企业与乡镇联姻结对优势互补 共同发展

海南全省有307个乡镇，其中贫困乡镇10O个，占全省乡镇的三分之一。贫困乡镇之所以贫困，缺资金、缺人才、缺技术是制约他们发展的“拦路虎”。近几年来，政府虽有种种扶贫政策、措施出台，但真正到位不容易。靠政府拨款？全省那么多重点项目急需大量资金，能有多少钱投放到边远贫困山区；靠吸引外资？经济较发达地区干得热火朝天，正是投资赚钱的“黄金季节”，谁愿意把钱放到尚未开发，难见效益的贫困地区；等到经济发达地区富起来再支援赞助贫困地区？杯水车薪不说，贫困山区的群众会怎样看：年年说国家还穷，外边的土地寸土寸金为什么…     

新薪酬,企业发展的新动力

在当今的劳动力市场上,员工会更加注重自身的劳动权益的维护,对自己的职业生涯规划和设计也会慢慢有更多更清晰的认识,工资不再是员工愿意长期留在企业专心工作的唯一因素.     

新薪酬，企业发展的新动力

在当今的劳动力市场上，员工会更加注重自身的劳动权益的维护，对自己的职业生涯规划和设计也会慢慢有更多更清晰的认识，工资不再是员工愿意长期留在企业专心工作的唯一因素。那么企业该用什么来吸引员工呢？企业薪酬体制该如何调整和设计？薪酬的保留和激励功能如何才能保证实现？《职业》杂志记者采访了中央财经大学商学院的朱飞博士，让我们听听专家的分析与见解。     

企业薪酬体系设计

薪酬体系的设计是建立现代薪酬管理制度的重要组成部分,做好对企业薪酬体系的研究和设计,建立一套科学的、适合企业在知识经济和经济全球化时代发展需要的薪酬体系,对企业来说是一个全新而重大的课题,具有一定的学术意义。     

浅谈企业薪酬管理

在现代企业人力资源管理中,薪酬管理是重中之重。它涉及到企业人力成本的控制、员工满意度、企业的管理公平以及企业核心竞争力等多项内容。本文通过剖析其内涵、模式等,由浅入深分析企业存在的问题、原因,并给出相应的建议,从而帮助企业建立科学合理的薪酬制度来增强企业的凝聚力。     

国外公交企业的发展战略

该文介绍国外公交企业的发展战略,特别是美国一交通咨询公司总裁以《孙子兵法》的策略,中为洋用,提出美国企业应遵循的策略思想,值得一读。     

青岛企业发展战略研究会成立

如何引进决策智囊成为企业“外脑”,有效策划并推动名牌工程的实施,已被提到了企业家的议事日程之中。为此,青岛企业发展战略研究会于青岛市牟平路16号正式挂牌成立。这在环渤海经济带和山东省都属首创,也是中国该类组织中最早的之一。 企业发展战略研究在西方引起了空前的重视。我国在     

企业销售人员薪酬模式分析

薪酬管理是企业吸引人才、留住人才和激励人才的最基本手段。企业要在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，必须能够吸引并留住优秀销售人才，而能否做到这一点，关键在于企业能不能为营销人才提供合理的、有竞争力的薪酬模式。     

企业销售人员薪酬模式分析

薪酬管理是企业吸引人才、留住人才和激励人才的最基本手段。企业要在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,必须能够吸引并留住优秀销售人才,而能否做到这一点,关键在于企业能不能为营销人才提供合理的、有竞争力的薪酬模式。     

现代企业的薪酬管理

一、知识型员工的涵义和特征1.知识型员工的涵义知识型员工（Knowledge Worker）的概念最早由彼得·德鲁克提出,实际上是将企业的经理及中层管理者视为知识型员工。随着时代的发展,知识型员工的范畴在不断扩展,本文所指的知识型员工是＂那些在研究开发、工程设计、企业管理、法律、     

企业薪酬体系：望闻问切

随着经济危机由虚拟经济向实体经济的蔓延，经济寒流开始链条式的传递，年后国内很多行业开始表现出萎缩乃至是停滞的症状，甚至那些已经跨入世界五百强的企业也没有幸免于难。危机面前各个企业纷纷采取了不同的应对措施，常见的有：各个环节上控制成本、裁员、降薪、轮岗、减少工时等等应急性措施，但是企业的任何举动，都时刻影响着员工的忠诚度和工作积极性，进而影响着企业的效益，     

湖北宜昌构架企业参与扶贫联姻桥

湖北宜昌面积2.1万平方公里,农业人口272万人,其中老、少、山、穷、库地区面积、人口占八成左右,建档立卡贫困人口51.13万人,贫困发生率18.78%,扶贫开发任务非常艰巨.     

浅谈建筑企业的经营发展战略

伴随着全球化和经济的发展,建筑企业的发展环境更趋复杂,不确定性大大增加,企业的竞争条件发生了深刻的变化。为了取得有利的市场竞争环境,必须加强企业本身的竞争优势,那就是构建自己企业的经营发展战略。     

房地产企业如何实施品牌发展战略

我国房地产企业实施品牌发展战略问题的提出房地产业是随着近代商品经济的发展而发展起来的。世界经济发展的历史表明,工业化、现代化以及与之相伴随的城市化,对土地和房屋都产生着旺盛的需求,从而成为推动房地产业不断发展的动力。我国房地产业虽起步晚,但房地产业得到了较大的发展,中国城镇百姓对房地产商品的需求已从“居者有其屋”发展到“居者优其屋”。基于我国房地产业目前所处的环境及其未来发展趋势,实施品牌发展战略是我国房地产企业的必然选择。1.经济全球化发展的要求。在WTO背景下,中国作为WTO的新成员,外商将以直接投资或…     

让薪酬管理成为公司的战略组成部分

在核心业务开发中扮演主要角色 薪资支出是否已经成了公司的负担?人力资源部门管理人员给出的答案经常为"是",毕竟没有人愿意不领薪水还努力工作.既然如此,要怎样改变薪酬管理规则,才能使之成为公司的战略组成部分呢?理想的解决方案就是,让你的薪资工作人员意识到自己是公司成功不可或缺的因素,激发他们的创造力和激情.通过这些方法,薪酬部门才能在核心业务开发中扮演主要角色.