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4月上旬,富士康又出现员工意外死亡事件。这样,从1月下旬至今,富士康接连发生6起员工坠楼事件,死亡4人,重伤2人。这种频发的重大意外事件对富士康的企业形象产生了负面影响。这些事件确实值得“富士康们”深思。 相似文献
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2006年以后,“90后”陆续登上工作舞台,他们是在独生子女政策下长大的一代,出生时我国改革开放的成效已经明显显现,他们身上具有很多不同于上几个年代的人的特点,通过对“90后”员工的这些特点分析,探讨了针对“90后”员工开展的企业文化建设措施。 相似文献
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“80、90后”员工近年来大批进入职场,作为分享中国改革开放成就和利益的“80、90后”员工,具有不同于以往任何时代员工的群体特征,这对当今企业管理形成了巨大的冲击和挑战,本文探索和提出了“80、90后”员工的管理和激励方式和措施。 相似文献
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论我国民营企业底层员工的压力管理 总被引:1,自引:0,他引:1
民营企业的底层员工,是指其工作主要以显性的体力或手工劳动为主要特征的生产一线工人、办公室文员和后勤服务人员等。这些员工在企业员工中所占的比例很大,国家统计局的数据显示,他们的数量占社会总就业人员的20%左右,在东南沿海达到30%甚至50%。从2010年1月23日富士康一名19岁的员工跳楼身亡到2010年11月5日,富士康一共发生了14起员工跳楼事件,造成了12死2伤,这些跳楼的员工都是富士康最底层的员工,因为不堪压力重负最后选择跳楼这一极端行为来解脱压力。这一事件不但引发了富士康对自身员工管理体系的反思,也引起了整个社会对于我国民营企业如何对底层员工的压力进行管理和有效缓解这一问题的思考。 相似文献
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知识型员工的激励虽然受到较多的关注,但目前并没有对国有建筑企业“80后”知识型员工这一新兴群体进行关注。本文在对三大国有建筑企业180名“80后”知识型员工问卷调查的基础上,通过因素分析得出激励因素,并根据所得结果制定合理的激励措施。 相似文献
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富士康员工自杀原因探析——以“需要层次”论为视角 总被引:1,自引:0,他引:1
富士康集团自2010年上半年以来已连续发生13起员工自杀事件,本文以"需要层次"理论为视角对其进行了分析,认为其自杀原因乃是与其各方面的需要未得到满足密切相关,主要包括:基于伦理价值领域的真空状态而造成的归属感的缺失;等级人格使个体的尊重需要未得到实现;科技发展对人的异化使自我实现的需要无法满足,并据此提出了相应建议与措施。 相似文献
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目前,“80后”员工在地质勘探单位(以下简称地勘单位)不断增多,已成为一个重要的新生群体,他们的状况将影响地勘单位的生存和发展。如何对“80后”员工进行有效管理和任用,是地勘单位亟待解决的问题。 相似文献
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本文的研究对象为新一代的劳动者,即出生于1980年以后的新生代劳动者,他们或在高校就读,或已进入职场,并成为今后劳动力市场上的主流群体。近年来不断发生的新一代劳动者自杀事件,逐渐引起了企业管理者的高度关注。2010年1月至8月期间,全球最大的代工企业——富士康科技集团(下文简称“富士康”)陆续发生了17起自杀事件。这一系列造成13死4伤惨剧的“连环跳”,被媒体称作“富士康事件”,由此引发了全社会的广泛关注。本文从“富士康事件”出发,从新一代劳动者的宏、微观成长环境入手,通过文献研究、比较研究等方法归纳出他们个性方面的共性特征,在此基础之上深入分析新一代劳动者对传统的人力资源管理模式的挑战,同时提出针对性的管理策略,力求为企业有效管理新一代劳动者提供一些有意义的探索。 相似文献
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富士康多名员工连续跳楼事件震惊世界,年轻生命的离去令人痛惜。但痛定思痛之后,这些鲜活生命消失的原因又何在?在寻找答案的过程中,脑海中不断浮现村上春树的那几句话:“以卵击石,在鸡蛋和高墙之间,我永远站在鸡蛋这一边。”鉴于中国长期历史文化的熏陶,恻隐之心常常在这时会绝对的偏向鸡蛋这边,媒体的报道无法客观呈现事实。介于此,在阅读大量记者报道之后结合笔者个人对法律的理解甄剐客观之处撰写此文。下文将从政府及法律的角度阐述了笔者对于“富士康”事件之浅见。 相似文献
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随着"80后"逐渐成为社会生力军,传统的管理模式与方法,受到了前所未有的挑战——企业中雇主与员工的经济冲突日益演变为价值观的冲突、单边的劳资关系变成双向的职业选择、员工由忠实于企业变成忠实于自己的事业甚至更忠实于自己、由追求终身的饭碗变成追求职业发展的舞台。研究"80后"员工职业价值观已经成为企业有效变革企业文化内涵和管理方式,提高"80后"对企业的满意度和忠诚度,激发他们的工作积极性、主动性和创造性,与其建立起平等、尊重、双向依赖的合作伙伴关系,最终达到企业和员工的"双赢"的重要途径。本文试图通过把握"80后"群体的时代特征,根据问卷调查研究"80后"员工的职业价值观和工作满意度现状,分析员工个体统计特征和企业统计特征对其自身职业价值观、工作满意度的影响,以及员工职业价值观与工作满意度的相关关系,研究"80后"员工职业价值观的特点,为企业选择、管理"80后"员工提出一些建议,同时也为"80后"员工清楚了解自己的职业价值观提供一些参考意见。 相似文献
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“我们的离职率太高.现在的员工很浮躁”、“这些年轻员工责任感不强,总是提出各种要求,很难管理”,这是很多企业人力资源总监的抱怨,是各个企业所面临的人力资源管理上的问题。不管是历史发展的必然,还是社会发展的需要,“80后”走上工作岗位是不可逆转的事实,成为各个企业不可或缺的一分子, 相似文献
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随着员工自身和外部的工作压力的增大和现有企业在员工非经济性报酬的空缺,员工心理健康问题凸显。本文从2011年5月份又一起成都富士康跳楼事件入手,然后分析了我国企业员工心理健康现状及其产生原因,进而从非经济性报酬的角度探讨了如何加强心理健康管理。 相似文献
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上世纪80年代出生的员工进入职场后,以不同以往的新鲜气质冲击着传统的生活方式、价值观和企业管理理念。对80后员工的管理,成为管理理论界和实践界共同关注的课题。基于太极思维的视角,为80后员工的管理提供了新的思路。 相似文献