理工科高校女性科技人才发展存在的问题及对策分析

高校的女性科技人才是国家科技人才队伍的重要组成部分,近年来,我国女性科技人才的比例逐渐上升,是科技进步不可或缺的中坚力量,但她们的职业发展一直未达到真正意义上的性别平等.女性科技人才发展面临的诸如专业技术职称序列等级偏低、管理层级的职位偏低、人事制度执行中的性别偏差等困境,这类问题在理工科高校中更加突出,严重制约了女性科技人才的职业发展道路.     

制造企业基于价值创造的科技人才薪酬激励策略与措施

<正>经济社会发展进入了以创新驱动为显著特征的新时代,科技人才的价值创新创造活力成为制造企业核心竞争力的重要标志,建立有效的科技人才薪酬激励机制成为制造企业高质量发展的必然要求。本文分析了制造企业科技人才薪酬激励面临的形势和问题,依据工作激励理论中的内容激励、过程激励和目标激励原理,提出了基于价值创造的科技人才薪酬战略调整思路,给出了实施科技人才全过程、多维度、中长期薪酬激励的具体措施,以期达成增强科技人才创新创造活力、提升科技人才价值创造效益的目的。     

科技人才集聚研究综述

随着知识经济的发展和产业结构的升级,我国科技人才的集聚规模对社会经济的影响逐渐加深,科技人才集聚成为学术界研究的热点.因此,有必要对国内外科技人才集聚的相关研究进行梳理和对比,找出规律,发现问题并加以解决.笔者以科技人才集聚的内涵界定为切入点,分析了科技人才集聚影响因素的研究与讨论,对科技人才集聚效应、科技人才集聚模式的探究进行了梳理,最后总结探究的成果与局限,并展望未来探究趋势.     

新时期优秀青年科技人才发展战略

<正>科技竞争是国际社会竞争的核心,基于科技强国目标,应重视优秀青年科技人才的评价与培养。本文指出优秀青年科技人才应具有良好的教育背景和较高的政治站位,同时思维活跃、身心健康,具备强烈的创新意识和成果转化能力。基于这些特征,构建优秀青年科技人才评价体系,开展青年科技人才评价工作,并基于新时期优秀青年科技人才需要和评价结果,指出新时期优秀青年科技人才培育要点,期望能发挥科技人才优势,促进科技强国战略落实,提升国家的核心竞争能力。     

河南省青年科技人才流动倾向性稳定性分析

<正>目前我国产业发展正面临转型阶段,科技在产业发展中占据重要地位,市场对于高素质的科技人才需求增长加速,各地区、各企业之间的竞争也体现在科技人才的争夺上,对于相关地区和企业而言,拥有科技人才是地区产业经济发展的重要动力。分析地区青年科技人才的流动倾向性和稳定性,能够帮助地区更好认识人才管理的重要性,为地区留住优秀的青年科技人才提供思路,促进地区科技人才引入,带动地区经济发展。     

南通市中小企业高层次创新型科技人才队伍建设研究

高层次创新型科技人才是指具备教授职称、博士学历的人员。高层次创新型人才是科技创新的中坚力量,是专业技术人才队伍的重要组成部分。加强中小企业高层次创新型科技人才队伍,能够促进中小企业的持续发展。笔者阐述了中小企业高层次创新型科技人才队伍建设的概述,分析了目前中小企业高层次创新型科技人才队伍建设中存在的问题,寻求提升高层次创新型科技人才队伍建设的对策。     

山东胶南重用农科人才

近几年,山东省胶南市农村涌现出一大批“土专家”、“田秀才”,对加快农业技术推广应用,破除封建迷信起到了推动作用。为了更好地发挥他们的带头示范作用,使更多的农民优秀科技人才脱颖而出,胶南市委组织部、市科协等部门联合下发了《关于选拔管理乡村优秀科技人才的试行意见》,明确规定了选拔对象和条件、选拔程序、管理办法及有关待遇,通过公开竞争,不拘一格选人才,造就了一支新型的农民科技人才队伍。     

以科学家精神赋能河南青年科技人才的创新路径

<正>2023年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承发扬老一辈科学家科技报国的优秀品质。科学家精神是青年科技人才的重要精神指南，是中国屹立于世界科技之林的法宝，以科学家精神赋能青年科技人才既是时代需要，也是青年科技人才成长的内在需求。     

新时期创新科技人才发展规律理论的核心

科技人才规律理论创新研究是中国特色社会主义制度建设、科技创新、科技人才队伍发展的必然,必须坚持以"解放思想、以用为本"核心创新科技人才发展规律理论,具体体现为创新系统配置规律、创新使用效益规律、创新科技成果滞后性规律,为确保创新科技人才发展规律理论的有效发挥,还必须提供管理、评价及创新环境建设方面的理论基础支撑。     

乡村振兴背景下农村科技人才培养策略探讨

<正>在十九大报告中,习近平总书记提出“三农”是关系国计民生的根本性问题,要贯彻落实乡村振兴战略,加快农业农村现代化发展。现代化发展依赖于科技的力量,但同时和农村科技人才队伍建设密不可分。在乡村振兴和人才强国等国家战略背景下,农村科技人才建设成为提升农业现代化水平的重要措施。通过分析农村科技人才的现状,找到培养机制、培养理念、人才分布和福利待遇水平四个方面存在的问题并分析产生的原因和影响,结合当下发展实际有针对性地提出解决策略,能够更好实现农村科技人才的培养计划,加快农村地区发展,促进农业生产活动的高效进行。     

