企业商务信访工作存在的问题及对策

在信息化和市场经济条件下，信息已成为企业重要的战略资源。一个企业，只有掌握了丰富的信息，才能在激烈的竞争中获得成功和发展。毋庸置疑，来自客户的商务信访信息是企业最大、最直接的信息源。     

企业信访工作存在的问题及对策建议

当前我们正处在社会转型时期,各种利益关系不断调整,社会矛盾不断凸显,职工群众的诉求也不断增多。现在人们的法律意识和维护权益意识不断增强,因此信访量不断增加,工作难度不断加大。笔者从当前国企信访工作存在的问题入手,对问题进行分析,从而提出一些对策建议,对做好当前信访稳定工作提供参考借鉴。     

探讨新形势下企业信访工作中存在的问题及对策

<正>近年来,随着油田改革和快速发展,生活和工作中的热点、难点等问题日益突出,产生了上访老户、异常信访行为、信访突发事件、集体信访等一系列信访现象。那么,如何发挥基层组织的作用,进一步转变作风,提高服务意识,建立有效机制,推动企业和谐有效发展,都值得我们认真探讨。下面,我从实际工作出发,谈几点肤浅的思考。     

新时期企业信访工作的特点、成因及对策

本文论述了企业信访工作的特点、成因，及减少企业信访的对策，利于构建企业和社会的和谐稳定。     

当前企业统计工作中存在的问题及对策

企业统计是我国统计工作的基础关键环节，其工作质量的高低直接影响我国宏观统计数据的质量。如何真实反映企业的客观实际，为国家和企业科学决策提供可靠的依据，是摆在统计工作者面前的重要任务。     

浅谈新时期企业信访工作探讨

企业信访工作如何适应日趋复杂形势,及时处理好这些矛盾和问题,既是维护社会稳定的一项基础性工作,也是企业改革和发展重要保障。     

浅谈如何做好新形势下企业信访工作

随着我国各项改革的逐渐深化和社会关系的逐步调整,各类复杂的社会矛盾日益凸显,信访工作面临着全新的挑战。面对当前形势,作为企业一名基层的信访工作人员,必须把做好信访工作作为构建和谐社会、和谐企业、推动经济发展的重要任务。     

当前企业全面预算管理存在的问题及应对策略

全面预算管理作为一种会计管理制度,可将企业战略目标与各种经济资源、经济单位的经营目标联系起来。企业实行全面预算管理,可以极大地提升企业的经营管理水平。本文对当前企业全面预算管理中存在出的问题进行分析并提出应对策略。     

浅谈当前石油企业设备管理中存在的问题及对策

本文对设备管理进行了概述,分析了当前石油企业设备管理中存在的问题,并针对问题提出了对策。     

企业绿色营销存在的问题及改进对策研究

随着经济的快速发展和经济全球化的不断加强,使绿色营销已经逐渐成为企业营销发展的新趋势。经济一体化和可持续发展战略的不断实施,企业通过选择绿色营销方式来减少环境污染,保持自然生态的平衡已经成为现代企业发展的必由之路。然而,我国企业目前实施绿色营销过程中却存在着一些问题,本文从绿色营销的涵义入手研究,分析了我国企业绿色营销中存在的问题,并且针对问题提出了合理的解决策略,希望对推进企业的绿色营销有积极的指导作用。     

当前企业离退休管理服务中存在的问题及对策

企业离退休人员的管理服务工作,可以说是一项繁琐而又复杂的工作,这也是一定具有较强政策性、涉及面比较广、工作难度大的群众工作。所以,要能够围绕企业建设和谐生产经营企业的理念,认真做好离退休志愿的管理服务工作。这也已经成为企业各级领导以及离退休管理部门所关心研究的重要内容,本文将从企业离退休管理服务过程中存在的问题入手,并提出相应的解决对策来促进企业离退休人员的管理和服务。     

