撑起人事工作一片蓝天

随着国家公务员制度的建立,国家机关、事业单位各项法规、制度陆续出台,一个加强办事公开的气候已经形成。结合实际,建立公开办事制度,收到了较好的效果。可以说,撑起了我们人事工作一片蓝天。一、增强公开办事的透明度     

培养造就一支高素质的企业家队伍

培养造就一支高素质的企业家队伍郝银国有大中型企业是国家的经济命脉。中央从＂放权让利＂到＂转换企业经营机制＂到＂建立现代企业制度＂，从未停止过对国有大中型企业出路的探索与改革。但结果并不尽人意。问题很复杂，其中有一个问题是很重要的，但过去并没有引起足够...     

浅谈如何培养一支优秀的讲解员队伍

侵华日军第七三一部队罪证陈列馆是一所遗址类博物馆,位于黑龙江省哈尔滨市平房区.2010年,七三一部队本部大楼经过重新修缮,展览总面积6300平方米,包括13个展室,1个殉难者长廊和新开辟的《阳光下的罪恶——侵华日军化学战罪行展》及七三一国际图书资料展示中心,以大量文物、文献等证据控诉了七三一部队的细菌战和人体实验罪行.     

证书一堆不如能力过硬

2014年9月,国务院发布《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》,引起了人们热议。赞成方认为一些职业资格考试浪费个人的时间与精力,不如取消：反对方则认为大学生没有社会经验,证书是证明自己“实力”的依据。双方各执一词,都有道理。但我们必须认识到：取消职业资格许可和认定,并不代表这些行业没有了准入门槛和评价标准。     

结合医院人事工作加强档案管理意识培养的思考

人事部门是医院管理的一个重要职能科室,许多重要的人事档案均来自人事部门的文书档案,是人事档案的主要材料“入口”,并具有较高的使用价值,如何结合医院工作提高人事工作人员的档案管理意识是管理好人事档案的关键.     

人事工作转变的探索

江泽民总书记在党的十五大上强调,要“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势”。这是根据我国国情作出的具有战略意义的科学论断。要实现这一宏伟目标,需要我们从观念到措施都要进行深刻的变革。要坚持改革,使计划经济条件下所形成的高度集中的人事管理体制向与社会主义市场经济和民主政治相适应的方向转化;大力开发人才资源,使人力资源向人才资源转化。实现这两个转化。具体体现在以下两个方面:     

培养造就一支与追赶型跨越式经济发展战略相适应的干部队伍

中央实施西部大开发,省委提出了追赶型,跨越式发展的工作思路,我们遂宁也明确提出在今后十年,要把遂宁建成四川丘陵地区经济强市,初步建成川中交通枢纽和商贸中心。要实现这一宏伟目标,需要培养造就一支与追赶型、跨越式经济发展战略相适     

知识经济对人事工作的挑战

在知识经济时代,知识因成为生产要素被凸显到非常重要的地位,作为知识载体的人,也就是人力资源,特别是具有创造能力的人才资源已成为知识这种生产要素的载体,在经济发展中有着特殊地位和作用。在推动知识经济这场革命性变迁的过程中,这使人事管理和人才开发工作被摆到了突出位置,面临着挑战和机遇。知识经济的产生和发展,要求改革传统的人事制度,并建立与之相适应的人事管理和人才开发新机制。 传统的人事管理体制面临着 根本性变革 在知识经济时代,知识企业的结构是网络性的。边界是模糊的,以多种形式协作代替诸多功能,主要表…     

统揽全局做好新时期的人事工作

当今世界风云变幻,科技发展日新月异,知识经济快步走来,人事工作面临新的机遇和挑战。人事工作者,特别是人事部门的领导于部,在国际、国内的新形势下,一定要明确方向,统揽全局,坚决做到“三个一”。首先,要有一个清醒的头脑。就是说,人事干部要坚定不移地信仰马克思主义,高举邓小平理论伟大旗帜,始终不渝地对建设有中国特色的社会主义充满必胜的信心,深人揭批“法轮功”的歪理邪说,在政治上、思想上同以江泽民同志为核心的党中央保持一致。其次,要有一个明确的方向。人事工作要与党委、政府的中心工作同频共振,人事工作要想…     

