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企业间的竞争本质是人才的竞争,培养和拥有一支高质量的人才队伍是企业生存和发展的关键.本文着重对温州机场应如何加强人才队伍建设提出了意见和建议. 相似文献
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企业间的竞争本质是人才的竞争,培养和拥有一支高质量的人才队伍是企业生存和发展的关键。本文着重对温州机场应如何加强人才队伍建设提出了意见和建议。 相似文献
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“以人为本、全面、协调、可持续”是科学发展观理论的四大要素,其中核心是以人为本,在新闻媒体领域,以人为本的二不重要体现点就是重视人才、尊重人才,加强人才队伍建设。这一核心理念为全社会深入推进人才战略工程、加强干部队伍建设提供了强大的理论和科学指导依据。在对新闻行业人才队伍的建设层面,科学发展观的引导作用也是显而易见的。 相似文献
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企业要发展,人才是关键,促进企业顺利发展,就要加强人才队伍建设,如何才能建设人才队伍,一是要把培训和引进并重,壮大人才队伍;二是通过完善绩效考评与用人机制,不断激发人才活力;三是全力优化创业环境,促进人才队伍稳定。 相似文献
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温家宝总理在十届人大四次会议上提出了“实施人才强国战略,加强人才队伍建设”的要求。这一精辟论述,对于加强企业人才队伍建设,具有深远历史意义和现实意义。人才资源是企业生产力发展的宝贵资源,抓住了人才,就抓住了企业发展关键环节。要切实加强企业人才队伍建设,全面实施人才强企战略,善于培养人才,发现人才,激励人才,保护人才,努力营造人才辈出,人尽其才的良好氛围,为企业人才充分施展才能创造良好环境。 相似文献
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为确保煤矿工作者的生命安全及煤矿行业的和谐稳定发展。深刻贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作通知》。实现煤矿持续健康发展,加强煤矿人才队伍建设。本文深刻分析了煤矿人才队伍建设的现状,并针对存在的问题,提出了加强煤矿人才队伍建设的对策与建议,从而实现煤矿的持续健康发展。 相似文献
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当今社会,人力资源已经成为最重要的战略资源,人才竞争已经成为最具有决定性的竞争。建设结构合理、素质过硬的经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍,事关油田的生存与发展。本文从分析油田三支队伍状况入手,阐述人才队伍建设中存在的问题和矛盾,强调油田上下必须大力实施“人才强企”战略,培养造就优秀人才队伍,引导、保护、发挥各类人才的积极性和创造性,并提出了人才队伍建设的具体措施。 相似文献
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未来的市场竞争已经超越了传统的质量竞争、价格竞争和服务竞争,变成了人才的竞争。中小企业在未来严峻的市场竞争中要想占有一席之地,必须花大力气搞好本企业的人才队伍建设。企业人才从大的方面来分可以分为管理人才和技术人才,本文着重探讨的是技术人才。对中小企业来说,技术人才可细分为四大类:拥有一定技能的操作人才;具备产品开发能力的专业人才;具有市 相似文献
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人才是企业竞争的焦点。世界著名管理咨询公司——麦肯锡公司预言:世界将陷入一场"人才争夺战"。预计到"十二五"末,重庆市将需要大量的IT高层次人才。推进重庆市IT企业高层次人才队伍建设,加快IT企业高层次人才开发,优化IT企业人才结构,提升IT企业竞争力,已成为重庆市IT企业的迫切需要。 相似文献
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高层次人才在人才队伍中起核心作用,要把加强高层次人才队伍建设放到一个战略性的高度。四川省是人力资源大省而非人才资源强省,须下大力气解决高层次人才结构不合理、工作重点不明确和工作合力不够等问题。 相似文献
