山西“十一五”考核体系两次调整GDP权重下调5个点

2006年．山西省改变了长期沿用的片面以经济增长指标考核评价地区发展的做法．在全国率先实行了由经济增长、社会发展、科技进步、资源环境和人民生活等5个方面44项指标组成的全新的地区经济社会发展指标体系，对全省各市、县（市、区）的发展水平和工作业绩进行考核评价。考核评价分三个层次独立进行：即省本级、11个市和119个县市区。     

山西修订政绩考核指标颠覆效应将进一步放大

山西省10月22日印发《山西省人民政府关于印发修订"十一五"时期地区经济社会发展考核评价工作方案(试行)的意见的通知》,对2007年的试行考核方案进行修订,社会、环保发展权重加大,其环境等考核的权重上升,进入到第一位。     

山西2007地市“排行榜”发布 “十一五”规划目标实现55.9%

5月14日,山西省政府召开新闻发布会,公布了2007年山西省地区经济社会发展考核评价结果。数据显示,2007年全省"十一五"规划目标累计实现程度达到55.9%,当年实现程度为29.39%,比上年加快2.88个百分点。各地以科学发展观为指导,围绕考核评价体系的重点,求真务实,真抓实干,全省科学发展的步伐     

问题

三个突出问题事关经济普查成败一、调查对象有思想顾虑。少数单位特别是有些中小企业和个体经营户对经济普查的意义认识不足,心存疑虑,不肯有效地配合。而如果在正式登记时填报数字大打折扣,汇总的数字就会严重失真,普查数据质量将无法保证,普查工作将失去意义;二、统计部门本身有思想顾虑。有些省、区、市的统计部门通过前一阶段的初步摸底特别是单位清查之后,发现经济普查的结果可能与年报数、定报数有或高或低的差距。有些地方的政府要求统计局搞好经济普查数与年报数、定报数的衔接,人为修改普查数据;三、部分地区普查经费不落实。主要…     

群众公认取代上级评价 蒙川浙才是中组部真正的“试验田”

在中组部今年2月10日召开的落实科学发展观干部考核工作座谈会上,内蒙古、浙江、四川三个试点省区分别介绍了各自落实科学发展观、改进和完善干部考核工作的体会。综合起来,三省做法具有以下一些共同特点:一是考核评价内容更     

趋势

我国将强化节能减排问责制 国家发展和改革委员会主任徐绍史强调．我国将强化节能减排目标责任制和问责制。具体措施包括：出台2014年－20l5年节能减排低碳发展行动方案．督促各地区制定具体实施办法，抓好工作落实。开展节能减排目标责任评价考核，考核结果向社会公布，接受社会监督。对考核结果为未完成的地区．必要时由国务院领导同志约谈省级政府主要负责人．有关负责人在考核结果公布后1年内不得评优树先和提拔重用．暂停该地区新建高耗能项目的节能评估审查和新增主要污染物排放项目的环评审批。通过严格控制能源消费增量，确保实现“十二五”节能目标。（《光明日报》）     

廉租房建设纳入政绩考 核广东推行“以奖代补”

广东省府办公厅日前印发的《广东省解决城镇低收入家庭住房困难工作目标责任考核办法》明确，将以目标责任书为依据，对包括省政府下达的年度目标任务完成情况．以及相关资金筹集和落实、项目建设和管理等进行考核，确定为优秀、合格、不合格三个档次。按照《考核办法》，因工作不力、未能完成年度目标任务的地级以上市．将按规定对相关责任人进行问责。欠发达地区年度考核结果为优秀等次的。省将在安排下一年度廉租住房保障省级专项补助资金时，采取以奖代补的形式给予奖励：     

基于熵权法及支持向量机的企业管理人员价值工作法研究

全面衡量管理人员的工作价值,准确评估其对企业的贡献,是完善我国企业管理人员绩效考核理论体系的重要内容。针对管理者绩效评价的高维度、非线性等特征,提出了将熵权法与支持向量机结合的管理人员价值工作法。在确定原始考核指标体系基础上,以郑州H公司作为实证对象,运用熵权法确定了该公司各指标体系的权重以建立价值工作关键考核体系,进而采用支持向量机分类算法对管理者的工作价值进行评价,验证该考核指标体系的有效性。研究结果对有效开展管理者的绩效考核以提升企业竞争力意义重大。     

