企业高管薪酬制度亟待完善

一、企业高管薪酬现状 根据普遍接受的公司治理基本原则，企业高管薪酬应与公司净利润成正比：即净利润越高，高管薪酬越高；净利润越低，高管薪酬越低。但是每年我国上市公司年薪排行榜中各公司高管薪酬与业绩增减的“脱钩”颇让人们费解，如科龙电器2004年亏损高达6416万元，公司高管最高年薪达450万元，连续四年居排行榜之首，江铃汽车2004年前三名高管薪酬同比增长13．1％，公司利润却同比下降13．8％。     

刊中报

中国出台高管限薪令2009年2月6日,我国财政部印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,办法规定,国有或国有控股的金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币。据了解,金融企业负责人的基本年薪最高为70万元人民币,最低为5万     

百万年薪拿不拿——国有企业推行和完善年薪制的深层思考

1995年江苏森达集团招聘的一名总经理年薪为160万元,企业一文不少地发放至今,1996年康为集团招聘的总经理年薪180万元,1996年12月南方周末报道了北方一国有企业的经理年薪也达50万元,南方某合资企业的老总年薪高达数百万元。 企业经营者的巨额年薪,与全国职工并不丰厚的年均收入形成了强烈的反差。拿还是不拿?不仅企业家本人进退两难,社会反响也形成两种截然相反的意见,由此引发出一个难以回避的争论问题——优秀企业家的年薪制到底应该拿多少。 老革命遇到了新问题,此时人们才能觉察到几年前关于奖金上不封顶下不保底的时髦说法,是那么幼稚而又可笑。     

保险业高管薪酬激励长效机制探究

近年来,保险公司高管薪酬越来越受到媒体和社会公众的关注。保险公司高管动辄百万甚至千万的年薪让人唏嘘不已,尤其是在金融海啸袭来之后,保险公司高管更是陷入＂高薪门＂深渊,被推到了舆论的风口浪尖上。来势汹汹的全球金融海啸使很多保险公司陷入了经营危机,然而,部分公司高管依然领着与公司业绩不相称的＂天价＂薪酬。2009年初,随着金融海啸影响的不断蔓延和深入,一股高管减薪和限薪的潮流也开始涌起。美国、欧盟相继颁布了有关的＂限薪令＂,对金融机构高管的薪酬进行限制。国内也出台了关于限制保险公司高管薪酬的指导文件,众多保险公司的高管纷纷主动或被动要求调整薪酬,甚至出现了一元年薪和零年薪现象。不可否认,高管减薪是保险公司度过金融危机寒冬的积极举措,有利于凝聚力量,共克时艰。但是,高管减薪只是应对金融危机的权益之计。从长远来看,一时的减薪并不能解决饱受诟病的保险公司高管收入偏高、高管与普通员工收入差距过大等问题,也不会使保险公司建立起有效的薪酬激励机制。因此,这股减薪潮带给了人们更多关于薪酬机制的思考。有必要挖掘出更深层次的矛盾根源,建立保险公司高管薪酬激励与约束的长效机制。     

上市公司高管薪酬 金融行业遥遥领先

上海荣正投资咨询最新发布的《中国上市公司高管薪酬与持股状况研究报告》中，《中国上市公司高管身价排行榜（2010）》显示，中国平安、深发展这样的金融业各岗位薪酬平均值依旧以遥遥领先的数值高居各行业之首，其次为地产行业。     

人力资源管理培训资讯

清华大学企业管理研究生课程长期进修班课程内容:领导艺术与创新战略、品牌创新与市场竞争突破战略、企业财务管理与资本运营战略等。学员对象:企业董事长、总裁、总经理及执行层高管团队或想成为企业未来高管团队的职业经理型专业人才等。时间:2006年6月16日地点:清华大学电话:010-82932360传真:010-81923088费用:19500元/人邮箱:sousuoshidai@sina.com网址:www.bj3sd.com清华大学现代经济管理课程证书班培训对象:为那些需要提高、更新管理知识,带领其组织或部门适应竞争环境的职业经理人;各类企事业单位中高层管理者和各级政府主管经济的…     

海选高管:人才的引进与储备

从2001年首次面向海内外公开招聘央企高管以来,中组部,国资委已组织7次招聘,2008年还第一次面向全球公开招聘中央管理的国有重要骨干企业总经理.几年来,中央组织部、国务院国资委共组织123户(次)中央企业的127个高级经营管理者职位进行公开招聘,除今年6个企业总法律顾问职位尚未确定人选外,从8946名应聘人员中录用了108人.     