论创造技法与青年成才

当今,世界新技术革命的浪潮正在扩展,新技术、新材料、新产业不断涌现,可以说科学技术决定着社会前进的步伐,而科学技术的发展必须培养一批科技人才。从时代的发展对科技人才的要求来讲,最突出的表现就是科技人才本身具有创新思想和创造力。当代青年是科技人才的主力军,要使当代青年成为合格的科技人才,就需要普及创造性教育,培养青年良好的创造力。其中,最富有实效的途径就是让青年学习和掌握创造技法。创造技法是创造过程中应用的技能和遵循     

企业科技人才管理研究

当今社会的发展主要是科技的创新发展,在科技创新发展方面,企业又起到了先锋兵的作用.对企业科技人才的管理是企业成败的关键因素之一,基于此,分析什么样的人才才能算是科技人才,提出了科技人才管理理念,指出只有坚持合理科学的理念才能使科技人才的技能服务于企业,并提出科技人才管理中存在的一些问题以及解决策略.     

军队科技人才激励机制探究

军队科技人才是军队核心竞争力的重要体现，对其实行科学有效的人才激励机制，使科技人才的积极性和创造性得以最大限度的发挥，具有非常重要的现实意义。本文通过对军队科技人才特点的分析，阐述了激励的概念和内涵，比提出了健全军队科技人才激励机制的具体措施。     

关于培养年轻科技人才的几点思考

科技人才是科学技术创造性灵魂的载体，是科学技术高水平发展的关键。建国以来，我国已建立了初具规模和比较完整的科研教育体系，培养造就了大批科技人才，在科技发展和国民经济、国防建设中发挥了重要作用。为了适应２１世纪的发展，培养造就科技人才仍然是一项科教兴国中重大的战略任务，下面就培养年轻科技人才问题提出几点思考。 一、转变观念，更新培训方式 自改革开放以来，我国在培养年轻科技人才的方式上进行了重大改革，从根本上改变了过去那种自我封闭的培养方式。根据中国的国情，参考亚洲“四小龙”的成功经验，我国可以在科技…     

西安建设国际化大都市中科技人才吸纳机理初探

笔者从吸纳科技人才的构成要素出发,揭示了吸纳科技人才构成要素间的作用关系,并在此基础上,解析了西安建设国际化大都市中科技人才的吸纳机理,这不仅丰富了"一带一路"战略下西安建设国际化大都市中人才吸纳的有关内容,而且对于地方政府和企事业单位吸纳科技人才的实践提供了相应借鉴.     

推进企业创新型科技人才开发中政府作为初探

一、创新型科技人才的提出 建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型人才。世界范围的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。所谓的创新型科技人才，就是指具有良好的科技创新能力，直接参与科技创新活动并为科技发展和社会进步做出重要贡献的人才。创新型科技人才除了具备一般人才的特点外，     

各地信息

为重奖有突出贡献的科技人才,进一步调动科技人才的积极性、创造性,近日,南昌市人民政府发布了《南昌市科学技术奖励办法》。将于9月1日起施行。 从今年起,该市将每年评审一次科学技术奖,重奖科技人才的奖项分为三类:一是科学技术特别贡献奖,每年只授予一人,由市长签署颁发证书和奖     

山东省潜在科技人才开发思考

"科技人才"的范围涉及"现实科技人才"和"科技储备人才"两个方面。前者包括所有正式或非正式从事科技工作并能在其领域做出一定贡献的科技工作者,后者包括所有获得或将要获得相应职业资格或学历、但尚未从事相关领域活动的职业者及毕业生等。山东省要不断提高科技竞争力,实现科技的可持续发展,必须重视潜在     

科研院所青年科技人才激励机制研究

随着我国科技的不断发展,对于青年科技人才的需求也在不断增大.科研院所作为我国科技研发的重要场所,在我国的科技建设中起到了非常重要的作用.科研院所作为科技人才聚集的场所,青年科技人才是我国科技研发最有力的保障,如何有效提高这些青年科技人才的工作效率和工作积极性,更大地激发他们的创造能力,不断促进我国科技的稳健发展,这就需要科研院所采取一定的激励机制.本文首先分析科研院所青年科技人才激励机制的重要性,对相关的激励理论做一定的分析;重点对科研院所对青年科技人才激励机制中存在的问题和有效的激励措施做一定的分析,以此对我国科技稳步发展提供一定的保障.     

基于隐形价值的科技人才薪酬激励问题研究

科技人才作为社会创新体系的中坚力量,他们的创新性和积极性将成为决定经济增长潜力和市场经济竞争力的关键因素,建立合理有效的科技人才薪酬激励体系,在人才竞争日益激烈的今天,具有十分重要的理论和现实意义。笔者以隐形价值为切入点,将科技人才的隐性价值纳入薪酬激励体系,强调科技人才物质性的显性激励与非物质的隐形激励的组合激励设计,以实现激励效用最大化。