海南软环境监督锁定十六部门

据海南省政府网站3月8日信息,日前,海南省委办公厅、省政府办公厅转发省投资环境监督评议工作组制定的《海南省直机关投资环境建设监督评议评价工作方案》,决定先行对省商务厅等16个部门开展评议,看2005年的工作是否有损投资环境。评议围绕政策、政务环境、社会服务监督和党风廉政建设四方面内容进行。[本刊观察员]“软环境”实质上就是地方的政府效能环境,政风评议是提高政府效能的重要形式和手段。辽宁是全国开展政风评议较早的省份之一,民主评议政风行风工作已开展了9年,评议的政府部门和社会服务行业由去年的67个增加到今年的74个。2005…     

广东省县域科技进步监测与对策研究

"郡县治则天下安,县域强则国家富。"县域科技工作是国家科技事业的基石,县域科技进步则国家科技事业繁荣兴盛。广东省委、省政府历来高度重视县域科技创新工作,始终把科技创新作为县域经济发展的重要支撑和核心战略。文章通过统计分析2009年、2011年和2013年全国县市科技进步考核数据,分析广东省县域科技投入、科技产出、科技政策的落实情况,比较分析珠三角地区、粤东西北地区及广东省与江苏、浙江、山东、上海、北京等发达地区的差距和不足,并提出加大县域科技投入力度,强化县市科技管理部门职能、进一步强化县市科技工作考核监督约束机制、加强科技政策县市巡回宣讲普及工作等对策建议。     

浅析技术外包型政府网站群的运维管理思路

政府网站群建设是近几年热门起来的，对政府网站群的运维外包管理还没有戍熟经验。对于将软硬件运维、部门网页制作更新等技术工作全部外包，而部门仅需做信息更新、提出改版要求等工作的这类政府网站群，通过实际工作总结，从管理者角度建议从管理制度、顶层规划设计、监督考核、安全管理，信息员队伍建设以及借助管理软件6个方面做好外包公司及网站群成员之间管理、协调、监督考核工作，并取得较好成果。     

有关电力企业的安全监察与管理的探讨

以电网调度机构的工作模式为基础,从安全监察的角度提出安全管理中应关注的工作,包括:完善企业规章制度、落实安全生产责任制、发挥安全监督体系和安全保证体系作用、完善内部工作流程和评价与考核体系等。介绍了如何通过检查,发现违规行为或事故隐患。将日运行分析机制和安全性评价作为企业隐患管理的一种手段,促进企业的安全管理等。说明了企业的安全生产奖惩制度、事故处置预案在安全生产中的作用,提出了加强安全监督体系的建设和完善安全监察手段的建议。     

创新干部监督手段 延伸干部监督触角

正肇源县强化自上而下的组织监督手段,打通自下而上的民主监督渠道,逐步建立科学立体的干部监督考核评价机制,干部监督工作取得明显成效。部长"下访"查摆突出问题。由部班子成员带队,成立4个下访组,针对考核中发现的问题,分析问题原因、研究制定措施,通过与单位主要领导一对一谈话,了解班子运行和干部的真实表现,摸清查实问题根源,明确整改意见。     

“两个责任”分开考核 成都党风廉政建设责任制考核可圈可点

正党政领导班子及成员的"主体责任"是否履行?纪检监察机关的"监督责任"是否落实?对此,成都市分别制定了主体责任和监督责任检查考核办法,分类考核"两个责任",履职和实绩都有分值,干部群众可参与评价监督,使日常监管有迹可循,增强检查考核的针对性和有效性。分类考核,"两个责任"考核各不同。区分考核对象:主体责任考核的对象是区(市)县和市级部门党政领导班子及成员。监督责任考核的对象是区(市)县     

