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相似文献
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1.
高校后备干部培养刍议   总被引:1,自引:0,他引:1  
杨日  张钟声 《理论界》2005,(9):156-156
高校作为培养和集聚人才的重要基地,面临着极大的挑战,为适应国际国内形势的发展,就必须培养造就一支高素质的高校后备干部队伍。  相似文献   

2.
苏联东欧等社会主义国家发展的历史经验证明:要顺利实现各个时期的战略目标,就要在组织上、干部队伍的建设上作出充分准备,即在科学预测的基础上,及早地制订出后备干部队伍建设的规划,并要为实现干部发展战略在政策措施上进行一系列  相似文献   

3.
建立后备干部队伍,是关系到党和国家命运,关系到社会主义现代化事业成败的重大战略决策,也是干部管理工作的一项基础工程。无论是在实践和理论上,都需要我们去积极研究探索。本文试就后备干部队伍的滚动式管理,谈一点粗浅看法。  相似文献   

4.
大力加强后备干部队伍的建设培养、发现与选拔优秀年轻干部,是事关国家战略长远发展的一项基础性工作。在后备干部的调研中要坚持一定的标准与条件,对后备干部要进行有计划性、针对性的培训,提供能力提升的平台,以提高后备干部的素质与能力;同时,还要对后备干部进行定期的考察,实行动态管理,确保后备干部的质量。  相似文献   

5.
搞好第三梯队建设,使之备有其位,用有其规,备用衔接,就必须从分析后备干部队伍的结构入手,在坚持革命化的前提下,研究它的智力结构。从人才学角度看,后备干部队伍合理的智力结构应形成一个多序列、多层次、多要素的动态综合体。智力结构至少应由年龄结构、知识结构、专业结构和智能结构所组成。本文试图从这几个方面,对智力结构问题作一初步探讨。  相似文献   

6.
试谈高校后备干部队伍建设的创新   总被引:2,自引:0,他引:2  
沈雪梅 《理论界》2005,(5):133-133
本文结合科学的发展观、人才观,分析新时期后备干部队伍建设的重要意义,对目前高校中干部选拔、培养现状及存在问题进行了探讨,并结合高等院校实际,全面论述了后备干部选拔、培养、使用、管理四个环节中探索、改革、创新与思考。  相似文献   

7.
要加强对青年后备干部的党性教育付维林党的十五大要求加强对青年干部的教育培养一大批跨世纪的领导人才,按照中央的指示精神,各地区和各级党委都充分重视了对青年干部的培养和教育。我认为,在当前条件下,必须重视对青年后备干部的党性教育,把党性教育做为他们的一门...  相似文献   

8.
后备干部工作是整个干部工作的重要组成部分 ,也是加强各级领导班子建设的战略措施。党在新的历史时期建立的后备干部制度 ,如同其他制度一样 ,它的产生和发展都有着必然的合理性和紧迫性 ,实践已经不容置疑地证实了它的重大意义。但是 ,这项工作仍然处于不断完善的渐进过程中。在坚持后备干部制度的基础上 ,加强和改进后备干部工作 ,真正做到有意识、有计划地选拔、培养忠诚与马克思主义的接班人 ,以确保各级领导权掌握在忠诚于马克思主义的人手里 ,是当前党的建设的一项十分紧迫的任务一、关于后备干部的选拔加强和改进后备干部工作 ,关键…  相似文献   

9.
干部制度改革是政治体制改革的一个重要部分。这项改革虽已进行多年并取得了一定成绩,但也存在着一些值得重视的问题。本文仅就几年来在后备干部队伍建设中的经验教训作些理论探讨,并提出一些改进的设想。 党的十一届三中全会作出全党工作重点转移到社会主义现代化建设上来的决定以后,为了从组织上保证党的这条政治路线的实现,党中央提出要建  相似文献   

10.
一、公开选拔与后备干部工作有效衔接的必要性 1.后备干部应积极参加公开选拔。中央要求:“今后在党政职能部门出现空缺时,凡适于公开选拔的岗位,应通过公开选拔方式产生人选,并逐步使通过公开选拔产生的地厅级以下的干部人数达到新提拔同级干部总数的三分之一。”这充分证明,公开选拔无疑将成为最重要的干部选择方式之一,后备干部这个以接班为已任的特殊集合体,若不能参与其中,发挥独特的优势,那将是后备干部工作的一大损失,也是一大失误。  相似文献   

