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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
在共和国的历史上,吉林曾创造过许多辉煌:中国汽车产业的摇篮、中国光电产业的曙光、中国石化产业的旗帜、中国最大的商品粮基地、中国最大的中药材天然宝库和中药产业基地,然而当中国选择改革开放,放弃“计划”,奔向令人鼓舞的“市场”时,这些往日的辉煌却更多地被窘迫、迷惘所遮掩。今天,在振兴东北的伟大战略进军中,吉林无疑又获得了新的发展契机,一个声势浩大的“二次创业”浪潮正在广袤的松辽大地上掀起,而在这场决定吉林未来的战役中,构筑人才高地则首当其冲。全省齐打人才牌据有关部门预测:为适应老工业基地的改造和调整…  相似文献   

2.
在"十五"期间,东北三省紧紧围绕振兴东北老工业基地引进各类人才,加快经济和社会的发展,取得了可喜的成绩.在国家外国专家局和省、市外专局的支持下,有针对性地加快引智工作,为人才交流、工业改造、农业调整、教育先行等做出明显的服务效果.  相似文献   

3.
所谓“人才主权”时代,是指人才在我们这个时代有了更多的就业选择权和工作自主决定权,人才不再是被动地适应企业或工作的要求。在资本追逐知本的“人才主权”时代,人才作为“知识工作者”,既有成就欲望,也有流动欲望,其自我意识大大提高,他们要求自由、独立、自我主宰或者称为自我管理。  相似文献   

4.
近年来,民营企业已成为我国经济的重要组成部分,为民营企业提供人事人才服务也成了政府人事部门的一项重要工作。随着许多民营企业纷纷从“起步创业”阶段走向“做大做强”阶段,政府人事部门也要积极引导和支持他们相应地调整人才思路、改进用人理念。具体地说,就是要着重实现以下人才管理的五个“转变”。  相似文献   

5.
近年来,随着社会的发展和市场经济的繁荣,对人才也提出了更高的要求,许多用人单位也抬高了门坎。由于观念陈旧,有些单位和企业把包括“怪才“”偏才”在内的特殊人才拒之门外,造成人才的巨大损失和浪费。“怪才”、“偏才”不是全才,往往被认为“边缘人”,很难与社会合拍。然而,人才区别于庸才的一个重要特点,就是个性鲜明,他们往往独立持行,似乎不那么好管,不那么容易随波逐流,许多用人单位接受不了他们的个性,难以发挥他们的特长;容忍不了他们的缺点,也不可能欣赏他们的特点。对于一个求贤若渴的领导者来说,应该有一种对人才由衷的敬爱之…  相似文献   

6.
辽宁省曾为中国工业特别是重工业的腾飞打下过雄厚基础,一度被人们称为“共和国重工业的摇篮”;然而在计划经济向市场经济的转型过程中,却渐渐失去了往日的辉煌。伴随着“振兴东北”战略大幕的拉开,辽宁人再次走到了历史舞台的前面,在思索前进之路时,他们把目光投向了“引进国外智力”事业。据统计,“振兴东北”战略实施以来,辽宁省共引进经济、技术、文教等方面的外国专家达5万余名,实施引智项目2000多项。通过这些引智项目,有力地促进了该省经济的快速增长。其中,仅2003年,引智项目就为该省新增工业产值14.1亿元、新增农业收…  相似文献   

7.
改革开放以来,随着中国政治环境的日益昌明和经济建设的持续增长,一批又一批留学人员,满怀报国热情和求知欲望,远涉重洋,刻苦学习,并以各种方式热忱为国服务,他们不仅给中国带来了更加理性与开放的心态,加速了中国融入国际文明的步伐;同时,也为中国政治、经济、科技和文化的发展注入了蓬勃活力。实践证明:他们是我国宝贵的人才资源,是推动我国社会发展和实现中华民族伟大复兴的一支重要力量。在振兴东北老工业基地的伟大战略部署中,海外留学人员以其鲜明的国际化视野和涉足国外高科技领域形成的各种优势,再次成为东北地区人才…  相似文献   

8.
潘锦斐 《人才开发》2011,(10):61-62
在农村,人们习惯把身怀一技之长的农民称为“田秀才”、“土专家”。其实他们早已有了一个统一的名号——“农村实用人才”。农村实用人才成长于农村、发展于农村、服务于农村,他们在推进社会主义新农村建设的实践中发挥着较大的领头带动作用。目前,无锡市一项面向农村实用人才的抽样调查结果正式出炉,显示了无锡市农村实用人才总数及分类型的农村实用人才比例等大量人才队伍情况。  相似文献   

9.
新加坡位于马来半岛南端的新加坡岛及周围众小岛上。作为一个城市岛国,新加坡没有腹地,同时也缺乏自然资源,但其经济发展却相当快。如今,它已发展成为东南亚地区重要的金融中心、运输中心和国际贸易中转站,世界电子产品重要制造中心和第三大炼油中心。其经济发展模式也从初期的劳动密集型工业,逐步过渡到具有高附加值的资本、技术密集型工业和高科技产业,进而发展到目前的信息产业等知识密集型经济。这块“弹丸之地”能够产生如此的“奇迹”,与其有效地吸引、使用和开发各类人才,特别是国际化人才是密不可分的。  相似文献   

10.
梅雪 《人才开发》2001,(4):32-32
现代人事管理中存在一个让人习以为常的怪现象——“专而优则仕”。即用“做官”或“升官”来吸引、奖励、提升有贡献的专业技术人才,让他们专职或兼职地担任行政职务。单位认为此举是对人才的重用,而人才也视之为自身价值的体现。然而殊不知,在这种单位与人才双方都满意的表象背后。隐藏的实质  相似文献   

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