首次公布考核结果 广东推进“双转移”坚定不移

近日，广东省通报了2008年度“双转移”考核评价情况。其中，产业转移目标责任考核评价结果为：佛山、韶关、河源、阳江、肇庆、清远6市为优秀等次，其余15个地级以上市均为良好等次；劳动力转移目标责任考核评价结果为：广州、深圳、韶关、梅州、中山5市为优秀等次，其余16个地级市均为良好等次；29个省转移园区考核结果为：优等次5个、良好19个、合格5个。     

用360度考核防治公务员“边缘腐败”

党的十八大提出,要建设社会主义政治文明,构建社会主义核心价值体系,并警示腐败问题不解决可能导致亡党亡国,对今后的反腐败工作提出了明确的要求.防治“边缘腐败”刻不容缓,必须在深化教育、完善制度、加强监督、严厉惩治上下功夫,做到教育在先、预防为主、监督不懈、惩防并举,方能收到好的效果.公务员考核作为干部使用与管理的一项基础性工作已经开展多年,但很多人往往只看到了它在评价、考核、使用公务员方面的作用,而忽视了其在公务员监督方面的作用.尤其是近年发展起来的360度考核方法,因其全方位、多角度的考核与评价机制,可以对公务员起到全面的评价与监督作用,在防治公务员“边缘腐败”方面有着积极的意义.     

政绩考核亟待思维方式的创新

长期以来,人们在思维方式上总是自觉不自觉地沿袭着以结果论英雄的传统评价模式,习惯于依据事物发展的结果评判个人的是非功过。反映在政绩考核中,就是把政绩简单地等同于领导干部任期内分管地区(部门)工作的情况,把政绩考核直接转换为对实际工作阶段性结果的考核,尤其关注那些反映工作进展状况的数量指标,并将此作为对干部政绩进行考核评价的重要依据。这种单纯关注工作结果的验证式的政绩考核方式是值得商榷的。笔者认为,它存在以下四个误区。误区之一:单纯强调组织领导在推动工作中的重要作用,忽视了任何工作成果都是多种因素在实践中相…     

山西：修订政绩考核意见，环保、收入最重要

山西省对地区经济社会发展的试行考核方案进行了修正,环境等考核的权重上升,进入到第一位。一些社会发展、环境发展方面的因素被强化。无论是县还是市的考核方案,都增加“大气综合污染指数”指标。同时收入因素得到了强化。     

关于县(区)科级领导干部考核评价体系建设的思考

考核是干部选拔任用和管理监督的基础环节,不同的考核内容和评价标准,在干部中产生的导向作用不一样,同时对经济和社会发展带来的影响也不一样。县(区)科级领导班子和领导干部身处改革、发展和稳定的第一线,是做好各项工作的重要支撑力量,建立和完善科学的领导干部考核评价体系,有效发挥其导向作用,是提高基层干部队伍素质的必然要求。本文以内蒙古县(区)科级领导干部考核评价体系为例,剖析其执行现状、所存在的问题,并提出相应的对策建议。一、县(区)科级领导干部考核评价的主要做法1.在考核管理方面,普遍设立了综合考核工作机构,负责干部考核管理工作。每年年初向县(区)直属机关和乡镇、街道下达工作目标及考评办法,开展日常监控,年终进行综合考评。实现了统一确定考核目标、统     

统计工作中存在的问题与对策

随着信息技术的不断发展和应用,当前社会进入了信息时代。在信息时代,信息数据的价值有了更加显著的体现,所以在行业发展以及企业进步实践中,对于数据的统计和分析在不断地深化,统计工作的重要性也在不断地提升。就目前的统计局工作来看,主要的任务是进行各方面数据的统计和分析,从而为产业发展、经济结构调整等提供丰富的数据,所以必须要对统计工作中的问题进行分析和解决。文章对目前统计工作实践中的具体问题进行分析,并给予问题讨论解决问题的重要策略,旨在为统计工作提供指导,使其工作效率和工作质量有显著的进步。