第八届全国县域经济基本竞争力排名揭晓 山东26县市跻身“百强县”

为不断加大干部公开选拔力度，进一步提高选人用人公信度，经省委研究同意，省委组织部确定公开选拔部分优秀干部进行挂职锻炼。     

公选工作的一种拓展

近年来,公开选拔领导干部已成为各地选拔任用干部的一种重要方式,不少地方也在积极探索如何进行公开选拔后备干部。应该说,公开选拔有助于扩大选人范围,拓宽用人视野,提高选人用人的民主、公开和透明程度,有助于形成正确的用人导向。但对近年来的公开选拔实践进行客观辩证的分析后,也不难发现,在公开选拔的干部中,有的虽然理论水平和口头表达能力较强,但其领导能力和水平却有所欠缺,所分管的工作往往起色不大,在群众中威信不高。这种现象在一定程度上影响了社会对公开选拔工作的评价。为避免直接公开选拔领导干部可能带来的负面影响,我们江…     

推进公选工作的思考

公开选拔领导干部,集中地体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则,有利于拓宽选人用人渠道,扩大用人民主,防止用人上的不正之风。认真贯彻执行《干部任用条例》,推进公开选拔党政领导干部工作,是组织部门的重要职责。在推进公开选拔工作中,需要注意以下几个方面的问题。要坚持扩大范围,逐步提高比例,体现“广泛性”。公开选拔领导干部,虽然在全国各地已经得到推广,但从实际情况来看,还存在着各地发展不平衡的问题。从局部地区看,也存在着“三多三少”的现象:制定临时性实施方案的多,制定长期性实施办法的少;公开选拔的职位,在政府机关的部…     

对公选考试内容的反思

公开选拔领导干部对于打破过去那种选人用人上委任制一统天下的沉闷局面,树立一种新的选人用人导向,转变干部的思想观念,起到了不可低估的作用.但是有些地方和单位的领导一味地热衷于搞公开选拔,甚至把公开选拔当作干部制度改革的全部,忽视了领导干部选拔任用及管理的各项措施的配套改革和对新的整体机制的探索.这种认识与做法是很片面的.本文要强调的是,促进干部制度改革的整体推进,还要在公开选拔考试的科学性上下功夫,变天马行空为有的放矢.     

让干得好的干部考得好——《领导科学》“公选课堂”栏目广受干部读者好评

实施和不断完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,是党的干部制度改革和创新的重大突破.公开选拔领导干部,树立了干部选拔任用的正确导向,促进了选人用人观念的转变;坚持了民主、公开、竞争、择优,形成了干部选拔任用工作的新机制;实现了对干部更加全面的德才比较,提高了干部选拔任用的科学化水平;扩大了干部工作中的民主,在一定程度上防止和克服了选人用人上的不正之风;拓宽了选人用人视野,促进了优秀干部脱颖而出.     

公选答辩如何取得好成绩

公开选拔领导干部是近几年来干部人事制度改革的一项重要内容，由于它贯彻了“公开、公平、公正”的原则，因而对拓宽选人识人用人渠道，树立正确的用人导向，激励年轻干部不断进取、提高综合素质，起到了积极的作用。综合近年来部分省市已实施的公选情况，其程序不外乎……     

并非一无是处

公开选拔领导干部。打破了论资排辈的传统用人观念，真正实现了能者上、平者让、庸者下。提高了干部队伍素质，增强了干部队伍活力。使年轻干部能够通过正当的途径走上领导岗位，这对年轻干部来说既是机遇。更是挑战。据了解，公开选拔领导干部的录取比例都很低，是高考远不能及的，其竞争之激烈可见一斑。然而，年轻干部都有知难而进的信心和勇气，绝不会畏难而退。但仅有信心和勇气是不够的，     

完善公开选拔党政领导干部方法机制的思考

公开选拔党政领导干部是干部选任的重要方式之一,经历了实践摸索、经验推广、制度推行、深化拓展的发展过程,在干部选拔任用工作中发挥着极为重要的作用。公开选拔党政领导干部制度在我国经历了20多年的改革和发展,对拓宽用人渠道、优化干部结构、推进人     

公选:让"考手"走开

最近,中共中央颁布的<干部任用条例>把公开选拔作为选拔任用党政领导干部的方式之一写进了条例,这对进一步改革用人制度,加大公开选拔工作的力度,起到了重要的推动作用.近些年来,随着各地公开选拔工作的大力开展,社会上出现了一些专门应付公选的考试专业户,人们称之为"考手".     

公选面试应把握好的几个问题

公开选拔领导干部是我国组织人事制度的一项重大改革,对拓宽选人用人渠道,树立正确的用人导向,优化领导班子结构,激励优秀人才脱颖而出,起到了非常积极的作用.