健康管理模式初探

健康管理是一个不断循环的过程,包括健康体检、健康教育和健康干预等内容。以健康体检为依托的职工健康管理方式,就是通过职工的健康体检,建立职工健康档案、进行健康分析、开展职工生活行为干预等方式的健康管理方法,实现提高职工身体素质,预防职业禁忌,确保安全生产的目的。     

浅谈基层部队管理的语言艺术

管理是部队三项经常性工作之一,创新管理方式、拓宽管理渠道是新形势下加强和改进部队管理的迫切需要。干部要通过研究并完善“怒言”、““理言””、““情言””的运用艺术,提高自身管理能力,确实做到以理管兵,以情带兵, 推进管理工作和谐化。     

以“三个注重”强化领导干部经常性考核

正一是注重一贯表现,用制度紧盯干部的"行"。通过常态化采集、精细化分析、合理化运用等方式,及时录入、研判各类信息数据,构建"综合数据链",用大数据思维来考核评价干部,建立完善优秀干部"靠数据、凭业绩"自动生成模式和干部日常考核信息共享机制。积极开展面对面谈心谈话活动,多渠道、多层次、多侧面了解干部平时的思想工作状况,全覆盖、经常性听取干部相互之间的反映,听取群众的意见。     

加强油田企业干部管理 促进企业健康发展

本文通过论述企业干部管理对企业发展的意义,分析现阶段油田企业干部管理的现状,对如何加强企业干部管理,促进企业健康发展提出科学合理的建议。     

“治未病”是健康城市的一个新理念

■加快建立医疗保障体系,重点推行"治未病"的新健康理念2008年1月11日,上海市"治未病健康工程"正式启动。该市将以实施"治未病健康工程"为抓手,以"治未病"理念为核心,应用融健康文化、健康管理、健康保险为一体的"KY3H健康保障模式",建立"治未病"服务体系,加快发展"治未病"服务网络,开展中医预防保健服务,形成"治未病"理念实现的有效途径和模式,完善相关政策措施,探索构建中医特色预防保健服务体系。     

从马斯洛需求层次理论看高校学生干部的培养

本文通过马斯洛需求层次理论分析和阐述高校德育工作者对学生干部的培养、激励和管理应通过满足学生干部的不同需求来提高其工作的积极性,更好地促进高校学生干部的健康发展,并使高校的德育工作达到更有效的实施。     

企业经济责任审计的作用与发展分析

企业内部经济责任审计是企业内部审计工作的一项重要内容,对加强企业管理和干部监督发挥了重要作用。适应新形势需要,应深入探讨深化和完善该项审计工作,在财务状况审计的基础上深化内部控制审计,探讨建立经济责任评价体系,整合内外部审计资源,做好审计成果的运用,进一步促进企业持续健康发展。     

东海县对“试用期”将满干部实行“评估验收制”

东海县通过对"试用期"将满干部进行检验,实现了干部提名、考察任用、事后评估干部整体选任工作流程的有效闭合。一是民意调查评估,检验提名与个人意愿是否一致。通过发放调查问卷、交流谈话等评估方式,掌握干部专业特长和任职意向,侧重评估干部的宗旨意识、务实作风、廉洁自律等履职能力要素,在人事安排中综合运用,实现干部人岗相宜,人尽其才。     

高校推行干部远程培训的实践与思考

远程培训是新时代高校干部培训、再教育的新方向,是高校培训资源的整合与补充,是建立学习型干部队伍的载体和助力支持。本文以闽江学院为例,从构建干部远程教育培训平台及实践管理经验等方面阐述高校推行干部远程培训的方式方法与经验启示。     

网络环境下做好干部人事档案数字化的新要求

通过对干部档案进行扫描和高清处理,完成纸质档案的数字化加工,建立干部档案管理信息系统,逐步实现干部档案信息网上查询,提升干部档案工作科学化、规范化、信息化水平,为建设全国统一的干部档案信息管理与查询系统奠定基础。     

以人为本 注重管理 不断提高干部队伍建设水平

干部管理始终坚持党管干部原则,努力实现干部管理科学化、民主化、规范化、制度化,不断推进干部制度改革,营造人才辈出的良好氛围,努力建设一支能适应新形势、新任务、新要求的高素质的干部队伍。在实践中我们积极探索,不断修改和完善干部管理办法,建立了一整套符合企业特点,适合人才发展需要,符合当前干部工作实际的有效管理机制。通过有效的管理机制,使干部管理工作有章可循,有法可依。始终坚持以人为本,注重管理,促进了干部队伍建设水平的不断提高,干部队伍知识、年龄和专业结构得到了改善,为企业改革与发展提供了强有力的人才保障。     