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供电企业最重要的资产是人力资源,供电企业也非常重视人才队伍建设工作,人才工作和人才队伍建设取得了一定的成绩,人才队伍的整体实力逐步。但与建设国内先进水平的供电企业的要求相比,还存在一些深层次问题,如重要海外高层次人才紧缺、岗位人才匮乏、人才分类不明确、人才知识结构单一,人才的结构性矛盾突出等。要解决这些问题,除了要继续解放思想、深化改革外,还必须高度重视人才队伍的建设,深化人才体质、制度建设,完善人才培训体系并采取适当的激励机制,促进供电企业的长远发展。 相似文献
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人才建设是部队的基础性、长远性建设。落实科学发展观,思想是先导,人才是关键。当前加强人才队伍建设应着重把握以下几点。 相似文献
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本文在对目前国有建筑施工企业人才队伍建设中普遍存在诸如“紧缺人才找不到、重要人才用不好、优秀人才留不住”的现状及存在问题剖析基础上,针对性的提出了建设好一支具有高度事业心、责任感和团队精神,懂技术、会管理的人才队伍的举措和对策。 相似文献
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未来的市场竞争已经超越了传统的质量竞争、价格竞争和服务竞争,变成了人才的竞争。中小企业在未来严峻的市场竞争中要想占有一席之地,必须花大力气搞好本企业的人才队伍建设。企业人才从大的方面来分可以分为管理人才和技术人才,本文着重探讨的是技术人才。对中小企业来说,技术人才可细分为四大类:拥有一定技能的操作人才;具备产品开发能力的专业人才; 相似文献
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近年来,我市立足自身实际,深入贯彻落实科学发展观,以为“三年大变样”提供可靠人事人才保障为目标,以实施人才工作亮点工程为着力点,充分发挥激活生产要素、活化人力资源这一职能作用,努力扩大全市人才总量,加强高层次人才队伍建设。目前,我市市属机关事业单位和国有企业现有高层次人才14981人,其中博士79人,硕士2664人;正高职571人,副高职11667人。高素质人才增长较快,研究生及以上高学历人才占市属专门人才总量l%,而1999年是0.11%。 相似文献
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对企业办公室人才队伍建设的思考 总被引:1,自引:1,他引:0
正随着企业兼并、整合重组的快速发展,对办公室高素质人才队伍的要求越来越高,也使高品质的办公室人才资源成为企业形象窗口的一个显著标志,办公室人才队伍建设已成为各企业办事、发展业务的关键点。如今是企业改革、改制的大转变的重要时 相似文献
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本文首先提出目前医院在人才建设方面的一些困顿,以实例引出现有医院针对人才队伍状况,有针对性的对策,进而介绍在人才队伍方面的做法,得出人才队伍建设,是促进医院实现全面协调可持续发展的根本。 相似文献
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工程管理涉及的知识范围广,内容包括管理学、经济学和土木工程学等学科知识。目前随着房地产、高铁等众多工程项目的发展,工程管理也来越需要多学科知识的复合型人才。本文结合工作实践,分析了目前工程管理人才队伍存在的问题,并针对工程管理人才队伍的实际情况,探讨了加强工程管理人才队伍建设的对策,以期为我国工程管理人才队伍建设迈上新台阶提供理论参考。 相似文献
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随着凤凰县旅游业的快速发展,旅游人才紧缺的矛盾越发凸显,旅游人才的缺乏严重制约了凤凰旅游的转型升级和科学发展。全面开展旅游人才队伍调研,深入了解旅游人才队伍建设存在的问题,并提出今后旅游人才队伍建设的对策和措施。 相似文献
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乐山市科技顾问团发展战略组 《决策咨询通讯》2008,(1):87-91
“十五”期间,乐山市委、市政府实施“环境”、“项目”、“产业”、“借智”等四大工程,使一大批优秀科技创新人才脱颖而出,有力推动了全市经济社会持续快速协调健康发展。但是,科技创新人才队伍建设还存在许多问题。能否建设一支数量大、实力强、水平高、后劲足,满足经济、科技和社会发展需要的科技创新人才队伍,事关经济社会发展的全局。 相似文献