学习考察加拿大公务员任用制度的思考

学习考察加拿大公务员任用制度的思考王保存加拿大公务员任用制度是根据《公务员雇佣法》和有关规定，通过竞争把非公务员身份的人员择优招选到公务员队伍和采取竞争择优的方式完成公务员由低级职务向高级职务的晋升。任用制度的核心内容是竞争和择优，即以竞争力手段，以...     

法国公务员的录用与晋级

进入法国公务员队伍,需要进行公开考试,择优录用。法国公务员的考试不由一个独立考试机关组织,而由各个部门按照统一法令组织。 法国对公务员的考试分为外部招考公务员和内部晋升考试。考试和任用贯彻公正平等、一视同仁的原则。所有考试都公开进行,考试前主考部门将有关考试的条件时间及科目、程序进行公布,并对报考者的资格加以严格审查。 考试的内容因不同的职业而互不相同,但一般都包括以下四个方面: 1、一般文化程度考试。考核报考者的基本文化水准。     

民国时咋考公务员

眼下正是大学生找工作的高峰期，公务员备受大家青睐。在历史上，公务员也曾通过考试来选任。今天我们就来看看民国时期是如何任用、考核公务员的。     

公开、平等、竞争、择优原则的真正体现——通化市县乡两级录用公务员面试工作侧记

公务员“凡进必考”,通过笔试、面试等严格程序选拔国家公务员,是全面建立国家公务员考录制度、切实提高公务员素质、建立廉洁高效公务员队伍的重要举措,也是按照“三个代表”重要思想的要求,“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”的具体步骤。但公务员制度在基层、在具体实践中的贯彻执行情况,特别是群众反响大、关注多、非议重的公务员面试制度的实施情况如何,在许多人的心中一直是个问号。近日,通化市县乡两级录用公务员面试的组织、实施工作,制度上透明,程序上公开,结果上公正,在当地干部、群众特别是广大考生的心中写下了一个重重的惊叹号!     

国家公务员职务升降暂行规定

国家公务员职务升降暂行规定人发［１９９６］１３号第一章总则第一条为了规范国家公务员的职务升降工作，保证公正合理地任用国家公务员，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条国家公务员的职务升降工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持...     

录用公务员考试中的主要难题和对策

录用公务员考试中的主要难题和对策胡绍敏王凤在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，面向社会公开考试录用国家公务员是我国干部人事制度改革的一项重大举措，对国家行政机关传统的进人方式是一个根本性变革。河南省的录用公务员考试工作从１９９６年正式开始，在考试工...     

公务员考核“四忌”

考核是公务员选拔任用的基础,能否对公务员做出科学合理的考核评价,直接影响着对公务员的管理和使用,决定着用人导向,影响着公务员的政治追求和价值取向。通过多年的考核实践和深入地调查研究,笔者认为在公务员考核中一定要做到“四忌”:     

美、英、法的公务员录用制度

所有实行公务员制的国家，大都采用考试的方法选录国家公务员，这种制度简称为考任制。在我国招录公务员是国家政治生活中严肃的大事，本着“公开、公平、公正的原则，在国外是什么情况呢，下面就是一些美国、英国、法国公务员招录的情况。     

德国领导职公务员能力培训的做法与启示

能力本位培训是一种以能力为本，注重提高能力和培训结果运用的培训方式。它以提高受训者的现实能力为本，强调系统管理，注重培训效果评估。德国在领导职公务员培训中主要采取了把能力培训贯穿整个公务员管理体制；将对领导职公务员能力实习、培训、评估、任用紧密结合，确保能力与岗位匹配：注重对领导职公务员基础知识和实际能力的结合培训的措施。其特点是采取了“四阶梯“方式。对能力进行实习，之后考评能力等级，然后根据等级安排具体职位；采取了”双元制”的方式，即理论培训与能力实习AA制等。我们可以把德国的这些做法引入我国领导职公务员能力培训中，以真正提高我国领导职公务员的能力。     

西方公务员分类制度拾萃

西方国家公务员分类管理改革并非一蹴而就．不少国家经历了几十年甚至上百年的探索。公务员分类管理是现代公务员制度的重要组成部分．直接影响着公务员的任用、调任、薪俸、考绩和辞退。当代西方国家公务员分类管理包括两大类别：一是以英国为代表的品位分类制．二是以美国为代表的职位分类制。     

在赛马场上挑选良驹──谷城县实行“双推双考”选拔正副股级年轻干部

在赛马场上挑选良驹──谷城县实行“双推双考”选拔正副股级年轻干部姜少勇最近，湖北省谷城县积极探索改革干部人事制度，根据中共中央《党政领导干部选拨任用工作暂行条例》，把竞争激励机制引入干部选拔任用中来，贯彻＂公开、平等、竞争、择优＂的原则，推行＂双推双...     