“一台三库”推进干部信息化建设

今年以来,开封市积极适应新常态下干部工作的新要求,逐步完成“一台三库”建设,为干部工作提供全面、准确、鲜活的基础信息服务和辅助决策支持。建立干部职数管理台账。根据干部管理权限,对照“三定”方案,层层建立干部职数管理台账,主要包括单位的机构性质、规格、规模、编制数、核定职数、实际配备情况等。建立干部基本信息库。结合干部人事档案专项审核和干部档案数字化工作,分层级健全完善干部基本信     

职业健康安全管理体系运行实践探讨

职业健康安全管理体系可以有效的提高企业职业健康安全管理的绩效,本文通过对职业健康安全管理体系建立及运行保持的阐述,探讨了怎样才能正确合理运用职业健康安全管理体系,使之真正有效的提高整体的管理水平。     

改革干部考评制度的思考——大冶铁矿对科干考核实行“公开讲评制”的探索与实践

对干部的绩效考核、评估是一项长期的系统工程，目前形势和任务的发展，要求必须促进干部考核机制的不断改进和完善。近年来，我矿在运用民主评议、多层次多维度量化测评等方法的同时，采取对科级干部实行年终考核“公开讲评制”的方式，作为对现有考评机制的补充和完善，对建立、健全干部考核、监督机制起到了推动作用。所谓“公开讲评制”，简单地说，就是在干部年终考评结果的基础上，     

关于我国职业健康安全管理体系研究进展的文献综述

现今,我国越来越多的企业建立职业健康安全管理体系旨为降低职业健康安全风险。该体系通过运用PDCA(策划﹑实施﹑检查﹑改进)动态管理模型,持续改进职业健康安全管理工作中存在的问题,从而减少安全生产事故和职业危害的发生。文章通过对近年来国内相关文献进行梳理和回顾,便于更好地实现职业健康安全管理体系的本土化研究,从而帮助我国企业有效地建立和实施职业健康安全管理体系。     

建好幼儿保健档案促进幼儿健康成长

做好幼儿的保健工作,最首要的一步是建立好每个幼儿的健康档案,根据定期体检和对幼儿日常生活的观察,随时记录在案,通过家长共同配合,对发现的疾病、缺点及时干预,使幼儿能健康茁壮地成长.     

新形势下干部培训运行机制探讨

在建立社会主义市场经济体制过程中，随着一系列体制与政策的调整和改革，干部培训工作如何适应新的形势的需要，不断探索干部培训工作新的运行机制和管理方法，已成为各级干部培训管理部门重点研究的课题之一。干部培训运行机制，是干部培训系统运行过程中，各种活动主体或各要素之间的相互联系、相互作用的联结关系及运转方式．从总体上讲，它决定于干部培训管理体制。体制对机制有质的规定性，犹如渠与水，渠向哪里导，水向哪里流。由于当前干部教育的管理体制是在长期单一的计划经济体制下形成的，因此，干部培训运行机制，不可避免地带…     

积极探索干部培训新路子

《干部教育培训工作条例(试行)》颁布以来,山东省枣庄市山亭区紧密结合自身实际,健全机制,整合资源,创新方式,逐步使干部教育培训工作进入了科学化、制度化和规范化的发展轨道。建立四项机制,规范教育培训。一是建立三级联动的领导协调机制。区委建立以分管干部工作的副书记为组长的干部教育培训领导小组,负责对全区干部教育培训的宏观规划和指导;区委组织部建立由区委常委、组织部长任主任的干部教育培训协调中心,负责对全区干部教育培训工作进行综合协调、督促指导和考核评估;承担干部教育培训任务的相关职能部门建立干部教育培训联席会议…     

八面风

哈尔滨政府工作引入“课题制”为促进政府工作运转方式的创新和领导方式的转变,哈尔滨市政府从去年开始将科技领域的“课题制”引入政府工作领域。市政府每年都集中组织实施一批重大课题,并组织有关部门通过调查研究确定重点课题,这些重点课题的解决情况将作为考核部门和干部业绩的内容之一。“课题制”把调查研究与解决问题、推进工作有机结合起来,提高了政府决策水平和工作效率。(哈组讯)湖北枣阳为干部建立“知识账户”近日,枣阳市为党政机关干部建立了“知识账户”,今后,干部的终身学习情况将留下完整的记录,干部的学习和教育培训也将实…     

铁路基层站段干部管理的若干问题研究

在铁路基层站段中,干部领导充当着重要角色、发挥着重要作用,其是推动企业或单位健康、迅速发展的中坚力量。因而加强铁路基层站段的干部管理,这是实现铁路基层站段的科学、可持续发展。当前,铁路基层站段干部管理存在着一些局限性,本文将重点分析铁路基层站段干部管理中存在的若干问题,并提出一些有关铁路基层站段干部管理问题的解决策略。