练学生职业能力和职业素养的重要平台。近年来笔者在探索行之有效的文秘实训方法的过程中发现,要达到事半功倍的效果,“实战法”特别值得推荐。     

基层文秘人才贫乏原因何在

<正> 近几年,在不少地方,若要选择几个领导干部,候选者往往供过于求;若要寻找一两个称职的文秘人员,却常常供不应求。造成当前文秘人才特别是基层文秘人才普遍缺乏的原因,笔者通过调查,认为主要有以下几个方面: ——工作难度大。说起文秘工作,不少人都知道很忙,其实不只是忙,关键是其工作难度大。难在何处?难就难在文秘人员不是领导,却要想领导的事、干     

以核心素养为导向的中职文秘类专业人才培养对策

广州市财经职业学校商务助理专业(以下称为"文秘类专业")为广州市乃至珠三角地区培养了大批文秘类专业人才,为加强文秘类专业建设,培养适应行业趋势发展、适应区域经济发展建设需求的专业人才,学校必须进行人才培养的改革与创新。本研究在中国南方人才市场测评中心调查的基础上,阐述了互联网时代企业需要多元化、实用型、复合型的文秘类人才,提出中职学校文秘类专业人才培养建议。     

天津滨海新区行政文秘岗位人才现状的调研

作者通过对滨海新区部分党政机关和企事业单位进行实地走访、问卷、资料和网上调研,论述了滨海新区高校文秘专业建设现状;滨海新区文秘岗位人才需求趋势;对文秘专业建设和改革提出建议.     

《档案法》修订对档案职业能力的新要求

《档案法》的修订,对档案人提出了更高的职业能力要求。档案人要主动适应,努力成为“多面手”:适应档案管理职能,做好档案管理员;适应档案安全职能,做好档案安全员;适应档案开放职能,做好档案传播员。     

关于招商局漳州开发区文秘工作的若干思考

文秘工作作为招商局漳州开发区工作一个重要的组成部分,在招商局漳州开发区的发展中发挥了相当重要的作用,并呈现出强烈的自我特色,同时也存在着不少问题。针对这些特点和问题,本文提出了下一步招商局漳州开发区文秘工作的思路和举措。     

谈档案工作者的规范性职业要求

档案是人类社会活动的原始记录,是人类各种记录中最原始、最可靠、最具有权威性与凭证性的一种,它的产生、管理与使用是一种广泛而普遍的社会现象,在社会生活中具有独特的意义、作用和价值。档案工作是推动经济发展的重要组成部分,其工作者的工作是否规范将决定档案工作质量的提高。