11.
强化训练的核心就是通过训练农民的“行”来促进其人文素质“知”的提高,最终达到农民人文素质“知”与“行”的共同提高。人文素质培训强化训练提高了农民对人文素质在个体发展中重要作用的认识水平;人文素质培训强化训练方式及内容符合农民人文素质培训需求。  相似文献   

12.
如何加强村级后备干部的选拔、培养工作,是摆在农村乡(镇)、村党组织面前的重要课题。实践表明,一个村的后备干部选拔、培养得好,班子有活力,有战斗力,就能够带领广大农民加快奔小康的步伐。反之,村级后备干部培养得不力,就会出现班子青黄不接、年龄老化、思想僵化等问题,影响农村致富奔小康的步伐。最近,我在肇源县头台镇北兴、进步、草源等8个村调查。这8个村“三职”(支书、村长、会计)干部中,50岁以上的有16人,年龄最大62岁,最小36岁,平均sl岁;高中以上文化程度的5人,60%左右的村干部缺乏驾驭市场的本领,不能适应…  相似文献   

13.
江泽民同志指出:“今后十年,是我国经济和社会发展的关键时期,也是新老干部交替的关键时期。社会主义事业在中国的前景,很大程度上取决于青年一代的状况。”这是总结近年来国际国内严重阶级斗争和政治斗争所得出的科学结论。笔者认为,要落实这一战略思想,成功地培养跨世纪的党政领导人才,必须从现在起着力培养以40岁左右为主体的县级后备干部, 第一,县级后备干部是县以上各级干部的重要来源,是各级后备干部的基础。从1981年建立后备干部制度以来,全国各地方、各部门县级以上党政领导干部基本上是从后备干部中挑选的。常德市1983年以后提拔的人中,后备干部占72%,其中区县(市)党政班子成员、市直机关、企事业单位正副职等重  相似文献   

14.
先富能人争当村官背景下的村级后备干部队伍建设   总被引:1,自引:0,他引:1  
村级后备干部队伍建设状况反映着党对农村基层的调控能力,关系到党在农村基层的执政能力。如何把选拔先富能人担任村官与培养、选拔村级后备干部相结合,是农村基层党组织建设面临的新课题。一方面要进一步探索并建立和完善村级后备干部的选拔、培养、使用机制,努力做到制度化、规范化、经常化,另一方面要把村级后备干部队伍建设与整个农村基层党组织建设紧密结合起来。  相似文献   

15.
<正> 十一届三中全会党的工作重点转移后,为适应四个现代化建设的需要和保证国家长治久安,选拔和培养一大批德才兼备的优秀中青年领导干部成为各级党组织的一项重要任务。一九八三年,党中央提出了建设第三梯队的思想,中央组织部明确了建立后备干部制度的基本内容和具体要求,从理论上和实践上开拓了新形势下干部工作的新领域。  相似文献   

16.
正超短期理财产品一般指投资于市场信用级别较高、流动性较好的金融市场工具,产品期限为3~5天,强调投资稳健,基本可以做到保本或类似保本,同时收益率大幅高于活期存款的现金管理工具。据统计,各大银行推出的超短期理财产品多达上百款。投资超短期理财产品要注意赎回到账时间,因为每家银行交易规则不同。如交通银行某款短期产品,若在当天16∶30前赎回,资金2~3小时内就能到账。同时,要注意巨额赎回问题,前期  相似文献   

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按照计划经济与市场调节有机的经济运行机制要求,“八五”期间金融市场发展的重点应是建立以同业拆借和票据贴现为主的短期资金市场。其理由是: 一、搞活资金存量的需要。据统计,到1990年年底,全社会流动资金存量约19000亿元,其中70%是银行贷款。由银行决定的上万亿元流动资金贷款的周转与配置,在相当程度上决定着我国的产业结构、产业结构  相似文献   

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我国短期债券市场的现状及对策战庆欣一、我国短期债券市场发展现状我国的短期债券市场包括短期国债市场、企业短期债券市场、银行短期融资券市场等。从发展现状看。目前我国的短期债券市场仅处于初级阶段。1.短期国债市场。我国的国库券自1981年由财政部首次向个人...  相似文献   

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一、引言及假定条件农业劳动力向非农产业和城镇流动或转移,是世界各国工业化、城镇化过程中表现出的普遍趋势和规律,也是实现农业现代化的必然要求。对于劳动力转移的研究,国外已有多种理论,如  相似文献   

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本文介绍短期资本流入的途径以及国际管理短期资本流动的方式,通过借鉴国际经验,采取相应措施有效应对中国目前短期资本大量涌入国内。  相似文献   

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