各地动态

秦皇岛市公开招录国家公务员 近日,秦皇岛市举行公开招录国家公务员考试,共有606人走进考场,以公平竞争的形式参与公务员职位的角逐。 公开招录国家公务员是改革机关选人用人制度,严把公务员“进口关”的重要举措。秦皇岛市针对机构改革后各单位不同程度出现人员短缺的情况,从提高公务员队伍整体素质、优化公务员队伍结构出发,面向社会公开招录机关公务员。全市29个市直机关单位(包括7个党委口单位)的96个职位虚位以     

推进公务员财产公开制度与监督机制建设的对策建议

伴随着全球性反腐败斗争的深入开展,实施公务员财产公开制度与监督机制,以其公开性、透明性及其超前预见性,成为许多国家和地区杜绝和惩治公务员以权谋私、贪污受贿等腐败行为的一种常用手段,作为“阳光法案”和“终端反腐利器”,成为国际社会监督公务员廉洁从政的普遍做法.在我国民主化进程不断加快、反腐倡廉建设深入推进的新形势下,推进公务员财产公开制度与监督机制,越来越显得十分迫切和必要.     

国家公务员录用考试发展趋势

１９９３年８月国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，它标志着公务员制度在我国正式实施。根据暂行条例，人事部于１９９４年６月出台了《国家公务员录用暂行规定》，同年７月人事部组织３０个部委的公开招考，１９９５年公务员录用考试工作在全国全面展开。从１９９４年至１９９７年，中央国家机关连续组织了６次大规模面向社会和应届毕业生的公开招考，３１个省市举行了省直机关招考，１８个省举行了省、市、县、乡统考。据不完全统计，四年中全国有６９万余人参加了考试，累计录用了７．８万人。 １９９８年３月政府机构改革开始后，暂…     

国家公务员保险制度中值得深入研究的几个问题

国家公务员保险制度中值得深入研究的几个问题杨文忠一、公务员实行有别于其他人员保险办法的理论和实践基础众所周知，国家公务员，是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的人员。这部分人一般通过考试或考核方式，按照公开、平等、竞争和择优原则录用，经过系统和严格培...     

机关公招“阴盛阳衰”现象需重视

近年来，在公务员和事业单位人员公开招考中，相当一部分女性考生脱颖而出，成为最终的“胜利者”。相关专家建议——     

公务员遴选笔试备考策略

中组部、人社部于2013年1月24日,制定印发了《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发[2013]7号),由此公务员公开遴选长效机制有了制度保障,公务员遴选成为中央和地方公务员主管部门的一项重要年度工作,同时也为基层优秀公务员选拔到上级机关提供了一条重要渠道.     

竞争上岗要强化“四性”

近年来,许多党政机关在干部选拔任用、轮岗交流和定岗分流中,积极推行了竞争上岗,干部的升降去留,不凭资历凭能力,不靠关系靠实绩,一大批德才兼备的干部得以脱颖而出。通过竞争上岗选配机关干部的过程,实质上是对竞争者进行全面、     

每月读评

聘任制公务员也成“香饽饽” [新闻回顾]新华社近日报道，深圳今年公开招考350名行政执法类聘任制公务员，近4万名考生参考，平均115人竞争一个职位。     

阳光工资下的行政效率问题

实行阳光工资后．公务员工资在总体上得到了提高，但并没有从根本上解决影响公务员的积极性的主要问题。要使薪酬真正起到激励作用，就要在阳光工资改革的基础上进一步推进薪酬制度的改革．建立科学灵活的工资调控制度、激励性的薪酬体系和公开透明便于监督的监管制度。