西部开发与人才资源的思考

抓好人才资源的开发利用,是实施西部大开发．促进经济大发展的关键。然而,西部地区人才现状堪忧,人才问题扼住了西部地区经济建设的咽喉。主要表现为：     

对西部人才资源开发的思考

国务院领导同志强调：开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部会有很大障碍。那么，如何做好西部人才资源开发这篇大文章，真正做到：吸引人才、留住人才、用好人才，顺利实施西部人才开发战略。我们谈谈个人的一些看法。     

青海省人才资源开发与管理

一、人才资源现状分析与评价(一 )人才资源规模水平人才资源规模水平对社会经济可持续发展具有直接影响 ,通常用“人才资源密度”这一指标来反映 ,是指一国 (或地区 )的人才总数与社会从业人员数之比。根据国外有关研究测算 ,能触发区域经济腾飞的人才资源密度值 (阈值 )为 7%左右。据《青海统计年鉴》显示 ,1 990年青海省人才资源密度曾达到 5.2 %的高峰值 ,但此后每年 (未统计集体所有制单位专业人员 )都呈递减趋势。1 995— 1 999年间人才存量从 1 0 72 56人增至 1 0 80 61人 ,净增 80 5人 ,而从业人员数从 2 41 .54万人增至2 65.86万人 …     

农村人才资源开发现状及对策

农村人才问题是关系我国社会主义新农村建设的关键问题。目前在我国农村人才资源开发工作中仍然存在着人力资本总量偏低、人力资本投入不足、现有人才浪费严重及农村人才评价体系不健全等诸多问题,成为制约社会主义新农村建设的瓶颈。农村人才资源的开发与利用,应该在党管人才的原则下,充分运用组织开发法、培养和使用开发法、投资开发法等农村人才资源开发的新举措,大力培育具有现代精神文明和科学文化知识的新一代农村人才。     

论山东省人才资源开发

科学技术的进步、经济社会的发展和综合国力的增强,都将取决于人才资源开发的广度和深度。就山东省而言,对人才资源开发问题进行深入研究,有助于为山东省由经济大省向经济强省的跨越提供强有力的人才支持。本文从山东省的实际情况出发,就山东省人才资源开发应确立的指导思想、发展目标以及应采取的对策进行了比较深入的研究。     

加强引智工作，开发人才资源

引进国外智力为我所用,是我国对外开放工作的重要组成部分。在分析引智工作与开发人才资源的关系的基础上,结合改革开放以来我国引智工作的发展现状,以及引智工作中存在的问题,提出如何为引智工作、为大力开发人才资源提供良好的舆论环境、投入环境、政策环境、社会环境和法律环境。     

图书馆人才资源开发管理及现实意义

本文从图书馆人才资源现状及如何尊重人才、培养人才、选拔人才、利用人才几个方面论述了图书馆人才资源开发管理及现实意义 ,以及对图书馆事业发展的作用。     

试论老年人才资源的积极开发

21世纪,人类社会面临一个严峻课题:人口老龄化。“银色浪潮”的冲击,引发了各领域对老年问题的关注和思考。99国际老人年提出:“建立不分年龄人人共享的社会”。从人才开发的角度来看,就是要珍视我国老年人才资源这一能量巨     

西部大开发中云南少数民族地区人才资源开发

实施西部大开发战略是党中央高瞻远瞩 ,统揽全局 ,审时度势作出的战略决策。西部大开发给云南少数民族地区带来千载难逢的历史机遇。云南少数民族地区要实现西部大开发的目标 ,最重要的是搞好人才资源开发 ,并通过人才加科技 ,把自然资源优势转化为经济优势。云南少数民族地区各级党委、政府应抓住机遇 ,解放思想 ,更新观念 ,采取有效措施 ,搞好人才资源开发     

加入WTO后人才资源的管理开发

随着人才流动壁垒的逐步消失 ,人才资源的管理和开发将面临巨大的挑战。我国人才外流呈增长态势 ,形势是严峻的。因此 ,必须实施系统化的人才规划战略 ,营造法制环境 ,促进人才流动 ,加大分配力度 ,使人才合理流动。     