建设一支高素质的干部队伍

7月18日,上海市政工程管理局党校和《人才开发》杂志社联合召开了一次建设高素质干部队伍理论研讨会。出席研讨会的有原上海市委常委、上海警备区政委章尘,中国人才研究会副理事长,《人才开发》杂志社社长叶尚志,市委党校教育长陈熙春,《党政论坛》主编陆平一,市委党校科社教研室主任袁秉达,市委组织部干部教育处副处长郑学信,市建设党委干部处处长莫峻、组织处副处长韩强,城建集团董事长兼党委书记高亢,局党委干部处处长张连根,市管处党委书记李良杰,公路处党委书记冯训良,隧道院党委书记周全达,市政研究院院长顾金山,以及《解放日报》周智强,《支部生活》杨义生,《清风》杂志陈幼杰。市政局党校教研室有关同志也一起参加了研讨会。 会议由局党校常务副校长,《人才开发》杂志社副社长吕勇主持。     

一支恸哭的金色钢笔

这是我第五次在她的作业本上愤然留古：“请用钢笔写字！” 她是班里的学生．念五年级．矮小．瘦弱,怯懦不堪。很多次．我真想在分发作业的同时．当着众人的面,狠狠地批评她,告诫她。但又怕．这一个小小的举措．会刺伤她敏感而又脆弱的心灵．因此．只好每每作罢．悄悄地在那篇被铅笔抹盖的纸页上．写下我要说的话。     

建设一支高素质的干部队伍

建设一支高素质的干部队伍中共河南省委副书记任克礼一、充分认识新形势下建设高素质干部队伍的极端重要性和紧迫性首先，建设高素质的干部队伍，是正确把握历史机遇，挫败国内外敌对势力对我国实施的＂西化＂、＂分化＂战略，保证党和国家长治久安的迫切需要。综观世纪之...     

影响企业人事工作的文化环境

影响企业人事工作的文化环境，包括内部环境和外部环境。     

对人事工作的几点体会

在中国新形势下,人事制度在不断的完善,牵引着人事工作健康有序的向前发展。回顾过去,展望未来,颇有感慨。在人事工作之余,偶有所思,今天写出来一吐为快,与大家共勉。如何做好单位的人事工作呢?     

新形势下事业单位人事工作的重新定位

<正>新时期视域下事业单位的人事制度正面临全新的变革,人力资源的科学开发将会代替原来的人事管理办法。本文通过分析新形势视域下事业单位人事工作的全新定位,在人事工作理念、地位、内容、重点、方法等方面进行研究,重新定位事业单位人事部门与人事工作的部分职能,改善事业单位人事管理工作。     

八部门召开高校毕业生"三支一扶"实施工作电视电话会"三支一扶"和项目统筹协调工作全面启动

今年,全国各地按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式,将继续招募2万名左右高校毕业生参加“三支一扶”计划。4月23日,中央组织部、人力资源社会保障部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央等八部门联合召开2009年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作电视电话会议,全面部署并启动2009年“三支一扶”和项目统筹协调工作。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民出席会议并讲话。     

吉林省“东北虎”队后备人才的培养模式

作为CBA联赛的老牌劲旅,吉林省东北虎队在孙军、罗德时代曾两次获得联赛季军。目前,东北虎队由于后备人才培养工作上存在问题,再加上缺少核心球员、外援引进不利等原因,已经连续7年没有闯入季后赛。本文针对吉林省东北虎队在后备人才培养工作中存在的问题,通过文献资料法、对比分析法、逻辑分析法等多种研究方法探索其后备人才培养的模式,希望能为东北虎队的后备人才培养工作乃至其长远发展提供一定帮助。