陆金所:中国互联网金融的创新者——访平安集团陆金所董事长计葵生

正26年前,平安创立于深圳蛇口,2014年,平安名列世界500强第128位。"外脑"和海外人才是平安跨越式发展的秘诀之一。从1994年第一次引进"外脑",20年来,平安累计引进了数百名海外人才。国庆节前,平安陆金所董事长计葵生荣获2104年中国政府"友谊奖",成为平安第三位获此殊荣的外籍高管,一家企业3位外籍专家荣获这一殊荣,实属罕见。     

一美元年薪的魔力

给企业高管定工资是一件难事,这是个世界性的难题。就是在有着世界上最成熟的公司管理经验的美国,给企业CEO多少工资也是一个困扰人的难题。美国证券交易委员会最近发布的公共报告显示,雅虎首席执行官特里·塞梅尔从2006年至2008年,每年将领取1美元的年薪。自此,又一家豪门公司的CEO加入了“1美元年薪俱乐部”。1美元年薪背后的亿万家产塞梅尔去年在雅虎获得报酬超过5680万美元。今年,在1美元年薪的背后,塞梅尔获得的报酬相信也不会减少。据雅虎董事会薪酬委员会通过的薪酬安排规定,在未来的3年内,塞梅尔在符合条件的情况下将每年获得100…     

高薪引才:掀起你的盖头来

清华大学100万年薪邀请海外华人学者担任讲席教授。50万年薪,寻找江苏“白岩松”——江苏广播电视总台20万-50万年薪招聘新闻节目主持人。30万年薪引不来好猎手,猎头公司为啥晾自己——昆明一家猎头公司以年薪30万元招聘总经理,10多天来无人接招,连询问的“伊妹儿”也寥寥无几。最近,南京市有关部门对珠江路IT企业的人力资源状况作了一项调查。在问级“企业留住人才的关键是什么”这个问题时,有43％的企业老总认为留住人才的关键是高薪。     

何添:与恒生共命运

何添先生于1933年加入香港恒生银行有限公司（前为恒生银号），于1953年任董事兼总经理，1967－1979年任恒生银行副董事长。现除任恒生银行董事外，并兼任多个上市公司董事职位，包括美丽华酒店企业有限公司（主席）、新世界发展有限公司、新鸿基地产有限公司、熊谷组（香港）有限公司，并任德雄（集团）有限公司董事长。在公职方面．何添先生现为香港中文大学联合书院永久校董、香港中文大学校董、恒生商学书院校董、邓肇坚何添慈善基金委员、香港问氏宗亲总会永远会长、旅港番高会所永远名誉会长及金银业贸易场永远名誉会长。何添光生于19…     

宝剑锋从磨砺出──记南海九江镇经济发展总公司总经理梁鹤年

广东南海九江镇经济发展总公司总经理梁鹤年，1915年生于南海一个汉族农民的家庭。1965年入伍，1970年复员，回到南海九江镇政府机关工作，1981年起从事经济工作，曾任九江镇经济发展总公司副总经理、总经理，广东八江服装集团公司总经理，九江企业集团副董事长兼总经理等职。多年的机关工作，特别是党委办的工作，为梁鹤年对乡镇企业的调查研究提供了良好的机会，使之既了解乡镇企业的积弊，又看到乡镇企业的前景，从而前发了他要在经济建设中大展身手的勃勃雄心。涉足经济工作之初就出任一家中外合资酒楼的董事长。地初出茅庐，面临的却是…     

苏州“猎头选官”：艰难的创新

5年前,苏州市委组织部曾两次通过苏州工业园区人力资源开发有限公司选拔7名市管领导干部,在全国开创了聘请猎头公司参与领导干部选拔的先例。至今,苏州市所辖各区陆续采用这种方式选拔干部共21名,分布在城建、规划、财政、金融等多个部门,最高职位为副处级。     