施工企业政工干部做好信访工作思考

加强对施工企业政工干部信访工作的研究,提升企业政工干部处理信访事件及解决各方矛盾的能力,对于施工企业可持续发展具有深远意义。本研究以施工企业政工干部信访工作为研究方向,论述施工企业政工干部信访工作的现状及不足,进而结合问题成因及其具体影响因素提出相关解决措施,旨在为我国施工企业政工干部信访工作的提升提供理论指导与帮助。     

企业绩效考核存在的问题及对策

在市场竞争日趋激烈的今天,企业为提高生存能力,将外部市场竞争内部化、内部激励机制市场化作为重要手段,来实现企业传统管理向现代管理的转变,使绩效考核成为企业现代管理中的一个重要工具和人力资源决策的依据。     

当前我国企业内部控制存在的问题与对策

在当今经济一体化的形势下,加强和完善企业内部控制制度,对于理顺内部控制管理体制,完善内部控制理论都具有重要的理论价值和现实意义.本文在分析我国企业内部控制现状的基础上,以公司治理为线索,采用规范研究的方法,提出完善内部控制制度建设的具体对策.     

关于加强企业信访工作的思考

信访工作作为企业领导联系员工群众的重要渠道,直接关系企业的科学决笊、关系广大员工群众对企业工作的满意程度。企业要期避风险,化解矛盾,保持稳定,就必须按照《信访条例》的要求,加强对信访工作的领导,规范信访行为,妥善处理信访人的投诉请求。     

辅业分离后主业信访工作面临的问题与对策

本文针对企业改制主辅分离后新的信访稳定形势和特点,从四个方面论述了应对的措施和办法,对处理新形势下不同的信访问题进行了有益的探索。     

论当前我国信访工作面临的困境及出路

信访作为中国特色的了解民意的渠道,其存在已有60年的历史,具有沟通、协调、监督、救济等功能,在我国法治还不健全时,信访有其存在的合理性与必要性,但在当前信访工作面临诸多困境。本文主要在探析我国当前信访工作面临的困境中,分析其原因并提出其出路建议。     

论当前企业绩效管理存在的问题与优化对策

随着全球经济一体化趋势的不断增强,我国参与我国贸易也越来越频繁,国内企业因此要面临来自国内市场和国际市场的双重竞争,在严峻的竞争形势下,只有不断的提升企业管理的效率,才能够有效的提升企业的综合竞争力。而绩效管理作为现代企业管理制度中一项重要的内容,其管理效率在推动企业发展、促进企业战略目标的实现等方面都发挥着重要的作用。因此,对绩效管理进行不断的改进与优化,已经成为了当前企业管理活动的首要任务。本文就主要针对当前企业绩效管理活动中存在的问题及相应的优化措施进行简单的探讨。     

浅析当前信访工作中的突出问题、成因及解决办法

信访工作直接关系人民群众的切身利益,关系党和政府在人民群众中的威信,关系改革发展稳定的大局,是构建社会主义和谐社会的一项基础性工作。随着改革开改形势的不断发展,信访工作中出现了许多新问题,对此我们必须高度重视,科学分析,认真研究解决。一、当前信访工作中存在的突出问题1.信访主体多元化、组织化。过去的信访主体多是呈个体化分散状的农民,也有少数职工,形式多以书信上访为主。现在的信访主体在原有的基础上增加了城镇居民、教师、大中专毕业生、企业军转干部、抗美援朝老战士以及下岗职工、城镇低保户、残疾人等各类群体,形式多…     

当前国有企业基层信访工作探析

做好当前国有企业的信访工作,解决好关系职工群众切身利益的问题,对于对促进企业发展、社会和谐稳定具有重要的意义。本文对信访的内涵进行了解释,对做好国有企业基层信访工作的重要性作了分析,并结合基层信访工作中存在的问题,探索了当前做好国有企业基层信访工作的对策,以期让信访更好地为国有企业稳定、发展服务。