我国西部地区人才资源开发探讨

人才是事业之本 ,人才是第一资源。西部地区存在人才素质较低、人才结构与分布不合理、人才流失严重等问题。西部地区人才资源开发要解放思想 ,转变观念 ;体制、机制要创新 ;要充分利用现有人才 ;营造人才开发的政策环境     

吉林省人才资源发展战略探析

现代社会,经济与人才是一个不可分割的有机整体,人才不足,对经济的支撑能力不够,必然导致经济欠发达;相反,经济欠发达,对人才的承载能力也低,必然导致人才外流、总量不足、层次不高。目前,吉林省经济欠发达,其中的重要原因是人才队伍建设滞后。本文在对吉林省人才资源进行调查的基础上,进行统计分析和预测,提出了吉林省人才资源发展的战略设想,旨在为吉林省经济建设提供人才保障,以加快全面构建和谐社会的进程。     

国有企业人才资源开发探析

一、国企人才资源开发：状况与要求１．在社会主义市场经济逐步完善的过程中，国有企业人才资源管理状况存在诸多问题：一是缺乏对企业的持续忠诚，使得人才队伍处于不稳定状态；二是集权领导，权力的过度集中，使创造性思维受到抑制，阻碍了企业的提高与发展；三是人才管理短视行为，重眼前轻长远，重业绩轻潜能，重使用轻提高，缺乏长期投资的理念；四是奖励与惩罚措施方法不当，效果不佳。２．现代企业制度对人才资源管理的基本要求：一是承认并重视人才的个性，将人才业绩与企业目标紧密结合；二是重视人才的业绩更注重人才的潜能，鼓励…     

试论我国整体性人才资源开发的政策调整

整体性人才资源开发是指对各类人才资源进行系统、多层次开发的体系和过程。它不仅涉及到体制创新、机制转换 ,而且涉及到政策调整、部门协调等方面。从一定意义上讲 ,人才资源能否得到合理有效的整体开发 ,很大程度上取决于我国的人才资源开发政策。为此 ,应将政策调整作为加速整体性人才资源开发进程的重中之重。一、调整人力资本投资政策 ,加大人才　　　　资源开发投资强度人力资本投资实质上就是对国家未来的经济繁荣和竞争力的投资 ,通过优先发展人力资本投资积累战略实现经济增长是我国最佳的政策选择。基于这种认识 ,必须从战略的高…     

制约欠发达地区人才资源开发的观念因素分析

在全面推进小康社会建设的进程中 ,欠发达地区应走依托人才资源开发为主 ,重视人才资本的投入与再生的发展道路。要走上这条可持续有后劲的发展之路 ,欠发达地区还受到多方面因素的制约。其中 ,观念因素的制约还起着十分重要的作用 ,人才观狭隘、资源观错位、战略思维欠缺、平均主义意识浓厚等是制约欠发达地区人才资源开发的主要观念因素     

西部大开发中的广西人才资源开发战略研究

广西大开发,人才是关键.广西当前存在着人才总量不足、人才结构不合理、人才开发速度慢等危机.广西当前急需市场营销、企业策划等专业人才.广西有必要采取各种政策措施壮大人才队伍、优化人才结构;更新人才观念、强化人才意识;以市场为导向、创新人才开发机制.     

创新人才工作机制 大力开发人才资源

国以才立，政以才治，业以才兴。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，人才开发是经济社会发展中起着基础性、战略性和决定性的作用的重要推动力量。改革开放以来，我国人才工作和人才队伍建设呈现良好发展态势，取得了很大成绩。但与新形势新任务的要求相比，还存在着一些亟待解决的问题。     

农村乡土人才资源开发的思考

从新农村建设角度,就农村乡土人才资源开发工作的意义和作用进行了分析,对当前农村乡土人才资源开发工作存在的问题进行了思考,从五个方面提出对策性建议。