创业者赵欢荣

在东海之滨的奉贤,耸立着一座以生产空调通风设备系列产品而闻名全国的现代化企业——上海凯灵空调设备有限公司。如果不是亲眼所见,谁能想到这个建筑面积6800平方米,拥有二幢高大宽敞的厂房、一幢现代化的办公大楼和100多名员工、固定资产800多万元的企业,创办至今没要国家和集体一分钱。 凯灵公司的今天是和总经理赵欢荣的昨天紧紧联系在一起的。37岁的共产党员赵欢荣原在市郊一家人均创利最高的中外合资企业工作。3年以前,正当春风得意的赵欢荣辞去了年薪3、4万元的供销科长职位,谢绝了另一家工厂10万元的高薪聘请,怀着报效祖国、发展家乡经济的志向,创办了上海凯利空调设备厂。 作为厂长,赵欢荣的创业之路异常艰难。两手空空,没有一分钱,没有一间房,更不用说技术人员和设     

企业决策层如此行使职权违法

笔者是一名法官,审判实践中间或能够碰到一些农村企业决策层（如董事会、总经理、董事长、合伙事务执行人）违法行使职权。却误认为自己是依法行使权利,最终走上法庭并被判决败诉的案件,这里选取其中具有典型性的两例,或许会对你有所警示。     

吸引人才第一要素还是薪酬

所谓“人往高处走．水往低处流”,人才的柔性流动遵循一个原则：怎么让自己变得更值钱。“一个高层主管,比如‘总经理’这个职位,5年前比较低,月薪1万元左右,1998年时,年薪10万还是一个十分诱人的数字,现在年薪20万-30万元找一个好一点的总经理很困难,一般要开到30万-50万元。”     

给经营者合理定价

从传媒上不时得悉给经营者定身价的信息。不久前，沈阳人才市场召开“高级人才报价竞聘会”，４０余名高级人才自我报价、企业竞价、当堂拍卖，分别以 １０万元、８万元不等的年薪而成交。最近，贵州面向全国招聘高级人才，最高年薪达３０万元，为国企“老板”的身价开出了高价。 国企老板该拿多少钱？这是市场经济条件下给人们提出的新问题。有人对此调侃说；“我们有天下最便宜的企业家──工资最低，而我们有天下最贵的企业制度──大量亏损。”事实确实不能回避。中国企业家调查系统前不久对全国３１个省、市、自治区和直辖市的万名企业…     

彭布尔 思想政治工作推进企业全面进步

"思想政治工作不是可有可无,可做可不做的,而应当经常性地抓好这项工作。"昊华西南公司董事长、总经理彭布尔自1998年担任企业"掌门人"以来,就固守"思想工作是一切工作的生命线"的理念,不断完善和探索思想政治工作新经验,坚持以人为本,充分发挥员工主观能动性,有效地推动了公司生产经营的良性发展。他最初担任党委书记、董事长、总经理的鸿化公司加入昊华公司后已发展为集材料化工、精细化工、基础化工、医药化工为一体的大型企业集团,工业总产值由1998年的6.8亿元增长到26亿多元,8年间翻了两番多,极大地促进了企业发展。     

上海首次远赴美国、加拿大等国高薪聘请金融人才

日前，上海浦东发展银行等10余家金融企业远赴美国、加拿大招聘高级金融人才。据悉，这在上海尚属首次。上海本次赴海外招聘共有80多个职位，均是目前金融业较为紧缺的岗位，其中包括保险精算、核保审赔、金融分析、电子商务、市场营销、投资银行、财务管理等方面的高级管理人才和专业技术人才。每个职位年薪一般在15万人民币以上，最高的达上百万元，其中一家知名的证券公司就技术总监一职提供了15万美元的高薪。中国加入世贸组织后，上海成为中国金融开放的先行地区和金融创新的先试地区，中外金融机构纷纷集聚上海。激烈的竞争，使上海金…     

宁高宁:要率华润集团回娘家

2002年年初,中央电视台《经济半小时》评选出的“2001年中国十大经济风云人物” 中,香港华润集团副董事长兼总经理宁高宁榜上有名;美国《财富》杂志评出中国上市公司百强企业,华润集团旗下上市公司华润创业有限公司名列第九——宁高宁一时吸引了众多媒体的目光。